• Buradasın

    SGK

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Diğer belge kanun türlerinden gün tamamlama nasıl yapılır?

    "Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama" eksik gün nedeni kodu, 25 olarak belirlenmiştir. Bu kodun kullanımı, çalışanın birden fazla belge veya kanun türü ile bildirilmesi gereken durumlarda eksik gün bildiriminde bulunmak için gereklidir. Eksik gün bildiriminin doğru ve eksiksiz bir şekilde yapılabilmesi için, destekleyici belgelerin (rapor, dilekçe, puantaj kayıtları vb.) düzenli olarak saklanması ve SGK'ya ibraz edilmesi gerekmektedir.

    SUT eki EK-2/B listesi ne zaman güncellenir?

    SUT eki EK-2/B listesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 25 Eylül 2024 tarihinde güncellenmiştir.

    5754 SGK teşviki nedir?

    5754 sayılı SGK teşviki hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında bazı teşvikler bulunmaktadır: Emzirme Ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli prim şartlarını sağladıklarında verilir. 5 Puanlık Prim İndirimi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır. Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik: Özel sektör işverenleri, belirli şartları sağlayan sigortalılar için sigorta primi işveren payının tamamını İşsizlik Sigortası Fonundan karşılayabilir. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi ziyaret edilebilir.

    SGK son 3.5 yıl kuralı nasıl hesaplanır?

    SGK'da son 3.5 yıl kuralı, 1 Ekim 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir ve son 7 yıldaki 1261 gün esasına dayanır. Buna göre, son 7 yıl içerisinde hangi kuruma daha fazla prim ödenmişse, o kurumdan emekli olunur. Hesaplama şu şekilde yapılır: Son 7 yıl içerisindeki 2520 güne (7 yıl x 360 gün) bakılarak, hangi kurumda daha fazla prim ödendiği belirlenir.

    SGK icra memurluğu zor mu?

    SGK icra memurluğu, belirli zorluklar içeren bir meslektir. Bu zorluklar arasında: Yoğun evrak işi: Mahkeme kararları, icra dosyaları ve haciz tutanakları gibi pek çok belgeyle ilgilenmek gerekmektedir. Dikkat gerektiren işler: Belgelerin dikkatlice incelenmesi ve hukuki süreçlerin doğru şekilde yönetilmesi, zihinsel olarak yoğun bir çalışma temposu gerektirir. Sahada aktif çalışma: Haciz işlemleri için sahaya çıkarak dışarıda görev yapmak, fiziksel olarak aktif olmayı gerektirir. Yasal yetkilerin kullanımı: Yasalar ve yönetmelikler çerçevesinde haciz koyma, taşınmaz malların satışını gerçekleştirme gibi yasal takip işlemlerini yürütmek, hukuki bilgi ve tecrübe gerektirir. Ancak, bu meslek aynı zamanda devletin sağladığı sosyal haklar ve iş güvencesi gibi avantajlar da sunmaktadır.

    SGK rapor farkını işyeri tamamlamak zorunda mı?

    SGK rapor farkını işverenin tamamlaması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda işveren, çalışanlarının mağdur olmaması için bu günleri ücretten kesmeden ödemeyi tercih edebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun 3. gününden itibaren başlar ve bu nedenle ilk iki gün için işverenin ödeme yapma zorunluluğu yoktur.

    SGK'da bir önceki iş yeri görünür mü?

    SGK'da bir önceki iş yeri, çalışanın sigorta hizmet dökümünde görünür.

    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?

    Uzaktan çalışan bir kişi, işverenine bağlı olarak çalışıyorsa, SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır ve primler işveren tarafından ödenir. Eğer kişi freelance çalışıyorsa veya kendi nam ve hesabına çalışıyorsa, Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir ve sigorta primlerini kendisi ödemek zorundadır.

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 10 Kodu: İşçinin ölümü. 4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma. 5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 8. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih. 10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.

    Ön muhasebede SGK nasıl hesaplanır?

