Tazminat

Kıdem ve ihbar tazminatları en geç, iş sözleşmesinin sona erdirilmesini takip eden makul bir süre içinde ödenmelidir. İş Kanunu'nda bu tazminatlar için kesin bir ödeme süresi belirtilmemiştir.

Trafik kazası sonrası ıslah talebi, zamanaşımı süreleri göz önünde bulundurularak yapılmalıdır. Genel olarak: 1. Maddi tazminat talepleri için, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 2 yıl içinde talepte bulunulması gerekmektedir. 2. Manevi tazminat talepleri için ise genellikle 10 yıl zamanaşımı süresi vardır, ancak olayın etkileri uzun vadede hissediliyorsa bu süre farklı şekilde değerlendirilebilir. Eğer bu süreler dolmuşsa, yapılan başvurular genellikle reddedilir.

Trafik kazası temsili kâr ifadesi, doğrudan bir terim değildir. Ancak, trafik kazalarıyla ilgili bazı kavramlar ve süreçler şunlardır: 1. Maddi Hasar: Trafik kazasında araçlarda veya diğer mülkiyetlerde meydana gelen maddi kayıplar, sigorta şirketi tarafından belirlenen limitler dahilinde karşılanır. 2. Değer Kaybı: Kaza sonucu aracın ikinci el piyasasındaki değerinin düşmesi, araç değer kaybı olarak adlandırılır. Bu kaybı talep etmek için sigorta şirketine başvurulması gerekmektedir. 3. Tazminat Davaları: Trafik kazasında yaralanan veya zarar gören kişi, sigorta şirketine başvuru yaparak maddi ve manevi tazminat talep edebilir. 4. Ceza Soruşturmaları: Ölümlü veya yaralanmalı trafik kazalarında savcılık devreye girer ve avukat, ceza davasında sanık veya mağdur vekili olarak savunma yapar.

Haksız fiil nedeniyle tazminat davası cevap dilekçesinden sonra aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. Karşı Cevap ve İkinci Dilekçe Aşaması: Davalı tarafın cevap dilekçesini sunmasının ardından, davacı taraf buna karşılık bir dilekçe sunar ve bu süreç devam eder. 2. Ön İnceleme Duruşması: Mahkemeye sunulan dilekçeler ve deliller değerlendirildikten sonra, her iki tarafa da tebligat yapılarak ön inceleme duruşması gerçekleştirilir. 3. Tahkikat Aşaması: Ön inceleme duruşmasının tamamlanmasından sonra mahkeme, delillerin toplanması için tahkikat aşamasına geçer. 4. Karar Duruşması: Delillerin toplanmasının ardından mahkeme, sözlü tahkikat (karar) duruşmasına geçer ve bir karar verir. 5. İtiraz ve Temyiz: Taraflardan biri veya her ikisi, mahkemenin kararına itiraz edebilir ve gerekli durumlarda temyiz yoluna başvurulabilir.

İstifa eden memur, genel olarak tazminat alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden memurlar tazminat hakkına sahip olabilir: - 8 Eylül 1999 öncesi memur olup 10 yıl çalışan ve daha sonra işçiliğe geçen memurlar, kıdem tazminatı şartlarını yerine getirdikleri takdirde tazminat alabilirler. - Muvazzaf askerlik nedeniyle istifa eden memurlar kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - Evlenen kadınlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi istekleriyle istifa ederlerse kıdem tazminatı alabilirler.

46 ve 25-2 kodlarıyla işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar tazminatı alamaz. 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. 25-2 kodu ise, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshettiğini belirtir. İşçinin tazminat alıp alamayacağı, işten çıkış koduna ve fesih sebebine bağlı olarak değişir. SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması, işçinin tazminat hakkını yasal olarak kullanmasını sağlar.

