Tazminat

CMK 142, Ceza Muhakemesi Kanunu'nun koruma tedbirleri nedeniyle tazminat istemini düzenleyen maddesidir. Özetle, bu madde şu koşulları belirler: - Süre: Tazminat talebi, kararın kesinleşmesinin ilgilisine tebliğinden itibaren üç ay içinde ve her hâlde kararın kesinleşme tarihini izleyen bir yıl içinde yapılmalıdır. - Yetkili Mahkeme: Tazminat istemi, zarara uğrayanın oturduğu yer ağır ceza mahkemesinde karara bağlanır. - Başvuru Belgeleri: Tazminat talebinde bulunan kişi, kimlik ve adres bilgilerini, zarara uğradığı işlemle ilgili detayları, zararın niteliğini ve miktarını dilekçesine eklemelidir. - Karar ve Ödeme: Mahkeme, gerekli araştırmaları yaparak tazminat miktarını belirler ve kararını duruşmalı olarak verir.

İşe iade davası kesinleşmeden kıdem ve ihbar tazminatı talepli dava açılması usulden reddedilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021 tarihli kararına göre, işe iade davasının sonuçlanmasını beklemek gerekmektedir.

Tazminat davası, beraat kararı kesinleşmeden açılırsa, dava süreci başlatılmış ancak eksik kalmış olur. Tazminat davası açabilmek için, beraat kararının yanı sıra bazı ek koşulların da sağlanması gerekmektedir. Dolayısıyla, tazminat davasının sonuçları, davanın koşullarına ve mahkemenin yorumuna bağlı olarak değişebilir.

Temininde güçlük zammı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevin yerine getirilmesinde zorluk ve risk bulunan işlerde çalışanlara ödenen ek bir tazminattır. Bu zam, özellikle sağlık, polis ve diğer kamu hizmetlerinde görev yapan personele verilmektedir.

Çalışma izni olmayan yabancı bir işçi iş kazası geçirirse, sigorta primleri ödenmediği için sağlık hizmetlerinden yararlanamaz. Ancak, iş kazası meydana geldiğinde yabancı işçi, hastaneye gidip tedavi alabilir. Ayrıca, işverenin yasal yükümlülüklere uymaması, kendi iş işleyişini de olumsuz etkileyeceği için riske girmemek adına uzlaşma sağlamak için girişimlerde bulunabilir.

Doktor hatası (malpraktis) nedeniyle maddi tazminat davası, zararın ve tazminat yükümlüsünün öğrenilmesinden itibaren 2 yıl ve her halde fiilin işlendiği tarihten itibaren 10 yıl içinde açılabilir. Ayrıca, devlet hastanelerine karşı hizmet kusuruna dayalı malpraktis davalarında, zararın öğrenilmesinden itibaren 1 yıl ve her halde 5 yıl içinde ilgili idareye tazminat talebi içeren yazılı başvuruda bulunmak gerekmektedir.

Evet, eziyet gören kişi tazminat davası açabilir. Tazminat davası, hukuka aykırı bir fiil ile kişinin malvarlığına veya manevi bütünlüğüne verilen zararın giderilmesi amacıyla açılır. Dava açma süreci, yetkili mahkemeye yazılı bir dilekçeyle başvurmayı gerektirir ve dava dilekçesi hazırlanırken belirli hukuki hususlara dikkat edilmelidir.

DASK'tan yapılan ödemelerde, tazminat tutarının kesinleşmesi ve evrakların tamamlanmasının ardından en geç 1 ay içinde ödeme hesaba geçer. Dolayısıyla, 22.620 TL'lik bir ödemenin hesaba geçme süresi de bu süre zarfında olacaktır.

Evet, Pegasus Hava Yolları tazminat ödemesi yapmaktadır. Pegasus, sendikal haklarından vazgeçmeyen çalışanlarını işten çıkarması nedeniyle açılan davada, işçilere 12 maaş sendikal tazminat ödemeye ve işçileri işe geri almaya mahkum edilmiştir. Ayrıca, yolcuların uçuş iptali, rötar veya uçağa kabul edilmeme gibi durumlarda da tazminat hakları bulunmaktadır.

Çekte %10 tazminat, çekin tahsil edilmemiş kısmının hesaplanmasıyla belirlenir. Buna göre, tamamını veya bir kısmını tahsil edememiş olan çeki düzenleyen kişi, tahsil edilmemiş çek bedelinin %10'unu ödemekle yükümlüdür.

