Vardiya

Uzakyol vardiya mühendisi sınavında sorulan sorular genellikle denizcilik mevzuatı, güvenlik protokolleri, navigasyon ve makine operasyonları gibi konuları kapsar. Örnek soru konuları: Vardiya yönetimi ve acil durum prosedürleri. Teknik raporlama. Elektroteknik (eski sorular üzerinden çalışma yapılır, güncel kaynaklar sınırlıdır). Sınavlar, GOSS (Gemiadamı Online Sınav Sistemi) ve GASM (Gemiadamı Sınav Merkezi) üzerinden çoktan seçmeli olarak gerçekleştirilir.

Dörtlü vardiya sistemi, çalışanların dört gün çalışıp dört gün izin yaptığı bir çalışma düzenidir. Dörtlü vardiya sisteminde yaygın olarak kullanılan iki model: 1. 4x6 Modeli: Her vardiya 6 saat sürer. 2. 4x12 Modeli: Her vardiya 12 saat sürer. 4x6 Modeli Örneği: 1. Vardiya: 06:00 - 12:00; 2. Vardiya: 12:00 - 18:00; 3. Vardiya: 18:00 - 00:00; 4. Vardiya: 00:00 - 06:00. 4x12 Modeli Örneği: 1. Vardiya (Gündüz): 07:00 - 19:00; 2. Vardiya (Gündüz): 07:00 - 19:00; 3. Vardiya (Gece): 19:00 - 07:00; 4. Vardiya (Gece): 19:00 - 07:00. Vardiyalı çalışma düzeninde, işverenlerin çalışanların günlük ve haftalık çalışma sürelerine, dinlenme haklarına ve vardiya değişim sürelerine dikkat etmesi gerekir.

Gece vardiyası servisi, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre şu şekilde olmalıdır: Belediye sınırları dışında veya ulaşımın zor olduğu bölgelerde, gece çalışan kadın işçilere işveren tarafından servis sağlanmalıdır. İşveren, kadın işçileri ikametgahlarına en yakın merkezden iş yerine götürüp getirmekle yükümlüdür. Servis, işçiyi evinin önünden almak ve evine bırakmak zorunda değildir; sadece en yakın merkezden alıp en yakın merkeze bırakmak zorundadır. Gece vardiyası servisiyle ilgili bazı ek bilgiler: 18 yaş altındaki kadınlar gece çalıştırılamaz. Hamile ve emziren kadınlar, doğumdan itibaren en az bir yıl gece çalışamaz. Eşi de gece vardiyasında çalışan kadın işçilerin, talep etmeleri halinde vardiyaları eşlerinin saatleriyle çakışmayacak şekilde düzenlenir. Kurallara uymayan işverenlere 2025 yılında 21.213 TL para cezası uygulanır.

Yoğun bakımda çalışan hemşirelerin çalışma saatleri, sağlık kurumunun işleyişine, yerel yasalara ve düzenlemelere, kurumun ihtiyaçlarına ve çalışanın tercihlerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genellikle yoğun bakım hemşirelerinin çalışma süreleri ve saatleri şu şekilde olabilir: 12 saatlik vardiyalar. 8 saatlik vardiyalar. Esnek çalışma saatleri. Yoğun bakım hemşirelerinin haftalık çalışma süreleri, 60 saatin üzerinde olabilmektedir.

Vardiyalı çalışanlarda devir teslim, vardiya değişimlerinde yapılır. Devir teslim sırasında, vardiyadan çıkan kişi, yeni gelen kişiye görevle ilgili kritik bilgileri aktarır. Devir teslim işlemleri genellikle şu adımları içerir: Seyir defterinin okunması. Kasanın devir alınması. Anahtar kontrolü. Memorandumların incelenmesi. Rezervasyon ve çıkış listelerinin gözden geçirilmesi. Devir teslim, yalnızca vardiyalar arasındaki geçiş sırasında değil, vardiya başlar başlamaz başlamalıdır.

Seyir, geminin 24 saat durmaksızın devam eden hareketini ifade eder. Seyir ve vardiya tutma, denizcilikte şu şekilde gerçekleşir: Seyir: Seyir vardiyası bir vardiya zabiti, bir gözcü ve bir serdümenden oluşur. Seyir vardiyası saatleri, gemide bulunan zabit ve personel sayısına bağlı olarak düzenlenir. Vardiya: Makine vardiyası, bir makine zabiti ile bir yağcıdan oluşur. Vardiya saatleri, geminin cinsine, makine operasyonlarının özel şartlarına ve diğer faktörlere bağlı olarak belirlenir.

Açık vardiyada kimlerin çalıştığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, vardiyalı çalışma sisteminde genellikle şu gruplar çalışır: Sabah vardiyası: Genellikle 08:00-16:00 saatleri arasında çalışır. Öğle vardiyası: 12:00-20:00 saatleri arasında çalışır. Gece vardiyası: 20:00-06:00 saatleri arasında çalışır. Ayrıca, dörtlü vardiya sisteminde çalışanlar dört gün çalışıp dört gün izin yapar. Vardiyalı çalışma, özellikle üretim, sağlık, güvenlik ve lojistik gibi sürekli hizmet veya üretim gerektiren sektörlerde uygulanır.

