Tazminat

Kıdem tazminatının kişisel mal mı yoksa edinilmiş mal mı sayılacağı, tazminatın kazanıldığı döneme göre değişir: Mal ayrılığı rejiminin geçerli olduğu dönemde kazanılan kıdem tazminatı, kişisel mal olarak kabul edilir. Yasal mal rejiminin (edinilmiş mallara katılma rejimi) geçerli olduğu dönemde kazanılan kıdem tazminatı ise edinilmiş mal olarak değerlendirilir ve boşanma veya mal ayrılığı durumunda diğer eşin de bu tazminat üzerinde hak talebinde bulunabilmesi mümkün olur. Eşlerin, boşanma veya mal paylaşımı sürecinde doğacak hak kayıplarını önlemek adına, kıdem tazminatının edinilmiş mal sayılması ya da kişisel mal olarak kabul edilmesi hususlarında hukuki danışmanlık almaları önerilir.

Evet, iş yerinde alkol alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-d maddesine göre, işçinin işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde alkol ya da uyuşturucu madde kullanması, işverene derhal haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Ancak, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin alkollü olduğunu ispatlaması gerekir. İşyerinde alkol kullanımı ile ilgili istisnalar olabilir; örneğin, alkol üretilen bir şirkette alkol tadımı yapan işçiler veya görevi gereği müşterilerle birlikte alkol tüketmek zorunda olan işçilerin işyerinde alkol kullanması yasağı ihlal sayılmaz. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Kiracı, hor kullanma tazminatını öder. Hor kullanma tazminatı, kiracının, kiralananı sözleşme şartlarına uygun kullanmaması sonucunda ortaya çıkan zararlardan sorumlu tutulmasını sağlayan bir hukuki mekanizmadır. Kiracının hor kullanma tazminatıyla sorumlu tutulabilmesi için, zararın boyutunun bilirkişi raporuyla desteklenmesi ve kusurun ispatlanması gerekir.

Haksız fiilden doğan tazminat davasında ispat yükü, Türk Borçlar Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca şu şekilde belirlenir: Zararın Varlığı: Davacı, zarara uğradığını ve zarar verenin kusurlu olduğunu ispatlamalıdır. Zarar Miktarı: Eğer davacı, zarar miktarını tam olarak ispatlayamazsa, hâkim, olayların olağan akışını ve zarar görenin aldığı önlemleri göz önünde bulundurarak, zararı hakkaniyete uygun şekilde belirler. İspat yükü, kusura dayanan sorumlulukta zarar görene, kusursuz sorumlulukta ise zarar verene aittir.

Kasko sigortası, poliçede yer alan İhtiyari Mali Mesuliyet (İMM) teminatı kapsamında, aşağıdaki durumlarda manevi tazminat ödeyebilir: Ağır trafik kazaları. Ciddi duygusal zararlara yol açan olaylar. Trafik kazasında yaşanan yaralanma veya vefat durumları. Manevi tazminat talep edilebilmesi için, yaşanan zararın net bir şekilde kanıtlanması gereklidir. Trafik sigortası ise manevi tazminat taleplerini karşılamaz; sadece maddi hasarları teminat altına alır.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Diğer alacaklar: İşçi, varsa fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, ödenmemiş maaş gibi diğer alacaklarını talep edebilir. Çalışma özgürlüğü: Kadın işçinin, evlilik nedeniyle işten ayrılması sonrasında başka bir işte çalışmasına engel yoktur. Bu hakların kullanılması için, iş sözleşmesinin kadın işçi tarafından feshedilmesi ve resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma koşullarının sağlanması gereklidir.

12.10.2017 tarihinden sonra işten ayrılan işçilerin işe başlatmama tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu tarih öncesinde işten ayrılanlar için ise zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Emekli çalışanlar için ihbar tazminatı süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenen genel kurallarla aynıdır. 6 aya kadar olan hizmetler için: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arası hizmetler için: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arası hizmetler için: 6 hafta. 3 yıldan fazla hizmetler için: 8 hafta. Emekli çalışanlar da normal çalışanlar gibi işten ayrılmak istediklerinde bu sürelere uymak zorundadır. Önemli Not: Emekli çalışanların işten ayrılması durumunda ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

Kasten öldürmede manevi tazminat, mahkemeler tarafından her bir dava özelinde belirlenir. Tazminat miktarı, aşağıdaki faktörlere bağlı olarak değişir: Olayın ağırlığı. Mağdurun durumu. Toplumsal ve kültürel etkiler. Emsal kararlar. Manevi tazminat miktarı, başlangıçta dava açılırken miktar belirtilerek istenemez; belirsiz alacak davası yoluyla talep edilebilir. Manevi tazminat davası, failin yerleşim yerindeki veya olayın meydana geldiği yerdeki Asliye Hukuk Mahkemesi’nde açılır. Manevi tazminat konusunda bir avukata danışılması önerilir.

Estetik ameliyatı sonrası tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Uzman Bir Avukat Tutmak: Estetik ameliyat sonrası tazminat davası süreci karmaşık olabileceğinden, bir sağlık hukuku avukatından destek almak önemlidir. 2. Delil Toplamak: Hastane kayıtları, öncesi-sonrası fotoğrafları, zarara ilişkin sağlık raporları gibi belgeler delil olarak sunulmalıdır. 3. Dava Dilekçesi Hazırlamak: Mevcut tüm deliller ile dava dilekçesi hazırlanmalı ve mahkemeye sunulmalıdır. 4. Arabuluculuk: Dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvurmak zorunludur. 5. Yetkili Mahkemeye Başvurmak: Görevli mahkeme tüketici mahkemesidir, ancak yetkili mahkeme seçimi davacı tarafa bırakılmıştır. Tazminat türleri arasında maddi tazminat (ameliyat masrafları, iş gücü kaybı) ve manevi tazminat (psikolojik zararlar) bulunmaktadır. Önemli Notlar: Zamanaşımı süresi, eser sözleşmesi kapsamında 5 yıldır. Hekimin zorunlu mesleki sorumluluk sigortası varsa, dava sigorta şirketine açılabilir.

Başöğretmenlik tazminatının hesaba geçme zamanı, öğretmenin uzman öğretmenlik veya başöğretmenlik unvanını aldığı tarihe bağlıdır. Uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik tazminatları, öğretmenlerin ilgili hizmet sürelerini tamamladıkları ay içerisinde ödenir. Ayrıca, sertifikanın düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren de unvan için öngörülen eğitim öğretim tazminatı ödenmeye başlanır. Tazminatların hesaplara tam olarak ne zaman yatacağı, başvuru tarihleri, gereksinimleri tamamlama süresi, değerlendirme süreçleri ve görev yerleri gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

Evet, sağlık raporu ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir. İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat alabilmek için işçinin, yaptığı işin niteliği gereği sağlığının veya yaşamının tehlike altında olduğunu sağlık raporu ile belgelemesi gerekir. İşçi, sağlık nedeniyle işten ayrıldığında ihbar tazminatı alamaz.

Garanti sözleşmesinde ticari sorumluluk, garanti verenin, üçüncü bir kişinin edimini veya bir sonucun gerçekleşmemesini garanti etmesi durumunda, bu edimin veya sonucun gerçekleşmemesi halinde garanti alana tazminat ödeme yükümlülüğüdür. Garanti sözleşmesinde garanti veren, temel ilişkideki borçtan bağımsız olarak borçlunun edimi için sorumlu olmayı kabul eder ve borçlunun borcunu ifa etmemesi halinde alacaklının maruz kaldığı zararı tazmin eder. Garanti sözleşmesi, Türk Borçlar Kanunu'nda (TBK) doğrudan düzenlenmemiş olup, hukuki niteliği TBK madde 128 kapsamında düzenlenen üçüncü kişinin fiilini taahhüt olduğu şeklinde kabul edilir.

Bagaj aksaklık tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kayıp veya hasarlı bagaj bildirimi: Bagajın kaybolması veya hasar görmesi durumunda, bagaj teslim alanından ayrılmadan önce ilgili hava yolu şirketinin kayıp ve bulunan eşya ofisine başvurulmalı ve bagaj aksaklık raporu (PIR) tutulmalıdır. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması: Başvuru sırasında uçuş kartı, bagaj fişi ve kimlik belgesi gibi belgelerin hazırlanması gereklidir. 3. Masrafların belgelenmesi: Geciken bagaj durumunda, bagajın teslim alınana kadar yapılan harcamaların faturalandırılması ve 21 gün içinde hava yolu firmasına sunulması gerekir. 4. Tazminat talebi: Kayıp veya hasarlı bagajın bulunamaması durumunda, sigorta birimine yönlendirilir ve zararın tazmini talep edilir. 5. Dava açma hakkı: Tazminat alınamazsa, seyahat bitiminden itibaren iki yıl içinde maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Bagaj sigortası da tazminat sürecini kolaylaştırabilir; bu sigorta, bagajın kaybolması veya gecikmesi durumunda belirli bir ödeme sağlar.