Askerlikte doğu tazminatı, iki farklı durumda hesaplanır: 1. Kıdem Tazminatı: İş Kanunu'na tabi ve en az 1 yıl çalışmış işçiler, askerlik nedeniyle iş akdini sonlandırdıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. 2. İşe Başlatmama Tazminatı: Askerlik görevini tamamlayan işçi, eski iş yerine başvurduğunda işveren tarafından işe alınmazsa, 3 aylık ücreti tutarında bir tazminat ödenir.

İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.

Pert farkından kimler yararlanabilir? Pert farkından, kazaya kusursuz veya düşük kusurlu olarak karışanlar ve sigorta şirketinin belirlediği ödeme ile aracını yenileyemeyenler yararlanabilir. Ayrıca, hak ettiği pert ödemesini tam almak isteyenler de pert farkı tazminatını talep edebilirler.

Hakaret suçunda manevi tazminat, mahkeme tarafından somut olayın özelliklerine göre hesaplanır. Bu değerlendirmede dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: Hakaretin şiddeti ve ifade tarzı. Mağdurun sosyal çevresi ve psikolojik durumu. Tarafların sosyo-ekonomik durumları. Hakaretin yayılma alanı. Ayrıca, manevi tazminata ek olarak faiz talebi de mümkündür ve bu faiz, hakaretin gerçekleştiği günden itibaren işlemeye başlar.

25 ve 29 kodlarıyla işten çıkışta tazminat alma durumu farklıdır: - 25 kodu: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. - 29 kodu: Daha önce işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih için kullanılırken, 2020 yılında yapılan düzenlemeyle kaldırılmıştır.

Yaralanmalarda karşı taraftan talep edilebilecekler şunlardır: 1. Maddi Tazminat: Kaza nedeniyle oluşan tüm maddi zararların karşılanması, bu kapsamda aracın onarım masrafları, sağlık giderleri ve iş göremezlik nedeniyle yaşanan gelir kaybı. 2. Manevi Tazminat: Kazanın yol açtığı bedensel ve ruhsal zararlar için talep edilebilir, yaşanan acı ve ızdırabın bir nebze hafifletilmesi amaçlanır. 3. Cenaze Masrafları: Kaza sonucunda vefat eden kişilerin yakınları için. 4. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Kazada yaralanma veya ölüm sebebiyle mağdurun bakmakla yükümlü olduğu kişilerin yaşayacağı maddi kayıpların karşılanması için. Bu taleplerin yapılabilmesi için, kazadan sonra durumu belgelemek, hastane raporları, masraflar ve tanık ifadeleri gibi gerekli belgeleri toplamak ve bir avukattan hukuki danışmanlık almak önemlidir.

Maddi tazminat davası açılmazsa, davayı kaybeden kişinin karşı tarafa ödemesi gereken tazminat ödenmemiş olur. Bu durumda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Haciz İşlemleri: Alacaklı taraf, icra takibi başlatarak borcun tahsilini talep edebilir ve borçlunun mal varlığına haciz uygulanabilir. 2. Ek Masraflar: Tazminat ödemesi gereken kişi, icra takibi için gerekli olan dosya ve avukatlık masraflarını da karşılamak zorunda kalır. 3. Hapis Cezası: Tazminat borcu ödenmezse, kişi ödemediği miktar için hapis cezası alabilir.

Jose Mourinho, kariyeri boyunca aşağıdaki kulüplerden tazminat aldı: 1. Chelsea (2007) - 20.9 milyon euro. 2. Real Madrid (2013) - 19.7 milyon euro. 3. Chelsea (2015) - 14.7 milyon euro. 4. Manchester United (2018) - 19.7 milyon euro. 5. Tottenham (2021) - 20.9 milyon euro. 6. Roma (2024) - 3 milyon euro.

Başöğretmen ve uzman öğretmen tazminatı, öğretmenin derecesi ve kademesine göre farklı şekillerde hesaplanır. 2024-2025 eğitim öğretim yılı için belirlenen tazminat miktarları şu şekildedir: - Uzman öğretmen: Derecesi 1 ve 2 olanlara 5.743 TL, diğer derecelere ise 4.786 TL tazminat ödenir. - Başöğretmen: Derecesi 1 ve 2 olanlara 11.486 TL, diğer derecelere ise 9.572 TL tazminat ödenir. Bu miktarlar, memur maaş zammına göre her yıl güncellenir.

Fenerbahçe Spor Kulübü, tazminat taleplerini İçişleri Bakanlığı'na karşı yöneltmiştir.