Tazminat

İhbar tazminatı dilekçesi şu şekilde yazılabilir: Başlık: "KÜÇÜKÇEKMECE ... İŞ MAHKEMESİ'NE" şeklinde başlanabilir. Davacı Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres belirtilmelidir. Vekil: Avukatın adı ve iletişim bilgileri yazılabilir. Davalı: İşyeri unvanı ve adresi yazılmalıdır. Konu: "İhbar tazminatı alacağımızın tahsili talebidir" şeklinde belirtilebilir. Açıklamalar: İşçinin çalışma süresi, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni, ihbar süresine karşılık gelen ücretin ödenmediği açıklanmalıdır. Deliller: İş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü, arabuluculuk son tutanağı, bordro ve yazışmalar gibi deliller sıralanabilir. Hukuki Sebepler: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ve ilgili mevzuat belirtilmelidir. Sonuç ve Talep: Tazminatın hesaplanarak davalıdan tahsil edilmesi ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesi talep edilmelidir. Dilekçe örneği için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: gokhanyagmur.com.tr; acunhukuk.av.tr; tuncsuditol.av.tr. İş hukuku konularında bir avukata danışılması önerilir.

Yetiştirici kulübe ödenmesi gereken yetiştirme tazminatı, amatör futbolcunun profesyonelliğe geçişinde ve profesyonel statüsünü bozmadan 12 ile 23 yaş arasında yaptığı transferlerde ödenir. 23 yaşından sonra yapılacak transferlerde yetiştirme tazminatı ödenmez. Ayrıca, futbolcunun geçici transferlerinde, futbolcuyu geçici olarak transfer eden kulüp, bu döneme denk gelen yetiştirme tazminatına hak kazanır. Tazminatın ödeneceği tarihler ve koşullar, Türkiye Futbol Federasyonu'nun ilgili talimatlarına ve düzenlemelerine tabidir.

Arabuluculuktan sonra tazminat davası, arabulucu son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde açılmalıdır. Bu süre, işe iade talepleri için geçerlidir. Zamanaşımı süresi içinde dava açmak önemlidir; aksi takdirde mahkeme talebi reddedebilir. Dava açma süreci ve hak düşürücü süreler hakkında bir avukattan profesyonel destek alınması önerilir.

Manevi tazminatta zenginleşme yasağı, tazminat miktarının zarar göreni zenginleştirecek ve zarar vereni fakirleştirecek şekilde belirlenmesini engeller. Manevi tazminat miktarı belirlenirken dikkate alınan bazı kriterler şunlardır: Somut durumun özellikleri. Tarafların mali durumları. Tarafların olaydaki kusurlarının ağırlığı. Meydana gelen manevi zararın büyüklüğü. Olay tarihi itibariyle paranın satın alma gücü. Hakim, hakkaniyete uygun bir manevi tazminat miktarı belirlemeli ve bu süreçte özel hal ve şartları göz önünde tutarak kararını gerekçelendirmelidir.

Tazminat davasında karşı dava açma hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, tazminat davası açmak için genel olarak şu adımlar izlenir: 1. Dilekçe Sunumu: Tazminat davası, Asliye Hukuk Mahkemesine dilekçe verilerek açılır. 2. Yetkili Mahkeme: Davanın türüne göre yetkili mahkeme belirlenir. Örneğin, haksız fiilden kaynaklanan davalar için genel yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesidir. 3. Görevli Mahkeme: Maddi tazminat davaları için Asliye Hukuk Mahkemesi, ticari işlerden kaynaklanan davalar için Asliye Ticaret Mahkemesi görevlidir. 4. Zaman Aşımı: Tazminat davası, zararın öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde açılmalıdır. Her halükarda bu süre 10 yılı geçemez. Tazminat davaları teknik bilgi gerektirdiğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.

Bundesliga'da yetiştirme tazminatının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de yetiştirme tazminatının hesaplanması hakkında bilgi verilebilir. Türkiye'de yetiştirme tazminatı, futbolcunun eğitiminin fiilen başladığı tarihten itibaren hesaplanır ve kulüplerin dahil olduğu kategorilere göre belirlenir. 2025-2026 sezonu için belirlenen yetiştirme tazminatı miktarları şu şekildedir: Süper Lig kulüpleri: 1 milyon 100 bin TL; TFF 1. Lig kulüpleri: 550 bin TL; TFF 2. Lig kulüpleri: 200 bin TL; TFF 3. Lig ve amatör kulüpler: 100 bin TL. Bu tutarlar, her sezon sonunda TÜFE + ÜFE / 2 oranında artırılacaktır.

