Tayin

Hayır, 2025 yılı il dışı tayin başvurularında 40 tercih sınırı kaldırılmamıştır. Öğretmenler, başvuru sürecinde en fazla 40 eğitim kurumu tercih edebilir ve ayrıca 41. seçenek olarak bir il tercih etme hakkı da bulunmaktadır; ancak bu seçeneği kullanabilmek için önce 40 okul tercihinin yapılması gereklidir.

"Polis tayinleri değerlendiriliyor" ifadesi, polis memurlarının görev yerlerinin değiştirilmesi veya yeni bir yere atanması sürecinin devam ettiği anlamına gelir. Tayin süreci, çeşitli kriterlere göre değerlendirilir: Hizmet süresi. Hizmet ihtiyacı. Performans ve disiplin durumu. Kişisel ve aile birliği durumları. Tayin sonuçları, Emniyet Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesi ve Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden duyurulur.

Eş durumu tayininde 360 gün sigorta, başvuru tarihinden geriye doğru son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödenmiş olması anlamına gelir. Hesaplama için gerekli belgeler: Sigortalılığın halen devam ettiğini gösteren belge. Bağlı bulunulan vergi dairesinden veya ilgili meslek kuruluşundan alınacak işyerinin faaliyette olduğunu gösterir belge. Sigortalı çalışan eşin işyerinden alınacak görev yeri belgesi. Ayrıca, eşin görev yaptığı yerde en az 360 gün sigorta primi ödenmiş olması, borçlanılmak kaydıyla askerlikte geçen süreler de sigortalı olarak kabul edilebilir. Eş durumu tayini ile ilgili detaylar, kurumların kendi yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Batıya yakın iller, polis tayinlerinde 1. Bölge (Batı) kapsamında değerlendirilir. Bazı örnekler: Adana; Kayseri; Konya; Bursa; Antalya. 2025 yılı itibarıyla, 1. Bölge illeri arasında Kahramanmaraş, Hatay, Gaziantep ve Malatya da bulunmaktadır. Tayin süreçleri, Emniyet Genel Müdürlüğü'nün belirlediği yönetmeliklere ve hizmet puanı gibi kriterlere göre değişiklik gösterebilir.

Can güvenliği nedeniyle tayin talebi şu şekilde yapılır: 1. Belgelendirme: Memurun, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuğunun bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle kanıtlaması gerekir. 2. Talep Dilekçesi: Bu belgeler eşliğinde, tayin talebini içeren bir dilekçe hazırlanır. Dilekçede, tayin talebinin yasal dayanağı (Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14/A maddesi) ve talebin hangi bölgeye yönelik olduğu belirtilmelidir. 3. Sunuş: Hazırlanan dilekçe ve ekleri, başhekimlik veya müdürlüğe sunulur. Reddedilen tayin taleplerine karşı önce kurumun hiyerarşik üst makamına itiraz edilebilir, itiraz olumsuz sonuçlanırsa veya itiraz edilmezse 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Devlet memurlarının tayin isteyebilmesi için bulunduğu yerdeki zorunlu çalışma süresini tamamlamış olması gerekir. Bazı durumlarda tayin isteme süreleri şu şekildedir: Kadroya geçen sözleşmeli personel: Kadroya geçtikten sonra +1 yıllık çalışma süresini tamamlaması gerekir. Sağlık ve can güvenliği mazeretlerinde: Çalışma süresinin tamamlanması beklenmeyebilir. Öğrenim nedeniyle tayin: Memurun, bulunduğu ilin farklı bir ilçesinde ya da başka bir ilde eğitim alması durumunda başvurabileceği bir tayin hakkıdır. Tayin işlemleri, kurumların iç yönetmeliklerine ve kadro durumlarına bağlı olarak değişebilir.

