Vardiya

24/7 çalışma sistemi, 7 gün 24 saat boyunca kesintisiz çalışma anlamına gelir. Bu sistemde çalışanlar, vardiyalara ayrılır ve sürekli üretim sağlanabilir.

Vardiyalı çalışmak istemeyen bir işçinin yapabileceği tek şey, varsa haklı bir gerekçe bularak işten ayrılmak olacaktır. İşçinin vardiyalı çalışmak istememesi, iş mevzuatı tarafından kabul edilebilir bir durum olarak görülmemektedir. Ayrıca, işçi sessiz kalsa bile, teklif reddedilmiş sayılır. Vardiyalı çalışma konusunda baskı ve yıldırmaya (mobbinge) maruz kaldığını düşünen işçi, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na şikayette bulunabilir. En doğru hareket için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Vardiya yönetimi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Doğru iş gücü tahmini: Geçmiş veriler analiz edilerek talep tahmin edilir ve çalışan vardiyaları bu kalıplara göre düzenlenir. 2. İşlem verileri ve mevsimsel eğilimler: Müşteri taleplerinin en yüksek olduğu zamanlar belirlenir. 3. Verimlilik için programlar oluşturma: Çalışanların tercihleri, işletmenin operasyonel gereksinimleriyle dengelenir. 4. Planlama: Vardiya planları genellikle bir ay önceden yapılır, ancak firma türüne göre 2 haftalık veya günlük planlar da yapılabilir. 5. Onay süreçleri: Vardiya planı ilgili birim yöneticisi tarafından yapılır ve üst yönetime onay için sunulur. 6. Paylaşma: Plan, hafta bitmeden çalışanlarla paylaşılır. 7. Takip ve raporlama: Planlananların uygulanması takip edilir, raporlar oluşturulur ve veriler arşivlenir. Vardiya yönetiminde ayrıca dijital araçlar ve PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) uygulamaları kullanılabilir.

Vardiya devir teslim defteri şu şekilde tutulabilir: 1. Seyir Defterinin Okunması. 2. Anlaşılmayan Noktaların Sorulması. 3. Mesajların ve İşlerin Takibi. 4. İşlerin Tamamlanması. 5. Yeni Mesajların Eklenmesi. Küçük işletmelerde matbu seyir defteri yerine not defteri veya ajanda kullanılabilir.

İşçinin vardiyayı reddetmesi, belirli koşullar altında haklı fesih olarak değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. Eğer işveren, işçinin reddetmesine rağmen değişikliği uygularsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. Bu nedenle, işçinin vardiya değişikliğini reddetmesi, işverenin bu değişikliği dayattığı ve işçinin aleyhine bir durum oluşturduğu takdirde haklı fesih sebebi olabilir.

Tren teşkil işçileri, 24 saat esasına göre vardiyalı olarak çalışır. Tatil ve izin günleri, pozisyona ve vardiyaya göre değişkenlik gösterebilir.

Üçlü saatlerin nasıl yapıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, saat yapımı için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: YouTube. koctas.com.tr. davidguner.com.

TCDD yol bakım onarım makinesi operatörlerinin çalışma saatleri, 24 saat esasına göre dönen vardiya sistemine tabidir. Yönetim ve teknik bürolarda çalışanlar genellikle hafta içi 08.00-17.00 saatleri arasında sabit mesai ile görev yapar. Mesai ve tatil günleri, pozisyona ve vardiyaya göre değişkenlik gösterebilir.

En iyi vardiyalı çalışma programı, çalışanların ihtiyaçlarına ve işin gereksinimlerine bağlı olarak değişir. İşte bazı yaygın vardiyalı çalışma programları: Dönüşümlü Vardiyalar: Çalışanlar, belirli bir döngüde gündüz ve gece vardiyaları arasında geçiş yapar. Sabit Vardiyalar: Çalışanlar, her gün veya her hafta aynı saatlerde çalışır. Bölünmüş Vardiyalar: Çalışanlar, gün içinde iki ayrı vardiyada çalışır ve arada mola verir. Dupont Vardiya Programı: Ardışık uzun iş günlerini azaltarak, 15 saatlik dört vardiya ve ardından dört dinlenme günü sunar. Esnek Zaman: Çalışanlar, belirli bir çekirdek saat diliminde kendi başlangıç ve bitiş saatlerini belirler. Vardiya programının en iyisi, işletmenin operasyonel gereksinimlerini ve çalışanların memnuniyetini en iyi şekilde karşılayan programdır.

Enerji santrali operatörleri genellikle uzun saatler boyunca çalışır ve nöbetçi olarak görev yapabilirler. Vardiyalı çalışma yaygındır ve birçok tesiste 7/24 kapsama alanı gereklidir. Dönüşümlü vardiyalar halinde çalışırlar, bu da akşamları, hafta sonlarını ve tatilleri içerebilir.

