• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    SGK rapor farkını işyeri tamamlamak zorunda mı?

    • #Hukuk
    • #SosyalSigortalar
    • #İşHukuku
    • #SGK

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK rapor farkını işverenin tamamlaması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda işveren, çalışanlarının mağdur olmaması için bu günleri ücretten kesmeden ödemeyi tercih edebilir 4.
    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun 3. gününden itibaren başlar ve bu nedenle ilk iki gün için işverenin ödeme yapma zorunluluğu yoktur 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    • İşverenin ödeme yapma zorunluluğu hangi durumlarda geçerlidir?

    • SGK rapor farkı için yasal düzenlemeler nelerdir?

    • Hastalık raporu süresi ne kadar olabilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    • #Hukuk
    • #SosyalSigortalar
    • #İşGöremezlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?

    SGK rapor parasını işveren değil, SGK öder. Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca maaş ödemeleri işveren tarafından yapılır, ancak daha sonra bu tutar SGK tarafından işverenin prim borçlarından mahsup edilir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşHukuku
    • #SGK
    5 kaynak

    SGK rapor onaylama süresi kaç gün?

    SGK rapor onaylama süresi, elektronik ortamda düzenlenen raporlar için 3 iş günüdür. Onaylanmayan raporlar için ise işveren, raporun bitiş tarihini takip eden ayın en geç 26'sına kadar bildirimi yapmak zorundadır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Rapor
    • #İşverenYükümlülükleri
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #Rapor
    • #Sağlık
    5 kaynak

    1 Günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    1 günlük rapor, 4/1-a kapsamındaki sigortalılar için SGK'ya bildirilmez. Ancak, aynı çalışanın art arda 2 günlük raporlar alması durumunda, 3. günden itibaren SGK ödeneği devreye girer ve bu durumda çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşKanunu
    • #Rapor
    5 kaynak

    3 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    3 günlük rapor, SGK'ya bildirilir. Ancak, iş göremezlik ödeneği kapsamına girmesi için rapor süresinin en az 3 gün olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Rapor
    • #İşGöremezlik
    5 kaynak

    SGK rapor onayı nasıl yapılır?

