SosyalSigortalar

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. SGDP'ye ilişkin düzenlemelerin yer aldığı maddeler ise şunlardır: Kanunun 30. maddesi; Kanunun geçici 14. maddesi.

2008 yılı Ekim ayı öncesinde sigortalı olarak çalışan engelli bireylerin emeklilik koşullarını değiştiren kanun, 9/1/2025 tarihli ve 7538 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme, 15 Ocak 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yeni düzenlemeye göre, engellilik oranı SGK sağlık kurulları tarafından belirlenecek ve emeklilik için gerekli prim günü ile sigortalılık süresi şartları yeniden düzenlenmiştir.

60/c-1, GSS (Genel Sağlık Sigortası) prim ödemesi yapmayan kişilerin devlet hastanelerinden faydalanmalarını sağlayan bir düzenlemeyi ifade eder. Bu kapsama, harcamaları, taşınır ve taşınmazları ile bunlardan doğan hakları da dikkate alınarak, kurumca belirlenecek test yöntemleri ve veriler kullanılarak tespit edilecek aile içindeki geliri kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olan vatandaşlar dahildir.

Vazife malullüğü ve harp malullüğü arasındaki temel fark, harp malullüğünün sadece silahlı kuvvetler mensuplarına özgü bir statü olmasıdır. Vazife malullüğü, kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken ya da görev dışında kamu yararına bir faaliyeti ifa ederken uğradıkları kazalar veya maruz kaldıkları olaylar neticesinde malul hale gelmeleri durumunda kazanılır. Harp malullüğü ise, vazife malullüğünün özel bir türü olup, harpte fiilen ateş altında bulunmak, düşman silahlarının etkisiyle yaralanmak, askeri harekâtlar sırasında zarar görmek gibi durumlarda malul kalan askerleri ifade eder. Özetle: - Vazife malullüğü: Genel kamu görevlileri için. - Harp malullüğü: Silahlı kuvvetler mensupları için.

2008 yılında emeklilik sisteminde yapılan değişikliklerin bazı nedenleri: Ekonomik kriz: 2008'deki ekonomik türbülansı zayıflatmak amacıyla emekli maaşları düşürüldü ve maaş artış oranı milli gelirin %30'u ile sınırlandırıldı. Sistemin güncellenmesi: Bireysel emeklilik sistemi, uygulamada görülen aksaklıkları gidermek ve mevzuatı güncel gelişmelere uygun hale getirmek için kapsamlı bir gözden geçirme ve düzenleme sürecinden geçti. Adalet ve eşitlik: 2008 öncesi ve sonrası sigortalı olanlar için farklı sistemler uygulanıyordu, bu farklılıkların giderilmesi ve sistemin daha adil hale getirilmesi hedeflendi. Prim gün sayıları: Bağ-Kur'luların emeklilik için gerekli prim gün sayısı, SSK'lılarla eşitlenerek 7.200 güne düşürüldü. Bu değişiklikler, emeklilik sisteminde daha sürdürülebilir ve adil bir yapı oluşturmayı amaçladı.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi, kişi başı değil, hanedeki kişi başına düşen gelir üzerinden hesaplanır. Eğer hanedeki kişi başına düşen gelir brüt asgari ücretin üçte birinin altındaysa, GSS primi devlet tarafından karşılanır.

Yurtdışına gönderilen işçinin priminin nasıl hesaplanacağına dair güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, konuyla ilgili olabilecek bazı bilgiler şu şekildedir: Kısa vadeli sigorta kolları priminde işçi payı yoktur, yalnızca %2 oranında işveren payı bulunur. Genel Sağlık Sigortası priminde işçi payı %5, işveren payı ise %7,5'tir. İkili sosyal güvenlik sözleşmesi yapılan ülkelere gönderilen işçiler için, genel sağlık sigortası %12,5, iş kazası, meslek hastalıkları, analık sigortası %2,25 ve emeklilik sigortası %20 olarak hesaplanır. Yurtdışına gönderilen işçilerin prim hesaplamaları, işçinin sigortalılık durumu ve vergi hususlarına bağlı olarak değişebilir. Daha güncel ve detaylı bilgi için bir uzmana danışılması tavsiye edilir.

Evet, torba yasada Genel Sağlık Sigortası (GSS) ile ilgili düzenlemeler bulunmaktadır. 2024 yılı itibarıyla, AK Parti tarafından hazırlanan torba yasa teklifinde, 1 Ocak 2025 itibarıyla 10 yıllık zaman aşımı süresi dolacak olan GSS prim borçlarının tahsilinden vazgeçilmesi öngörülmüştür.

Bağ-Kur ve SSK çakışması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Emeklilik Tehlikeye Girebilir: Çakışan prim günleri nedeniyle bazı emeklilikler iptal edilebilir. 2. Prim Aktarımı: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, çakışan dönemlerde önce başlayan sigortalılık statüsü geçerli kabul edilir ve diğer sigortalılık iptal edilir. 3. Geriye Dönük Borç: Primlerin aktarılması sırasında, Bağ-Kur kapsamındaki prim borçlarının ödenmemiş olması halinde, eksik kalan kısım sigortalı tarafından gecikme zammıyla birlikte ödenir. Bu tür durumlarda, SGK'ya başvurarak detaylı bilgi almak ve yanlış bir işlem yapıldığını düşünüyorsanız hukuki destek almak önemlidir.

