Tazminat

Uçuşunuzun erkene alınması durumunda Pegasus'ta yapmanız gerekenler şunlardır: 1. Kibarca ve sakin bir şekilde havayolu temsilcilerine durumu bildirin. 2. Güncellemeler ve en son haberler için havayolunun sosyal medya hesaplarını takip edin. 3. Alternatif uçuşlara yerleştirme imkanı hakkında bilgi alın. 4. Gerekli belgeleri (biniş kartı, e-bilet vb.) saklayın ve gecikmeye ilişkin kanıtları toplayın. 5. Tazminat başvurusu için Pegasus'un resmi web sitesindeki çevrimiçi formu doldurun veya e-posta ile başvurun. Pegasus'un uçuş iptalleri ve rötarları için Avrupa Birliği Yönetmeliği 261/2004 kapsamında tazminat hakkı sunduğunu unutmayın.

İşverene karşı maddi tazminat davası, bir işçinin iş ilişkisi sırasında işvereni maddi zarara uğrattığı durumlarda açılan bir davadır. Bu dava kapsamında işçi, aşağıdaki nedenlerden biriyle iş akdinin feshedilmesine yol açan maddi zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir: - Kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi; - İşyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. Ayrıca, işçi iş kazasına uğradığında veya meslek hastalığına yakalandığında, işverenin bu zararları tazmin etme yükümlülüğü de maddi tazminat davasına konu olabilir.

Feragat, tazminattan vazgeçme anlamına gelebilir, çünkü feragat, bir kimsenin tek taraflı bir beyanla doğmuş veya doğması muhtemel bir hakkından vazgeçmesi olarak tanımlanır.

Evet, maddi hasar tazminatı kısmi dava olarak açılabilir.

Yolcu, trafik kazasında her iki taraftan da tazminat alabilir, ancak bu durum kazanın türüne ve kusur oranlarına bağlıdır. Tek taraflı kazalarda, yolcu konumunda bulunan kişi, sürücünün kusuru olsa bile tazminat talep edebilir. Çift taraflı kazalarda ise, yolcu hem kendi aracındaki sigortadan hem de karşı aracın sigortasından tazminat alabilir.

İhbar tazminatı ile işten çıkarma süreci şu adımları içerir: 1. Kesin Karar Verme: Çalışanın iş akdine son verme kararı kesinleştirilir. 2. Tebligat Hazırlığı: İnsan kaynakları departmanı tarafından, hukuk departmanı veya bir avukat desteği ile işten çıkarma tebligatı hazırlanır. 3. Hesaplama ve Bütçe: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kalan izin bakiyesi ve diğer ilgili ödemeler hesaplanır. 4. Tebligat: Tebligat, çalışana sabah veya öğleden sonra, erişim engeli konulmuş iş bilgisayarı üzerinden uzak bir zaman dilimi seçilerek teslim edilir. 5. Görüşme: Yönetici, İK ve patron gibi kişilerle birlikte, çalışanın psikolojisi düşünülerek mahremiyetini koruyacak bir alanda görüşme yapılır. 6. İmza ve Bilgilendirme: Çalışana bazı belgelerin imzalatılması ve alacağı ödemeler hakkında bilgi verilerek, eşya toplama ve demirbaş teslimi gibi yapması gerekenler bildirilir. 7. Yasal Bildirim: İşten çıkış sonrası SGK'ye işten ayrılış bildirgesi gönderilir ve tazminat ödemeleri banka üzerinden yapılır. Hukuki Boyut: İşten çıkarma sürecinde hukuki açıdan dikkatli olunmalı ve gerekirse bir avukatla çalışılmalıdır.

Airfair adlı iki farklı anlam bulunmaktadır: 1. Airfair (mobil uygulama): Allay Logic Ltd. tarafından 2016 yılında geliştirilen bir seyahat uygulamasıdır. 2. Airfair (yazılım): 2020 yılında Michael Kasman ve ekibi tarafından oluşturulan bir yazılım projesidir.

Sigorta tazminat dilekçesi, ilgili sigorta şirketinin genel müdürlüğüne gönderilir. Başvurunun yapılabilmesi için, poliçede belirtilen Bedeni Hasarlar birimine iadeli taahhütlü posta yoluyla müracaat edilmesi gerekmektedir.

Tazminat ve yıpranma tazminatı, belirli koşullar altında sadece bir defa alınabilir. - Kıdem tazminatı, emeklilik nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçi bu hakkı bir kez kullanabilir ve bir sonraki çalışma döneminde tekrar talep edemez. - Yıpranma tazminatı ile ilgili spesifik bir bilgi bulunmamakla birlikte, genel tazminat hakları için de benzer bir sınırlama geçerli olabilir.

