SosyalGüvenlik

Dul maaşı alan bir kişi çalışabilir. Dul aylığı alan kişinin çalışması durumunda aylığının kesilip kesilmeyeceği, hangi sigorta kapsamında çalıştığına bağlıdır: 5510 sayılı Kanunun 4/1-a, 4/1-b ve 4/1-c statüsünde çalışma: Dul aylığı kesilmez, ancak çalışmaya başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren ek 81 inci ve ek 84 üncü madde kapsamında yapılan ek/ilave ödemeleri kesilir. 5510 sayılı Kanunun 4/1-c statüsünde çalışma: Dul aylığı, göreve girdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren kesilir. Ayrıca, dul aylığı alan kişinin çalışmaması durumunda aylığı yüzde 50 üzerinden değil, yüzde 75 üzerinden ödenir.

Heyet rapor oranının %60 olması durumunda, ikinci derece engelli statüsü kazanılır. Engelli oranı ve sağlanacak haklar, kişinin sağlık durumuna ve raporun alındığı sağlık kurulu tarafından yapılan değerlendirmeye bağlıdır. Heyet raporu almak veya oranların hesaplanması için tam teşekküllü devlet veya üniversite hastanelerine başvurulmalıdır.

Konevi dergisinde yer alan makalelerden bazıları şunlardır: Mevlânâ ve Aşk, Hüseyin Kocabıyık. İslâm Tasavvufunun Tarihi Gelişmesi, Erol Güngör. Sosyal Güvenlik Açısından Zekât, Turan Yazgan. Orucun Farz Oluşundaki Hikmet, Sami Gülışık. Çağımızı Aydınlatan Maddiyete ve Rûhaniyete Feyz Saçan Fatiha Suresi, Mehmet Eminoğlu. Çile Medeniyeti, Nedim Altındağ. Ay Fethi ve Fezâ İstasyonları, Mehmet Eminoğlu. İslâmiyet ve Türkler, Naci Yıldırım. Türk-İslam Medeniyeti, Murat. Ayrıca, Konevi Anadolu Lisesi'nin çıkardığı bir dergi de bulunmaktadır. Bu derginin 2024 yılında çıkan ilk sayısında yer alan bazı makaleler şunlardır: "Sunuş" (Hacer Yadigâr). "Giriş" (Arif Demirtaş). "Konevi Anadolu Lisesi" (Ünzüle Oymak). "İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya" (Mihri Fidancı). "Cumhuriyet" (Necati Mustafa Güden). Konevi dergisinde yer alan diğer makaleler hakkında bilgi bulunamadı.

4C (Emekli Sandığı) emekli ikramiyesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hesaplanır. Emekli ikramiyesi hesaplaması için SGK'nın "İkramiye Maaş Hesapla (4C)" uygulaması kullanılabilir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de 4C emekli aylık ödeme ve kesinti bilgileri görüntülenebilir.

TİBAŞ Vakfı, Türkiye İş Bankası A.Ş. mensupları için sosyal güvenlik ve yardımlaşma hizmetleri sunan iki ayrı vakfın kısaltmasıdır: 1. Türkiye İş Bankası A.Ş. Mensupları Emekli Sandığı Vakfı: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun geçici 20. maddesi kapsamında faaliyet gösterir ve banka çalışanlarına SSK paralelinde haklar sağlar. 2. Türkiye İş Bankası A.Ş. Mensupları Munzam Sosyal Güvenlik ve Yardımlaşma Sandığı Vakfı: Emekli Sandığı'nın sağladığı haklara ek olarak, üyelere munzam emekli aylığı bağlama, doğal afet durumlarında borç para verme ve vefat eden üyelerin mirasçılarına ölüm yardımı yapma gibi imkanlar sunar. TİBAŞ Vakfı'nın genel merkezi İstanbul, Kadıköy'de bulunmaktadır.

Maaşları kesilen gaziler, 2019 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından "sehven emekli oldukları" gerekçesiyle mağdur edilmişlerdir. Bu durum, 2013 yılında çıkarılan 6495 sayılı torba kanunun 80. maddesi uyarınca, gazilerin askerlik veya gazilik öncesi sigorta prim ödemelerinin silinmesi ve engelli olarak işe giren gazilerin emeklilik haklarının ellerinden alınmasıyla ortaya çıkmıştır. Mağduriyetlerin giderilmesi için yapılan bazı girişimler: Türkiye Harp Malulü Gaziler, Şehit, Dul ve Yetimler Derneği, sorunun çözümü için gerekli girişimlerin yapıldığını ve sorunun bir an önce çözüme kavuşmasını talep ettiğini belirtmiştir. CHP Milletvekili Utku Çakırözer, Meclis'in açılmasıyla birlikte gazilerin yaşadığı mağduriyetin gündeme taşınacağını ifade etmiştir. Güncel durum: İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi, 15 Temmuz gazilerinin maaşlarının kesilmediği, ödemelerin devam ettiği bilgisini vermiştir. 2019 yılında maaşları kesilen gazilerden, toplu ödeme almayı tercih edenlere bu ödeme yapılmış, aylık ödeme almayı tercih edenlere ise ödemeler devam etmiştir.

2003 sigorta girişi olan bir kişi, askerlik borçlanması yaptığında sigorta başlangıç tarihi, borçlanılan süre kadar geriye çekilir. Örneğin, 18 ay askerlik yapan ve bu süreyi borçlanan bir kişi için sigorta başlangıcı 1 yıl 6 ay geriye gider. 2025 yılı için günlük borçlanma bedeli en düşük 277,20 TL olarak belirlenmiştir. Daha spesifik bir hesaplama için, kişinin askerlik süresinin gün sayısını ve o dönemdeki günlük borçlanma bedelini bilmesi gereklidir. Askerlik borçlanması ile ilgili en güncel bilgileri SGK'nın resmi web sitesinden veya e-Devlet üzerinden öğrenebilirsiniz.

SGK askerlik borçlanması, SGK'nın anlaşmalı bankalarındaki hesaplarına havale/EFT yapılarak, SGK ile anlaşmalı banka şubelerine gidilerek, e-Devlet üzerinden kredi kartı ile ödeme yapılarak veya SGK il/ilçe müdürlüklerinde bulunan vezneler aracılığıyla ödenebilir. Ödemeler, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) işaret ettiği kamu bankalarına yapılmalıdır. Kesin tutar, SGK tarafından yapılacak resmi hesaplamaya göre değişiklik gösterebilir.

SGK prim gün sayısını artırmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Borçlanma: Askerlik, doğum, yurt dışı gibi çeşitli borçlanmalar yapılabilir. İsteğe bağlı sigorta primi ödeme: Eksik günler isteğe bağlı sigorta primi ile tamamlanabilir. Farklı işlerde çalışma: Aynı anda birden fazla yerde sigortalı olunabilir, ancak bir aydaki prim gün sayısı 30 günü geçemez. Fiili hizmet süresi zammı: Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işlerde çalışılan süreler, prim ödeme gün sayısına eklenir. Geçmişe dönük topluca prim ödeme hakkı bulunmamaktadır.

Engelli emeklilik tablosunun nasıl hesaplanacağına dair güncel bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: teklifimgelsin.com. hesapkurdu.com. eleman.net. logo.com.tr. mikro.com.tr. Engelli emeklilik başvurusu için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulmalıdır.

SSK'lı olarak çalışmak, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kapsamında sigortalı olmak anlamına gelir. SSK, bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin sigorta primlerini karşılar. SSK'lı işçiler, kendileri ve aileleri sağlık hizmetlerinden yararlanabilir ve prim gün sayıları dolduğunda emekli olabilirler. Ancak, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra limited şirket ortağı olanlar, aynı zamanda ortağı oldukları şirkette SSK'lı olarak çalışamazlar. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, şirket sahibi veya ortağı olanlar ancak BAĞ-KUR'lu olabilirler.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yönetilmektedir. Bu genel müdürlüğe bağlı bazı daire başkanlıkları şunlardır: Asgari İşçilik Daire Başkanlığı; Genel Sağlık Sigortası Tescil ve Prim Daire Başkanlığı; İcra Daire Başkanlığı; İstihdam Teşvikleri Daire Başkanlığı; Primler Daire Başkanlığı.

1999 yılında emeklilik yaşının yükseltilmesinin nedeni, sosyal güvenlik sisteminde yapılan bir reformdur. Bu değişiklik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan kişileri olumsuz etkilemiş ve onların emekli olmalarını geciktirmiştir. Emeklilik yaşının yükseltilmesinin diğer nedenleri arasında, sosyal güvenlik sisteminin finansal sürdürülebilirliğini sağlama amacı da bulunmaktadır.

