• Buradasın

    SGK fiili hizmet dahil nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'da fiili hizmet süresinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, fiili hizmet süresi zammının hesaplanmasında şu adımlar izlenir:
    • Prim Gün Sayısının Belirlenmesi 35. Sigortalının fiili hizmet zammı kapsamında geçirdiği her 360 gün için prim gün sayısı belirlenir 35.
    • Eklenecek Gün Sayısının Hesaplanması 35. 60, 90 veya 180 gün gibi eklenecek gün sayısı, ilgili mevzuata göre tespit edilir 35.
    • Oransal Hesaplama 3. Kısmi çalışmalar için gün sayısı orantılı olarak hesaplanır 35.
    • Sınırlamalar 5. Tablonun farklı sıralarındaki çalışanlar için eklenecek prim gün sayısında sınırlamalar bulunur 5.
    • Emeklilik Yaş Haddinden İndirim 25. Eklenen prim günlerinin yarısı, emeklilik yaş haddinden indirilir 25.
    Fiili hizmet süresi zammı, belirli işyerlerinde ve işlerde fiilen çalışan sigortalılara verilir 25. Bu işyerleri ve işler, 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde belirtilmiştir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pratikhesaplama.com
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. sgkcepte.com
        3
      4. kayseriavukat.org.tr
        4
      5. turmob.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli maaşı fiili hizmet zammı nasıl hesaplanır örnek?

    Fiili hizmet zammı, yararlanmaya hak kazanan sigortalılar için her 360 günlük çalışma için hesaplanır. Hesaplama, eklenen gün sayısına göre şu formüllerle yapılır: 60 gün eklenecekse: (FHSZ kapsamında çalışılan gün sayısı x 60 / 360). 90 gün eklenecekse: (FHSZ kapsamında çalışılan gün sayısı x 0,25). 180 gün eklenecekse: (FHSZ kapsamında çalışılan gün sayısı x 0,50). Örnek: Her 360 gün için 60 gün fiili hizmet zammı alacak bir işçinin 330 günlük çalışması için hesaplama şu şekilde yapılır: 330 x 60 / 360 = 55 gün. Eklenecek prim gün sayısı için sınırlamalar: Tablonun 13 ve 14. sırasındaki çalışanlar için en fazla 8 yıl. Diğer sigortalılar için en fazla 5 yıl. Yeraltı işleri çalışanları için sınırlama yoktur. Emeklilik yaş haddinin indirilmesi: Sigortalının kazandığı ve hizmet süresine eklenen toplam prim gününün yarısı, emeklilik yaşından indirilir. Bu indirim için en fazla 3 yıl sınırı vardır. Not: Fiili hizmet zammının emekli maaşına doğrudan bir etkisi yoktur, ancak ödenen prim günlerinin miktarı emekli maaşını etkiler.
    5 kaynak

    Fiili hizmet süresi zammı kimlere verilir?

    Fiili hizmet süresi zammı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40. maddesinde sayılan işleri yapan ve belirtilen işyerlerinde çalışan sigortalılara ve kamu görevlilerine verilir. Bazı örnekler: Türk Silahlı Kuvvetleri, emniyet ve polis mesleği, Milli İstihbarat Teşkilatı çalışanları; Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar; Cam, cıva, çimento, kok, alüminyum, demir ve çelik fabrikaları gibi çeşitli sanayi sektörlerinde çalışanlar; Yeraltı işlerinde çalışanlar; Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle çalışan kişiler; Su altında veya su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işlerde çalışanlar; Ceza infaz kurumu müdürü, idare memuru, infaz ve koruma başmemuru, infaz ve koruma memuru gibi görevlerde bulunanlar. Fiili hizmet süresi zammı alabilmek için, hem belirtilen işyerinde çalışmak hem de belirtilen işi fiilen yapmak gereklidir.
    5 kaynak

    Hizmet dökümü ile sigorta girişi aynı şey mi?

    Hizmet dökümü ile sigorta girişi aynı şey değildir. Hizmet dökümü, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tutulan ve sigortalının çalışma hayatı boyunca sahip olduğu tüm sigortalılık bilgilerini içeren resmi bir belgedir. Sigorta girişi ise, bir kişinin sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihi ifade eder. Hizmet dökümü, sigorta giriş tarihini de içeren daha kapsamlı bir belgedir. Ancak, sigorta girişi tek başına hizmet dökümü anlamına gelmez.
    5 kaynak

    4A hizmet dökümü ile 4B hizmet dökümü arasındaki fark nedir?

    4A hizmet dökümü ile 4B hizmet dökümü arasındaki temel farklar şunlardır: Sigortalı Türü: 4A hizmet dökümü, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4B hizmet dökümü, kendi işini yapan, serbest meslek sahibi veya esnaf kişileri kapsar. Prim Ödemesi: 4A kapsamında sigortalı kişinin primleri, işveren tarafından ödenir. 4B kapsamındakiler, kendi primlerini kendileri öderler. Haklar: 4A ve 4B sigortalıların sahip olduğu haklar genellikle aynıdır; sağlık hizmetlerinden faydalanma, prim doldurarak emekli olma, ölüm ve malullük maaşı gibi haklar bu kapsamda yer alır. Hizmet dökümü sorgulama: 4A hizmet dökümü, e-devlet üzerinden "4A Hizmet Dökümü" sayfasından alınabilir. 4B hizmet dökümü, SGK müdürlüklerine başvurularak veya e-devletteki "4B Ödeme Dökümü" sayfası aracılığıyla alınabilir.
    5 kaynak

    4A hizmet dökümü ile prim gün sayısı aynı mı?

    4A hizmet dökümü ile prim gün sayısı aynı değildir, ancak bu belgelerde yer alan bazı bilgiler benzerlik gösterebilir. 4A hizmet dökümü, SGK'ya bağlı çalışanların sigortalarına dair temel bilgileri içerir ve bu bilgiler arasında sigortanın başlama tarihi, prim miktarları ve toplam gün sayıları bulunur. Prim gün sayısı ise, kişinin sigortalılık süresi boyunca ödediği primlerin toplam gün sayısını ifade eder ve bu, 4A hizmet dökümünde yer alan toplam gün sayısı ile aynı olabilir, ancak aynı şey değildir. Prim gün sayısı ve hizmet dökümü ile ilgili daha detaylı bilgi almak için e-devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sayfasına başvurulabilir.
    5 kaynak

    4A hizmet sigortalısı gerçek ne demek?

    4A hizmet sigortalısı, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri ifade eder. Bu kapsama giren kişiler, bir işverene bağlı olarak çalışır ve primleri işveren tarafından ödenir. 4A sigortası, eskiden Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kapsamında olan ve SSK'ya prim ödeyen kişileri içeren bir sistemdir.
    5 kaynak

    SGK gün sayısı nasıl hesaplanır?

    SGK gün sayısı, farklı durumlara göre çeşitli şekillerde hesaplanır: Tam zamanlı çalışanlar için: Bir ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. İşe giriş veya işten çıkış yapanlar için: Ayın ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay içinde işe girenlerin prim gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak "parmak hesabı" ile belirlenir. Ay içinde işten ayrılanların prim gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak hesaplanır. Eksik gün nedenleri için: Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan ve ücret alınmayan günler, ilgili aydaki gün sayısından çıkarılarak prim gün sayısı hesaplanır. Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı, e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" başlığı altından veya SGK il müdürlüklerine başvuru yaparak öğrenilebilir.
    5 kaynak