• Buradasın

    Vardiya değişikliği işçinin rızası olmadan yapılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Vardiya değişikliği, işçinin rızası olmadan yapılamaz 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır 35. İşçi, bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul ederse değişiklikler geçerli olur 35.
    Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir 3. Bu durumda işçi, 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maksatistihdam.com
        1
      2. evrensel.net
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. iscininhaklari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli vardiya değişimi iş akdini feshetme sebebi midir?

    Evet, sürekli vardiya değişimi iş akdini feshetme sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yaptığı esaslı değişiklikler, işçinin yazılı onayını gerektirmektedir. Ayrıca, işçinin sürekli aynı vardiyada çalıştırılması, İş Kanunu'nun 69. maddesine göre yasal düzenlemelere aykırıdır ve bu durumun işçi tarafından kabul edilmemesi de iş akdinin feshi için geçerli bir sebeptir.
    5 kaynak

    Gündüz çalışan işçi gece vardiyasına zorlanabilir mi?

    Gündüz çalışan bir işçinin gece vardiyasına zorlanması, belirli koşullar altında mümkündür, ancak işçinin yazılı onayı gereklidir. İş Kanunu'na göre, gece çalışması 20.00 ile 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre zarfında işçilerin 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, işçinin sağlık durumu veya yaşı gibi nedenlerle gece çalışmasında çalışması uygun değilse, bu durum doktor raporu ile belgelenebilir ve gece vardiyasına zorlanması yasa dışı olur.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışmak istemeyen işçi nasıl tazminat alır?

    Vardiyalı çalışmak istemeyen işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki durumlar dikkate alınmalıdır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin aniden işten çıkarılması durumunda, bir yıl boyunca o işyerinde çalışmak gerekmez; bir gün çalıştıktan sonra işten çıkarılanlar da ihbar tazminatı alabilir. 3. Fazla Çalışma Ücreti: İş Kanunu'na göre, haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayılır ve bu süreler için saatlik ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Ayrıca, işçinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya değiştirilmesi konusunda işverenin rızasını alması gerekmektedir; aksi takdirde bu durumu feshederek tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçinin sürekli vardiyası değiştirilebilir mi?

    İşçinin sürekli vardiyası, işverenin yapacağı değişiklik işçinin rızasına bağlı olarak değiştirilebilir. İşveren, vardiya değişikliğini yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Eğer işçi vardiya değişikliğini reddeder ve işveren sözleşmeyi feshederse, işçinin kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İşçi vardiyalı çalışmak istemezse ne olur?

    İşçi vardiyalı çalışmak istemezse, işverenin onu vardiyalı çalıştırma zorunluluğu yoktur. Ancak, vardiyalı çalışma sistemi iş sözleşmesinde belirtilmişse veya işçi işe alınırken bu konuda anlaşılmışsa, işverenin işçinin onayını alması gerekir. Ayrıca, işçinin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması da yasal olarak mümkün değildir; en fazla iki hafta üst üste gece vardiyasında çalıştırılabilir.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Gece çalışan işçilerin bazı hakları: Sağlık Raporu: İşe başlamadan önce sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğuna dair rapor alınmalıdır. Periyodik Sağlık Kontrolü: En geç iki yılda bir defa periyodik sağlık kontrolünden geçilmelidir. Yeterli Aydınlatma: İşverence iş yerinin yeterli aydınlatılması sağlanmalıdır. Dinlenme Süresi: Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası uygulanmalı, kesintisiz en az 11 saat dinlenme süresi sağlanmalıdır. Fazla Mesai Ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fesih Hakkı: Yazılı onay alınmadan 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Gece çalışması yasak olan kişiler: 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler. Gebe ve yeni doğum yapmış, emziren kadın işçiler.
    5 kaynak

    İşçinin vardiyayı reddetmesi haklı fesih mi?

    İşçinin vardiyayı reddetmesi, belirli koşullar altında haklı fesih olarak değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. Eğer işveren, işçinin reddetmesine rağmen değişikliği uygularsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. Bu nedenle, işçinin vardiya değişikliğini reddetmesi, işverenin bu değişikliği dayattığı ve işçinin aleyhine bir durum oluşturduğu takdirde haklı fesih sebebi olabilir.
    5 kaynak