Fabrika vardiyaları, genellikle işin kesintisiz devam etmesi için farklı şekillerde düzenlenebilir: İkili Vardiya Sistemi: Sabah ve akşam olmak üzere iki vardiya şeklinde uygulanır ve her vardiya genellikle 12 saat sürer. Üçlü Vardiya Sistemi: Sabah, öğle ve gece vardiyalarından oluşur ve her vardiya 8 saat sürer. Dörtlü Vardiya Sistemi: Çalışanlar dört gün çalışıp dört gün izin yapar. Vardiyalı çalışma sisteminde dikkat edilen bazı noktalar: Haftalık Çalışma Süresi: 45 saati geçemez. Gece Vardiyası Süresi: 7,5 saati geçemez. Dinlenme Süresi: Vardiya değişimleri arasında en az 11 saat dinlenme süresi olmalıdır. Vardiyalı çalışma sistemi, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

Vardiya raporu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hedefin belirlenmesi. 2. Şablon seçimi. 3. Düzenin seçilmesi. 4. Eleman ekleme ve özelleştirme. 5. Paylaşım. Vardiya raporu hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Vardiya sistemi. Yasal düzenlemelere uyum. Güncellik.

Mağaza satış elemanlarının çalışma saatleri, çalışılan sektöre ve firmaya göre değişiklik göstermektedir. Genellikle mağaza satış elemanları haftada 45 saat çalışır. Bazı yerlerde part time mağaza satış elemanı alımı da mevcuttur. AVM’lerde hafta sonu çalışmak, hafta içi izin yapmak normaldir. Ayrıca, bazı sektörlerde (özellikle perakende) resmi tatillerde ve özel günlerde (bayramlar, anneler günü gibi) çalışmak zorunlu olabilir.

Akaryakıt istasyonlarında genellikle 3 vardiyalı bir sistem uygulanır. Bu vardiyalar ve çalışma saatleri şu şekildedir: Sabah Vardiyası: 08:00 - 16:00. Akşam Vardiyası: 16:00 - 00:00. Gece Vardiyası: 00:00 - 08:00. Bazı işletmeler çift vardiya sistemini de tercih edebilir; bu durumda çalışanlar 12 saatlik vardiyalarda çalışır ve 2 gün çalışıp 2 gün izin yapar. Vardiya çizelgelerinin hazırlanmasında yasal düzenlemeler ve operasyonel ihtiyaçlar dikkate alınır.

Şok Market'te vardiya raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Mağaza Sorumlusuna Başvuru: Vardiyalı çalışma sisteminde, vardiya düzenini sağlama görevi mağaza sorumlusuna aittir. Bu nedenle, vardiya raporu için mağaza sorumlusuna başvurulmalıdır. 2. Vardiya Defterine Not Alma: Mağazalar içinde bulunan vardiya defterine, personel günlük çalışma saatlerini not eder. 3. Denkleştirme İzni: Fazla çalışma saatleri, personellere denkleştirme izni olarak yansıtılır. Vardiya raporu alma süreci, mağazanın iç prosedürlerine göre değişiklik gösterebilir. Daha fazla bilgi için en yakın Şok Market şubesine başvurulması önerilir.

Otel çalışanlarının yaz aylarında ne kadar çalıştığı, otelin yoğunluğuna ve çalışanın pozisyonuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel çalışma süresi: Otellerde mola ve yemek saatleri hariç, çalışma süresi genellikle 8 saattir. Yoğun dönemlerde: Hafta sonları yaşanan yoğunluk nedeniyle çalışanlar 12 saat veya daha fazla çalışabilir. Mevsimlik çalışanlar: Turizm sezonu boyunca daha uzun saatler çalışabilir, ancak sigorta ve yan haklar açısından tam zamanlı çalışanlar kadar avantajlı olmayabilirler. Ayrıca, TBMM'nin yeni kanunuyla turizm sektöründe hafta tatili kuralı değişmiş ve çalışanlar 10 gün çalıştıktan sonra 11. gün tatil yapmaya hak kazanmıştır.

Evet, Tarım Kredi Kooperatifinde vardiyalı çalışma sistemi bulunmaktadır. Sabah ve akşam olmak üzere iki farklı vardiya sistemi mevcuttur.

Polislerin 24 saat çalışmasının nedeni, "12/24" olarak bilinen çalışma sistemidir. Ayrıca, terör, grev, kanunsuz gösteri, toplantı gibi olağanüstü durumlarda çalışma saati "12/12" şeklinde, yani 12 saat çalışma ve 12 saat dinlenme olarak uygulanır. Polislerin çalışma saatleri, hizmetlerin gereklerine göre taşra teşkilatında mülki amir, merkez teşkilatında ise genel müdür onayıyla düzenlenir.

Gece postası, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, en geç saat 20:00'de başlayıp en erken saat 06:00'ya kadar süren ve her halde en fazla on bir saat süren gün dönemini kapsayan çalışma zamanını ifade eder. Ayrıca, gece postası terimi, genellikle gece saatlerinde ulaşım hizmeti sağlayan bir posta veya kargo hizmetini de ifade edebilir.

ŞOK Market'te vardiyalı çalışma sistemi şu şekildedir: Tam zamanlı çalışanlar. Vardiyalar iki şekilde düzenlenir: Sabah vardiyası: 08:30 - 16:00. Akşam vardiyası: 13:30 - 21:00. Part-time çalışanlar. Gün içinde çalışanlara 1 saat mola hakkı tanınmaktadır.