ÇalışmaSistemleri

Akort sistemi, çalışanların yaptıkları iş veya ürettikleri parça başına ödeme aldığı performansa dayalı bir ücretlendirme sistemidir. Bu sistemde: Sabit maaş yerine, tamamlanan ürün veya iş adedi esas alınır. Genellikle tekstil, otomotiv, mobilya gibi üretim odaklı sektörlerde kullanılır. Çalışanlar ne kadar çok üretirlerse o kadar fazla kazanma imkânı elde eder. Akort sistemi, zaman akordu (belli sürede yapılması beklenen iş) ve parça akordu (üretilen her parça başına ödeme) gibi türlere ayrılır. Ayrıca, akort kelimesi müzik aletlerinin belirli bir frekansa veya ton aralığına göre düzenlenmesi işlemi için de kullanılır.

12/36 vardiya sistemi, çalışanların 12 saat çalışıp ardından 36 saat dinlendiği bir çalışma düzenidir. Sistemin işleyişi: 1. Çalışma Periyodu: Personel, belirli bir döngü içinde art arda iki 12 saatlik vardiya çalışır. 2. Dinlenme Süresi: İlk 12 saatlik vardiyanın ardından, ikinci 12 saatlik vardiya için 36 saatlik bir dinlenme süresi gelir. 3. Döngünün Tekrarı: Bu döngü, personelin tekrar işe dönmesiyle yeniden başlar. Bu sistem, genellikle sağlık, imalat, ulaşım ve üretim gibi sektörlerde tercih edilir.

12 saatlik vardiya, çalışanların 12 saatlik bir süre boyunca, genellikle yemek veya dinlenme için daha uzun bir ara vererek çalıştığı bir çalışma sistemidir. 12 saatlik vardiya türleri arasında şunlar bulunur: 12/24 (12 saatlik 2'li vardiya sistemi). 12/36 (12 saatlik 2'li vardiya sistemi). İş Kanunu'na göre, işçilerin günlük 11 saatten fazla çalıştırılması yasal değildir.

2 vardiya sistemi, çalışanların mola süreleri de dahil olmak üzere toplamda 12 saat çalıştığı bir çalışma düzenidir. Bu sistemde yaygın olarak kullanılan 2+2+2 veya 2 gündüz + 2 gece + 2 off olarak bilinen çalışma şeklinde, her bir çalışan 2 gün gündüz vardiyasında, 2 gün gece vardiyasında çalıştıktan sonra 2 gün izin yapar. Bu tür bir çalışma sistemi, özellikle personel eksikliğinin ciddi problemler oluşturabileceği acil durum hizmetlerinde ve 24 saat hizmet verilmesi gereken durumlarda tercih edilir.

5/2 çalışma sistemi, genellikle bir iş yerinde çalışanların vardiyalı olarak görev yaptığı bir sistemdir. Bu sistem, birçok sektörde, özellikle üretim tesisleri, hastaneler, oteller, restoranlar gibi işletmelerde tercih edilir. 5/2 çalışma sistemi, işletmelerin ihtiyaçlarına ve çalışma koşullarına göre değişiklik gösterebilir.

"3 iş" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "iş günü" ve "üç vardiya" kavramları hakkında bilgi verilebilir. İş günü, kanunda Pazar günü resmi tatil olarak kabul edilmek kaydıyla, Cumartesi de dahil olmak üzere haftanın 6 günüdür. Üç vardiya, genellikle 24 saatlik bir iş gününde, her biri 8 saat süren üç çalışma dönemini ifade eder.

Açık vardiya, kimseye atanmamış vardiyalardır. Vardiyalar'da ön cephe yöneticileri, ön cephe çalışanlarının istemesi için zamanlamada açık vardiyalar oluşturabilir ve paylaşabilir. Ayrıca, vardiyalı çalışma sisteminde en az üç vardiya şeklinde planlama yapılması zorunludur. Bu durumda, "açık vardiya" ifadesi, atanmamış veya boş olan vardiyaları ifade edebilir.

9-5 çalışma sistemi, 20. yüzyılın başlarında yaygınlaşmaya başlamıştır. Bu sistemin temelleri, 19. yüzyılda Robert Owen'ın işçi sağlığını korumak amacıyla önerdiği 8 saatlik çalışma, 8 saatlik dinlenme ve 8 saatlik uyku önerisine dayanmaktadır. Ancak, 9-5 çalışma sistemi yaygın hale getiren kişi Henry Ford olmuştur. 1938 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde çıkarılan Adil Çalışma Standartları Yasası ile 40 saatlik çalışma haftası resmiyet kazanmıştır.

8-5 çalışma sistemi, günde 8 saat çalışıp 5 gün mesai yapmak anlamına gelir. Bu çalışma düzeni, şu şekilde uygulanabilir: Günlük çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Hafta tatili: Haftada en az bir gün, 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur. Fazla mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Gece çalışması: 7,5 saatten fazla gece çalışmasında, işçinin yazılı onayı alınmalıdır. Bu sistem, özellikle üretimin süreklilik arz ettiği fabrika gibi işyerlerinde yaygın olarak kullanılır.