Sözleşmeli personelin tayin hakkı, kadroya geçtikten sonra belirli bir süre sonunda doğar: 3+1 sistemiyle atanan sözleşmeli personel, 3 yılını tamamladıktan sonra 4/A devlet memuru statüsüne geçer. 4/B sözleşmeli personel, görev yaptığı ilde en az üç yıl çalışmış olmalıdır. Mazeret durumları (eş durumu, sağlık durumu vb.) bu kurallara istisna teşkil edebilir. Tayin hakkı ve diğer personel işlemleri için her yıl yayımlanan Sağlık Bakanlığı atama ve yer değiştirme kılavuzlarının takip edilmesi önemlidir.

Bekçilerin eşlerini tayin ettirebilmesi ile ilgili şu bilgilere ulaşılmıştır: Emniyet Genel Müdürlüğü'nün yayınladığı yazıya göre, çarşı ve mahalle bekçileri, gerekli şartları sağladıklarında eş durumu tayini talebinde bulunabilirler. Ancak, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre, bekçilerin eş durumu nedeniyle il dışı nakil hakları bulunmamaktadır. Eş durumu tayini için gerekli şartlar ve prosedürler hakkında en doğru bilgiye ulaşmak için ilgili kuruma danışılması önerilir.

Sağlık Bakanlığı'nda kurum içi tayin işlemleri Ocak ve Haziran aylarında gerçekleştirilir. Ocak dönemi: İller arası atama dönemidir. Haziran dönemi: Yeniden atama dönemidir. Bakanlık, başvuru usul ve esaslarıyla ihtiyaç duyulan kadroları ilan eder; personel, tercih yaparak müracaatta bulunur.

"Tayinci bul" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "tayinci" kelimesi, mecburi hizmetle atanıp sık sık yer değiştiren devlet memurlarını halk arasında tanımlamak için kullanılır. Ayrıca, Instagram'da "@tayincibul" kullanıcı adı, tayincilerin ihtiyaç duyabileceği çeşitli hizmetleri sunan bir platforma aittir. "Tayinci bul" ifadesinin başka bir anlamı veya işlevi olabilir. Daha fazla bilgi için bağlam veya açıklama sağlanması gerekebilir.

Hava Kuvvetleri'nde kurum içi tayin süreci, personelin yetenekleri, eğitimi, deneyimi, tercihleri ve hava kuvvetlerinin stratejik hedefleri gibi birçok faktörü dikkate alarak gerçekleştirilir. Tayin sürecinde genel olarak şu adımlar izlenir: 1. Değerlendirme: Personelin askeri geçmişi, sertifikaları, eğitim derecesi ve uzmanlık alanları göz önünde bulundurulur. 2. Tercihlerin Değerlendirilmesi: Personelin tayin yerleri konusunda belirli tercih bildirme hakları vardır ve bu tercihler, TSK'nın ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilir. 3. Sağlık ve Aile Durumu: Personelin ve aile üyelerinin sağlık durumları ile çocukların eğitimi ve aile birliği gibi kişisel faktörler de tayin sürecinde dikkate alınır. 4. Atama: Tüm bu unsurlar göz önünde bulundurularak, personelin yeni görev yeri belirlenir. Tayin süreci, yöneticiler ve personel yönetimi birimleri tarafından yürütülür.

Eş durumundan tayin başvurusunun ne zaman sonuçlanacağı, kurumların atama süreçlerine ve başvuru yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Standart atamalar. Mazeret atamaları. Eş durumu tayin talebinin reddine karşı, idari dava açma süresi 60 gündür. Eş durumu tayini ile ilgili en güncel bilgilere ulaşmak için ilgili kurumların resmi web sitelerini veya müşteri hizmetlerini kontrol etmek önerilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4/D sürekli işçilere tayin ve becayiş hakkı tanıyan bir düzenleme üzerinde çalışmaktadır. Ancak, tayin hakkının ne zaman yürürlüğe gireceği kesin olarak belirlenmemiştir. Kamu işçilerinin tayin hakkıyla ilgili güncel bilgiler için ilgili bakanlıkların ve sendikaların resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.

