Emekli olunca kıdem tazminatını kim öder?

Emekli olunca kıdem tazminatını son çalışılan işveren öder.

Buradasın

Cardif emeklilik tazminat ödemesi ne zaman yapılır?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

BNP Paribas Cardif Emeklilik tarafından tazminat ödemesinin ne zaman yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak kıdem tazminatı ödemesinin işten ayrılma sonrasında derhal ve peşin olarak yapılması gerektiği belirtilmiştir 2 3 5.

Tazminat ödemesi için makul bir süre beklenmeli, bu süre içinde ödeme yapılmazsa noter kanalıyla ihtarname gönderilmeli ve ardından dava açılmalıdır 3.

Daha fazla bilgi için BNP Paribas Cardif Emeklilik'in müşteri hizmetleri numarası olan 444 98 76 aranabilir 1.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller

Tazminat ödeme süresi geçerse ne olur?

Kıdem tazminatının ödeme süresi geçerse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: İhtarname göndermek. Arabuluculuk başvurusu yapmak. Dava açmak. Kıdem tazminatının ödenmesi için kesin olarak belirlenmiş bir süre yoktur, ancak kural olarak derhal ödenmesi gerekir. Yasal süreçlerin sonuçlanmasının zaman aldığı göz önünde bulundurularak, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

5 kaynak

Emeklilik tazminatı nasıl hesaplanır?

Emeklilik tazminatı (kıdem tazminatı) hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Emeklilik tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; kulacoglu.av.tr; kolayik.com; eleman.net. Kıdem tazminatı hesaplaması, vergi ve sigorta mevzuatı gibi konularda uzman bir avukata danışılması önerilir.

5 kaynak

Emekli işçi kaç yıl sonra tazminat alır?

Emekli işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü şartını sağlaması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası sigorta girişi bulunanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme günü şartlarını sağladıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.

5 kaynak

Kaç yıl sonra tazminat alınır?

Tazminat alabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde kesintisiz çalışılmış olması gerekir. Tazminat alma şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik gösterir: 8 Eylül 1999'dan önce işe girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. 1 Mayıs 2008'den sonra işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü. 9 Eylül 1999'dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü. Ayrıca, emeklilik, askerlik, evlilik gibi belirli durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir.

5 kaynak