PrimHesaplama

Brüt maaştan SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli bir oran çarpılarak hesaplanır. 2024 yılı itibarıyla 4A (SSK) kapsamındaki çalışanlar için SGK prim oranları şu şekildedir: - İşçi payı: %14. - İşveren payı: %20,5. Hesaplama formülü: Brüt maaş x (İşçi payı oranı + İşveren payı oranı). Örneğin, bir çalışanın brüt maaşı 5.000 TL ise, SGK primi şu şekilde hesaplanır: - İşçi primi: 5.000 TL x %14 = 700 TL. - İşveren primi: 5.000 TL x %20,5 = 1.025 TL. Toplam SGK primi: 700 TL + 1.025 TL = 1.725 TL.

Trafik sigortası hesaplanırken aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Araç Tipi ve Özellikleri: Aracın türü, modeli, motor hacmi ve güvenlik ekipmanları primleri etkiler. 2. Sürücünün Yaşı ve Deneyimi: Genç ve az deneyimli sürücüler daha yüksek prim öder. 3. Kullanım Sıklığı ve Kilometre: Aracın ne kadar sık kullanıldığı ve yıllık kilometre primi artırır. 4. Kaza Geçmişi: Sürücünün önceki kaza geçmişi ve sigorta kayıtları prim hesaplamasında kritik rol oynar. 5. Sigorta Şirketinin Politikaları: Her şirketin farklı risk değerlendirme kriterleri ve indirim politikaları vardır. 6. Tavan Fiyat Uygulaması: Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan fiyatlar da primleri sınırlar.

Asgari ücrette SGK primi, brüt asgari ücret üzerinden %15 oranında hesaplanır. Hesaplama formülü: Brüt asgari ücret x %15 = SGK primi. Örneğin, 2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 26.005,50 TL ise, SGK primi şu şekilde hesaplanır: 26.005,50 TL x %15 = 3.900,83 TL.

SGK 5 puanlık teşvik hesaplaması, işverenin ödemesi gereken sigorta primlerinden %5'lik bir indirimin Hazine tarafından karşılanması esasına dayanır. Hesaplama adımları: 1. Prime Esas Kazanç: İşçinin brüt kazancı belirlenir. 2. Sigorta Primleri: İşçinin sigorta primi (sigortalı hissesi %14) ve işveren hissesi (%20,5) hesaplanır. 3. Hazine Tarafından Karşılanacak Tutar: Prime esas kazancın %5'i, yani işveren hissesinin %5'i Hazine tarafından karşılanır. 4. İşverenin Ödeyeceği Toplam Tutar: Sigorta primleri toplamı (adım 2) ile Hazine'nin karşılayacağı tutar (adım 3) arasındaki fark, işverenin ödemesi gereken toplam tutarı verir. Örneğin, 2025 yılı için asgari ücrete göre hesaplama yapılırsa: - Brüt prime esas kazanç: 26.005,00 TL. - Sigorta primi (işçi + işveren): 8.971,00 TL. - Hazine'nin karşılayacağı tutar: 1.300,25 TL. - İşverenin ödeyeceği toplam tutar: 7.670,75 TL.

SGK prim hesaplaması, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlar kullanılarak yapılır. Hesaplama şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aldığı toplam ücret, prime esas kazanç olarak kabul edilir. 2. Prim Oranlarının Uygulanması: SGK primleri, farklı sigorta kolları için ayrı ayrı belirlenen oranlara göre hesaplanır. 3. İşsizlik Sigortası Primi: Bu prim, hem işveren hem de çalışan tarafından %2 oranında ödenir. 4. Toplam Primin Hesaplanması: İşveren ve çalışan primleri toplanarak toplam SGK primi bulunur. Güncel yasal oran ve kesinti limitlerinin takip edilmesi önemlidir.