Arabuluculuktan sonra tazminat davası, anlaşma sağlanamaması durumunda iki hafta içinde açılmalıdır. Genel olarak ise tazminat davası, mağduriyetin öğrenilmesinden itibaren bir yıl içinde açılmalıdır.

Hukuki sorumluluk davası, hâkimlerin veya şirket yöneticilerinin verdikleri kararlar veya yaptıkları eylemler nedeniyle zarara uğrayan kişilerin, bu kişilere karşı tazminat davası açmalarını ifade eder. Bu tür davaların açılabileceği durumlar: - Hakimlerin hukuki sorumluluğu: Hakimlerin hukuka aykırı kararlarından veya disiplin suçunu teşkil eden fiillerinden dolayı sorumlu tutulmaları. - Şirket yöneticilerinin sorumluluğu: Şirket kurucuları, yönetim kurulu üyeleri ve yöneticilerin, kanun veya esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini ihlal etmeleri halinde hem şirkete hem de pay sahiplerine ve alacaklılara verdikleri zarardan sorumlu tutulmaları.

İhbar tazminatı dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE" şeklinde başlanmalıdır. 2. Davacı Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri yazılmalıdır. 3. Davacı Vekili: Avukatın adı, soyadı ve adres bilgileri eklenmelidir. 4. Davalı Bilgileri: Davalının adı, soyadı ve adres bilgileri yazılmalıdır. 5. Konu: "İhbar Tazminatı" olarak belirtilmelidir. 6. Açıklamalar: İş sözleşmesinin feshedilme tarihi, işçinin çalışma süresi, aylık ücreti ve ihbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınacak diğer deliller açıklanmalıdır. 7. Deliller: İş sözleşmesi, ücret bordroları, tanık beyanları ve diğer ilgili belgeler eklenmelidir. 8. Hukuki Nedenler: İş Kanunu ve ilgili mevzuat referans gösterilmelidir. 9. Sonuç ve İstem: Tazminatın miktarı, faiziyle birlikte tahsil edilmesi ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesi talep edilmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olacaktır.

Evet, Tazminat Komisyonu'na doğrudan başvuru yapılabilir. Başvurular, gerekli bilgi ve belgelerle birlikte yazılı olarak Adalet Bakanlığı Tazminat Komisyonu Başkanlığı'na iletilmelidir.

Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.

Sigorta şirketinden para talep etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bildirimde Bulunma: Riskin gerçekleştiği andan itibaren durumu derhal sigorta şirketine bildirmek gereklidir. 2. Gerekli Belgeleri Toplama: Sigorta şirketi tarafından istenen evrakları (sigorta poliçesi, hasar bildirimi formu, hasar fotoğraflarını içeren belgeler vb.) eksiksiz ve zamanında toplamak ve sigorta şirketine iletmek sigortalının sorumluluğundadır. 3. İnceleme ve Değerlendirme: Sigorta şirketi, alınan belgeleri değerlendirir ve yerinde inceleme yapabilir. 4. Tazminatın Ödenmesi: Eğer talep edilen tazminat poliçe kapsamında ise, sigorta şirketi belirli bir süre içinde ödemeyi gerçekleştirir. Bu süreçte, profesyonel hukuki destek almak, sigortalının haklarını korumasına ve tazminatını almasına yardımcı olabilir.

Yetiştirici kulübün yetiştirme tazminatı ödemesi, futbolcunun ilk profesyonel sözleşmesini imzaladığı veya profesyonel transferde bulunduğu anında gerçekleştirilir.

Manevi tazminatta zenginleşme yasağı, manevi tazminatın bir zenginleşme aracı olarak kullanılamayacağını ifade eder. Bu ilkeye göre, mahkeme tarafından belirlenecek olan manevi tazminatın, zarar ile orantılı olması ve zenginleşmeye sebebiyet vermemesi gerekmektedir.

Tazminat davalarında avukat ücreti iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. Akdi Vekalet Ücreti: Avukat ile müvekkil arasında yapılan sözleşmeye dayalı olarak belirlenir. 2. Karşı Taraf Vekalet Ücreti: Dava sonucunda mahkeme tarafından haksız çıkan tarafa yüklenen ücrettir.

Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.

Almanya, mobbing tazminatında örnek bir ülke olarak gösterilebilir. Almanya'da yapılan araştırmalara göre, 1,5 milyon çalışan mobbing'e maruz kalmakta ve bu durumun ülke ekonomisine yaklaşık 13 milyar Euro'luk bir zarar verdiği tespit edilmiştir. Diğer ülkelerde de mobbing'le mücadelede çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır: - Fransa'da, işveren psikolojik tacizi engellemek için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. - Hollanda'da işçi, hem işverenin hem de diğer işçilerin psikolojik tacizine karşı korunmaktadır. - İngiltere ve İrlanda'da mobbing, eşitlik mevzuatı çerçevesinde değerlendirilmektedir.