İkili sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde SGK işlemleri şu şekilde yapılır: 5510 sayılı Kanunun 5. maddesinin “g” bendine göre: Bu ülkelerde Türk işverenler tarafından çalıştırılan Türk işçileri, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Bu işçiler hakkında sadece kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. İsteğe bağlı sigortalılık: Türkiye’de ikamet eden, zorunlu sigortalı olarak çalışmayan ve kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olan Türk vatandaşları isteğe bağlı sigortalı olabilirler. Bu kapsamda, emeklilik (uzun vadeli sigorta kolları) primleri ödenebilir ve genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir. Borçlanma: İkili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde geçen sigortalılık süreleri, işsizlik süreleri ve ev kadını olarak geçen süreler borçlanılabilir.

Köy korucularının çalışma şartlarından bazıları şunlardır: Görev alanı. Görevleri. Silah taşıma yetkisi. Maaş. İzin hakkı. Eğitim. Güvenlik korucularının çalışma şartlarından bazıları ise şunlardır: Maaş. Sosyal haklar. Özlük hakları. Korucuların çalışma şartlarıyla ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: iscihaber.net; mevzuat.gov.tr; ankanethaber.com.

SSK'lı çalışan, hastanede yattığında rapor parası alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir: İstirahat raporu: Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olmalıdır. Prim ödemesi: Raporun alındığı tarihten önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Hastalık hali: İş göremezliğin üçüncü gününden itibaren ödeme yapılır; ilk iki gün için ödeme yapılmaz. Yatarak tedavilerde, günlük kazancın yarısı kadar rapor parası ödenir.

14. maddenin 1. ve 2. bentleri farklı kanunlarda yer almaktadır: 1. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 14. maddesi: - 1. bent: İşveren, bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. - 2. bent: İşveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını ise öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirir. 2. Karayolu Taşıma Yönetmeliği'nin 14. maddesi: - 3. fıkra: Bu Yönetmelik kapsamında kullanılan taşıtlarda, konusu suç unsuru teşkil edecek bir taşıma faaliyetinin gerçekleştirilmesi amacıyla zula olarak tabir edilen özel olarak hazırlanmış gizli/özel tertibat veya yer/bölme yapılamaz.

Z raporu cezasının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Z raporunun saat 24:00'a kadar alınmaması durumunda iş yeri ve firmalar hakkında usulsüzlük kararı çıkabileceği ve ciddi cezalara çarptırılabilecekleri bilinmektedir. Z raporu bildirimi, Gelir İdaresi Başkanlığı'na (GİB) üç farklı yöntemle yapılabilir: ÖKC TSM Merkezi üzerinden; e-Arşiv hizmeti veren özel entegratörlerin bilgi işlem sistemi aracılığıyla; GİB'in internet vergi dairesi üzerindeki elektronik bildirim portalleri üzerinden. Bildirim süresi içinde yapılacak düzeltmeler için cezai işlem uygulanmaz.

Prime Esas Kazanç (PEK) hesaplaması, çalışanın brüt maaşı, yan ödemeleri ve primlerinin toplamına dayanır. Hesaplama adımları: 1. Brüt kazancın belirlenmesi. 2. Alt ve üst sınırın kontrolü. 3. Prim oranlarının uygulanması. 4. İşsizlik sigortası primi eklenmesi. 5. Toplam prim tutarının belirlenmesi. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 15.000 TL, fazla mesai: 2.000 TL, prim: 1.000 TL. Toplam brüt kazanç: 18.000 TL. 2025 yılı için SGK prim oranları: İşçi için: %14. İşveren için: %20,5. Hesaplanan primler: İşçi için: 22.104 TL × %14 = 3.094,56 TL. İşveren için: 22.104 TL × %20,5 = 4.586,58 TL. Toplam prim: 3.094,56 TL + 442,08 TL = 3.315,60 TL (çalışan) + 4.973,40 TL (işveren) = 8.289,00 TL. PEK hesaplaması için SGK'nın taban ve tavan matrahlarının 30 günlük tutarını bilmek gereklidir. Prime Esas Kazanç (PEK) hesaplaması hakkında daha fazla bilgi ve güncel veriler için SGK'nın resmi web sitesini ziyaret etmek önerilir.

Hayır, aile yardımı ve eş yardımı aynı şey değildir. 657 sayılı Kanunun 202'nci maddesine göre; evli bulunan devlet memurlarının eşlerine ve çocuklarına yapılan ödemenin tamamına aile yardımı ödeneği denilmektedir. Eş yardımı ise, 657 sayılı kanunun 202’inci maddesi ile hüküm altına alınan, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için yapılan ödemedir.