• Buradasın

    Yargıtay ihbar tazminatı ücretten mahsup edilemez ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'ın "ihbar tazminatı ücretten mahsup edilemez" kararı, işverenin, işçinin rızası olmadan ihbar tazminatını işçinin maaşından kesemeyeceği anlamına gelir 13.
    İşveren, ancak işçinin yazılı muvafakati ile ihbar tazminatını işçinin ücretinden mahsup edebilir 4. Aksi durumda, ihbar tazminatının yasal yollarla talep edilmesi gerekir 4.
    Bu konuda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 407/2. maddesi şu şekildedir: "İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir" 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. delilavukatlik.com
        2
      3. adaso.org.tr
        3
      4. hukuki.net
        4
      5. dogruyol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?

    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı vardır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise, sözleşmeyi sonlandırmak için ayrıca bir bildirimde bulunmaya gerek yoktur.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması ihbar kıdem tazminatı öder mi?

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması durumunda, işçi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işveren veya işçi iş sözleşmesini derhal sonlandırırsa, karşı tarafa ihbar süresine ait ücretin ödenmesi gerekmektedir. Bu nedenle, iş akdinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi sürecinde, belirlenen ihbar sürelerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı hangi hesapta izlenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatları için muhasebe kayıtlarında kullanılan hesaplar şunlardır: Kıdem tazminatı için: 654-Karşılık Gideri; 372/472-Kıdem Tazminat Karşılığı. İhbar tazminatı için: 770.01-Brüt İhbar Tazminatları; 360.01-Gelir Vergisi; 360.02-Damga Vergisi; 335.01-Personele Borçlar.
    5 kaynak

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: Belirli süreli iş sözleşmeleri: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin biteceği süre belirli olduğundan işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Haklı nedenle fesih: İşçinin veya işverenin, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan haklı nedenlerle feshi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. İşçinin ölümü veya emekliliği: İşçinin ölümü veya emekliliği halinde ihbar tazminatı talep edilemez. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödemesi: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshettiğinde ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar. İşyerinde iş kazası sonrası fesih: İşçinin, işyerinde meydana gelen iş kazası sonrasında iş sözleşmesini feshi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.
    5 kaynak