• Buradasın

    İşçinin katıldığı sosyal etkinlikte yaralanması iş kazasıdır ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin katıldığı sosyal etkinlikte yaralanması, eğer olay iş yeri veya işle ilgili faaliyetler sırasında meydana geldiyse iş kazası olarak değerlendirilebilir 125.
    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş kazası sayılan durumlar şunlardır:
    • Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada 15;
    • İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle 15;
    • Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda 15.
    Ancak, işçinin kendi kişisel işi veya mesai saati dışında meydana gelen olaylar iş kazası olarak kabul edilmez 2.
    Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği konusunda son söz yargıya aittir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. zencirsahin.av.tr
        1
      2. delilavukatlik.com
        2
      3. sgk.gov.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. akyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası davasında işveren ne savunur?

    İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: İşverenin kusursuz olduğunu iddia etmek. Çalışanın kendi kusuru. Mücbir sebep. Üçüncü kişilerin kusuru. Gerekli eğitim ve bilgilendirme yapıldığını kanıtlamak. Kazanın iş dışında meydana gelmesi. Kaza öncesinde gerekli denetimlerin yapıldığını belirtmek. Sözleşmelere uygun hareket edildiğini savunmak.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarını önlemek adına yapılacak çalışmalardan değildir?

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarını önlemek adına yapılacak çalışmalardan değildir? A) İş sağlığı ve güvenliği eğitimi B) Risk değerlendirmesi ve tehlike analizi C) Kişisel özürleri dinleme D) Kişisel koruyucu ekipman kullanımı Doğru cevap: C) Kişisel özürleri dinleme İş kazalarını önlemek adına yapılacak çalışmalar arasında iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, risk değerlendirmesi ve tehlike analizi, kişisel koruyucu ekipman kullanımı yer alırken, kişisel özürleri dinleme yer almaz.
    5 kaynak

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz?

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz? A) Sigortalının işyerinde intihar etmesi B) Sigortalının işe gitmek için bindiği servis aracından indikten sonra yolun karşı tarafında bulunan işyerine geçmek için yolu geçerken uğradığı trafik kazası C) Sigortalının ücretli izinli bulunduğu sırada çalıştığı işyerindeki arkadaşlarını ziyaret için geldiğinde kaza geçirmesi D) Kadın sigortalının çocuğunu emzirmek için belirlenen zamanda çocuğun bulunduğu yere gidiş gelişi esnasında uğradığı silahlı saldırı Doğru cevap: C) Sigortalının ücretli izinli bulunduğu sırada çalıştığı işyerindeki arkadaşlarını ziyaret için geldiğinde kaza geçirmesi İş kazası sayılmayan durumlar arasında, iş yerinin dışında ve iş ile ilgili olmayan bir etkinlik sırasında gerçekleşen kazalar yer alır. Açıklama: A seçeneği: İşyerinde intihar, iş kazası olarak değerlendirilir. B seçeneği: İşe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar iş kazası sayılır. D seçeneği: Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kazalar iş kazası olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    SGK işçisi iş kazasında özel hastaneye giderse işveren ne yapmalı?

    SGK işçisi iş kazasında özel hastaneye giderse işverenin yapması gerekenler şunlardır: Sağlık yardımı sağlamak. Bildirim yapmak. Kayıt tutmak. Mümkünse devlet hastanesine götürmek. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi maddi tazminat olarak yargı yoluna başvurabilir.
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.
    5 kaynak

    Ramak Kala ve iş kazası arasındaki fark nedir?

    Ramak kala olay ve iş kazası arasındaki temel fark, fiziksel zarar oluşup oluşmamasıdır. - İş kazası, iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. - Ramak kala olay ise, iş kazasına veya meslek hastalığına yol açabilecek nitelikte olan ancak herhangi bir yaralanma, hasar ya da kayıp olmadan atlatılan olaydır. Özetle, iş kazasında fiziksel zarar oluşurken, ramak kala olayda fiziksel zarar oluşmaz; sadece potansiyel tehlike mevcuttur.
    5 kaynak