Tayin

İl içi tayinlerde hemşire ve ebeler için dikkate alınan süreler şunlardır: En az bir yıl çalışma: İl içi tayin için başvurabilmek için, son müracaat tarihi itibariyle görev yapılan birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmak gereklidir. Ücretsiz izin durumu: Ücretsiz izinde (askerlik, doğum nedeniyle vb.) olan personellerin başvuruları değerlendirmeye alınmaz. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre, mazeret tayinleri için gerekli olan belgeler ve başvuru süreleri de dikkate alınır.

Eş durumu tayininde hizmet puanı önemlidir. Hizmet puanı eşit olan birden fazla kişi olması durumunda ise süreye bakılır. Eş durumu tayini için gerekli şartlar arasında, eşlerden her ikisinin de kamu görevlisi olması veya eşlerden en az birinin kamu görevlisi olup tayin talebinde bulunması yer alır. Ayrıca, kamu personeli olmayan eşin, başvuru tarihinden itibaren son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması ve hâlen çalışıyor olması gerekmektedir. Eş durumu tayini ile ilgili en güncel bilgilere, ilgili kurumların yönetmelik ve yönergelerinden ulaşılabilir.

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü (TKGM) tayinlerinin ne zaman yapılacağına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için bazı tayin süreçleri hakkında bilgi mevcuttur: Atama ve Yer Değiştirme İşlemleri: 2025 yılı atama ve yer değiştirme işlemleri, 27 Mart 2025 tarihli Yer Değiştirme Kurulu'nun 2025/1 sayılı kararına göre yürütülmektedir. Personel Alımı: TKGM, 2025 yılı için merkez ve taşra hizmet birimlerinde istihdam edilmek üzere personel alımı yapacağını duyurmuştur. Başvurular 19-28 Mart 2025 tarihleri arasında Kariyer Kapısı üzerinden kabul edilmiştir. Daha fazla bilgi için TKGM'nin resmi internet sitesini veya ilgili duyuruları takip etmek önerilir.

Eş durumu tayini, kurum içi veya kurum dışı olabilir. Kurum içi eş durumu tayini, eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışması durumunda, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere atama yapılması şeklinde gerçekleşir. Kurum dışı eş durumu tayini ise, eşlerin farklı kurumlarda çalışması durumunda, kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak, her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atama yapılması yoluyla gerçekleşir. Ayrıca, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14. maddesi, eş durumu tayininde her iki eşin de memur olma zorunluluğunu kaldırmıştır.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin tayin hakkı yoktur. Bu işçilerin kadroları "çakılı kadro" olarak kabul edilir; yani, çalıştıkları pozisyonda emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar mevcut statüleriyle çalışmaya devam edeceklerdir.

KPSS ile atanan memurlar tayin isteyebilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. Hizmet Süresi: Yeni atanan memurların tayin isteyebilmesi için belirli bir süre geçmelidir. Mazeret: Tayin, eş durumu, sağlık mazereti veya eğitim gibi geçerli mazeretler doğrultusunda yapılabilir. Kurum Onayı: Tayin talebinde bulunan memurun isteği kadar, mevcut kurumunun da bu geçişe muvafakat göstermesi gerekir. Kurumlar arası nakil hakkı, 4/B sözleşmeli personel için mevzuat gereği tanınmamıştır.

Etem Çakır, 2019 yılında Gerede İlçe Emniyet Müdürü olarak görev yapıyordu. Ancak, mevcut durumda hangi il emniyet müdürü olduğuna dair bilgi bulunmamaktadır. 2023 yılı itibarıyla yapılan atamalar ve 2025 yılı Temmuz ayında duyurulan yeni atamalar arasında Etem Çakır'ın adı geçmemektedir. Daha güncel ve doğru bilgi için ilgili il emniyet müdürlüğünün resmi web sitesi veya yetkili makamlardan bilgi alınması önerilir.

TCDD tayinlerinin ne zaman yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, TCDD tarafından yapılan bazı personel alımlarının tarihleri şu şekildedir: 229 işçi alımı: Başvurular 11-15 Ağustos 2025 tarihleri arasında İŞKUR üzerinden online olarak yapılacak. 57 personel alımı: Başvurular 3-7 Mart 2025 tarihleri arasında kabul edildi. Daha fazla bilgi için TCDD'nin resmi internet sitesi tcdd.gov.tr veya tcddtasimacilik.gov.tr ziyaret edilebilir.

Evet, 3 yıllık zorunlu hizmet süresi bitince il dışı tayin yapılabilir. Ancak, il dışı tayin isteyebilmek için 31 Aralık 2025 tarihi itibarıyla bulunulan ilde kesintisiz en az üç yıl hizmet süresinin tamamlanmış olması gerekmektedir. Ayrıca, askerlik hizmeti hariç olmak üzere, aylıksız izinli olarak geçirilen süreler bu üç yıllık sürenin hesabında değerlendirmeye alınmamaktadır.

Yeni mezun öğretmenlerin tayin isteyebilmesi için en az 3 yıl görev yapmış olmaları gerekmektedir. Bu süre, öğretmenin sözleşmeli veya kadrolu olmasına göre değişiklik gösterir: Sözleşmeli öğretmenler: Atandıkları kurumda en az 3 yıl görev yapmalı ve sonrasında kadrolu olarak en az 1 yıl çalışmalıdır. Kadrolu öğretmenler: Görev yaptıkları okulda en az 3 yıl çalışmalıdır. Ayrıca, eş durumu, sağlık gerekçeleri veya engellilik gibi özel durumlarda bu süreler beklenmeden tayin başvurusu yapılabilir.

