Sözleşme

Mali müşavirin işi bırakması durumunda aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. Sözleşmenin Feshi: Mali müşavir ve iş sahibi, karşılıklı rıza ile veya haklı nedenlerle sözleşmeyi feshedebilir. 2. Defter ve Belgelerin İadesi: İş sahibi tarafından meslek mensubunun ücreti ödenmemişse veya tevdi edilen belgeler sağlıklı ve güvenilir değilse, bu durum meslek mensubunun haklı fesih nedeni sayılır ve defter ve belgeler bir ay içinde devir teslim tutanağı düzenlenerek sahiplerine geri verilir. 3. Yeni Mali Müşavir ile Anlaşma: İş sahibi, eski mali müşavire olan aidat borçlarını ödedikten sonra yeni bir mali müşavir ile anlaşabilir.

Satıştan doğan zararın ayrıştırılması, menfi zarar ve müspet zarar olarak iki ana kategoriye ayrılır: 1. Menfi Zarar: Sözleşmenin kurulmaması veya geçerli olmaması nedeniyle ortaya çıkan zarardır. 2. Müspet Zarar: Sözleşmenin gereği gibi ve zamanında yerine getirilmemesi sonucu doğan zarardır. Ayrıca, satıştan doğan zararların belirlenmesinde ayıplı mal ve gizli ayıp gibi özel durumlar da dikkate alınır.

3 yıllık memur promosyon sözleşmelerinin bitiş tarihleri, kurumların promosyon ihalelerine göre değişiklik göstermektedir. Örneğin, Adalet Bakanlığı ve CTE personellerinin promosyon anlaşması 1 Eylül ile 1 Ekim 2022 tarihleri arasında sona ermiştir. 2025 yılı için ise, bazı kurumların promosyon ihalelerinin 2025 Eylül-Ekim aylarında başlaması ve Aralık 2025'te tamamlanması beklenmektedir. Daha spesifik bir bilgi için, ilgili kurumun promosyon sözleşmesi detaylarını kontrol etmek gerekmektedir.

TBK 39 maddesi, Türk Borçlar Kanunu'nun İrade Bozukluğunun Giderilmesi başlıklı maddesidir. Bu maddeye göre, yanılma veya aldatma sebebiyle ya da korkutulma sonucunda sözleşme yapan taraf, yanılma veya aldatmayı öğrendiği ya da korkutmanın etkisinin ortadan kalktığı andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmez veya verdiği şeyi geri istemezse, sözleşmeyi onamış sayılır. Ayrıca, aldatma veya korkutmadan dolayı bağlayıcılığı olmayan bir sözleşmenin onanmış sayılması, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

Kira artış oranı en fazla 5 yıl geriye dönük olarak istenebilir.

Kira artış davası ve kira tespit davası farklı kavramlardır. Kira artış davası, tarafların sözleşmede belirlediği kira artış oranının yetersiz kalması durumunda, kira bedelinin yıllık olarak artırılmasını talep etmek için açılan bir davadır. Kira tespit davası ise, kiracının ödemesi gereken kira bedelinin, günün piyasa koşullarına uygun şekilde yeniden belirlenmesi için açılan bir davadır.

Ev sahibi, sözleşme bitmeden 1 ay içinde kiracıya ihtar çekerse, TBK 351/1 uyarınca tahliye hakkını kaybeder. Bu durumda, kiracı sözleşme süresi boyunca taşınmazı kullanmaya devam edebilir.

Evet, lojistik firmaları taşeron çalıştırabilir. Taşeronluk, lojistik firmalarının taşımacılık süreçlerini tamamen devrederek ana işlerine odaklanmalarını sağlar. Taşeron çalıştırma sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: - Sözleşme: Taşeron hizmet alım sözleşmesi, işin niteliği, başlama ve bitiş tarihleri, ödeme koşulları gibi detayları içermelidir. - Yasal Yükümlülükler: Taşeron firmanın vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği kontrol edilmelidir. - İşçi Hakları: Taşeron işçilerin de kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai gibi hakları vardır ve bu hakların korunması gereklidir.

Mülkiyeti muhafaza sözleşmesi, genellikle aşağıdaki hallerde yapılır: 1. Taksitle satış: Satıcı, malını taksitle satarken, mülkiyetin tamamen alıcıya geçmesini bedelin tamamı ödenene kadar ertelemek isteyebilir. 2. Ekonomik zorunluluk ve ihtiyaçlar: Kredili satışlar gibi durumlarda, satıcının alacağını garanti altına almak için bu tür bir sözleşme yapılabilir. 3. Özel kanunlar: Karayolları Trafik Kanunu gibi bazı özel kanunlarda, mülkiyeti muhafaza kaydıyla satışlara yer verilmiştir. Bu sözleşmenin geçerli olabilmesi için, noter tarafından resmi şekilde yapılması ve alıcının yerleşim yeri noterliğindeki özel sicile kaydedilmesi gerekmektedir.