    SGK rapor onayı, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. Hastane raporu sisteme girer: Hastane, raporu SGK'nın sistemine yükler. 2. Başhekim onaylar: Raporun geçerli olması için başhekim tarafından onaylanması gerekir. 3. Onay elektronik ortamda düşer: Onaylandıktan sonra rapor, hem işverene hem de SGK'ya elektronik ortamda düşer. 4. İşveren bildirim yapar: İşveren, rapor bitim tarihinden sonra "Çalışmazlık Bildirimi" yaparak raporu onaylar. Bu süreç, e-SGK portalı üzerinden "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulaması kullanılarak gerçekleştirilir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşverenYükümlülükleri
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"e1c80":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fsgk-rapor-farkini-isyeri-tamamlamak-zorunda-mi-3069285782%3Flr%3D213%26ncrnd%3D97663","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1094283571754060968","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754061065819195-6913875414027251313-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-45-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e1c8w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"e1c81":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e1c8w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"e1c82":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**SGK rapor farkını işverenin tamamlaması zorunlu değildir**, ancak bazı durumlarda işveren, çalışanlarının mağdur olmaması için bu günleri ücretten kesmeden ödemeyi tercih edebilir [```4```](https://www.muhasebenews.com/2-gunluk-rapor-alan-iscinin-maasi-kesilir-mi-isveren-odemek-zorunda-mi/).\n\n5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun 3. gününden itibaren başlar ve bu nedenle ilk iki gün için işverenin ödeme yapma zorunluluğu yoktur [```1```](https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx)[```4```](https://www.muhasebenews.com/2-gunluk-rapor-alan-iscinin-maasi-kesilir-mi-isveren-odemek-zorunda-mi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx","title":"İş Göremezlik Ödemesi Nedir? Nasıl Alınır? | Türkiye Finans","shownUrl":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx"},{"sourceId":2,"url":"https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-almak-icin-isveren-onayi-sart/","title":"Rapor Parası Almak İçin İşveren Onayı Şart | Çalışma Hayatı","shownUrl":"https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-almak-icin-isveren-onayi-sart/"},{"sourceId":3,"url":"https://sgkbilgisi.com/rapor-onaylama-suresi/","title":"Rapor Onaylama Süresi 2025 & Dikkat Cezası Var - SGK Bilgisi","shownUrl":"https://sgkbilgisi.com/rapor-onaylama-suresi/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.muhasebenews.com/2-gunluk-rapor-alan-iscinin-maasi-kesilir-mi-isveren-odemek-zorunda-mi/","title":"2 Günlük Rapor Alan İşçinin Maaşı Kesilir mi?","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/2-gunluk-rapor-alan-iscinin-maasi-kesilir-mi-isveren-odemek-zorunda-mi/"},{"sourceId":5,"url":"https://mustafabaysal.com/raporlu-iscinin-sigorta-primi-yatirilir-mi/","title":"Raporlu İşçinin Sigortası Kesilir mi? - Mustafa Baysal","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/raporlu-iscinin-sigorta-primi-yatirilir-mi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"SGK rapor farkını işyeri tamamlamak zorunda mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşverenin ödeme yapma zorunluluğu hangi durumlarda geçerlidir?","url":"/search?text=SGK+rapor+paras%C4%B1n%C4%B1+i%C5%9Fverenin+%C3%B6demesi+gereken+durumlar&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"SGK rapor farkı için yasal düzenlemeler nelerdir?","url":"/search?text=SGK+rapor+fark%C4%B1+yasal+d%C3%BCzenlemeler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Hastalık raporu süresi ne kadar olabilir?","url":"/search?text=Hastal%C4%B1k+raporu+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=SGK+rapor+fark%C4%B1n%C4%B1+i%C5%9Fyeri+tamamlamak+zorunda+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1094283571754060968","reqid":"1754061065819195-6913875414027251313-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-45-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754061065819195-6913875414027251313-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-45-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e1c8w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"e1c83":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.momento.com.tr/is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dijipol.com/blog/saglik-durumunun-resmi-belgesi-is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2025-02-27-11-27-26?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-is-goremezlik-raporu-hangi-kanuna-tabidir-3871068923","header":"SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/is-gormezlik-raporu-nedir-ucreti-ne-kadardir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/1b0b3c3c-7035-4340-a450-508800fe8dd1/Analik-Halinde-Gecici-Is-Goremezlik-Odenegi-Odenmesi-2022-05-27-09-35-20?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/en/blog/item/is-goremezlik-nedir-gecici-is-goremezlik-odenegi-rapor-parasi-hangi-sartlarda-verilir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/sgk-rapor-parasi-is-yeri-mi-oder-sgk-mi-4270173708","header":"SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?","teaser":"SGK rapor parasını işveren değil, SGK öder. Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca maaş ödemeleri işveren tarafından yapılır, ancak daha sonra bu tutar SGK tarafından işverenin prim borçlarından mahsup edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proventus.com.tr/istirahat-raporlarinin-onaylanma-suresi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/rapor-onaylama-suresi-kac-gundur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/istirahat-raporlarini-sistem-uzerinden-isverenler-kac-gun-icinde-onaylamalidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://muhasebebilgi.net/sgk-rapor-onaylama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/rapor-onaylama-suresi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-rapor-onaylama-suresi-kac-gun-1725125684","header":"SGK rapor onaylama süresi kaç gün?","teaser":"SGK rapor onaylama süresi, elektronik ortamda düzenlenen raporlar için 3 iş günüdür. Onaylanmayan raporlar için ise işveren, raporun bitiş tarihini takip eden ayın en geç 26'sına kadar bildirimi yapmak zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/isverenyukumlulukleri","text":"#İşverenYükümlülükleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bonus.com.tr/bonus-icerikler/is-goremezlik-raporu-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-is-goremezlik-raporu-duyurusu-nedir-1907863755","header":"SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isakarakas.com.tr/istirahat-raporlarinin-tamamini-sgkya-bildirmek-zorunlu-mudur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahikariyer.com/post/sigortal%C4%B1ya-ait-i%CC%87stirahat-raporunun-sgk-ya-bildirilmesinde-usul-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pttavm.com/blog/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/bir-gunluk-istirahat-raporlarinin-sgk-sisteminden-onaylanmasi-zorunlu-mudur/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/1-gunluk-rapor-sgk-ya-bildirilir-mi-2179132410","header":"1 Günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?","teaser":"1 günlük rapor, 4/1-a kapsamındaki sigortalılar için SGK'ya bildirilmez. Ancak, aynı çalışanın art arda 2 günlük raporlar alması durumunda, 3. günden itibaren SGK ödeneği devreye girer ve bu durumda çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://e.sgk.gov.tr/Uygulamalar/Detay/Calisilmadigina-Dair-Bildirim-Girisi-4A-2022-09-30-02-05-35?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pttavm.com/blog/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-gunluk-rapor-sgk-ya-bildirilir-mi-2358790439","header":"3 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?","teaser":"3 günlük rapor, SGK'ya bildirilir. Ancak, iş göremezlik ödeneği kapsamına girmesi için rapor süresinin en az 3 gün olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhocasi.com/is-goremezlik-parasi-is-goremezlik-onay?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/isveren-rapor-girisi-manuel/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pryik.com.tr/wp-content/uploads/2025/04/Istirahat-Raporu-Onay-Sureci.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/istirahat-raporu-bildirimi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebegonulluleri.com/sgk-rapor-onaylama-nasil-yapilir-sgk-rapor-sorgulama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-rapor-onayi-nasil-yapilir-4000797813","header":"SGK rapor onayı nasıl yapılır?","teaser":"SGK rapor onayı, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. Hastane raporu sisteme girer: Hastane, raporu SGK'nın sistemine yükler. 2. Başhekim onaylar: Raporun geçerli olması için başhekim tarafından onaylanması gerekir. 3. Onay elektronik ortamda düşer: Onaylandıktan sonra rapor, hem işverene hem de SGK'ya elektronik ortamda düşer. 4. İşveren bildirim yapar: İşveren, rapor bitim tarihinden sonra \"Çalışmazlık Bildirimi\" yaparak raporu onaylar. Bu süreç, e-SGK portalı üzerinden \"Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi\" uygulaması kullanılarak gerçekleştirilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isverenyukumlulukleri","text":"#İşverenYükümlülükleri"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e1c8w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"e1c84":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e1c8w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"e1c85":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e1c8w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}