Eş durumu tayini için iş adresinin nasıl olması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, eş durumu tayini için genel şartlar şunlardır: Atamanın yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılması. Kurumlar arasında gerekli koordinasyonun sağlanması. Memur olan diğer eşin de isteğinin olması. Eşlerin evlilik durumunu kanıtlayan belgelerin sunulması. Eş durumu tayini ile ilgili detaylı bilgi ve gerekli belgeler, çalışılan kuruma göre değişiklik gösterebilir.

İtfaiye memurunun hangi şartlarda tayin isteyebileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, itfaiye teşkilatında görevde yükselme ve tayinlerle ilgili bazı şartlar şunlardır: Görevde Yükselme: İtfaiye şube müdürlüğüne, amirliğine veya çavuşluğuna atanabilmek için belirli hizmet süreleri ve sınavlardan başarı ile geçme gereklidir. Tayin Duyuruları: Belediyeler, atama izin formu ve personel gider oranı cetvelini doldurarak izin talebinde bulunur ve bu izin verilmeyen kadrolar için duyuru ve sınav yapılamaz. Daha detaylı bilgi için "Belediye İtfaiye Yönetmeliği" incelenebilir.

Rotasyon ve tayin aynı şey değildir. Tayin, memurların isteğe bağlı veya mazeret sebepli yer değişikliği taleplerini ifade eder. Rotasyon ise, öğretmenlerin aynı eğitim kurumunda belirli bir sürenin üzerinde çalışmasını takiben başka bir okula yer değiştirmelerini zorunlu kılan bir uygulamadır.

Tayin hakkı için hangi sendikaya üye olunması gerektiği, tayin yapılacak kuruma ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, Sağlık Bakanlığı'nda sürekli işçi unvanıyla çalışan ve iller arası tayin hakkı kazanmak isteyen bir işçinin, Öz Sağlık İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi (TİS) yapmış olması gerekmektedir. Genel olarak, tayin işlemleri için hizmet kolu veya işyeri değişikliği bildirimi yapılması gerekebilir ve bu durumda sendika üyeliği önemli olabilir. Tayin işlemleri ve sendika üyeliği ile ilgili en güncel ve detaylı bilgi için bağlı bulunulan kurumun insan kaynakları birimine veya ilgili sendikaya danışılması önerilir.

Eğitim ve bilim hizmetleri sınıfı dışında, il dışı tayin başvurusunda bulunabilecek personel, Milli Eğitim Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan diğer hizmet sınıflarındaki personeli kapsar. Bu hizmet sınıflarından bazıları şunlardır: Genel İdare Hizmetleri Sınıfı; Teknik Hizmetler Sınıfı; Sağlık Hizmetleri Sınıfı; Avukatlık Hizmetleri Sınıfı; Yardımcı Hizmetler Sınıfı. Başvuru şartları ve süreci, Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre belirlenir.

Alt hizmet bölgesi tayin dilekçesi, her yıl mayıs, eylül ve aralık aylarının bir önceki ayında verilebilir. Örneğin, mayıs atamasında tayininin gerçekleşmesini isteyen bir personel, nisan ayında başvurusunu yapabilir. Ayrıca, personel dağıtım cetvelinin (PDC) uygun olması ve Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nde belirtilen şartların yerine gelmesi halinde, sağlık personeli herhangi bir dönemi beklemeksizin alt bölge tayin işlemi için başvuru yapabilir.

3+1 sözleşmeli olarak atanan tıbbi sekreterler, kadroya geçtikten sonra bir yıl daha çalıştıktan sonra tayin isteyebilirler. Tayin türleri arasında isteğe bağlı tayinler, eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği gibi mazeret tayinleri bulunur. Tayinlerle ilgili detaylar, Sağlık Bakanlığı'nın belirlediği yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.