Tazminat talep etmek, haktan feragat anlamına gelmez. Feragat, tek taraflı irade beyanıyla açıklanır ve tüm sonuçlarını doğurur, haktan vazgeçme anlamına gelir. Örneğin, boşanmada tazminat talebinde bulunmak, mevcut veya beklenen menfaatlerin boşanma nedeniyle zedelenmesi durumunda mümkündür. Ancak, bazı durumlarda tazminat talebinden feragat edilebilir. Örneğin, anlaşmalı boşanmada eşler, tazminat talep etme haklarını protokole yazarak saklı tutabilirler.

BNP Paribas Cardif Emeklilik tarafından tazminat ödemesinin ne zaman yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak kıdem tazminatı ödemesinin işten ayrılma sonrasında derhal ve peşin olarak yapılması gerektiği belirtilmiştir. Tazminat ödemesi için makul bir süre beklenmeli, bu süre içinde ödeme yapılmazsa noter kanalıyla ihtarname gönderilmeli ve ardından dava açılmalıdır. Daha fazla bilgi için BNP Paribas Cardif Emeklilik'in müşteri hizmetleri numarası olan 444 98 76 aranabilir.

Tazminat istenebilmesi için el koymanın ne kadar sürmesi gerektiği, el koymanın haksız olup olmamasına bağlıdır. Haksız el koyma durumunda, el koyma işlemi yürürlükteki mevzuata aykırı olarak yapıldıysa, keyfi olarak veya makul olmayan gerekçelerle gerçekleştirildiyse, kişinin maddi ve manevi zararları için tazminat talep hakkı doğar. Haklı el koyma durumunda ise, kişi kanunlara uygun bir şekilde gözaltına alınmış veya tutuklanmışsa, tazminat hakkı doğmaz.

Kiracı tahliye tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun 325. maddesine göre, taşınmazın benzer koşullarda yeniden kiraya verilebileceği makul bir süre boyunca devam eder. Tazminat hesaplaması şu adımları içerir: 1. Makul sürenin belirlenmesi. 2. Kira bedeli tespiti. 3. Giderlerin ve yararların indirilmesi. Örnek hesaplama: - Kiracı, aylık 1.500 TL kira ödüyor. - Tahliye sonrası 3 ay boyunca tazminat talep ediliyor. - Toplam tazminat: 1.500 TL x 3 ay = 4.500 TL. Eğer kiracı taşınmaza zarar verdiyse veya taşınma süreçlerinde mağduriyet yarattıysa, tazminat miktarı artabilir. Tazminat hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.

FETÖ tazminat komisyonu başvurusu, 6384 sayılı Kanun'a göre şu şekilde yapılır: 1. Başvuru Dilekçesi: T.C. Adalet Bakanlığı Tazminat Komisyonu Başkanlığına hitaben yazılmış başvuru dilekçesi hazırlanmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Dilekçeye, kimlik fotokopisi, vekaletname, nüfus kayıt örneği, yargılamanın başlangıç ve sonucunu gösteren dayanak kararlar ve diğer belgeler eklenmelidir. 3. Başvuru Yöntemi: Başvuru, doğrudan veya posta yoluyla yapılmalıdır; UYAP üzerinden başvuru kabul edilmemektedir. 4. Başvuru Süresi: Başvuru, soruşturma, kovuşturma veya yargılama sürecinde ya da en geç bunların kesin bir kararla sonuçlandığının öğrenilmesinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Başvuru Adresi: T.C. Adalet Bakanlığı İnsan Hakları Tazminat Komisyonu Başkanlığı, Milli Müdafaa Cad. No: 8, Kat: 5, Bakanlıklar Kızılay/ANKARA. Başvuru sürecinde detaylı bilgi ve destek için bir avukata başvurulması önerilir.

Bedensel zarara uğrayan kişi, tazminat talep edebileceği kişiler şunlardır: Zarar veren kişi. Kamu görevlileri. İşveren. Ticari işletmeler. Ayrıca, bedensel zarar gören kişi, kendi yakınları aracılığıyla da tazminat talep edebilir. Tazminat talebi için bir avukata danışılması önerilir.