İşverenin rekabet yasağı talebi, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra belirli bir süre boyunca işverenle rekabet etmemesini, işverenin ticari sırlarını ve müşteri çevresini korumasını sağlamayı amaçlar. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için bazı şartlar gereklidir: Yazılılık: Sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır. İşçinin fiil ehliyeti: İşçi, ayırt etme gücüne sahip, ergin ve kısıtlı olmamalıdır. İşverenin korunmaya değer menfaati: İşverenin, özellikle müşteri çevresi veya üretim sırları gibi unsurların korunması için haklı bir menfaati olmalıdır. İşçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye atılmaması: Rekabet yasağı, işçinin ekonomik özgürlüğünü aşırı derecede sınırlamamalıdır. Yer, zaman ve konu sınırlaması: Rekabet yasağı, belirli bir yer, zaman ve konu ile sınırlı olmalıdır. Rekabet yasağı sözleşmesi, belirlenen süre dolduğunda veya işverenin gerçek bir yararının kalmadığı durumlarda sona erer.