Ceza zamanaşımı ve cezai şart farklı kavramlardır. Ceza zamanaşımı, suçun işlendiği tarihten itibaren belirli bir sürenin geçmesiyle devletin cezalandırma yetkisinin ortadan kalkmasını ifade eder. Cezai şart ise, bir sözleşmenin taraflarından birinin, belirli bir yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminat veya bedeldir.

Türk Borçlar Kanunu'nun 437. maddesi, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshi durumunda ortaya çıkan sonuçları düzenler. Özetle, bu maddeye göre: Eğer haklı fesih sebepleri, taraflardan birinin sözleşmeye uymamasından doğmuşsa, o taraf sebep olduğu zararı, hizmet ilişkisine dayanan bütün haklar göz önünde tutularak, tamamen gidermekle yükümlüdür. Diğer durumlarda hakim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak haklı sebeple feshin maddi sonuçlarını serbestçe değerlendirir.

Evet, kat karşılığı inşaat sözleşmesinde şekil şartı vardır. Bu sözleşmenin geçerli olabilmesi için noter huzurunda yapılması ve resmi şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.

Yabancı işçi ile yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin süresi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma izni süresine bağlıdır. Genel olarak, ilk seferde yabancılara en çok bir yıl geçerli olmak üzere çalışma izni verilmektedir.

Adrese teslim ihale, ihale koşullarına ve kime verildiğine dair bilgilerin gizli tutulduğu, genellikle Kamu İhale Kanunu'nun 21/b maddesine göre yapılan pazarlık usulüyle gerçekleştirilen ihaleleri ifade eder. Bu durum, kamu kaynaklarının belirli kişilere usulsüz aktarılmasına ve şeffaflığın ortadan kalkmasına yol açabilir.

Team Secret'ın kadın takımının dağılmasının nedeni, organizasyonun sözleşmeyi yenilememesi olarak belirtilmiştir.

"Yıllara sari" ifadesi, başkaları hesabına belli bir taahhüde bağlı olarak yapılan ve birden fazla takvim yılında geçen inşaat ve onarım işlerini ifade eder.

İşverenin iş kolunu değiştirmesi, iş koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve belirli usullere uyulması gerekir. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, iş kolunu değiştirmeyi işçiye yazılı olarak bildirmelidir. 2. Kabul Süresi: İşçi, bu bildirimi aldıktan sonra 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. 3. Anlaşma: Taraflar anlaşarak her zaman çalışma koşullarını değiştirebilir, ancak bu anlaşmanın da yazılı olması gerekir. Eğer işçi, yapılan değişikliği kabul etmezse ve işveren geçerli bir neden sunamazsa, iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak feshedebilir.

Aracılık ve sorumluluk sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Türmob sistemi üzerinden sözleşme: Muhasebe meslek mensupları için, mükellefler ile aracılık ve sorumluluk sözleşmesi yapabilmek için öncelikle Türmob sistemi üzerinden "turmob.org.tr" linkinden Türmob muhasebe hizmet sözleşmesinin yapılması gerekmektedir. 2. Gib.gov.tr üzerinden bilgi girişi: Daha sonra, "gib.gov.tr" linki üzerinden "Elektronik Beyanname Aracılık ve Sorumluluk Sözleşmesi" bilgi girişinin yapılması gerekmektedir. Aracılık ve sorumluluk sözleşmesi yaparken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Yükümlülükler: Meslek mensubu, elektronik beyannamenin gönderilmesi sırasında ilgili tebliğ ve düzenlemelere uymakla yükümlüdür. Sorumluluk: Meslek mensubu, kendisine sağlanan bilgilere ve yasal düzenlemelere uygun olarak beyannameyi doldurmaktan ve tahakkuk fişlerini almaktan sorumludur. Fesih: Taraflar, karşı tarafa yazı ile bildirmek şartıyla sözleşmeyi her zaman feshedebilirler.

Hizmet bedeli iadesi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Sözleşme Koşullarını İncelemek: İade sürecinin nasıl işleyeceği, sözleşme metninde açıkça belirtilmelidir. 2. İade Talebinde Bulunmak: İade formunu doldurarak ya da doğrudan satıcıyla iletişime geçerek iade sürecini başlatmak gereklidir. 3. İade Sürecini Takip Etmek: Satıcı, iade talebinin onaylandığını, ürünün kendisine ulaştığını ve iade bedelinin ne zaman hesaba geçeceğini bildirmek zorundadır. Ayrıca, hizmetin ayıplı olması durumunda tüketici, Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümleri gereği şu seçimlik haklardan birini kullanabilir: - Hizmetin yeniden görülmesi; - Hizmet sonucu ortaya çıkan eserin ücretsiz onarımı; - Hizmetteki ayıp oranında bedelden indirim; - İmkân varsa, hizmetin ayıpsız bir misli ile değiştirilmesi.

Denetimde sözleşme tarihi, firma, kurum ve kuruluşların serbest muhasebeci mali müşavirler veya yeminli mali müşavirlerle denetim için yaptıkları sözleşmenin yapıldığı tarihtir.