• Buradasın

    Bağ-Kura devam etmek zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bağ-Kur'a devam etmek, belirli durumlar için zorunludur.
    5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre, aşağıdaki kişilerin Bağ-Kur (4/B) kapsamında sigortalı olmaları zorunludur 13:
    • Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gelir vergisi mükellefi olanlar 12;
    • Gelir vergisi mükellefi olmasalar da esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan kişiler 12;
    • Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları 12;
    • Limited şirket ortakları 12;
    • Köy ve mahalle muhtarları 12;
    • Jokey ve antrenörler 12.
    Ayrıca, isteğe bağlı olarak da Bağ-Kur'lu olunabilir 2. Bunun için Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak ve zorunlu sigortalı olmaya gerektirecek bir durumun olmaması gereklidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pwc.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. mervekolman.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bağ-Kura kayıtlı iken işten çıkarılanlar ne yapmalı?

    Bağ-Kura kayıtlı iken işten çıkarılanlar, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi: İşverenin aniden işten çıkarması durumunda, ihbar tazminatı talep edilebilir. 2. İşsizlik Maaşı Başvurusu: İşten çıkarılma, işverenin geçerli bir sebep olmaksızın yapılıyorsa, işsizlik maaşı başvurusu yapılabilir. 3. Hukuki Danışmanlık: İş mahkemesi nezdinde dava açmak için bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır. 4. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine Şikayet: İşverenin haklarını vermemesi durumunda, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine şikayette bulunulabilir.
    5 kaynak

    BağKur'a 36 ay ödenmeyen borç ne olur?

    Bağkur prim borcu 36 ay boyunca ödenmezse, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Gecikme Faizi ve Borç Yükü Artışı: Prim borcuna yasal faiz uygulanır ve her ay %10 oranında artış gösterir. 2. Sağlık Hizmetlerinden Yararlanamama: Borç ödenmediğinde, kamusal sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı kaybedilir. 3. Sigortalılığın Durdurulması: Prim borcu 1 yıldan uzun süre ödenmezse, sigortalılık süresi durdurulur ve emeklilik ile diğer sosyal haklar askıya alınır. 4. Yasal Takip ve İcra: SGK tarafından yasal takip başlatılır ve borç icra yoluyla tahsil edilir; banka hesaplarına, taşınmaz mallara veya gelirlere haciz uygulanabilir.
    5 kaynak

    Bağ-kur isteğe bağlı 32 gün mü 30 mu?

    Bağ-Kur isteğe bağlı sigortalılık kapsamında, prim ödemeleri ayda tam 30 gün üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    Bağ-Kura kayıtlı olmayan kişi sağlıktan yararlanabilir mi?

    Bağ-Kura kayıtlı olmayan kişiler, belirli koşullar altında sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler. Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prim borcu bulunan Bağ-Kur'lular ve genel sağlık sigortası (GSS) prim borcu olanlar, 31 Aralık 2024 tarihine kadar sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptirler. Bu süre, Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılmıştır. Ancak, özel hastanelere giderek SGK üzerinden hizmet almak mümkün değildir; sadece Sağlık Bakanlığına bağlı hastaneler ile devlet üniversitelerine ait hastanelerde tedavi olunabilir.
    5 kaynak

    Bağ-Kur ve SGK aynı anda ödenir mi?

    Bağ-Kur ve SGK primlerinin aynı anda ödenmesi mümkündür. 1 Mart 2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren uygulama ile Bağ-Kur'lu bir kişinin, vergi kaydı veya şirket ortaklığı devam ederken, ortak olmadığı bir iş yerinde çalışmaya başlaması durumunda 4/a (SGK) sigortalısı olması mümkün hale gelmiştir.
    5 kaynak

    Bağ-Kur'lu olanlar hangi statüde?

    Bağ-Kur'lu olanlar, 4/b statüsünde yer almaktadır.
    5 kaynak

    BağKur'a eksik gün ödenebilir mi?

    Evet, Bağkur'a eksik gün ödemesi yapılabilir. Eksik prim günlerini tamamlamak için borçlanma veya isteğe bağlı sigorta primi ödeme gibi yöntemler kullanılabilir. Borçlanma yapılabilecek süreler arasında askerlik, doğum, ücretsiz izinler ve yurt dışı borçlanması gibi durumlar yer alır. İsteğe bağlı sigorta primi ise asgari ücretin yüzde 32'si üzerinden hesaplanır ve 2024 yılı sonuna kadar 6 bin 400 TL olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak