• Buradasın

    SGK gün sayısı nasıl arttırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK prim gün sayısını artırmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    • Borçlanma: Askerlik, doğum, yurt dışı gibi çeşitli borçlanmalar yapılabilir 45.
    • İsteğe bağlı sigorta primi ödeme: Eksik günler isteğe bağlı sigorta primi ile tamamlanabilir 5.
    • Farklı işlerde çalışma: Aynı anda birden fazla yerde sigortalı olunabilir, ancak bir aydaki prim gün sayısı 30 günü geçemez 2.
    • Fiili hizmet süresi zammı: Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işlerde çalışılan süreler, prim ödeme gün sayısına eklenir 34.
    Geçmişe dönük topluca prim ödeme hakkı bulunmamaktadır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. takvim.com.tr
        2
      3. gazeteyenigun.com.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK 4b prim gün sayısı kaç olmalı?

    4B (Bağ-Kur) kapsamında tam emeklilik için gerekli prim gün sayısı, 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için 9.000 gündür. Kısmi emeklilik için ise 5.400 gün yeterlidir. Prim gün sayısını hesaplamak için SGK’dan hizmet dökümü alınabilir ve eksik günler borçlanma gibi yöntemlerle tamamlanabilir.
    5 kaynak

    SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalktı mı?

    SGK işe giriş için 10 günlük sınır kalkmamıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının işe gireceği günden en geç bir gün önce işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    1 ayda en fazla kaç gün sigortalı olunur?

    1 ayda en fazla 30 gün sigortalı olunabilir. Bir ay içinde iki ayrı işveren 30'ar günlük prim yatırsa bile, toplamda 30 gün prim yatmış sayılır.
    5 kaynak

    SGK gün sayısı nasıl hesaplanır?

    SGK gün sayısı, farklı durumlara göre çeşitli şekillerde hesaplanır: Tam zamanlı çalışanlar için: Bir ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. İşe giriş veya işten çıkış yapanlar için: Ayın ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay içinde işe girenlerin prim gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak "parmak hesabı" ile belirlenir. Ay içinde işten ayrılanların prim gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak hesaplanır. Eksik gün nedenleri için: Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan ve ücret alınmayan günler, ilgili aydaki gün sayısından çıkarılarak prim gün sayısı hesaplanır. Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı, e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" başlığı altından veya SGK il müdürlüklerine başvuru yaparak öğrenilebilir.
    5 kaynak

    Prim gün sayısı ne demek?

    Prim gün sayısı, bir kişinin sigortalı olarak kaydedildiği ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prim ödediği gün sayısını ifade eder. Bu günler, emeklilik, hastalık, kaza, analık ve ölüm gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmek için gereklidir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?

    SGK'da eksik gün bildiriminde, ay 30 gün yerine 29 gün olarak bildirildiğinde, sistem tarafından uyarı mesajı verilir ve veri girişine izin verilmez. Bunun nedeni, prim ödeme gün sayısı ve eksik gün sayısının toplamının, ilgili aydaki gün sayısı kadar olması gerekmesidir. Örneğin, 29 gün çeken Şubat aylarında, 1 gün eksik çalışması olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 29 olarak girildiğinde, sistem "Eksik gün sayısı ve sebebi girilmemelidir. Veri kayıt edilmedi, lütfen tekrar deneyiniz." uyarısı verir. Eksik gün bildiriminde doğru bilgi girişi için, ayın gün sayısına göre parmak hesabı yapılarak giriş yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 21 ne demek?

    SGK eksik gün 21, "Diğer Ücretsiz İzin" anlamına gelir. Bu kod, çalışan ve işveren arasında imzalanan ve kanunen verilmesi zorunlu olmayan, ancak tarafların anlaşmasıyla sağlanan ücretsiz izinleri ifade eder.
    5 kaynak