SosyalGüvenlik

Ödenek talebinin onaylanma süresi, başvurunun türüne ve tarihine göre değişiklik gösterir. Genel olarak, ödenek taleplerinin sonuçlanması 30-60 gün içinde tamamlanır.

2025 yılı için belirlenen Genel Sağlık Sigortası (GSS) priminin yüksek olmasının sebebi, asgari ücrete yapılan zamdır. GSS primi, brüt asgari ücretin %3’ü olarak kabul edilir. 2025 yılı için günlük GSS primi 600,80 TL’den 781,04 TL’ye yükselmiştir. GSS priminin yüksek olmasının diğer sebepleri arasında, primlerin düzenli ödenmemesi durumunda faiz uygulanması ve gelir testi yaptırmayan bireylerin en yüksek GSS primi üzerinden borçlandırılması sayılabilir.

T.C. Merkez Bankası Mensupları Sosyal Güvenlik ve Yardımlaşma Sandığı Vakfı, T.C. Merkez Bankası mensupları tarafından kurulmuştur. Vakfın kurucuları arasında, örneğin, 1987 yılındaki kuruluşta dönemin Merkez Bankası Başkanı Dr. Rüşdü Saracoğlu bulunmaktadır. Vakıf, Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre, Vakıflar Genel Müdürlüğü’nün uygun görüşüyle ve mahkemenin tesciliyle 1988 yılında kurulmuştur.

SGK borcu yoktur aktivasyon işleminin sonuçlanma süresi, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren birkaç gün içinde gerçekleşmektedir. Aktivasyon işlemi, e-Devlet üzerinden veya SGK il/ilçe müdürlüklerine şahsen başvuru yapılarak gerçekleştirilebilir. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi kanallarından destek alınabilir.

25 yıl çalışan bir emekli, 9000 gün prim ödemiş olur. 2000 öncesi dönemde emekli olanlar için aylık bağlama oranı %76 iken, 2000-2008 arası dönemde %65, 2008 sonrası dönemde ise %50 olarak uygulanır. Bu bilgilere göre, 25 yıl çalışan bir emekli, prim ödeme dönemine göre farklı miktarlarda emekli maaşı alabilir: 2000 öncesi dönem: Gösterge rakamı, aylık bağlama oranı ve katsayı kullanılarak hesaplama yapılır. 2000-2008 arası dönem: Güncelleme katsayısı ve aylık bağlama oranı kullanılır. 2008 sonrası dönem: Aylık kazancın ortalaması ve bağlanma oranı kullanılır. Emekli maaşı hesaplaması karmaşık bir süreç olduğundan, kesin miktar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

SGK dosya kapama işlemi iki şekilde yapılabilir: 1. Dilekçe ile başvuru: Bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne (SGM) dilekçe teslim edilebilir. 2. SGK işveren sistemi üzerinden online başvuru: - SGK işveren sistemine giriş yapılır. - Anasayfada "İlişiksizlik Kapanış Başvuruları" menüsüne gidilir. - Bitiş tarihi yazılarak "Kaydet" butonuna basılır. - Devamlı işyeri için son işçinin çıkış tarihi, inşaat veya ihaleli işler için bitim tarihi yazılmalıdır. İnşaat ve ihaleli işlerde, işin bitim tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde başvuru yapılmalıdır; aksi takdirde ceza uygulanır.

SGK primlerinin eksik hesaplanması durumunda, işçi çeşitli hak kayıpları yaşayabilir ve hukuki yollara başvurabilir. Olası sonuçlar: Emekli maaşı: Eksik primler nedeniyle emekli maaşı düşük hesaplanabilir. Kıdem tazminatı: İşten ayrılma durumunda kıdem tazminatı miktarı düşebilir. Diğer sosyal haklar: İşsizlik ödeneği, doğum ücreti ve iş göremezlik ücreti gibi haklar olumsuz etkilenebilir. İşçi, haklarını korumak için şu adımları atabilir: Alo 170'e bildirim: Durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı'na bildirebilir. Hizmet tespit davası: Eksik primlerin tamamlanması için işveren ve SGK'ya karşı hizmet tespit davası açabilir. İş akdinin feshi: Eksik prim ödemesi, işçi için haklı fesih nedeni sayılır; bu durumda kıdem tazminatı talep edebilir.

