Tazminat

Evet, göreve iade edilen memur manevi tazminat davası açabilir. Manevi tazminat, memurun uğradığı itibar kaybı, yaşadığı stres ve psikolojik yıpranma nedeniyle talep edilir. Manevi tazminat talebinde bulunmak için: İdari işlemin iptal edilmesi ve göreve iade edilmesi gerekir. Mağduriyetin belgelenmesi ve psikolojik zararın ispatı gereklidir. Hukuki süreçte profesyonel bir avukattan destek almak faydalı olabilir. Tazminat miktarı, kişinin yaşadığı duygusal zorluklar, mağduriyetin boyutu ve işten çıkarılma sürecinin etkisi gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

Menfi tespit davasında kötüniyet tazminatı, İcra ve İflas Kanunu'nun 72. maddesine göre şu şekilde hesaplanır: Tazminat miktarı: Dava konusu alacağın en az %20'si kadardır. Hesaplama: Borçlunun uğradığı zarar dikkate alınarak mahkeme tarafından takdir edilir. Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için, alacaklının takipte açık bir kötü niyeti veya haksızlığının kanıtlanması gereklidir.

Kiralananı kötü kullanma nedeniyle tazminat davası, kiracıya karşı açılır. Türk Borçlar Kanunu'nun 316. maddesinde, kiracının kiralananı özenle kullanma ve komşulara saygı gösterme borcu düzenlenmiştir. Tazminat davasının açılabileceği mahkemeler, görevli mahkeme olan Sulh Hukuk Mahkemesi ve yetkili mahkemeler (kiracının yerleşim yeri mahkemesi veya kiralananın bulunduğu yer mahkemesi) olarak belirlenmiştir.

İhbar tazminatında faiz başlangıcı, işverenin temerrüde düşürülüp düşürülmediğine ve davanın türüne göre değişiklik gösterir: İşveren temerrüde düşürülmüşse: Faiz, ihtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşveren temerrüde düşürülmemişse: Faiz, dava açıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Islah yoluyla artırılan ihbar tazminatı: Faiz, ıslah tarihinden itibaren başlar. Ayrıca, ihbar tazminatı davasının kısmi alacak davası olarak açılması durumunda, harca esas değer tutarındaki miktara davanın açıldığı tarihten itibaren faiz uygulanır, kalan kısmın faiz başlangıcı ise ıslah tarihidir.

Maddi tazminatın açıklattırılmasına kesin sürede cevap verilmezse ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, tazminat davalarında genel olarak şu sonuçlar ortaya çıkabilir: Dava hakkının kaybedilmesi. İcra takibi. Gecikme faizi. Yargılama giderlerinin üstlenilmesi.

Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat hakkı kazanabilmesi için iş sözleşmesinin; Ücretlerin hiç ödenmemesi veya kısmi olarak ödenmemesi durumunda, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ücretin zamanında ödenmemesi durumunda da işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi de işçiye haklı fesih imkanı verir. Tazminat hakkı için, iş akdinin feshi sırasında haklı bir nedenin yazılı olarak belirtilmesi önemlidir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

İşveren, vardiyaya uymayan işçiye tazminat ödemekle yükümlü olabilir. İş Kanunu'na göre, işverenin çalışma saatlerinde yaptığı keyfi ve yazılı olmayan değişiklikler, işçi için haklı fesih nedeni oluşturur ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi de işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatına hak kazanma imkanı tanır. Tazminat hakkı için fesih bildiriminin noter kanalıyla yapılması önerilir.

UEFA yetiştirme bedeli, profesyonel futbolcuların 12 ila 23 yaşları arasında eğitim aldıkları kulüplere, 23 yaşına kadar yapacakları tüm transferlerde ödenmesi gereken tazminattır. UEFA'nın güncel yetiştirme bedeli miktarları: Birinci kategori (örneğin, Süper Lig kulüpleri) için 90.000 Euro. İkinci kategori (örneğin, TFF 1. Lig kulüpleri) için 60.000 Euro. Üçüncü kategori (örneğin, TFF 2. Lig kulüpleri) için 30.000 Euro. Dördüncü kategori (örneğin, TFF 3. Lig ve amatör kulüpler) için 10.000 Euro. Hesaplama, futbolcunun eğitiminin fiilen başladığı tarihe göre yapılır ve kulüplerin dahil olduğu kategoriye göre belirlenen sezonluk yetiştirme tazminatı esas alınır. Ayrıca, Avrupa Kulüpler Birliği (UEC), UEFA gelirlerinden her sezon 220 milyon euronun, oyuncu yetiştiren kulüplere aktarılmasını öngören bir sistem önermiştir.

Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bir sebep olabilir ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşullar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. En az bir yıllık kıdem süresine sahip olmak. İş sözleşmesinin, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle işçi tarafından feshedilmiş olması. Maaş konusunda anlaşamama, iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, genellikle işçinin istifa etmesine yol açar ve bu durumda tazminat hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukata danışılması önerilir.

Ayıplı araç davası sürecinde, aracın kaza yapması durumu, seçimlik hakların kullanılmasına engel olmaz. Ayıplı araç davasında, alıcı aşağıdaki seçimlik haklardan birini kullanabilir: Sözleşmeden dönme. Bedelden indirim isteme. Ücretsiz onarım isteme. Ayıpsız misli ile değiştirme. Eğer araçtaki ayıp bir kaza sonrasında öğrenilirse, aracın pert olması gibi durumlar seçimlik hakların kullanılmasına engel olmaz.

