Tayin

Uzman çavuşlar, 5 yıl sonra tayin isteyebilirler, çünkü uzman erbaşların sözleşme süreleri iki yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla belirlenir ve bu süre zarfında yer değiştirme işlemleri yapılabilir.

Can güvenliği tayini, askerlere şu durumlarda verilir: 1. Kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliğinin tehdit altında olması. 2. 6284 sayılı Kanun uyarınca hakkında işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınması. Bu tayin hakkı, askerlerin görev yaptıkları birliğin bulunduğu hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına veya diğer hizmet bölgelerine atanmalarını kapsar.

Boşanma nedeniyle eş durumu tayininde 3 yıl bekleme süresi yoktur. Eş durumu tayini için evlilik süresinin bir önemi yoktur, resmi nikahın bulunması yeterlidir.

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü'nün il dışı tayin başvuruları 26 Haziran - 1 Temmuz 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

İl özel idarede çalışan engelli işçilerin tayin isteme hakkı yoktur. Bu durum, tayin talebinin aynı teşkilat yapısı içindeki başka bir il veya ilçedeki kuruma geçmeyi içermesinden kaynaklanmaktadır.

6111 sayılı kanuna göre tayin işlemi, ihtiyaç fazlası işçilerin başka kurumlara atanması şeklinde gerçekleştirilir. Bu süreç şu adımlarla takip edilir: 1. Komisyon Kurulması: Vali veya görevlendireceği vali yardımcısının başkanlığında ilgili kurum temsilcilerinden oluşan bir komisyon kurulur. 2. İşçi Tespiti: Devredilecek işçilerin listesi, işverenler tarafından komisyona sunulur ve ihtiyaç fazlası işçiler belirlenir. 3. Atama: Vali, atama işlemini gerçekleştirir ve bu işlem, ilgili kurumlara bildirilir. 4. Tekemmül: Atama işlemi, ilgili kurumlar tarafından onbeş gün içinde tamamlanır. 5. Başlama Yükümlülüğü: Atanan işçiler, yeni görevlerine beş iş günü içinde başlamak zorundadır. Bu süreçte, işçilerin sigorta primleri ve diğer mali hakları, devir işleminden önce tabi oldukları sözleşme hükümlerine göre belirlenir.

Evet, Sağlık Bakanlığı personel yönetmeliği değişti. 27 Kasım 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, "Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yürürlüğe girdi. Bu değişiklikle birlikte: Sağlık personelinin daha az ihtiyaç duyulan illerden daha çok ihtiyaç duyulan illere atanmasının önü açıldı. Hizmet gruplarının sayısı dörtten beşe çıkartıldı ve alt bölge-üst bölge ayrımı yapılmadan tayin imkanı sağlandı. Doğum nedeniyle ücretsiz izin kullanan kadın personele de hizmet puanı verilmesi kararlaştırıldı. Eşi vefat eden personelin yanı sıra, çocuğu vefat eden sağlık personelinin de tayin hakkı oldu.

Jandarma tayinleri, 2803 Sayılı Kanun’a dayanılarak çıkarılan Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliği’ne göre yapılmaktadır. Tayinlerin yapılmasında dikkate alınan bazı kriterler şunlardır: Mesleki gelişim durumu. Kadro ihtiyaçları. Hizmet bölgesi süresi. Sağlık durumu. Hizmet safahatı. Ayrıca, emniyet ve asayiş durumu ile idari ve zaruri nedenler de tayinlerde etkili olmaktadır.

Zabıt katiplerinin tayin talepleri genellikle Mart ayında Adalet Bakanlığı tarafından yapılan alımlarla gerçekleşir.

Proje okullarında görev yapan öğretmenler, 4+4 yıl olmak üzere en fazla 8 yıl sonra tayin isteyebilirler.

Ebe ve hemşireler, tayin isteyebilmek için belirli sürelere uymak zorundadır: 1. Sözleşmeli personel, devlet memurluğuna geçtikten sonra 3 yılını doldurduğunda mazeret tayinleri olan eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği tayinlerini yapabilir. 2. İsteğe bağlı tayin talepleri için ise kadroya geçtikten sonra artı bir yıl daha görev yapılması gerekmektedir. Dolayısıyla, ebe ve hemşireler toplamda 4 yıl çalıştıktan sonra tayin talebinde bulunabilirler.

2024 yılı il dışı tayin başvurusunda 40 tercih sınırı kalkmamıştır, aksine bu sınır 41'e çıkarılmıştır.

Belediye ve sürekli işçilerin tayin hakkı, genellikle kurum içi ve mazerete dayalı olarak sınırlıdır. 1. Kurum İçi Tayin: Sürekli işçiler, aynı kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunabilirler. 2. Mazeret Tayini: Eş durumu, sağlık ve özür gibi mazeretleri olan işçiler, eşlerinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle iller arası tayin talebinde bulunabilirler. Tayin taleplerinin kabulü, ilgili mevzuat ve işverenin takdirine bağlıdır.

Özür durumundan tayin, mazeretiniz ortadan kalkana kadar her dönem yapılabilir. Bu nedenle, belirli bir 3 yıl şartı bulunmamaktadır.

Polis tayinlerinin değerlendirilmesi, polis memurlarının görev yerlerinin belirlenmesi sürecinin yönetilmesi anlamına gelir. Bu değerlendirme, çeşitli kriterlere göre yapılır: Personel ihtiyacı: Emniyet teşkilatının belirli bölgelerdeki personel ihtiyacına göre tayinler yapılır. Kariyer hedefleri: Memurların terfi veya farklı bir görevde deneyim kazanma istekleri dikkate alınır. Ailevi nedenler: Eş durumu, sağlık durumu veya çocukların eğitim durumu gibi ailevi sebeplerle tayin talepleri değerlendirilir. Özel durumlar: Terör saldırısı veya büyük bir suç olayı gibi özel operasyonlar için personel tayini yapılabilir. Tayin değerlendirmeleri genellikle belirli dönemlerde yapılır ve sonuçlar memurlara bildirilir.

Eş durumu tayininde 360 gün sigorta hesaplaması, son iki yıl içinde kesintisiz olarak 360 gün sigorta priminin ödenmiş olması şartına göre yapılır. Bu hesaplamada, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında geçen hizmet sürelerinin tamamı birlikte değerlendirilir.

Devlet memurlarının tayin isteyebilmesi için en az 3 yıl çalışması gerekmektedir. Ancak, doğu illerinde görev yapan memurlar, 3. derece illerde 2 yıl hizmet süresi sonunda tayin isteyebilirler.

Can güvenliği nedeniyle tayin talebi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Tehdidin Belgelenmesi: Personel, can güvenliğini tehdit eden durumu adli veya mülki idare makamlarına bildirerek resmi belge almalıdır. 2. Tayin Talebi: Elde edilen belgelerle birlikte, personel bağlı olduğu kuruma tayin talebinde bulunur. 3. Kurumun Değerlendirmesi: Kurum, başvuruyu değerlendirerek uygun görmesi halinde tayin işlemini gerçekleştirir. Ek Bilgiler: - Can güvenliği mazeretiyle tayin, diğer mazeretler gibi belirli atama dönemlerini beklemez; memurun hayatını korumak öncelik olduğundan, derhal yer değişikliği sağlanabilir. - Tayin talebinin kabul edilmesi için tehdit durumunun somut ve belgelenebilir olması gerekmektedir.

Polis tayinlerinde batıya yakın iller, genellikle 1. bölge illeri olarak adlandırılan batı illeridir.

Sürekli işçilerin tayin hakkı, çalıştıkları kurumun bağlı olduğu yönetmeliklere ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Sağlık Bakanlığı'nda çalışan sürekli işçiler için tayin başvuruları, 2024 yılı itibarıyla alınmaya başlanmıştır.