Tayin

Evet, 3+1 sisteminde tayin hakkı bulunmaktadır. Ancak, tayin hakkı belirli koşullara bağlıdır: Eş durumu tayini, sözleşmeli personel eşinin devlet memuru (kadrolu) olması şartıyla, işe başladıktan 1 yıl sonra yapılabilir. Diğer tayinler, 3+1 sistemin 4 yılını doldurduktan sonra yapılabilir. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla Sağlık Bakanlığı'nın yayımladığı yeni bir yönergeyle, eş durumu tayinlerinde bazı kriterler daha sıkı hale getirilmiş ve başvuru süreci yılın her dönemi yapılabilecek şekilde esnekleştirilmiştir.

Çakılı kadro, tayin hakkı bulunmayan memurlar için kullanılır. Çakılı kadro statüsüne sahip bazı memur grupları: Üniversiteler ve üniversite hastaneleri; Belediyeler; İl özel idareleri; Milli saraylar; YÖK ve Yargıtay Başkanlığı; ÇAYKUR; Dışişleri Bakanlığı. Farklı bir kuruma geçiş, ancak ilgili kurumun muvafakat vermesi ve belirli koşulların sağlanması durumunda mümkündür.

Jandarma personelinin il içi tayin dilekçesi, Jandarma Genel Komutanlığı Personel Dairesi Başkanlığına verilir. Adres: Jandarma Genel Komutanlığı Personel Dairesi Başkanlığı; Ankara. Dilekçenin verildiği tarih, il, ay ve gün olarak belirtilmelidir. Örnek bir il içi atama dilekçe şablonu, tekno50.com sitesinde bulunabilir. Her atama talebi farklı olabileceğinden, dilekçenin kişisel ihtiyaçlara ve duruma göre düzenlenmesi önerilir.

Hakim ve savcılar için eş durumu tayininde, eşlerin bulunduğu bölgeye veya aynı bölge seviyesindeki bir yere atama yapılabilir. Eşlerden biri daha üst bölgede bulunsa veya daha üst bölgeye gitmeye hak kazanmış olsa bile, atama alt bölgede bulunan eşin bulunduğu yerde veya aynı bölge seviyesindeki bir yerde gerçekleştirilebilir. Ancak, eş durumu nedeniyle tayin talebinde bulunabilmek için, eşin son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması gerekmektedir. Atama işlemleri ve güncel koşullar hakkında en doğru bilgiye ulaşmak için ilgili kurumlara danışılması önerilir.

Daimi (kadrolu) işçi memur olabilir, ancak tayin hakkı doğrudan yasal bir hak değildir. Memuriyete geçiş, diğer tüm vatandaşlar gibi normal prosedürlerle gerçekleşir; kadrolu işçi olmak, memuriyete geçişte öncelik veya ayrıcalık sağlamaz. Tayin hakkı ise genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların iç yönetmelikleri ile belirlenir. Önemli noktalar: Eş durumu: Eşin kamu personeli olması durumunda tayin talep edilebilir. Sağlık mazereti: Engellilik veya bakmakla yükümlü olunan kişilerin sağlık durumu nedeniyle tayin talep edilebilir. Kurum içi düzenlemeler: Her kurumun tayin talepleri için farklı koşulları olabilir.

Asker ve hakim eş durumu tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklere göre yapılır. Genel şartlar: Atama, yer değiştirme veya yeniden atama yoluyla yapılmalıdır. Farklı kurumlarda çalışan eşler için kurumlar arasında koordinasyon sağlanmalıdır. Eşlerden en az birinin memur olması gerekir. Asker eş durumu tayini: Kamu personeli olmayan eş, başvuru tarihinden itibaren son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olmalı ve halen çalışıyor olmalıdır. Eşlerin evlilik durumunu kanıtlayan belgeler sunulmalıdır. Hakim eş durumu tayini hakkında spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, genel şartlar ve gerekli belgeler için ilgili kurumlara danışılması önerilir.

Sürekli işçilerin tayin hakkı için başvurmaları gereken yer, bağlı bulundukları il sağlık müdürlüğüdür. Sağlık Bakanlığı sürekli işçileri, tayin taleplerini yalnızca Haziran döneminde yapabilirler. Tayin hakkı, bazı özel durumlarda dönem ve süre şartı aranmaksızın kullanılabilir. Tayin talepleri, kurumun kadro imkânları ve teşkilat yapısı dikkate alınarak karşılanır.