G4A sigorta türü, Türkiye'de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan 4A sigorta kapsamına atıfta bulunabilir. 4A sigorta, özel sektörde ücretli (maaşlı) çalışan kişileri kapsar. 4A sigortasının bazı özellikleri: Primler: Çalışanın brüt maaşından işveren tarafından kesilir. Kapsam: İş kazası, meslek hastalığı, sağlık hizmetleri, emeklilik gibi hakları içerir. Örnekler: Özel şirket ve işletmelerde çalışan herkes bu kapsama dahildir. 4A sigorta sorgulaması, e-Devlet üzerinden T.C. kimlik numarası ve şifre ile yapılabilir.

Sosyal politika örneklerinden bazıları şunlardır: Sosyal yardım. Mikrofinans uygulamaları. Kayıp alarmı projesi. Gönüllü programları. Eşini kaybetmiş kadınlara ödenek uygulaması. Ombudsmanlık müessesesi. Kentsel dönüşüm. Sosyal politika, toplumun bütününe yönelik olarak sosyal koruma sağlama amacıyla gerçekleştirilen uygulamaları kapsar.

Emekli maaşının SGK tarafından durdurulma nedenleri arasında şunlar yer alır: Sahte sigortalılık: Sahte iş yerlerinde sigortalı gösterilen veya gerçekte çalışmadığı halde prim ödemesi yapılmış gibi gösterilen kişilerin maaşları durdurulur. Eksik prim günleri: Usulsüz yollarla emeklilik hakkı kazananların maaşları da kesilir. Kimlik bilgilerinde hata: SGK sisteminde veya maaşı yatıran bankanın sisteminde ad, soyad, T.C. kimlik numarası gibi kimlik bilgilerinde hata olması maaşın yatmamasına yol açabilir. BAĞ-KUR rapor düzenlemeleri: BAĞ-KUR üzerinden maaş alan emeklilerin, her iki yılda bir bankalara giderek hayatta olduklarını beyan eden raporları vermeleri gerekir; bu işlem yapılmadığında banka ödemeyi durdurabilir. Maaşın durdurulması durumunda, SGK resmi tebligat göndererek emeklileri bilgilendirir ve itiraz hakları hakkında bilgi verir.

Parafiskal yükümlülükler, belirli amaçların gerçekleştirilmesi için kurulan ekonomik, sosyal veya mesleki kamu kuruluşları tarafından, bu amaçların finansmanına tahsis edilmek üzere, kamu otoritesince gelir toplama yetkisinin verilmesiyle ortaya çıkan yükümlülüklerdir. Bazı parafiskal yükümlülükler: SGK prim ödemeleri; Mimar ve mühendis odalarının üye aidatları. Parafiskal yükümlülüklerin özellikleri: Zorunlu ödemelerdir. Devlet ya da yerel yönetim bütçelerinde yer almazlar. Karşılığı vardır. Kamu kuruluşu niteliğindeki bir ekonomik, sosyal veya mesleki kuruluşun yaptığı hizmetlerden yararlanan kişilerden tahsil edilirler.

Trafik kazalarının ülke ekonomisine verdiği bazı zararlar: Maddi kayıplar: Tedavi masrafları, kaza sonucu ölenlerin veya engelli kalanların iş görememesi ve üretime katkısının durması gibi nedenlerle her yıl ülkelerin gayrisafi yurt içi hasılasının %3'üne kadar mal olabilir. Üretim ve refah kaybı: Kazalar, iş gücü kaybına yol açarak ülkenin üretim potansiyeline ulaşmasını engeller. Yargı sistemine etkisi: Açılan davalarla yargı sisteminin iş yükü artar. Karayolu hasarı: Kazalar, karayollarında tahribata yol açar ve bunların tamiri ek maliyet gerektirir.

Kısmi süreli çalışan, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu alabilmek için bazı koşulların sağlanması gereklidir: Sigortalılık durumu: Çalışan, rapor aldığı tarihte sigortalı olarak çalışıyor olmalıdır. Prim gün sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmalıdır. Yetkili sağlık kuruluşu: Rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir.

Keçiören Sosyal Güvenlik Merkezi'ne en yakın metro durağı Meteoroloji'dir. Adres: Güçlükaya Mah., Zileliler Sok., No:11, Keçiören, Ankara.

