SosyalSigortalar

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.

Engelli emekliliği ile ilgili düzenlemeleri içeren kanun, 9 Ocak 2025 tarihli ve 7538 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'dur.

Vazife malullüğü ve harp malullüğü arasındaki farklar şunlardır: 1. Vazife Malullüğü: Kamu görevlilerinin görevleri sırasında veya görevleri dışında idarelerince görevlendirildikleri başka işleri yaparken meydana gelen maluliyet durumudur. 2. Harp Malullüğü: Türk Silahlı Kuvvetleri veya güvenlik güçlerinde görev yaparken, çatışma, terör eylemi veya savaş durumunda yaralanan ve malul duruma düşen kişilere verilen statüdür.

60/c-1 ifadesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 60. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendinin (1) nolu alt bendini ifade eder. Bu bent, hane içinde kişi başına düşen aylık geliri asgari ücretin üçte birinden az olan vatandaşları genel sağlık sigortalısı olarak tanımlar.

2008 yılında emeklilik sisteminde yapılan değişiklik, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigorta Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle gerçekleşti. Değişikliğin diğer nedenleri arasında: - Sosyal güvenlik sisteminin güçlendirilmesi ve çalışanların ve emeklilerin refahının önceliklendirilmesi; - Kayıtlı çalışmanın özendirilmesi ve sosyal güvenlik sistemine girişin kolaylaştırılması; - Farklı meslek ve gelir gruplarına yönelik yeni uygulamalar geliştirilmesi.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi, kişi başı olarak değil, aylık bazda hesaplanır.

Yurtdışına gönderilen işçinin primi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre hesaplanır. Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelere gönderilen işçiler için prim hesaplaması şu şekildedir: 1. Sigorta Primine Tabi Kazanç Üst Sınırı: İşçinin brüt ücreti, asgari ücretin 3 katı olarak kabul edilir. 2. Sigorta Primi Kesintileri: İşçinin primine esas kazancının %5'i genel sağlık sigortası primi olarak kesilir. Sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelere gönderilen işçiler için ise tüm sigorta kollarına tabi hükümler uygulanır ve prim kesintileri buna göre yapılır.

Evet, torba yasada Genel Sağlık Sigortası (GSS) ile ilgili düzenlemeler bulunmaktadır. 2024 yılı itibarıyla, AK Parti tarafından hazırlanan torba yasa teklifinde, 1 Ocak 2025 itibarıyla 10 yıllık zaman aşımı süresi dolacak olan GSS prim borçlarının tahsilinden vazgeçilmesi öngörülmüştür.

Bağ-Kur ve SSK çakışması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Emeklilik Tehlikeye Girebilir: Çakışan prim günleri nedeniyle bazı emeklilikler iptal edilebilir. 2. Prim Aktarımı: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, çakışan dönemlerde önce başlayan sigortalılık statüsü geçerli kabul edilir ve diğer sigortalılık iptal edilir. 3. Geriye Dönük Borç: Primlerin aktarılması sırasında, Bağ-Kur kapsamındaki prim borçlarının ödenmemiş olması halinde, eksik kalan kısım sigortalı tarafından gecikme zammıyla birlikte ödenir. Bu tür durumlarda, SGK'ya başvurarak detaylı bilgi almak ve yanlış bir işlem yapıldığını düşünüyorsanız hukuki destek almak önemlidir.

2008 öncesi memurun 2008 sonrası SSK hizmetinin hesaplanması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre yapılır. Bu durumda, son yedi yıllık hizmet süresi içerisinde en fazla sigortalılığın geçtiği statü esas alınır.

Evet, TYP kapsamında çalışanlar SSK'lı (4/a) olabilirler. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin ikinci fıkrasına eklenen (g) bendi uyarınca, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma Programları'ndan yararlananlar, SSK'lı olarak sigortalı sayılırlar.

Evet, SGK ödemeleri mücbir sebeplerden dolayı ertelenebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 91. maddesine göre, yangın, su baskını, deprem gibi afetler veya ağır hastalık gibi nedenlerle ticari veya ekonomik kayıplara uğrayan işverenlerin prim ödemeleri ertelenebilir. Erteleme için gerekli şartlar şunlardır: - Vakanın veya afetin meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde SGK'ya başvuruda bulunulması. - Prim ödeme aczine düşüldüğünün SGK tarafından yapılacak inceleme sonucunda tespit edilmesi. Ayrıca, Bakanlık ve Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenen vaka, afet veya mücbir sebep hallerinde işverenlerin durumu belgelendirmelerine gerek yoktur.

Evet, ücretli öğretmenler sigortalı sayılırlar. Ücretli öğretmenler, 5510 Sayılı Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu) kapsamında sigortalı olarak çalışırlar.

Bursiyerler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında kısa vadeli sigorta kolları olan iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında yer almaktadır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında yapılan değerleme sınavında 70 adet soru bulunmaktadır.

2008'den sonra emekli olanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.

Kısmi emeklilikte maaş, normal emekliliğe göre daha düşük olarak hesaplanır. Kısmi emeklilik maaşının hesaplanmasında dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Prim gün sayısı: Kısmi emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlamak önemlidir. Sigorta başlangıç tarihi: Farklı sigorta başlangıç tarihlerine göre maaş hesaplama yöntemleri değişiklik gösterebilir. Kazançlar: Son 7 yılın aylık ortalama brüt kazancı, maaş hesaplamasında önemli bir rol oynar. Örnek maaş miktarları: - 3600 günden emekli olanlar, 1000 ile 1600 TL arasında maaş alabilirler. - 4500 günden emekli olanlar, 600 ile 1000 TL arasında maaş alabilirler.

6663 sayılı kanun, "Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" olarak bilinir. Bu kanun ile çeşitli kanunlarda yapılan değişiklikler şunlardır: - Gelir Vergisi Kanunu: İlk defa gelir vergisi mükellefiyeti tesis edilen 29 yaşını doldurmamış tam mükellef gerçek kişilere kazanç istisnası sağlanmıştır. - İşsizlik Sigortası Kanunu ve İş Kanunu: Doğum yapan kadın çalışan veya evlat edinen kadın veya erkek çalışana haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanma ve kısmi süreli çalışma talebinde bulunma hakkı tanınmıştır. - Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: Yaşlılık aylığı almakta iken tekrar çalışmaya başlayanlardan kesilen sosyal güvenlik destek primi kaldırılmış, lise ve üniversite mezunlarının belirli bir süre sağlık hizmetlerinden faydalanma hakkı düzenlenmiştir. - Katma Değer Vergisi Kanunu: Gübre ve yem teslimleri KDV'den istisna edilmiştir.

ESTG indirimi ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) indirimi: 1 Mart 2023 tarihli ve 7438 sayılı kanunla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici 95. madde ile getirilen bir teşviktir. 2. Asgari Geçim İndirimi (AGİ): İşçinin medeni durumu ve çocuk sayısına göre belirlenen, işveren tarafından devlet adına ödenen ve işçinin gelir vergisinden düşülen bir indirim türüdür.

5 puanlık prim indirimi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesine tabidir.