    Ön muhasebede SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) primleri çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlar kullanılarak hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Brüt ücretin belirlenmesi: Çalışanın aldığı toplam ücret. 2. Prim oranlarının uygulanması: Farklı sigorta kolları için ayrı prim oranları kullanılır. 3. Toplam prim tutarının hesaplanması: İşveren ve çalışan primleri toplanarak toplam SGK primi bulunur. 2024 yılı için bazı SGK prim oranları: - SGK işçi primi: %14. - SGK işveren primi: %20,5. - İşsizlik sigortası primi: %1.

    Euro net brüt nasıl hesaplanır?

    Euro cinsinden net maaşın brüt maaştan nasıl hesaplandığı genel maaş hesaplama formülüne benzer şekilde yapılır: Net maaş = Brüt maaş - (SGK primi + işsizlik sigortası primi + gelir vergisi + damga vergisi). Bu formülde yer alan kesintiler, çalışanın medeni durumu, çocuk sayısı gibi faktörlere göre değişebilir ve vergi dilimlerine göre farklı matrahlar uygulanabilir. Brüt maaşın net maaşa dönüştürülmesi için çeşitli online hesaplama araçlarından da faydalanılabilir.

    SGK emekliliği neden iptal eder?

    SGK emekliliği, iki ana nedenle iptal edebilir: 1. Sahte Sigortalılık: Kişinin gerçekte çalışmadığı halde prim yatırılması ve bu yolla emeklilik hakkı kazanması durumunda, SGK denetimi sonucu sahte sigortalılık tespit edilirse emeklilik iptal edilir ve ödenen aylıklar geri istenir. 2. Kurum Hataları: SGK'nın kendi hatalı işlemleri sonucunda yanlışlıkla emekli aylığı bağlaması ve daha sonra bu durumun fark edilmesi halinde, emeklilik iptaline gidilebilir.

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydına ilişkin belge nasıl alınır?

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydına ilişkin belge aşağıdaki yöntemlerle alınabilir: 1. e-Devlet Kapısı: turkiye.gov.tr adresine giriş yaparak "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Unvan Listesi" araması yapın, açılan pencereden "Sorgula" seçeneğine tıklayın ve belgenizi görüntüleyip çıktı alabilirsiniz. 2. Alo 170: 170'i arayarak kimlik bilgilerinizi verin, belgeniz e-posta adresinize veya cep telefonu numaranıza gönderilecektir. 3. SGK İl/İlçe Müdürlükleri: Kimlik belgenizle birlikte SGK il/ilçe müdürlüklerine başvurarak belgenizi teslim alabilirsiniz.

    SGK 25 ve 26 çıkış kodu aynı mı?

    SGK 25 ve 26 çıkış kodları farklıdır. - SGK 25 kodu, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. - SGK 26 kodu, "Disiplin kurulu kararı ile fesih" anlamına gelir.

    SGKI 045 kaç yaş sınırı?

    SGK çıkış kodu 45, yaş sınırı ile ilgili bir kısıtlama getirmemektedir.

    SGK devamsızlık kodu nedir?

    SGK devamsızlık kodu 15 olarak belirlenmiştir.

    Asgari borçlanma ödemesi nasıl takip edilir?

    Asgari borçlanma ödemesinin nasıl takip edilebileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, borçlanma tutarının takip edilebileceği bazı platformlar şunlardır: turkiye.gov.tr. SGK il/ilçe müdürlükleri. Borçlanma tutarı ve ödeme yöntemleri, başvuru onaylandıktan sonra bildirilir.

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmemesi suçtur. İşveren, rapor alan çalışanın çalışmadığına dair bildirimi yapmak zorundadır.

    İşveren işçiye çıkış yazısı vermezse ne olur?

    İşveren, işçiye çıkış yazısı vermezse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. SGK'ya Başvuru: İşçi, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bir dilekçe ile bildirebilir. 2. Hukuki Yardım: İşçi, haklarını korumak için bir avukattan hukuki yardım alabilir. 3. İhtarname: İşçi, noter aracılığıyla işverene bir ihtarname göndererek işten çıkarıldığını ve alacaklarının ödenmesini talep edebilir.

    Ağrı Sosyal Güvenlik Kurumu nereye bağlıdır?

    Ağrı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlıdır.