SosyalSigortalar

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda (5510 SK) FHZ, "fiili hizmet süresi zammı" anlamına gelir. Fiili hizmet süresi zammı, belirli işlerde ve işyerlerinde çalışan sigortalılara, çalıştıkları sürelere ilave olarak verilen hizmet süresidir.

Bağ-Kur'a devam etmek, belirli durumlar için zorunludur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre, aşağıdaki kişilerin Bağ-Kur (4/B) kapsamında sigortalı olmaları zorunludur: - Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gelir vergisi mükellefi olanlar; - Gelir vergisi mükellefi olmasalar da esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan kişiler; - Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları; - Limited şirket ortakları; - Köy ve mahalle muhtarları; - Jokey ve antrenörler. Ayrıca, isteğe bağlı olarak da Bağ-Kur'lu olunabilir.

Sosyal Sigortalar Hukuku ders kitabını PDF formatında indirmek için aşağıdaki kaynakları kullanabilirsiniz: 1. kitapokupdfindir.com: Bu sitede "Sosyal Sigortalar Hukuku" kitabını PDF ve ePUB formatlarında indirebilirsiniz. 2. pdfcehennemi.com: "Sosyal Sigortalar Hukuku PDF indir" seçeneğiyle kitabı indirebilirsiniz. 3. pdfkitap.gen.tr: Bu sitede kitabın PDF, EPUB, MOBI gibi farklı formatlarda indirme linkleri bulunmaktadır. 4. aof.tc: Açıköğretim ders kitapları arasında "Sosyal Güvenlik Hukuku" kitabını PDF olarak indirebilirsiniz.

Yusuf Alper'in "Sosyal Sigortalar Hukuku" kitabı 470 sayfadır.

SGK rapor farkını işverenin tamamlaması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda işveren, çalışanlarının mağdur olmaması için bu günleri ücretten kesmeden ödemeyi tercih edebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun 3. gününden itibaren başlar ve bu nedenle ilk iki gün için işverenin ödeme yapma zorunluluğu yoktur.

Denizli Devlet Hastanesi ve SSK Hastanesi aynı değildir. Denizli Devlet Hastanesi, genel bir devlet hastanesi olarak faaliyet göstermektedir. SSK Hastanesi ise, Sosyal Sigortalar Kurumu'na bağlı bir hastane olup, 2005 yılında Denizli Devlet Hastanesi'ne devredilmiştir.

Tahsis numarası, kurum evrakında genellikle SGK işlem sayfalarında veya e-devlet sisteminde yer alır. E-devlet üzerinden tahsis numarasını öğrenmek için: 1. www.turkiye.gov.tr adresine girip e-Devlet sistemine giriş yapın. 2. Sosyal Sigortalar Kurumu'nun işlemler menüsünden "4C Emeklilik İşlemleri Evrak Takibi" seçeneğini seçin. 3. Evrak takibi veya evrak sorgulatması yaparak tahsis numaranızı öğrenebilirsiniz.

İşçinin katıldığı sosyal etkinlikte yaralanması, iş kazası olarak kabul edilebilir, çünkü iş kazası, işçinin işyeri dışında bile işin yürütümü nedeniyle meydana gelen olayları kapsar. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş kazası, "sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen olay" olarak tanımlanmaktadır.

SGK işe giriş için 10 günlük sınır kalkmamıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının işe gireceği günden en geç bir gün önce işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.

657 Devlet Memurları Kanunu'na göre 4A ve 4B farklarını şu şekilde özetleyebiliriz: 4A: Bu kapsamdaki çalışanlar, devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerinde memur olarak görev yaparlar. 4B: Çalışma şekilleri 4A ile aynıdır, ancak 4B'li çalışanlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na bağlı olarak görev yaparlar.

Emekliye çalışma yasağı, belirli koşullar altında kalkmıştır. 2021 yılı öncesi: 5335 Sayılı Kanun'a göre, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar kamuda çalışamıyordu. 2021 yılı sonrası: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen ek madde ile Türkiye Maarif Vakfı, Yunus Emre Vakfı, Türkiye Kızılay Derneği ve diğer bazı kurumlarda emeklilerin çalışmasına izin verilmiştir. Ancak, 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar için çifte maaş (emekli maaşı ve çalışılan işten maaş) alma dönemi sona ermiştir.

Bilecik Sosyal Sigortalar Kurumu, Bahçelievler Mahallesi'nde bulunmaktadır.

SGK'da değişen kanun, 7538 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'dur. Bu kanun, 15 Ocak 2025 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiş ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan %5 oranındaki indirimin %4'e düşürülmesini düzenlemiştir.

Bağ-Kur 1479, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu'nu ifade eder. Bağ-Kur, kendi işini yapan esnaf, serbest meslek sahipleri ve çiftçiler gibi belirli bir kesimin sosyal güvenlik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla oluşturulmuştur.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, SGK'nın en önemli kanunudur.

2012 yılında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) çıkan sosyal sigortalar emeklilik yasası, emeklilik yaşının kademeli olarak 50'den 60'a yükseltilmesini öngörüyordu. Bu yasaya göre, 1 Şubat 2012 tarihi itibarıyla emeklilik şartları şu şekildeydi: - 44 yaşında olanlar 51 yaşında emekli olabileceklerdi. - 43 yaşında olanlar 52 yaşında emekli olabileceklerdi. - 42 yaşında olanlar 53 yaşında emekli olabileceklerdi. Ayrıca, 40 yaşını doldurmamış sigortalılar, 55 yaşını doldurmuş ve en az 9000 gün prim ödemiş olmaları halinde erken yaşlılık aylığı bağlanma hakkına sahiptiler.

Evet, Klomen devlet tarafından karşılanmaktadır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan son değişiklik, 7538 sayılı Kanun ile 5510'un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan beş puanlık prim indiriminin dört puana düşürülmesi olmuştur. Ayrıca, 2024 yılı Eylül ayı itibarıyla EYT'den emekli olanların aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde işverenlere sağlanan beş puanlık prim teşviki de yürürlükten kaldırılmıştır.

SGK fiili hizmet süresi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40. maddesinde belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayılarına eklenen gün sayıları ile hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Her 360 gün için eklenen fiili hizmet süresi gün sayısı belirlenir. 2. 360 günden eksik süreler için orantılı ekleme yapılır. 3. Çalışmanın fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilebilmesi için sigortalının belirtilen işlerde fiilen çalışması ve işlerin risklerine maruz kalması şarttır. Fiili hizmet süresi zammı, prim ödeme gün sayısına eklenir ve yaş haddinden indirim yapılmak üzere kullanılabilir.

Tarlalarda çalışan işçilerin sigortalanması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında gerçekleştirilir. Bu kapsamda tarlalarda çalışan işçiler için iki ana sigorta türü bulunmaktadır: 1. Tarım Bağ-Kur Sigortası: İşçiler, Bağ-Kur kapsamında sigortalı olarak değerlendirilir ve işverenler primleri ödemekle yükümlüdür. 2. Ek 5 Tarım Sigortası: Bu isteğe bağlı sigorta türü, tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışan gündelik işçiler ve mevsimlik işçiler için geçerlidir.