Trendyol çalışanlarının çalışma saatleri, pozisyona, departmana ve işin doğasına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, Türkiye'de birçok şirkette olduğu gibi, çalışma saatleri genellikle sabah 9:00'dan akşam 18:00'e kadar sürmektedir. Özellikle lojistik ve depo alanında çalışanlar için çalışma saatleri farklılık gösterebilir. En güncel ve kesin bilgiyi öğrenmek için Trendyol'un resmi iletişim kanallarından veya insan kaynakları departmanından bilgi alınması önerilir.

Gemilerde beklenen nöbete "vardiya" denir.

Gündüz vardiyasının bazı avantajları: Uyku: İnsanlar genellikle geceleri uyumaya programlanmıştır, bu nedenle gündüz çalışmak, düzenli bir uyku rutini sürdürmeye yardımcı olur. Öğrenme: Gündüz vardiyasında, doktorlar ve diğer sağlık profesyonelleriyle etkileşim kurarak klinik bilgi kazanma ve bu bilgiyi pekiştirme fırsatı daha fazladır. Ekip çalışması: Daha fazla kişinin çalıştığı gündüz vardiyasında, ekip çalışması becerileri gelişir ve hasta aileleriyle iletişim kurma imkanı artar. Gıda: Akut bakım tesislerinde bulunan kafeteryalar gün boyunca açıktır, bu da sıcak yemeğe erişimi kolaylaştırır. İşten sonra sosyalleşme: Gündüz vardiyasında çalışanlar, iş çıkışı meslektaşlarıyla sosyalleşme fırsatı bulabilir.

Ticari taksiler, plaka son hanelerine göre gün aşırı olarak çalışmaya başlayabilirler. Ayrıca, ticari taksi şoförlerinin çalışabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak; 69 yaşından gün almamış olmak (65-68 yaş arasındaki kişiler her yıl psikoteknik rapor alarak çalışabilir); Gerekli belgeleri (SRC, psikoteknik raporu, taksi plakası, ruhsat vb.) tamamlamak. Taksi çalışma saatleri, merkeze bağlı olarak değişiklik gösterebilir ve gece-gündüz mesaisi şeklinde olabilir.

Engelli yakını olan memurlar, kanunen bakmakla yükümlü oldukları engelli aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunu belgelendirmeleri durumunda gece vardiyası görevinden muaf tutulurlar.

Silo serisinin ikinci kitabı "Vardiya"dır.

24/24 vardiyalı çalışma, bir çalışanın 24 saat çalışıp ardından 24 saat dinlenmesi anlamına gelir. Bu tür bir çalışma düzeni, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir. 24/24 vardiyalı çalışma, özellikle 24 saat kesintisiz iş yapılması gereken sektörlerde uygulanır.

KPSS 7248 nitelik kodu, atama yapılacak pozisyonun vardiyalı olarak çalışıldığını ifade eder. Bu kodu içeren bir kadroyu tercih eden aday, standart mesai saatleri dışında, gece veya hafta sonu gibi dönüşümlü zaman dilimlerinde görev yapmayı peşinen kabul etmiş sayılır.

Acil doktorlarının çalışma süresi, çalıştıkları kuruma ve görevlerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genellikle acil servis doktorları, 24 saatlik vardiyalar halinde çalışır. Avrupa Birliği direktiflerine göre, doktorların günlük çalışma süresi 8 saat olup, haftalık toplam süre 40 saati aşmamalıdır.

Açık vardiya talebi genellikle şu adımlarla yapılır: 1. Vardiyalar uygulamasına giriş yapın. 2. Konumlar sekmesine gidin ve Vardiyaları Aç seçeneğini seçin. 3. Uygun bir açık vardiya seçin. 4. Vardiya detaylarını görüntüleyin ve İstek butonuna tıklayın. 5. Talebiniz onay için yöneticinize gönderilir. Eğer konumlar arasında açık vardiya özelliği etkinse, diğer konumlardaki açık vardiyaları da görebilir ve isteyebilirsiniz. Dijital vardiya planlama yazılımları kullanarak da açık vardiya taleplerini yönetmek mümkündür.

Konaklama hizmetleri çalışma planı, konaklama işletmelerinde sunulan hizmetlerin kesintisiz ve koordineli bir şekilde sağlanmasını içerir. Çalışma planında yer alan bazı temel faaliyetler: 1. Önbüro: - Rezervasyonların alınması ve oda tahsis işlemleri. - Müşteri giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması. - Oda durum kontrollerinin yapılması ve mesajların incelenmesi. 2. Kat Hizmetleri: - Odaların temizlenmesi ve hazırlanması. - Genel alanların ve çamaşırhanenin bakımı. - Periyodik temizlik ve bakım işlerinin planlanması. 3. Diğer Hizmetler: - Yiyecek-içecek bölümünün bilgilendirilmesi. - Misafir şikayetlerinin ve önerilerinin ilgili birimlere aktarılması.

Evet, DeFacto'da sabahçı ve akşamcı vardiyaları bulunmaktadır.

İşçinin sürekli vardiyası, işverenin yapacağı değişiklik işçinin rızasına bağlı olarak değiştirilebilir. İşveren, vardiya değişikliğini yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Eğer işçi vardiya değişikliğini reddeder ve işveren sözleşmeyi feshederse, işçinin kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.