Emeklilik sisteminin bozuk olmasının bazı nedenleri: Nesiller arası kaynak kullanımı: Günümüzde emeklilik sistemleri, "kazandıkça öde" (pay-as-you-go) esasına dayalıdır. Erken emeklilik uygulamaları: Geçmiş yıllarda yapılan düzenlemeler, emeklilik yaşının düşürülmesi gibi uygulamalarla sistemin dengesini bozmuştur. Suistimaller: Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES) katılımcıların birden fazla sözleşme yaparak devlet katkısından defalarca faydalanmaya çalışması gibi uygulamalar, sisteme olan güveni azaltmaktadır. Ekonomik politikalar: Devlet katkısı fonlarının kötü yönetimi, ekonomik dalgalanmalar ve yanlış yatırım kararları, sistemin getiri performansını olumsuz etkilemektedir. Aktif/pasif sigortalı oranı: Sosyal Güvenlik Kurumu'nda (SGK) aktif sigortalıların pasif sigortalılara oranı, uluslararası standartların altındadır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 17. maddesine göre emzirme ödeneğinden yararlanmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigortalı olma durumu: 4/a (hizmet akdine tabi) sigortalı kadınlar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olmalıdır. 4/b (kendi adına ve hesabına çalışan) sigortalı kadınlar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçları ödenmiş olmalıdır. Çocuğun canlı doğmuş olması. Başvuru süresi: Sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlanabilirler. Emzirme ödeneği, sistemde görülen emzirme ödeneği raporuna istinaden otomatik olarak ödenmektedir.

SGK işe giriş tarihinin düzeltilmesi için, işverenin durumu kesin delillerle ispatlaması ve ilgili SGK müdürlüğünün de bu belgeleri onaylaması gerekmektedir. İşe giriş tarihinde düzeltme yapılması için şu adımlar izlenebilir: İşe giriş bildirgesinde düzeltilmesi istenen tarihe ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinde sigortalı adına yapılan bildirim kontrol edilir. Sigortalının çalışmaya başladığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde çalışmaya başladığını SGK'ya sigortalı bildirim belgesini verip vermediği değerlendirilir. İşverenin sunduğu belgeler ile SGK kayıtlarının birbirini doğrulaması halinde gerekli düzeltmeler yapılır. İşveren bildirimlerinde tereddüt ve şüphe duyulması halinde konu SGK denetmenleri tarafından araştırılır ve sonucuna göre işlem yapılır. Elektronik ortamda düzeltme yapılamayan durumlarda, bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvurulması gerekmektedir.

4/D işçi analık izni kullanımı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilerin analık izni kullanımı şu şekildedir: Doğum öncesi ve sonrası izin: Kadın işçilere doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık analık izni verilir. Çoğul gebelik: Çoğul gebelik halinde bu süreye iki hafta eklenir. Erken doğum: Kadın işçi, sağlık durumunun uygun olması durumunda doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir ve bu süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Annenin ölümü: Annenin doğum öncesinde, sırasında veya sonrasında vefat etmesi durumunda, kullanılmayan izin süresi babaya devredilir. Daha fazla bilgi için ilgili yönetmeliklere ve iş kanunu hükümlerine başvurulması önerilir.

2003 sonrası için EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi bulunmamaktadır. EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanları kapsamaktadır. Kademeli emeklilik sisteminde, sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim gün şartları belirlenecektir. Bu bilgiler, yasal düzenlemelerin değişebileceği göz önünde bulundurularak güncel tutulmalıdır.

İki ayrı işyerinde çalışmanın emeklilik değerlendirmesine etkisi şu şekildedir: Prim günü: Aynı ay içerisinde birden fazla işyerinden prim gün sayısı bildirilse bile, bu günler toplandığında 30 günü geçemez. Prim miktarı: Birden fazla işyerinden bildirilen toplam prim miktarı, Sigorta Primine Esas Kazancı (SPEK) üst sınırını aşmamak kaydıyla emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır. Bu durumda, iki farklı işyerinden bildirilen primlerin toplamı, emeklilikte daha yüksek bir maaş alınmasına olanak tanıyabilir. Ancak, emeklilik açısından birden fazla işyerinde çalışmanın bir avantajı, prim gün sayısının artması dışında, bulunmamaktadır. Sosyal güvenlik konularında bir uzmana danışılması önerilir.