24/48 çalışma sisteminde fazla mesai hesaplaması şu şekilde yapılır: 24 saat mesai 24 saat dinlenme: İşçi, birinci hafta 3 gün, ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün, dördüncü hafta yine 3 gün çalışır. İlk hafta: (3 x 3 =) 9 saat fazla çalışma yapılır. İkinci ve üçüncü haftalar: (2 x 3 =) 6 saat fazla çalışma yapılır. Dördüncü hafta: (3 x 3 =) 9 saat fazla çalışma yapılır. Önemli noktalar: İşçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Haftalık normal çalışma süresi 45 saattir; bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Örnek: 24 saat çalışıp 48 saat dinlenilen bir sistemde, 4 gün çalışılan haftalarda (4 x 14 =) 56 saat çalışma yapılır. Not: 24 saat kesintisiz çalışma, Yargıtay kararlarına göre fiilen 14 saat olarak kabul edilir.

Mesai ücreti günlük olarak hesaplanır. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Aylık ücret sisteminde ise, işçinin bir saatlik fazla çalışma ücreti, ilgili ayın kaç gün veya kaç saat çektiğine bakılmaksızın, işçinin maktu aylık ücretinin 30 güne, sonrasında 7,5 saate bölünmesi suretiyle hesaplanır.

112'de 3 vardiya, sağlık hizmetlerinin kesintisiz devam edebilmesi için uygulanan bir çalışma sistemini ifade eder. Bu sistemde genellikle şu vardiya düzeni uygulanır: Sabah vardiyası. Öğleden sonra vardiyası. Gece vardiyası.

12 saat çalışma 36 saat dinlenme, bir işçinin günde 12 saat çalışıp 36 saat mola vermesi anlamına gelir. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Ancak, gece çalışmalarında 7,5 saati aşan süreler için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.

Özel güvenlik 2+2+2 sistemi, çalışanların iki gündüz vardiyası, ardından iki gece vardiyası ve iki izin gününden oluşan dönüşümlü bir programda çalıştığı bir sistemdir. Bu sistemde: Gündüz vardiyası: İki gün üst üste 12 saat çalışılır ve 48 saat dinlenir. Gece vardiyası: Yine iki gün üst üste 12 saat çalışılır ve 48 saat dinlenir. Bu sistemin amacı, gündüz ve gece çalışması arasında denge sağlamak ve çalışanlara düzenli tatiller sunmaktır. İş Kanunu'na göre, haftalık toplam çalışma süresinin 45 saati geçmemesi gereklidir.

Polislerin 12/24 ve 5/36 gibi çalışma sistemlerinde çalışmasının nedeni, personelin moral ve motivasyonunu, mesleki dayanışmasını, aidiyet duygusunu ve verimliliğini artırmaktır. Bu çalışma sistemleri şu şekilde açıklanabilir: 12/24: 12 saat çalışma ve 24 saat dinlenme şeklindedir. 5/36: 5 gün 12 saat çalışma ve 36 saat dinlenme şeklindedir. İçişleri Bakanlığı, bu sistemlere geçilmesini, 2022 yılında yayımladığı bir genelgeyle talimatlandırmıştır.

24/7 çalışma sistemi, 7 gün 24 saat boyunca kesintisiz çalışma anlamına gelir. Bu sistemde çalışanlar, vardiyalara ayrılır ve sürekli üretim sağlanabilir.

Örümcek iskele, diğer adıyla flanşlı kamalı iskele, çeşitli alanlarda kullanılır: İnşaat sektörü: Dış cephe ve kalıp işlemlerinde tercih edilir. Sanayi tesisleri: Asansör kuyuları, gemi onarım ve yapımında kullanılabilir. Diğer alanlar: Viyadük başlıkları, köprü menfez döşemeleri, HES projeleri ve sahne platformlarında da kullanılabilir. Örümcek iskelenin bazı özellikleri: Farklı yüksekliklerde kurulabilir. Kolay taşınabilir ve hızlı kurulum özelliğine sahiptir. Yüksek yük taşıma kapasitesine sahiptir. İnsan gücü veya çekiç kullanılarak kurulup sökülebilir.

12/36 çalışma sisteminde, bir aylık görev süresince 2 hafta boyunca 12 saat çalışılıp 36 saat istirahat edilir. Bu sistemde, her bir personel ayda 20 gün çalışarak toplamda 240 saatlik çalışma yapar.

Pila kelimesi farklı alanlarda farklı anlamlara gelebilir: Nurus Pila: Çalışma alanlarında kullanılan, yüksekliği ayarlanabilir, akıllı çözümlere sahip bir masa sistemidir. Pila (top): Romalılar tarafından jimnastik egzersizlerinde ve çeşitli oyunlarda kullanılan bir top türüdür. Pila (dibek): Roma'da kullanılan bir dibek türüdür. Pila (LED aydınlatma): Pelsan markasının ürettiği, bina çevresi, parklar ve meydanlarda kullanılan bir aydınlatma ürünüdür. Pila kaudalis: Tıpta kullanılan, işkembe arka desteği anlamına gelen bir terimdir.

Üçlü saatlerin nasıl yapıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, saat yapımı için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: YouTube. koctas.com.tr. davidguner.com.