• Buradasın

    Gece vardiyası 12 saat yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gece vardiyasında 12 saat çalışmak yasal değildir. Kanunen işçilerin gece çalışmaları 7.5 saatten fazla olamaz 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oncuisguvenligi.com
        1
      2. efeshukuk.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. minvalhukuk.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 günde 12 saatlik çalışma yasal mı?

    İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir. 12 saatlik çalışma, aşağıdaki durumlarda yasal olabilir: Turizm, sağlık ve özel güvenlik sektörlerinde, işin kesintisiz sürmesi gerektiği için günlük çalışma süreleri aşılabilir, ancak bu durumda fazla mesai ücreti ödenmesi gereklidir. Olağanüstü veya acil durumlarda, çalışanın onayıyla çalışma süresi geçici olarak artırılabilir. Ara dinlenmeleri, çalışma süresinden sayılmaz.
    5 kaynak

    12 saat vardiya sistemi nasıl oluyor?

    12 saatlik vardiya sistemi, çalışanların mola süreleri de dahil olmak üzere toplamda 12 saat çalıştığı bir çalışma düzenidir. Bu sistemde iki farklı uygulama bulunabilir: 2+2+2 vardiya sistemi: Çalışanlar iki gündüz vardiyası, iki gece vardiyası ve iki izin günü şeklinde dönüşümlü olarak çalışır. 12/24 vardiya sistemi: Çalışanlar 12 saatlik bir mesainin ardından 24 saatlik bir mesai daha yaparak toplam 36 saat çalışır. Bu tür çalışma sistemlerinde, İş Kanunu'na göre bir çalışanın aylık fiili çalışma süresi 195 saati aşamaz ve 7,5 saatlik gece çalışması sınırı aşılmamalıdır.
    5 kaynak

    Gece 7,5 saat çalışma kanunu ne zaman çıktı?

    Gece 7,5 saat çalışma kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi ile 22 Mayıs 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    8 saat vardiyalı çalışma nasıl oluyor?

    8 saat vardiyalı çalışma, genellikle üç vardiya sistemiyle uygulanır. Bu sistemde: 24 saatlik çalışma süresi olan bir iş yerinde en az 3 vardiya olması gerekir. Günlük çalışma süresi her ne olursa olsun 11 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Gece çalışması 7,5 saati geçemez, ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde bu süre işçinin yazılı onayıyla 7,5 saatin üzerine çıkabilir. Vardiya değişimi sırasında işçiler en az 11 saat dinlendirilmelidir. Haftanın bir günü 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmelidir. Bu düzenlemeler, İş Kanunu'na göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Gece 7,5 saat sınırı nasıl hesaplanır?

    Gece 7,5 saat sınırı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre hesaplanır. Buna göre: 1. Gece süresi, en geç saat 20.00'de başlayıp en erken saat 06.00'ya kadar süren ve toplamda en fazla 11 saat olabilen dönemdir. 2. Gece çalışması, bu süre zarfında yapılan işler için geçerlidir ve işçilerin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Örnek hesaplama: Bir işçi, 20.00-00.00 saatleri arasında çalıştıysa, bu süre 4 saat (20.00-24.00) gece çalışması olarak kabul edilir ve günlük toplam çalışma süresi 11 saate ulaşır. Bu durumda, işçinin o gün için fazla mesai ücreti alması gerekir.
    5 kaynak

    Gece 11 saat çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Gece 11 saat çalışan işçinin hakları şunlardır: 1. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin günlük çalışma süresi 11 saati aştığında, bu süreler fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye normal ücretinin %50 fazlası ödenir. 2. Serbest Zaman Kullanımı: İşçi, fazla mesai ücreti yerine, fazla çalıştığı süreye karşılık serbest zaman kullanmayı talep edebilir. 3. Rızası Dışında Çalıştırma Yasağı: İşçinin rızası olmadan fazla mesai yaptırılması iş kanunlarına aykırıdır. 4. Sağlık ve Güvenlik Önlemleri: İşveren, gece çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür; bu kapsamda uygun aydınlatma, dinlenme alanları ve güvenli ulaşım olanakları sağlamak zorundadır. 5. Haftalık Dinlenme Hakkı: Gece çalışan işçilerin hafta içinde en az bir gün kesintisiz dinlenme hakkı vardır.
    5 kaynak

    12 saatlik vardiya konusu nedir?

    12 saatlik vardiya, çalışanların 12 saatlik bir süre boyunca, genellikle yemek veya dinlenme için daha uzun bir ara vererek çalıştığı bir çalışma sistemidir. 12 saatlik vardiya türleri arasında şunlar bulunur: 12/24 (12 saatlik 2'li vardiya sistemi). 12/36 (12 saatlik 2'li vardiya sistemi). İş Kanunu'na göre, işçilerin günlük 11 saatten fazla çalıştırılması yasal değildir.
    5 kaynak