ÇalışmaSistemleri

Akort sistemi, yapılan işin sonucuna göre hesaplanan bir ücretlendirme sistemidir. Bu sistemde, işin miktarı veya kalitesi dikkate alınarak belirli bir birim için ücret belirlenir ve çalışanın toplam kazancı, tamamladığı iş sayısına göre hesaplanır.

12/36 vardiyası, personelin 12 saat çalışıp ardından 36 saat dinlenmesi esasına dayanır. Bu vardiya sistemi şu şekilde yapılır: 1. Çalışma Periyodu: Personel, belirli bir döngü içinde art arda iki 12 saatlik vardiya çalışır. 2. Dinlenme Süresi: İlk 12 saatlik vardiyanın ardından, ikinci 12 saatlik vardiya için 36 saatlik bir dinlenme süresi gelir. 3. Döngünün Tekrarı: Bu döngü, personelin tekrar işe dönmesiyle yeniden başlar. Bu sistem, genellikle sağlık, imalat, ulaşım ve üretim gibi sektörlerde tercih edilir.

12 saatlik vardiya, çalışanların bir iş günü boyunca 12 saat çalışıp ardından belirli bir süre dinlenmesi esasına dayanan bir vardiya sistemidir. Bu sistem, genellikle sağlık, imalat, ulaşım ve üretim gibi sektörlerde tercih edilir. Ayrıca, 12/36 çalışma şekli olarak da bilinir ve bu sistemde personel, 12 saat hiç ara vermeden çalışır ve ardından 36 saat dinlenir.

2 vardiya sistemi, genellikle günlük 16 saat çalışma gerektiren işler için uygundur. Bu sistemin avantajları arasında işin devamlılığının sağlanması ve çalışanların günlük olarak daha uzun süre dinlenme imkanı bulması yer alır.

5 2 çalışma sistemi, genellikle vardiyalı çalışma şeklinde uygulanan bir sistemdir.

3 iş ifadesi, muhtemelen "üç iş" anlamına gelmektedir. Bu terim, vardiyalı çalışma sistemlerinde sıkça kullanılır ve genellikle 24 saatlik bir iş gününde üç farklı çalışma dilimini ifade eder.

Açık vardiya, çalışanların kendilerine uygun zamanları seçmelerine olanak tanıyan bir vardiya sistemidir.

9-5 çalışma sistemi, yani sabah 9'dan akşam 5'e kadar olan standart iş günü, 19. yüzyılda Robert Owen'ın reformist fikirleri ve işçi hareketlerinin mücadelesiyle ortaya çıkmıştır. Bu sistemi yaygın hale getiren kişi ise Henry Ford olmuştur; 1914 yılında Ford Motor Company'de işçilerin günlük çalışma saatlerini 8 saate düşürmüştür.

8-5 çalışma sistemi, günde 8 saat çalışıp 5 gün mesai yapmak anlamına gelir. Bu çalışma düzeni, vardiyalı çalışma sistemi kapsamında uygulanabilir ve bazı kurallar çerçevesinde düzenlenir: 1. Günlük Çalışma Süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. 2. Hafta Tatili: Haftada en az bir gün 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur. 3. Fazla Mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. 4. İşçinin Onayı: Gece çalışmalarında 7,5 saatten fazla çalıştırılabilmesi için işçinin yazılı onayı alınmalıdır. Bu sistem, özellikle üretimin süreklilik arz ettiği fabrika gibi işyerlerinde yaygın olarak kullanılır.

24/48 çalışma sistemi, 24 saat çalışma ve ardından 48 saat dinlenme esasına dayanır. Bu sistemde çalışma saatlerinin hesaplanması şu şekilde yapılır: 1. Haftalık Çalışma Süresi: İşçi, haftada 3 gün (24 saat x 3 = 72 saat) çalışır. 2. Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında, aşan kısım fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Günlük Çalışma Süresi: Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Özetle, 24/48 çalışma sisteminde işçi, 72 saat çalışıp 48 saat dinlenir ve bu süre zarfında 11 saatin üzerindeki çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirilir.

Mesai ücreti hem günlük hem de aylık olarak belirlenebilir. Günlük ücret sisteminde, işçinin iş yerinde fiili olarak çalıştığı günler ve kanunen çalışılmış gibi sayılan günlerin toplamı dikkate alınarak ücret ödemesi yapılır. Aylık ücret sisteminde ise, işçinin ücreti 30 gün üzerinden hesaplanır ve ay içinde çalışmadığı günler dikkate alınmaksızın tam olarak ödenir.

