• Buradasın

    Tarlalarda çalışan işçilere sigorta nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tarlalarda çalışan işçilerin sigortalanması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında gerçekleştirilir 1. Bu kapsamda tarlalarda çalışan işçiler için iki ana sigorta türü bulunmaktadır:
    1. Tarım Bağ-Kur Sigortası: İşçiler, Bağ-Kur kapsamında sigortalı olarak değerlendirilir ve işverenler primleri ödemekle yükümlüdür 1. Bu sigorta, emeklilik, sağlık hizmetleri ve diğer sosyal güvenlik haklarını sağlar 1.
    2. Ek 5 Tarım Sigortası: Bu isteğe bağlı sigorta türü, tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışan gündelik işçiler ve mevsimlik işçiler için geçerlidir 25. Başvuru için ilgili muhtarlık, birlik, kuruluş, il veya ilçe tarım müdürlüklerinden "Tarım İşlerinde Hizmet Akdiyle Süreksiz Çalışanlara Ait Giriş Bildirgesi" onaylatılmalı ve ikamet yerindeki Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvurulmalıdır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsa.com
        1
      2. tarimhaberi.com
        2
      3. sgkhocasi.com
        3
      4. sigortayeri.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tarım sigortası 30 gün prim yeterli mi?

    Tarım sigortası için 30 gün prim ödemesi, Ek-5 tarım sigortası kapsamında yeterlidir. Ek-5 tarım sigortası, 2011 tarihinde SGK mevzuatı kapsamına, kamu kurumları haricinde süreksiz tarım işçisi olarak çalışanların sigortalı olması için dahil edilmiştir. 2925 sayılı Kanun kapsamında olan tarım işçileri ise %32,5 oran üzerinden ve 15 gün üzerinden prim ödemesi yaparlar.
    5 kaynak

    4/a kapsamında sigortalı çalıştırılan işçi ne demek?

    4/a kapsamında sigortalı çalıştırılan işçi, bir işverene bağlı olarak özel bir iş yerinde sözleşmeli şekilde çalışan kişiyi ifade eder. Bu sigorta türü, eskiden Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kapsamında olan ve SSK’ya prim ödeyen kişileri kapsar. 4/a sigorta kapsamında çalışanların primleri, işveren tarafından çalışanın brüt maaşı üzerinden ödenir.
    5 kaynak

    Tarımda çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Tarımda çalışan işçilerin hakları, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre belirlenir. Bazı temel haklar: Ücret: Tarım işçilerinin ücretleri, Türk parası ile en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi 40 saattir; bu süreyi aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti hakkı doğar. İzin: En az bir yıl çalışmış işçilere, hizmet sürelerine göre yıllık ücretli izin verilir. Sosyal Güvenlik: Tarım işçileri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında zorunlu sigortalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında tüm tarım işçileri koruma altındadır. Kapsam dışı çalışanlar: 50'den az işçi çalıştırılan tarım işletmelerinde çalışanlar, İş Kanunu'nun kapsamı dışında kalabilir.
    5 kaynak

    Tarımda çalışan işçi hangi kanuna tabi?

    Tarımda çalışan işçiler, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışmaktadır.
    5 kaynak

    Tarımda çalışan kadınlar hangi sigortadan yararlanır?

    Tarımda çalışan kadınlar, Ek-5 tarım sigortasından yararlanır. Ek-5 tarım sigortası, tarım sektöründe süreksiz olarak çalışan işçilerin isteğe bağlı sigortalı olmalarını sağlar.
    5 kaynak

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren hangi kanuna göre sorumludur?

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sorumludur.
    5 kaynak

    Sigortalı işçi çalıştırmanın avantajları nelerdir?

    Sigortalı işçi çalıştırmanın bazı avantajları: Emekli Olabilme: Sigortalı çalışanlar, belirli bir prim günü ve yaşa ulaştıklarında emekli olabilirler. Sağlık Hizmetleri: Genel Sağlık Sigortası kapsamında, ciddi hastalıklar için gerekli ameliyat ve ilaçlar devlet tarafından ücretsiz sağlanır. Ölüm Halinde Yakınlara Maaş Bağlanması: Sigortalı çalışanın ölümü durumunda, eşi ve çocuklarına maaş bağlanır. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar iş göremezlik ödeneği alır ve sakat kalma durumunda malullük aylığı bağlanır. İhbar ve Kıdem Tazminatı: Sigortalı çalışan işçiler, işten çıkarıldığında ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
    5 kaynak