Menfi ve kötüniyet tazminatına karar verme yetkisi farklı mercilere aittir: Kötüniyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedilmesi durumunda, bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatına hükmedilir. Menfi Tespit Tazminatı: İcra ve İflas Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, menfi tespit davasının kabulü halinde, borçlu aleyhine başlatılan icra takibinin haksız ve kötü niyetli olduğu belirlenirse, mahkeme alacaklı aleyhine kötüniyet tazminatına hükmeder.

Orman Kanununa muhalefet sonucu oluşan zararların giderimi, 6831 sayılı Orman Kanunu'nun 112, 113 ve 114. maddeleri uyarınca hesaplanır. Bu kapsamda: Tazminat. Ağaçlandırma gideri. Tazminat ve ağaçlandırma giderine ilişkin davalar hukuk mahkemelerinde görülür ve orman idaresi bu davalarda harçtan muaftır.

10 günden az çalışan bir kişi iş kazası geçirirse, iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az 10 gün önce tescil edilmiş olması, sigortalılıklarının sona ermemiş olması ve geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeneceği tarihte prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi gerekmektedir. İş kazası geçiren kişinin hakları arasında geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi ve sağlık hizmetleri, maddi tazminat, iş güvencesi ve aileye sağlanan haklar gibi unsurlar bulunmaktadır. Daha detaylı bilgi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Hayır, araç değer kaybı ve araç yattı parası aynı değildir. Araç değer kaybı, bir aracın kaza geçirdikten sonra, tamir edilmiş olmasına rağmen ikinci el piyasasındaki satış değerinin düşmesi durumudur. Araç yattı parası ise, trafik kazasının ardından kullanılamayacak olan araçlarda, daha az kusurlu ya da kusursuz olan sürücünün, araçtan mahrum kalması sebebiyle uğradığı zararı gidermek amacıyla diğer sürücüden talep ettiği tazminattır.

"Bereket Sigorta dosya durumu sonuçlandı" ifadesi, hasar dosyasının inceleme sürecinin tamamlandığını ve sonucun ilgili kişiye bildirildiğini ifade eder. Hasar dosyasının sonuçlandığını öğrenmek için Bereket Sigorta'nın web sitesi, mobil uygulaması veya müşteri hizmetleri üzerinden dosya sorgulama yapılabilir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de "Trafik Poliçe ve Hasar Bilgileri Sorgulama" hizmeti ile araç hasar kaydı ve poliçe bilgileri kontrol edilebilir.

Sigorta tazminatını, sigorta şirketi öder. Tazminat ödemesi için, sigortalı varlığın hasar alması durumunda bunun sigorta şirketine bildirilmesi gerekir. Ayrıca, trafik sigortası gibi durumlarda, sigortalı aracın neden olduğu kazalarda, zarara uğrayan kişinin kusur oranına göre tazminat ödemesi yapılır.

9. Hukuk Dairesi 2013/12038 E. 2013/35128 K., Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2013 yılına ait bir kararına atıfta bulunmaktadır. Bu karar, "Davacı, işverenin kendisinden usulsüz boş senet ve para talep ettiği iddiasıyla borçlu olmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Davalı dava talebi reddederek, söz konusu senedin borca karşılık alındığını savunmuştur. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Davacı temyiz etmiştir. Yargıtay ise davaya konu senedin teminat senedi olduğunu, yasal dayanağının olmadığını belirterek işçinin talebinin kabulü gerektiği yönünde karar vermiştir" şeklinde özetlenebilir. Kararın tam metnine, lexpera.com.tr ve karararama.yargitay.gov.tr gibi platformlardan ulaşılabilir.

Anlaşmalı boşanma protokolüne uyulmaması durumunda çeşitli hukuki sonuçlar doğabilir: İcra takibi: Protokolde belirlenen mali yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde alacaklı taraf, ilamlı icra takibi başlatabilir. Tazminat davası: Protokol ihlali nedeniyle uğranılan zararların tazmini talep edilebilir. Velayetin değiştirilmesi davası: Çocuğun velayeti protokole uygun şekilde kullanılmadığında diğer taraf, velayetin değiştirilmesi için dava açabilir. Cezai şart davası: Protokolde cezai şart belirlenmişse, bu şartın yerine getirilmesi için dava açılabilir. Tapu iptal ve tescil davası: Protokolde kararlaştırılan taşınmaz devrinin gerçekleştirilmemesi durumunda açılabilir. Protokole uyulmaması, taraflar arasında güven sorununa yol açabilir ve yeni anlaşmazlıkların ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu tür durumlarda alanında uzman bir boşanma avukatına danışılması faydalı olacaktır.

Boşanmadan önce tazminat davası açmak mümkündür, ancak bu dava boşanma davası ile birlikte veya boşanma davasıyla aynı zamanda açılmalıdır.

Tazminatta ceza zaman aşımı, Türk Ceza Kanunu'nda (TCK) düzenlenen dava zaman aşımı sürelerine göre hesaplanır. Bir veya birden fazla yaralanma meydana gelmişse. Kaza sonrasında vefat oluşmuşsa. Yaralanma ve vefat aynı anda oluşmuşsa. Ceza zaman aşımı süresinin uygulanabilmesi için, zarara yol açan eylemin ceza kanunlarında suç olarak düzenlenmiş olması gereklidir.