Evet, TCDD'de tayin hakkı bulunmaktadır. Ancak, tayin işlemleri belirli şartlara tabidir. Örneğin, eş durumundan tayin için, eşin son bir yıl içinde geriye dönük 360 gün sigortasının yatmış olması gerekmektedir. Tayin haklarıyla ilgili güncel bilgiler için TCDD Taşımacılık AŞ Genel Müdürlüğü'nün mevzuat sayfasına başvurulabilir.

Atama ve tayin arasındaki temel fark, kamu sektöründe bir kişinin herhangi bir göreve getirilmesi ile çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi arasındadır. Atama. Tayin. Tayin, bazen çalışan kişinin kendi resmi müracaatı bazen de çalıştığı kurumun idarecileri tarafından mülki amirlerin onayı ile yapılır. Ayrıca, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yer Değiştirmeler” başlıklı üçüncü bölümü madde 72’de düzenlenen memur tayini, memurun görev yaptığı kurum içerisinde il içinde veya il dışında başka bir yere atanması ve orada görev yapması anlamına da gelir. Atama ve tayin kavramları ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.

Astsubay hemşireler tayin isteyebilir. Tayin talepleri, sağlık durumu, aile birliği, can güvenliği gibi mazeretlere dayanabilir. Sağlık Mazereti: Kendisi, eşi, çocukları veya bakmakla yükümlü olduğu diğer aile bireylerinin sağlık durumu nedeniyle tayin talep edilebilir. Aile Birliği: Eşinin kamu görevlisi olması durumunda, aile birliğinin sağlanması amacıyla tayin talebinde bulunulabilir. Can Güvenliği: Tehdit altında olduklarını belgeleyen adli veya mülki idare makamlarından alınan belgelerle tayin talep edilebilir. Tayin işlemleri için ilgili yönetmeliklere uygun olarak belgelerin hazırlanması ve başvuru yapılması gereklidir.

Resen tayine itiraz süresi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak idari işlemlere karşı itiraz ve dava açma süreleri şu şekildedir: İdare mahkemesinde iptal davası açma süresi: Ret kararının tebliğinden itibaren 60 gündür. Vergi mahkemesinde dava açma süresi: Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gündür. Süre, kararın tebliğini izleyen günden başlar ve hak düşürücüdür; yani sürenin dolmasıyla birlikte dava açma imkanı ortadan kalkar.

Polislerin doğudan batıya tayinleri, Emniyet Genel Müdürlüğü'nün belirlediği yönetmeliklere göre gerçekleştirilir. Genel şartlar: Hizmet süresi: Doğu görevini tamamlamak gereklidir. Hizmet puanı: Çalışılan süre ve bölgenin zorluk derecesine göre hesaplanan hizmet puanı yeterli olmalıdır. Personel ihtiyacı: Atanmak istenilen bölgede personel ihtiyacı olmalıdır. Özel durumlar: Eş durumu: Eşin kamu çalışanı olması veya belirli süre sigortalı olarak çalışmış olması gerekir. Sağlık durumu: Personelin veya bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin sağlık durumuna ilişkin resmi sağlık kurulu raporu gereklidir. Başvuru: Tayin başvuruları belirlenen dönemlerde alınır ve değerlendirme süreci sonunda sonuçlandırılır. Olağanüstü durumlar veya acil ihtiyaç hallerinde, belirlenen takvimin dışında da atamalar gerçekleştirilebilir. Tayin süreciyle ilgili güncel bilgiler için Emniyet Genel Müdürlüğü'nün resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.

Hemşire astsubayların tayin hakkı, genel atamalar kapsamında her yılın Mayıs ve Ekim ayları arasında gerçekleştirilir.

Tayinde 3 yıl şartı, eş durumundan tayin olmak isteyen kamu görevlileri için getirilen bir kriterdir. Bu kural, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik ile belirlenmiştir.

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) tayinleri genellikle bahar aylarının sonunda belirlenip Mayıs-Haziran aylarında açıklanır.

Eş durumundan tayin talebinin reddedilmesi durumunda, ilgili memurun eşine ücretsiz izin verilebilir. Ayrıca, tayin talebinin reddi kararına karşı idare mahkemesinde iptal davası açma hakkı da bulunmaktadır.

İller arası tayinde 1 yıl şartı kaldırılmıştır.

Proje okullarında görev yapan öğretmenlerin tayin istemesi mümkün değildir.

Evet, can güvenliği tayininde hizmet bölgesi şartı vardır. Memurun can güvenliği mazeretiyle tayin olabilmesi için, aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına atanması mümkündür.

Evet, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) memur tayin hakkı vardır. KİT'lerde memurlar, genel idare esaslarına göre yürütülebilecek asli ve sürekli görevleri yerine getirirler ve bu görevler için tayin edilebilirler.