2008 öncesi memurun 2008 sonrası SSK hizmetinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2008 öncesi ve sonrası memurların emekli maaşlarının hesaplanma yöntemleri farklılık göstermektedir: 2008 Öncesi: Bu dönemde memuriyete başlayanlar, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olurlar. 2008 Sonrası: Bu tarihten sonra memuriyete başlayanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabi olurlar. Daha detaylı bilgi için bir sosyal güvenlik uzmanına başvurulması önerilir.

Evet, SGK ödemeleri mücbir sebeplerden dolayı ertelenebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 91. maddesine göre, yangın, su baskını, deprem gibi afetler veya ağır hastalık gibi nedenlerle ticari veya ekonomik kayıplara uğrayan işverenlerin prim ödemeleri ertelenebilir. Erteleme için gerekli şartlar şunlardır: - Vakanın veya afetin meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde SGK'ya başvuruda bulunulması. - Prim ödeme aczine düşüldüğünün SGK tarafından yapılacak inceleme sonucunda tespit edilmesi. Ayrıca, Bakanlık ve Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenen vaka, afet veya mücbir sebep hallerinde işverenlerin durumu belgelendirmelerine gerek yoktur.

Evet, TYP kapsamında çalışanlar SSK'lı (4/a) olabilirler. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin ikinci fıkrasına eklenen (g) bendi uyarınca, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma Programları'ndan yararlananlar, SSK'lı olarak sigortalı sayılırlar.

Bursiyerler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında kısa vadeli sigorta kolları olan iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında yer almaktadır.

Evet, ücretli öğretmenler sigortalı sayılırlar. Ücretli öğretmenler, 5510 Sayılı Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu) kapsamında sigortalı olarak çalışırlar.

2008'den sonra emekli olanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığının kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde, işverenlerinden alınan sosyal güvenlik destek primi (SGDP) uygulamasını düzenler. Ayrıca, 2008 yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olanlar ile malullük veya yaşlılık aylığı bağlananlar, ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilmesi bakımından 5510 sayılı Kanun'un yürürlükten kaldırılan hükümlerine tabidir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili değerleme sınavında genellikle 20-30 arası soru bulunmaktadır. Örneğin, isgderecekampi.com sitesinde yer alan çıkmış sorular listesinde 20 soru, kamudasinav.com sitesinde ise 70 soru yer almaktadır. Ancak, sınavdaki soru sayısı sınavın türüne ve kapsamına göre değişiklik gösterebilir.

ESTG indirimi ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) indirimi: 1 Mart 2023 tarihli ve 7438 sayılı kanunla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici 95. madde ile getirilen bir teşviktir. 2. Asgari Geçim İndirimi (AGİ): İşçinin medeni durumu ve çocuk sayısına göre belirlenen, işveren tarafından devlet adına ödenen ve işçinin gelir vergisinden düşülen bir indirim türüdür.

6663 sayılı kanun, "Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"dur. Bu kanunla yapılan bazı düzenlemeler şunlardır: Gelir vergisinde genç girişimciler için istisna: Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle adlarına ilk defa gelir vergisi mükellefiyeti tesis olunan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibarıyla yirmi dokuz yaşını doldurmamış tam mükellef gerçek kişilerin, faaliyete başladıkları takvim yılından itibaren üç vergilendirme dönemi boyunca elde ettikleri kazançlarının 75.000 Türk lirasına kadar olan kısmı gelir vergisinden müstesnadır. Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma: Doğum yapan memurlar ve eşleri, belirli koşullar altında haftalık çalışma saatlerini yarı zamanlı olarak düzenleyebilme hakkına sahiptir. Evlat edinenlere izin: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memur ve memur eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta izin verilir.

Kısmi emeklilikte maaş, normal emekliliğe göre daha düşük olarak hesaplanır. Kısmi emeklilik maaşının hesaplanmasında dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Prim gün sayısı: Kısmi emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlamak önemlidir. Sigorta başlangıç tarihi: Farklı sigorta başlangıç tarihlerine göre maaş hesaplama yöntemleri değişiklik gösterebilir. Kazançlar: Son 7 yılın aylık ortalama brüt kazancı, maaş hesaplamasında önemli bir rol oynar. Örnek maaş miktarları: - 3600 günden emekli olanlar, 1000 ile 1600 TL arasında maaş alabilirler. - 4500 günden emekli olanlar, 600 ile 1000 TL arasında maaş alabilirler.

5 puanlık prim indirimi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendine tabidir. Ayrıca, bu indirimle ilgili bazı düzenlemeler, 15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik yapan 7538 sayılı Kanun ile yapılmıştır.