Evet, polis tayinleri bölge sistemine göre yapılmaktadır. Türkiye'de polis atama bölgeleri, kontenjan, puan ve ihtiyaçlara göre belirlenmekte olup, polis hizmet süresi görev yerinin özelliklerine göre düzenlenmektedir. Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre, polisler iki bölgeye atanmaktadır: 1. Birinci bölge (batı). 2. İkinci bölge (doğu).

"Adım Züleyha, fakir bir ailenin kızı olarak zor şartlarda okudum öğretmen oldum. İlk tayinim Malatya Pütürge'ye çıktı" ifadesi, İbrahim Efilti'nin "Adım Züleyha" başlıklı yazısında yer alan bir hikayeden alıntıdır.

Kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) sürekli işçilerin tayin hakkı doğrudan yasal bir hak değildir. İşçilerin yer değiştirme talepleri, toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri çerçevesinde değerlendirilir. Ancak, eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim, eski hükümlülük ve engellilik gibi mazeret durumlarında süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir.

Memuriyet mahallinden başka yere tayin, bir memurun görev yaptığı yerden, memuriyet sınırları dışındaki başka bir yere atanması anlamına gelir. Bu tür tayin durumları, genellikle şu nedenlerle gerçekleşir: İsteğe bağlı tayin: Memurların kariyer gelişimi veya özel nedenleri doğrultusunda kendi talepleri üzerine yapılan yer değişiklikleri. Mazeret kaynaklı tayin: Sağlık, aile birliği, can güvenliği gibi mazeretlere dayanarak yapılan atamalar. Kurumlar arası geçiş: Memurların bir kamu kurumundan diğerine nakli.

Eş durumu tayini, boşanma sonrası boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde yapılabilir. Eş durumu tayini için gerekli şartlar şunlardır: Atama, yer değiştirme veya yeniden atama yoluyla yapılmalıdır. Farklı kurumlarda çalışan eşler için, kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmalıdır. Memur olan diğer eşin de isteği olmalıdır. Eşin bulunduğu yerde, atanacak memurun teşkilatın bulunması ve niteliğine uygun bir görevin olması gerekir. Başvuru süreci ve gerekli belgeler hakkında en doğru bilgiye ulaşmak için ilgili kuruma danışılması önerilir.

3+1 sözleşmeli personelin istifa dilekçesi vermesi için, sözleşmesinin bitim tarihinden en az bir ay önce (31 Aralık ise en geç Kasım ayının sonuna kadar) kurumuna dilekçe sunması gerekmektedir. Örneğin, 31 Aralık'ta sözleşmesi bitecek olan bir personel, en geç Ekim ayının sonuna kadar sözleşmesini yenilemeyeceğine dair dilekçe vermelidir.

Araştırma görevlilerinin tayin isteme hakkı, belirli koşullar altında mümkündür: Eş durumu: Araştırma görevlisi, eşinin bulunduğu yere tayin talebinde bulunabilir. Öğrenim ve eğitim: Memurlar, eğitim veya akademik nedenlerle başka bir il veya ilçede görevlendirilebilir. Becayiş: İki araştırma görevlisinin aynı unvan ve şartlarda görev yerlerini karşılıklı olarak değiştirmesi mümkündür. Ancak, araştırma görevlilerinin tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerdeki şartlara bağlıdır.

Tayin için 360 gün şartı, eşi kamu personeli olmayan memurlar için getirilen bir koşuldur. Bu düzenleme, Anayasa’daki “aile birliğinin korunması” ilkesinden kaynaklanmaktadır. 360 gün prim şartının yeterli olmadığı durumlar da olabilir. Örneğin, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, kura sonucunda atanarak yeni görev yerine başlayan personelin, eş durumu nedeniyle atanma taleplerinde, görev yaptığı yerde fiilen en az bir yıl çalışmış olması şartı aranmaktadır. Eş durumu tayini için gerekli belgeler ve şartlar, başvurulacak kuruma göre değişiklik gösterebilir.

Norm fazlası öğretmenler, belirli koşullar altında il dışı tayin isteyebilirler. 2024-2025 eğitim öğretim yılında, norm fazlası sözleşmeli öğretmenlerin il dışı atamalarını çıkaracak bir düzenleme yapılmıştır. Ancak, norm fazlası öğretmenlerin il dışı tayinleri, genellikle ilçe içerisinde kendi istekleri ile münhal kadrolara atama ve ilçeler arası isteğe bağlı yer değişikliği gibi süreçlerin tamamlanmasından sonra gerçekleştirilir.

Askerlerin eş durumundan tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklere göre düzenlenir. Eş durumu tayini için bazı esaslar: Kamu personeli olan eş: Kurum içi yer değiştirme imkanının olmaması veya eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde bulunması durumunda, diğer eşin ataması, zorunlu yer değiştirmeye tabi olan eşin bulunduğu yere yapılır. Farklı kurumlarda çalışan eşler: Kurumlar arasında koordinasyon sağlanarak, her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atama yapılır. Kamu personeli olmayan eş: Eşin, başvuru tarihinden itibaren son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş ve halen çalışıyor olması gerekir. Eş durumu tayini için gerekli belgelerle birlikte başvuru yapılmalıdır.