• Buradasın

    SGK'da hangi kanun değişti?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'da değişen kanun, 7538 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'dur 23.
    Bu kanun, 15 Ocak 2025 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiş ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan %5 oranındaki indirimin %4'e düşürülmesini düzenlemiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. sistemglobal.com.tr
        2
      3. turmob.org.tr
        3
      4. decev.org.tr
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2008 sonrası sigorta girişi olanlar hangi kanuna tabi?

    2008 yılı sonrası sigorta girişi olanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanacak kişileri, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını kapsar.
    5 kaynak

    SGK mevzuatı nelerdir?

    SGK mevzuatına örnek olarak, 31/5/2006 tarihinde kabul edilen ve 16/6/2006 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu verilebilir. Bu kanunun yanı sıra, sosyal güvenlik sözleşmeleri de SGK mevzuatı kapsamında değerlendirilebilir. SGK mevzuatına şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; sgk.gov.tr.
    5 kaynak

    SGK kanunu ne zaman yürürlüğe girecek?

    Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 sayılı), 1 Ocak 2007 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    2008'den önce sigortalı olanlar hangi kanuna tabi?

    2008'den önce sigortalı olanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir. Ancak, sigortalılık statüleri ve tabi oldukları kanunlar, ilk defa sigortalı oldukları tarihe göre değişiklik gösterebilir. 2008 yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olanlar: Bu kişiler, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce veya sonra aylık bağlanıp bağlanmadığına bakılmaksızın, 4 (a) kapsamında hizmet akdi ile çalışıyorlarsa, işverenleri tarafından %32 oranında sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenir. 2008 yılı Ekim ayı başından sonra sigortalı olanlar: Bu kişiler, 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabi olur.
    5 kaynak

    Emekli sandığı hangi kanuna tabi?

    Emekli Sandığı, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'na tabi idi. Ancak, 16 Mayıs 2006 tarihinde kabul edilen 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu'na devir olmuştur.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 4 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesi, farklı sigortalılık statülerini düzenlemektedir. İşte bu statüler: 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi: İşverene bağlı olarak çalışan sigortalıları kapsar. 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıları (esnaf, çiftçi vb.) kapsar. 4. maddenin birinci fıkrasının (c) bendi: Kamu görevlilerini kapsar. Bu sigortalılık statüleri, sosyal sigorta hak ve yükümlülüklerini belirler. Örneğin, (a) bendi kapsamındaki sigortalılar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, (b) bendi için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin borçların ödenmiş olması gerekliliği gibi.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 25 madde nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 25. maddesi, malûl sayılma ile ilgilidir. Bu maddeye göre, sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır. Ancak, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce sigortalının çalışma gücünün %60'ını kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, sigortalı bu hastalık veya özürü sebebiyle malûllük aylığından yararlanamaz.
    5 kaynak