Haksız tutukluluk tazminatında zamanaşımı, kararın veya hükmün kesinleşmesinin ilgilisine tebliğinden itibaren üç ay ve her hâlde kesinleşme tarihini izleyen bir yıl içinde başlar. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir, yani bu süreler içinde dava açılmazsa tazminat talebi usul yönünden reddedilir.

İstifanın sonu, iş sözleşmesinin işçi tarafından tek taraflı olarak sona erdirildiğini ifade eder. İstifanın bazı sonuçları: İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün olmaz. İhbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanılamaz. İşçi, sorumluluklarındaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. Ancak, istifanın işverence baskı altında alınması durumunda, fesih işverene atfedilebilir ve işçi tazminat haklarını talep edebilir.

Mobbing tazminatında örnek olarak gösterilebilecek ülkeler arasında Almanya, Fransa, Hollanda, İngiltere ve İrlanda bulunmaktadır. Almanya'da yapılan araştırmalara göre, 1,5 milyon çalışan mobbing'e maruz kalmakta ve bu durumun ülke ekonomisine yaklaşık 13 milyar Euro'luk bir zarar verdiği tespit edilmiştir. Fransa'da işveren, psikolojik tacizi engellemek için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Hollanda'da işçi, hem işverenin hem de diğer işçilerin psikolojik tacizine karşı korunmaktadır ve işverenin psikolojik tacizi engellememesi durumunda tazminat yükümlülüğü bulunmaktadır. İngiltere ve İrlanda'da mobbing, eşitlik mevzuatı çerçevesinde değerlendirilmektedir. Ayrıca, İsveç'te mobbing, 1994'ten beri İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı yasası kapsamında suç sayılmaktadır.

Tıbbi malpraktis davası, doktorun veya sağlık kuruluşunun bilgisizliği, deneyimsizliği veya ilgisizliği nedeniyle yanlış teşhis, hatalı tedavi veya eksik bakım hizmeti sonucu hastanın zarar görmesi durumunda açılan tazminat davasıdır. Davanın hukuki dayanağı, her somut olaya göre eser sözleşmesi, vekalet sözleşmesi, vekaletsiz iş görme hükümleri veya haksız fiil hükümleri olabilir. Tıbbi malpraktis davasının şartları: Hekimin yaptığı tıbbi işlemlerin tıp bilimi kurallarına aykırı olması. Ortaya çıkan zararın, yapılan tıbbi işlemlerle doğrudan ilişkili olması. İşlem öncesinde hasta veya yakınlarına imzalatılan aydınlatılmış onamda, ortaya çıkan zararın açıkça yer almıyor olması. Tıbbi malpraktis davası türleri: Maddi tazminat davası: Tedavi masrafları, hastane masrafları, bakım masrafları ve gelir kaybının tazmini için açılır. Ceza davası: Eylemin Türk Ceza Kanunu kapsamında suç kabul edildiği durumlarda açılır.

Emsal araç temin bedelinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, "emsal bedel" ve "emsal ücreti" ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Emsal bedeli, bedeli bulunmayan veya bilinmeyen işlemler ile bedelin mal, menfaat, hizmet gibi paradan başka değerler olması halinde matrah olarak kullanılır. Emsal bedeli, Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre tespit edilir. Katma değer vergisi uygulaması bakımından emsal bedelin tayininde genel idare giderleri ve genel giderlerden mamule düşen hissenin bedele katılması mecburidir. Ayrıca, ikame araç bedeli, aracın onarım süresince kullanılabilecek benzer nitelikte bir aracın günlük kiralama maliyeti esas alınarak hesaplanır.

Evet, tek taraflı trafik kazasında yolcu tazminat talep edebilir. Yolcu, tek taraflı trafik kazası tazminatını her halde alabilir. Yolcunun tek taraflı trafik kazasında talep edebileceği tazminatlar şunlardır: Tedavi giderleri. Gelir kaybı. Manevi tazminat. Ayrıca, araçta bulunan diğer kişiler yaralandı ise kendi lehine tazminat alabilir. Tazminat miktarı hesaplanırken vefat eden kişinin yaşı, kazadaki sorumluluğu, maaşı ve pasif gelirleri dikkate alınır. Tazminat almak için bir avukata danışılması önerilir.

4 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir: 6 aydan az çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş kanununca belirlenen asgari süreler olup sözleşmelerle artırılabilir.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alan bir çalışanın, kariyer tazminatı da alması mümkün değildir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, emeklilik sonrası çalışmaya devam eden kişiler, kendi istekleri ile işten çıktıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talep edemezler. Kariyer tazminatı hakkında spesifik bir bilgi bulunmadığından, genel kıdem tazminatı kuralları geçerlidir.

Emekli öğretmenin tazminat alıp alamayacağı, işten ayrılma nedenine ve durumuna bağlıdır: İşveren tarafından işten çıkarılma: Emekli öğretmen, işvereni tarafından haksız veya geçerli nedenlerle işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir. Emeklilik nedeniyle işten ayrılma: Emekli olduktan sonra tekrar çalışan ve emeklilik nedeniyle işten ayrılan öğretmen, kıdem tazminatını alabilir. Kendi isteğiyle işten ayrılma: Genellikle emekli öğretmenin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda tazminat hakkı yoktur. Her durumun farklı olabileceği göz önünde bulundurularak, bir iş hukuku uzmanından veya avukattan danışmanlık almak faydalı olacaktır.

Evet, bu ifade doğrudur. Yatırımcı Tazmin Merkezi (YTM) tarafından ödenecek azami tutarın üzerinde kalan tutarın, bir yatırımcı tarafından başka bir yatırımcıya ödenmesi amacıyla devredilmiş olması hâlinde devralana YTM tarafından ödeme yapılmaz. Bu sınır, hesap sayısı, türü ve para birimine bakılmaksızın, bir yatırımcının aynı kuruluştan olan taleplerinin tümünü kapsar.

Haksız fiilden kaynaklı tazminat, sigorta kapsamında olabilir. Sigorta tazminatı, sigortalanmış bir riskin gerçekleşmesi sonucu, sigorta şirketinin, sigorta poliçesinde belirlenen şartlar çerçevesinde ödemekle yükümlü olduğu miktarı ifade eder. Örneğin, trafik sigortası, bir araç kazasında, sigortalının veya sürücünün kusuru sonucu üçüncü şahıslara verilen zararın karşılanması için ödenir. Ancak, tazminatın tutarı, ne zaman ve nasıl talep edileceği, fiilin veya ihlalin niteliğine, zarar görenin özelliklerine, zararın türüne ve sebebine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Daha fazla bilgi için bir avukata veya sigorta şirketine başvurulması önerilir.

İsim hakkı ihlali durumunda, ihlalin giderilmesi ve tazminat talepleri genellikle marka sahibi tarafından karşılanır. Marka sahibi, ihlalin durdurulması ve tazminat davası açarak zararlarını tazmin edebilir. Marka sahibi ayrıca, Türk Patent ve Marka Kurumu (TÜRKPATENT)'ne başvurarak ihlalin tespiti ve gerekli yaptırımların uygulanmasını talep edebilir. Cezai yaptırımlar ise ihlalin niteliğine bağlı olarak hapis cezası ve adli para cezası şeklinde uygulanabilir ve bu cezalar ihlal eden kişi veya kuruluşlar için geçerlidir.

Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, 2025 yılında, uluslararası bir sigara şirketinin ürettiği sigarayı uzun yıllar kullanan ve sigaradaki zehirli maddelerin etkisiyle kronik akciğer hastalığına yakalanarak vefat eden kişinin ailesine 500 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar vermiştir. Bu karar, sigara şirketlerine karşı açılan davalarda yeni bir emsal teşkil etmektedir.

İşveren, işçinin yanlış sendikaya üye olmasını sağlarsa, bu durum işçinin sendikal haklarını ihlal eder ve işçi, işverene karşı yasal yollara başvurabilir. İşverenin, işçinin sendikasını yanlış yönlendirmesi durumunda oluşabilecek bazı sonuçlar: Sendikal Tazminat: İşveren, işçinin sendikal nedenle işten çıkarılması veya farklı muameleye tabi tutulması durumunda, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir. İşe İade: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip hem sendikal tazminat hem de kıdem tazminatı talep edebilir. Yasal İşlemler: İşçi, işverenin sendikal özgürlük hakkını ihlal ettiğini iddia ederek mahkemede dava açabilir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi, işverenlerin işçiler arasında sendikal nedenle ayrımcılık yapmasını yasaklar.