• Buradasın

    Tazminat talep edilmesi haktan feragat mıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat talep etmek, haktan feragat anlamına gelmez. Feragat, tek taraflı irade beyanıyla açıklanır ve tüm sonuçlarını doğurur, haktan vazgeçme anlamına gelir 1.
    Örneğin, boşanmada tazminat talebinde bulunmak, mevcut veya beklenen menfaatlerin boşanma nedeniyle zedelenmesi durumunda mümkündür 35. Benzer şekilde, haksız fiil sonucu kişilik hakları zarar gören bir kişi, tazminat talep edebilir 1.
    Ancak, bazı durumlarda tazminat talebinden feragat edilebilir. Örneğin, anlaşmalı boşanmada eşler, tazminat talep etme haklarını protokole yazarak saklı tutabilirler 3. Ayrıca, tazminat talebinden feragat, mahkeme önünde gerçekleşmeli ve bu feragatle kamu davası düşmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. sendogangungor.av.tr
        3
      4. or.av.tr
        4
      5. incirogludanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Feragat tazminattan vazgeçme midir?

    Evet, feragat tazminattan vazgeçme anlamına gelir. Feragat, bir kişinin sahip olduğu haklardan veya taleplerden gönüllü olarak vazgeçmesi demektir. Feragat, tek taraflı bir irade beyanıdır ve karşı tarafın veya mahkemenin onayına bağlı değildir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur ne demek?

    "Kıdem tazminatı ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur" ifadesi, kıdem tazminatı ödendiğinde faiz hakkının da sona erdiği anlamına gelir. Ancak, kıdem tazminatının kısmen ödenmiş olması durumunda, son taksit ödeninceye kadar faiz hakkı saklı tutulur.
    5 kaynak

    Feragat edilen hak geri alınabilir mi?

    Feragat edilen hak, belirli koşullar altında geri alınabilir. Davadan feragat edildiğinde, davacı talep sonucundan kesin olarak vazgeçer ve aynı konuda yeniden dava açması mümkün olmaz. Davanın geri alınması ise, davacının davasını hüküm kesinleşinceye kadar, davalının açık rızası ile geri alabilmesi anlamına gelir. Dolayısıyla, feragat edilen hak geri alınamaz; ancak davanın geri alınması yoluyla, davacı ileride yeniden dava açabilme hakkını saklı tutabilir.
    5 kaynak

    Feragat dilekçesi ile feragat beyanı aynı şey mi?

    Evet, feragat dilekçesi ile feragat beyanı aynı şeydir. Feragat, davacının açtığı davadaki talep sonucundan kısmen veya tamamen vazgeçmesi anlamına gelir. Feragat beyanının geçerli olabilmesi için kayıtsız ve şartsız olması gerekir.
    5 kaynak

    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa da, bu durum işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak, işe iade davası açılabilmesi için belirli koşulların sağlanması gereklidir: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçinin kıdemi en az 6 ay olmalıdır. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak