• Buradasın

    Tasarrufun iptalinde tazminat nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tasarrufun iptalinde tazminat, İİK'nun 283. maddesi gereğince, davalı üçüncü kişinin, davacı alacaklının alacak ve ferileri ile sınırlı olarak, taşınmazı elinden çıkardığı tarihteki değeri olan miktar kadar tazminata mahkum edilmesi şeklinde hesaplanır 15.
    Bu durumda, tazminat davasında dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
    • Zararların belgelenmesi: Maddi tazminat hesaplanırken, doğrudan yaşanan zararlar (örneğin, tedavi masrafları) faturalar ve raporlarla kanıtlanmalıdır 2.
    • Hukuki düzenlemeler ve adli yargı kararları: Tazminat miktarının hesaplanmasında, olayın yaşandığı tarihten bu yana geçerli olan hukuki düzenlemeler ve önceki davalardaki emsal kararlar da etkilidir 2.
    • İyi niyet durumu: Eğer üçüncü kişi, borçlunun mali durumunu bilmediğini ispatlayabilirse, tasarrufun iptali davası reddedilir ve tazminat sorumluluğu ortadan kalkar 3.

    Konuyla ilgili materyaller

    Tasarruf iptalinde iyi niyet tazminatı ne zaman istenir?

    Tasarrufun iptali davasında iyi niyet tazminatı, üçüncü kişinin malı kötü niyetle iktisap etmesi durumunda istenir. Bu durumda, iyi niyetli olmadığını ispat eden üçüncü kişi, iptal davasının olumsuz sonuçlarından kurtulur.

    Tasarrufun iptali davasında nakden tazmin ne demek?

    Tasarrufun iptali davasında nakden tazmin, üçüncü kişinin, iptal davasına konu olan malı elinden çıkarmış olması durumunda, bu malın yerine geçen değerden davacının alacağından fazla olmamak üzere sorumlu tutulması anlamına gelir. Bu durumda, üçüncü kişi, elden çıkardığı malın o tarihteki gerçek değeri oranında tazminata mahkum edilir.

    Tasarrufun iptalinde zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Tasarrufun iptali davasında zamanaşımı süresi değil, hak düşürücü süre vardır. Genel hak düşürücü süre: Tasarrufun iptali davası, tasarruf işleminin gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 5 yıl içinde açılmalıdır. Özel hak düşürücü süreler: İvazsız tasarruflarda (bağışlama veya karşılıksız devirler) dava açma süresi 2 yıldır. Aciz halinde yapılan tasarruflarda dava açma süresi 1 yıldır. Bu süreler geçirildiğinde dava hakkı ortadan kalkar ve dava reddedilir.

    Tasarrufun iptali davasında dava değeri nasıl belirlenir?

    Tasarrufun iptali davasında dava değeri, alacaklının elindeki aciz belgesinde belirtilen ödenmemiş alacak ile, iptale tabi tasarrufun değerinden az olana göre belirlenir. Yani, icraya konu alacak ile devredilen mal arasında hangisinin değeri az ise, dava değeri olarak o esas alınır.

    Tasarrufun iptali davasında tazminat talebi nasıl yapılır?

    Tasarrufun iptali davasında tazminat talebi, davalının talep etmesi halinde, mahkeme tarafından karara bağlanır. Tasarrufun iptali davası sonucunda, dava konusu mal elden çıkarılmış ve dava bedele dönüşmüşse, davalı üçüncü kişi, malı elinden çıkardığı gündeki değeri kadar ve davacının alacağını ve eklentilerini geçmemek üzere tazminata mahkum edilir. Ayrıca, iptal kararı ile mal veya hakkını kaybeden üçüncü kişi, eğer borçluya bir bedel ödemişse, bu bedeli borçludan geri isteme (rücu) hakkına sahiptir. Tasarrufun iptali davası gibi hukuki süreçlerde doğru ve etkili bir temsil için bir icra avukatından hukuki destek alınması önerilir.

    Tasarrufun iptale dayalı tazminat davası ne zaman açılır?

    Tasarrufun iptale dayalı tazminat davasının ne zaman açılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, tasarrufun iptali davasının açılabileceği bazı durumlar ve süreler şunlardır: İvazsız tasarruflar. Aciz halinde yapılan tasarruflar. Zarar verme kastıyla yapılan tasarruflar. Tasarrufun iptali davası, genel olarak, davaya konu tasarrufun yapıldığı tarihten itibaren beş yıl içinde açılmalıdır.

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.