112'de 3 vardiya, sağlık hizmetlerinin kesintisiz devam edebilmesi için uygulanan bir çalışma sistemini ifade eder. Vardiyaların genellikle şu şekilde olduğu kabul edilir: 1. Sabah vardiyası: 06:00 - 14:00 saatleri arasında. 2. Öğleden sonra vardiyası: 14:00 - 22:00 saatleri arasında. 3. Gece vardiyası: 22:00 - 06:00 saatleri arasında.

12 saat çalışma ve 36 saat dinlenme ifadesi, 12/36 çalışma sistemini ifade eder. Bu sistemde, bir aylık görev süresince iki hafta boyunca 12 saat çalışılıp 36 saat dinlenilir.

2+2+2 sistemi, özel güvenlik görevlilerinin çalışma düzenini ifade eder ve şu şekilde uygulanır: 1. İki gündüz vardiyası: Güvenlik görevlisi, 2 gün boyunca sabah 08:00'den akşam 20:00'ye kadar çalışır. 2. İki gece vardiyası: Ardından 2 gün boyunca akşam 20:00'den sabah 08:00'e kadar gece vardiyasında çalışır. 3. İki izin günü: Son olarak 2 gün izin yapar. Bu sistemde, her bir güvenlik görevlisi ayda 20 gün çalışarak toplamda 240 saatlik bir mesai yapmış olur.

Polislerin 12/24 ve 12/36 çalışma sistemine geçmesinin nedeni, çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesi ve personelin moral, motivasyon ve verimliliğinin artırılması hedeflenmesidir. Bu çalışma sistemi, polislerin iş ve sosyal hayat dengesini daha iyi sağlayabilmeleri için uygulanmıştır.

24/7 çalışma sistemi, 7 gün 24 saat boyunca kesintisiz çalışma anlamına gelir. Bu tür bir çalışma düzeni, genellikle sağlık, ulaşım, konaklama ve imalat gibi 24 saat hizmet gerektiren sektörlerde tercih edilir.

12-36 çalışma sisteminde her iki haftalık çalışma periyodunun ardından 7 gün izin yapılır.

Örümcek iskele, dar alanlarda çalışma kolaylığı sağlayan, hafif ve taşınabilir bir modüler iskele sistemidir. İşe yarar yönleri: - Güvenli çalışma ortamı sunar, düşme riskini minimuma indirir. - Yüksekliği ayarlanabilir yapısı ve kompakt tasarımı sayesinde ergonomik kullanım sağlar. - İç ve dış mekan uygulamalarında, boya, sıva, bakım-onarım işlerinde kullanılır. - Hızlı kurulum ve söküm imkanı ile zamandan tasarruf sağlar.

Pila kelimesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Nurus Pila: Nurus Pila, farklı çalışma alışkanlıklarına ve işkollarına uyum sağlayan bir çalışma sistemleri ailesidir. İşe yararları: - Akıllı çözümler: İş yaşamını kolaylaştırır. - Kişiselleştirilebilir alanlar: Kalabalık çalışma ortamlarında kişiselleştirilebilir çalışma alanları oluşturur. - Çevre dostu: Üretiminde geri dönüştürülmüş malzemeler kullanılır ve atık yönetimi yapılır. 2. Pilates: Pilates, kas tonusunu iyileştirmeye odaklanan bir kuvvet antrenmanı şeklidir. Faydaları: - Esneklik: Vücudun esneklik seviyesini artırır. - Duruş bozuklukları: Güçlü ve iyi bir duruş sağlar, kasları gevşetir ve güçlendirir. - Denge ve koordinasyon: Merkezi sistemi güçlendirerek dengenin sağlanmasına yardımcı olur.

Üçlü saatler, yani üçlü vardiya sistemi, bir günün üçe bölünerek 8 saatlik mesai saatlerinden oluşan ve dönüşümlü olarak sürdürülen bir çalışma düzenidir. Üçlü saatlerin yapımı için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Vardiyaların Oluşturulması: 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde vardiyalar düzenlenir. 2. Çalışma Süresinin Belirlenmesi: Her vardiya, günlük çalışma süresi olan 11 saati aşmayacak şekilde planlanır. 3. Hafta Tatili: Her vardiya grubu, haftada altı işgünü çalıştıktan sonra yedinci gün 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili yapar. 4. Vardiya Değişimi: Vardiya değişimi, her hafta 16 saat aralıklarla uygulanır. Bu sistem, üretim aralıksız sürecek şekilde organize edilir ve genellikle sanayi ve güvenlik gibi sektörlerde kullanılır.