• Buradasın

    SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalkmamıştır. 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıran işverenler, bu kapsamda ilk defa veya tekrar çalıştırmaya başlattıkları kişileri en geç sigortalılık başlangıcından itibaren on beş gün içinde e-sigorta yoluyla Kuruma bildirmek zorundadır 1.
    Ayrıca, ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlerin, "Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge" (Ek 1) ile beyanda bulunmaları ve bu bildirgedeki işe giriş tarihini sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul etmeleri gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edevlet.net
        1
      2. hukuk.trabzon.edu.tr
        2
      3. dumu.com.tr
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 gün geriye dönük SGK girişi yapılabilir mi?

    Hayır, 1 gün geriye dönük SGK girişi yapılamaz. SGK kurallarına göre, işçilerin sigorta girişlerinin bekletilmeden yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK girişi için ne gerekli?

    SGK girişi için gerekli belgeler, işe girecek olan kişinin sigortalı olarak kayıt altına alınabilmesi için gerekli olan resmi belgelerdir. SGK girişi için gerekli belgelerden bazıları şunlardır: mezuniyet belgesi; kimlik fotokopisi; ikametgah belgesi; vesikalık fotoğraf; adli sicil kaydı; kan grubu kartı; sağlık raporu; SGK hizmet dökümü; işe giriş beyannamesi. Belgelerin eksik ya da hatalı verilmesi, işlemlerin gecikmesine ya da tamamlanamamasına neden olur.
    5 kaynak

    SGK giriş çıkışta nelere dikkat edilmeli?

    SGK giriş çıkış işlemlerinde dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İşe Giriş Bildirgesi: Çalışanlar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde sigortalı bildirim belgesi (EK-9) ile doğrudan veya internet üzerinden SGK'ya bildirimde bulunabilirler. İşten Ayrılış Bildirgesi: İşverenler, sigortalıların işten ayrılış tarihini takip eden on gün içinde SGK'ya sigortalı işten ayrılış bildirgesi (EK-10) ile bildirimde bulunmalıdır. Doğru Kod Kullanımı: İşten ayrılış nedeni doğru bir şekilde seçilmelidir; yanlış kod seçimi, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Eksik Gün Bildirimi: Eğer işçinin ay içinde eksik günü varsa, bu durum ve nedeni doğru şekilde bildirilmelidir. Elektronik Bildirim: İşten çıkış bildirimleri her durumda internet ortamında düzenlenmeli ve SGK'ya gönderilmelidir; kağıt ortamında düzenlenen bildirgeler kabul edilmez.
    5 kaynak

    SGK'ya işe başlama bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    SGK'ya işe başlama bildirgesi, çalışanın işe başlama tarihinden en geç bir gün önce verilmelidir. Eğer işe başlama tarihi resmî tatile denk geliyorsa, bildirgenin verilme süresi sonraki ilk iş gününün sonuna dek uzatılabilir. Bazı istisnai durumlarda ise sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken süreler değişiklik gösterebilir: İnşaat, balıkçılık ve tarım iş yerlerinde hizmet akdiyle işe başlatılacak sigortalılar için en geç çalışmaya başlatıldığı gün; Yabancı uyruklu çalışanlar için çalışma izninin alındığı tarihten itibaren 30 gün içinde; İlk defa iş yeri bildirgesi veren iş yerlerinde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde.
    5 kaynak

    SGK işe başlama aynı gün nasıl yapılır?

    SGK işe başlamasının aynı gün yapılabilmesi için aşağıdaki durumlar geçerlidir: 1. Pazartesi günü işe giriş: Genel kural olarak işe giriş bildiriminin en geç işe başlama tarihinden bir gün önce yapılması gerekmektedir. 2. İnşaat, balıkçılık ve tarım işleri: Bu sektörlerde işe başlatılacakların sigortalı işe giriş bildirgesi, işverenleri tarafından en geç sigortalıların çalışmaya başladığı gün SGK’ya verilmelidir. 3. Geriye dönük bildirim: Sebebi ne olursa olsun, işe girişi yapılmayan işçinin işe girişi, 1 ay içinde yapılabilir.
    5 kaynak

    İşe giriş 1 gün geç bildirilirse ne olur?

    İşe giriş bildirgesinin 1 gün geç verilmesi durumunda işveren, SGK tarafından idari para cezası ile cezalandırılabilir. Ayrıca, geç verilen bildirge nedeniyle geçmişe dönük prim borçları ortaya çıkabilir ve bu da işvereni ek ödeme yükümlülüğü ile karşı karşıya bırakabilir. İşe giriş bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde Kuruma verildiği takdirde süresinde verilmiş sayılır. İşe giriş bildirgesinin geç verilmesi durumunda uygulanacak cezalar ve indirimlerle ilgili en güncel bilgiler için SGK'nın resmi web sitesini ziyaret etmek veya bir sosyal güvenlik danışmanına başvurmak önerilir.
    5 kaynak

    SGK sigortası kaç gün olmalı?

    SGK sigortasından yararlanabilmek için, işe giriş tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde sigortalılığın başlamış olması gerekmektedir. Ancak, bazı durumlarda sigortadan daha erken yararlanma imkanı da bulunmaktadır. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatına hak kazanır. SGK sigortasıyla ilgili detaylı bilgi almak için Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine veya Sosyal Güvenlik Merkezlerine başvurulabilir.
    5 kaynak