• Buradasın

    Bağ-Kura devam etmek zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bağ-Kur'a devam etmek zorunlu değildir.
    Bağ-Kur (4/B) sigortalılığı, vergi mükellefi veya şirket ortağı olanlar için zorunludur 235. Ancak, başka bir işyerinde SSK'lı olarak işe girilmesi durumunda Bağ-Kur otomatik olarak sona erer ve SSK devreye girer 5.
    Ayrıca, tarımsal faaliyette bulunan ve belirli gelir şartlarını sağlayan kişiler, ziraat odalarına kayıt olduklarında Tarım Bağ-Kur sigortalılığından muaf tutulabilirler 4.
    Bağ-Kur sigortalılığının sona erdirilmesi için yazılı talep de yapılabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pwc.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. mervekolman.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bağ-Kur'lu olanlar hangi statüde?

    Bağ-Kur'lu olanlar, 4/b statüsünde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Bağ-kur isteğe bağlı 32 gün mü 30 mu?

    Bağ-Kur isteğe bağlı sigortalılık kapsamında, prim ödemeleri ayda tam 30 gün üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    Bağ-Kura kayıtlı olmayan kişi sağlıktan yararlanabilir mi?

    Bağ-Kura kayıtlı olmayan kişiler, belirli koşullar altında sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler. Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prim borcu bulunan Bağ-Kur'lular ve genel sağlık sigortası (GSS) prim borcu olanlar, 31 Aralık 2024 tarihine kadar sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptirler. Bu süre, Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılmıştır. Ancak, özel hastanelere giderek SGK üzerinden hizmet almak mümkün değildir; sadece Sağlık Bakanlığına bağlı hastaneler ile devlet üniversitelerine ait hastanelerde tedavi olunabilir.
    5 kaynak

    Bağ-Kur ve SGK aynı anda ödenir mi?

    Bağ-Kur ve SGK primlerinin aynı anda ödenmesi mümkündür. 1 Mart 2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren uygulama ile Bağ-Kur'lu bir kişinin, vergi kaydı veya şirket ortaklığı devam ederken, ortak olmadığı bir iş yerinde çalışmaya başlaması durumunda 4/a (SGK) sigortalısı olması mümkün hale gelmiştir.
    5 kaynak

    Bağ-Kura kayıtlı iken işten çıkarılanlar ne yapmalı?

    Bağ-Kura kayıtlı iken işten çıkarılanların yapması gerekenler: İhtarname çekmek: İşten çıkarıldığını ve kusurunun olmadığını belirterek ödenmemiş haklarını talep eden bir ihtarname noterden çekilmelidir. Evrak toplamak: Ücret bordroları, puantaj cetvelleri, mesai çizelgeleri ve tutanaklar gibi yazılı deliller hazırlanmalıdır. Tanık hazırlamak: İş mahkemelerinde tanık dinletilmesi önemli olduğundan, haksızlıklara şahit olan kişilerle görüşülerek tanık listesi oluşturulmalıdır. İşe iade davası açmak: İşçinin en az 6 aylık kıdemi ve işyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa işe iade davası açılabilir. Diğer alacakların talep edilmesi: İşe iade davası sonucunda ödenmemiş genel tatil ve bayram ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar da talep edilebilir. Ayrıca, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.
    5 kaynak

    BağKur'a 36 ay ödenmeyen borç ne olur?

    Bağkur'a 36 ay ödenmeyen borcun sonucunda aşağıdaki durumlar ortaya çıkabilir: Sağlık hizmetlerinden yararlanamama. Emeklilik hakkının kaybı. Faiz ve gecikme zammı. Yasal takip ve icra riski. Hizmet süresinin silinmesi. 2025 yılı itibarıyla, 36 aylık Bağkur prim borcunun yapılandırılması için 7440 sayılı yapılandırma kanunu kapsamında başvuru yapılabilir.
    5 kaynak

    BağKur'a eksik gün ödenebilir mi?

    BağKur'a eksik gün ödemesi yapmak mümkündür, ancak bu durum belirli şartlarla sınırlıdır. Eksik günleri tamamlamak için isteğe bağlı sigorta primi ödenebilir. Ayrıca, 5510 Sayılı Kanun'un geçici 17. maddesi gereği, prim borcu bulunanların, belirli bir süre içinde ödeme yapmaları gerekmektedir; aksi takdirde eksik günler sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez.
    5 kaynak