İş kazası nedeniyle işgücü kaybı oranı, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ne göre hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: İşçinin yaşı: Yargıtay, işçinin yaşına göre çalışma süresinin PMF cetvellerine değil, "TRH2010" tablolarına göre tespit edilmesi gerektiğini kabul etmektedir. Mesleğin özellikleri: İşçinin kendi mesleğinin özellikleri, iş göremezlik oranının belirlenmesinde önemlidir. İş görebilme çağı ve yaşam süresi: İşçinin ömrünün sonuna kadar çalışmayacağı kabul edildiğinde, iş görebilme süresinin yaşam süresinden daha kısa olduğu varsayılır. Hesaplama sürecinde ayrıca, işçinin kazadan önceki geliri, tedavi raporları ve kusur oranı gibi faktörler de göz önünde bulundurulur. İş kazası tazminatı hesaplama ve işgücü kaybı oranının belirlenmesi için bir avukattan destek almak, hak kayıplarını en aza indirgemeye yardımcı olabilir.

Araç kazası sonrası düzenlenen ibranamenin nasıl olması gerektiğine dair bilgi bulunamamıştır. Ancak, trafik kazası tazminatında düzenlenen ibraname örneklerine aşağıdaki sitelerden ulaşılabilir: sanalhukuk.org; av-saimincekas.com. Ayrıca, İstanbul Avukatım sitesinde araç değer kaybında sigorta şirketi ile yapılan ibraname hakkında bilgi bulunmaktadır. İbraname gibi hukuki belgelerin hazırlanması için bir avukata danışılması önerilir.

Kısmi davada ecrimisil (haksız işgal tazminatı) hesaplanırken aşağıdaki unsurlar dikkate alınır: 1. Emsal Kira Bedeli: Taşınmazın bulunduğu bölgedeki emsal kira değerleri esas alınır. 2. İşgal Süresi: Haksız işgalin başlangıç ve bitiş tarihleri tazminat miktarının belirlenmesinde önemlidir. 3. Taşınmazın Niteliği: Arsa, konut, işyeri gibi taşınmazın kullanım amacı ve özellikleri hesaplanır. 4. Mülkte Meydana Gelen Zarar: Haksız kullanım nedeniyle taşınmazda meydana gelen fiziksel zararlar da tazminata eklenir. Hesaplama, genellikle mahkeme tarafından atanan bilirkişi raporlarıyla yapılır.

Temerrüt faizi ve gecikme tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Temerrüt Faizi: Para borçlarında, borçlunun temerrüde düşmesi durumunda, alacaklı tarafından talep edilebilir. 2. Gecikme Tazminatı: Borçlunun borcunu geç ifa etmesi nedeniyle alacaklı tarafından talep edilir.

Evet, ihbar tazminatı gelir vergisi matrahına dahildir.

Kaskoda manevi tazminat, trafik kazası sonucu sigortalının yaşadığı duygusal ve psikolojik zararları karşılayan bir teminattır. Bu teminat, kasko poliçesine ek olarak eklendiğinde, aşağıdaki durumları kapsar: - kaza sonrası yaşanan stres, korku ve kaygı bozuklukları gibi psikolojik sorunlar; - acı, üzüntü ve iç huzursuzluk gibi kişisel sıkıntılar; - kaza nedeniyle yaşam kalitesinde meydana gelen azalmalar; - aile içi veya sosyal ilişkilerde yaşanan zorluklar ve kopmalar; - kaza sonucu oluşan travmanın uzun süre devam eden psikolojik etkileri, uyku bozuklukları ve depresyon gibi durumlar. Manevi tazminatın talep edilebilmesi için bu tür zararların net bir şekilde kanıtlanması gereklidir.

Rizikonun gerçekleşmesi, sigortacılıkta tazminat talep edilebilecek bir durumun ortaya çıkması anlamına gelir. Bu, sigorta poliçesi kapsamında güvence altına alınan unsurların çeşitli risklere maruz kalması ve hasar görmesi durumunda gerçekleşir.

Evet, malpraktis davasında idarenin rücu hakkı vardır. Kamu hastanelerinde meydana gelen hatalar için dava, Sağlık Bakanlığı veya ilgili kamu kurumuna karşı açıldığında, idare ödediği tazminat için kusurlu personele rücu edebilir.

İşe iade davası sürecinde, işçinin 30 gün içinde işe başlatılmaması durumunda işveren, aşağıdaki yükümlülüklerle karşı karşıya kalır: İşe başlatmama tazminatı ödemek. Boşta geçen süre ücretini ödemek. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir. İşe iade davası, belirli bir süreli iş sözleşmesi olan veya deneme süresinde olan çalışanlar tarafından açılamaz. İşe iade davası süreci ve sonuçları hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Bursa Barosu üyesi avukatlar, tazminat hesaplamalarını "tazminatonline.com" uygulaması üzerinden yapabilirler. Tazminat hesaplama süreci genel olarak şu adımları içerir: 1. Delillerin Toplanması: Kazanın belgeleri, polis raporu, hastane kayıtları ve tanık beyanları gibi deliller eksiksiz şekilde toplanmalıdır. 2. Hukuki Danışmanlık: Süreç karmaşık olabileceğinden, bir avukat veya hukuk danışmanından destek almak önemlidir. 3. Hesaplama ve Başvuru: Tazminatonline.com üzerinden maddi veya manevi tazminat hesaplaması yapılabilir ve ardından ilgili mahkemeye başvurulabilir.

Check-in sırasında bagaj teslim edilmezse, bagajın hava yolu şirketinin sorumluluğunda olduğu ve kaybolma, hasar görme veya geç teslim edilme riski taşıdığı anlamına gelir. Bu durumda yolcu, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Kayıp Bagaj Bildirimi: Havaalanında "Kayıp ve Buluntu Eşya" bürosuna giderek uçuş kartı, bagaj fişi ve kimlik belgesi ile başvuru yapılmalıdır. 2. Tazminat Talebi: Bagajın geç teslim edilmesi veya kaybolması durumunda, hava yolu şirketinden tazminat talep edilebilir. 3. Hukuki Süreç: Eğer hava yolu şirketi ile yapılan görüşmeler sonuç vermezse, olay tarihinden itibaren 2 yıl içinde maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

Tasarrufun iptalinde tazminat, İİK'nun 283. maddesi gereğince, davalı üçüncü kişinin, davacı alacaklının alacak ve ferileri ile sınırlı olarak, taşınmazı elinden çıkardığı tarihteki değeri olan miktar kadar tazminata mahkum edilmesi şeklinde hesaplanır. Bu durumda, tazminat davasında dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar şunlardır: Zararların belgelenmesi: Maddi tazminat hesaplanırken, doğrudan yaşanan zararlar (örneğin, tedavi masrafları) faturalar ve raporlarla kanıtlanmalıdır. Hukuki düzenlemeler ve adli yargı kararları: Tazminat miktarının hesaplanmasında, olayın yaşandığı tarihten bu yana geçerli olan hukuki düzenlemeler ve önceki davalardaki emsal kararlar da etkilidir. İyi niyet durumu: Eğer üçüncü kişi, borçlunun mali durumunu bilmediğini ispatlayabilirse, tasarrufun iptali davası reddedilir ve tazminat sorumluluğu ortadan kalkar.

Trafik kazası yolcu maddi tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kaza Tespit Tutanağı Hazırlanması: Kazanın nasıl gerçekleştiğini belgeleyen kaza tespit tutanağı hazırlanmalıdır. 2. Sağlık Raporlarının Alınması: Yaralanma durumunda, sağlık kuruluşlarından alınan raporlar, kazanın etkilerini ve zararların somut bir şekilde ortaya konulmasını sağlar. 3. Sigorta Şirketine Başvuru: Karşı tarafın sigorta şirketine başvurarak tazminat talebinde bulunulmalıdır. 4. Hukuki Yolların Değerlendirilmesi: Sigorta şirketinden talep karşılanmazsa, Asliye Hukuk Mahkemesi'ne başvurarak tazminat davası açılabilir. 5. Delillerin Sunulması: Kaza tespit tutanağı, sağlık raporları, tanık ifadeleri ve diğer deliller mahkemeye sunulmalıdır. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, davanın doğru bir şekilde yönetilmesi ve hak edilen tazminatın alınması açısından faydalı olacaktır.

Heyet raporuyla işten ayrılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda tazminat alabilir. İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli olan diğer şartlar şunlardır: - İşçinin, sağlık nedenlerine dayanarak iş akdini feshettiğini ispatlaması. - Tam teşekküllü bir hastaneden heyet raporu alması. - Raporun, işçinin yaptığı işi ve çalışma koşullarını dikkate alması. Yargıtay kararlarına göre, tek başına dahiliye uzmanından alınacak rapor, iş akdini feshetmek için yeterli değildir.