Sigorta primi hesaplaması, farklı sigorta türleri ve durumları için değişiklik gösterebilir. Genel olarak işveren ve sigortalı primleri şu şekilde hesaplanır: 1. İşveren Primi: İşverenlerin çalışanları için ödemesi gereken prim, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Prim oranları şu şekildedir: - Kısa vadeli sigorta kolları için işveren payı: %1-6,5. - Malullük, yaşlılık ve ölüm durumları için: %11. - Genel sağlık sigortası için: %7,5. - İşsizlik sigortası için: %21-27,5. 2. Sigortalı Primi: Sigortalının kendi adına ödemesi gereken prim, genellikle brüt maaşın bir yüzdesi olarak belirlenir. Örnek Hesaplama: Brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışan için isteğe bağlı sigorta primi: 20.000 x %32 = 6.400 TL. Prim hesaplamalarında ayrıca asgari ücret, prime esas kazanç tavanı ve diğer yasal düzenlemeler de dikkate alınır.

SGK prim hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır.

İşveren SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden aşağıdaki oranlar dikkate alınarak hesaplanır: SGK işçi primi: %14. SGK işveren primi: %20,5. Hesaplama formülü şu şekildedir: SGK primi = Brüt maaş x (İşçi primi + İşveren primi). Örneğin, bir çalışanın brüt maaşı 10.000 TL ise: SGK işçi primi: 10.000 TL x %14 = 1.400 TL. SGK işveren primi: 10.000 TL x %20,5 = 2.050 TL. Toplam SGK primi: 1.400 TL + 2.050 TL = 3.450 TL.

Asgari ücret SGK primi işveren payı, brüt asgari ücret üzerinden %20,5 olarak hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücret 26.005,50 TL olduğuna göre, SGK işveren primi şu şekilde hesaplanır: 26.005,50 TL x %20,5 = 5.396,14 TL.

Maaşta prim hesaplaması, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlar kullanılarak yapılır. SGK prim hesaplaması için genel oranlar şu şekildedir: - SGK primi işveren payı: %20,5. - SGK primi çalışan payı: %14. - İşsizlik sigortası primi: %2. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 5.000 TL olan bir çalışan için: 1. SGK işveren primi: 5.000 TL x %20,5 = 1.025 TL. 2. SGK çalışan primi: 5.000 TL x %14 = 700 TL. 3. İşsizlik sigortası primi: 5.000 TL x %2 = 100 TL. 4. Toplam prim tutarı: 1.025 TL + 700 TL + 100 TL = 1.825 TL. İsteğe bağlı sigorta primleri ise genel olarak brüt maaşın %32'si olarak hesaplanır.

5 puanlık prim indirimi hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt Prime Esas Kazanç: İndirime tabi tutulacak brüt kazanç belirlenir. 2. Sigorta Primi İşveren Hissesi: Brüt kazanç üzerinden %20,5 oranında sigorta primi işveren hissesi hesaplanır. 3. 5 Puanlık İndirim: Hesaplanan işveren hissesinin %5'i Hazine tarafından karşılanır. 4. Toplam Prim Ödemesi: İşveren hissesinin kalan %15,5'i işveren tarafından ödenir. Örnek hesaplama: - Brüt prime esas kazanç: 26.005 TL - Sigorta primi işveren hissesi: 26.005 TL %20,5 = 5.331 TL - 5 puanlık indirim: 5.331 TL %5 = 266,55 TL - Toplam prim ödemesi: 5.331 TL - 266,55 TL = 4.964,45 TL.

E-bildirgede 30 gün prim hesaplaması, ay içerisinde tam çalışan sigortalılar için geçerlidir. Örnek hesaplama: - Ocak ayında 31 gün sürmesine rağmen, işe girip ay sonuna kadar çalışan bir sigortalı için SGK'ya bildirilecek prim günü 30 gün olacaktır.

SGK destek primi (SGDP) hesaplaması, emekli çalışanların maaşlarından yapılan kesintiler üzerinden gerçekleştirilir ve toplam %32 oranında uygulanır. Bu oranın dağılımı şu şekildedir: İşveren payı: %22,5. İşçi payı: %7,5. Kısa vadeli sigorta kolları: %30 (iş kazası ve hastalık primi). Örnek hesaplama: Asgari ücretle işe başlayan bir emekli çalışan için: 1. Brüt asgari ücret: 13.414,50 TL. 2. SGDP işçi payı ( %7,5): 1.006,09 TL. 3. SGDP işveren payı ( %22,5): 3.018,26 TL. 4. Kısa vadeli sigorta kolları primi ( %2): 268,29 TL. 5. İşverene maliyet: 16.701,05 TL. Bu hesaplamaya göre, asgari ücretli bir emekli çalışanın işverene toplam maliyeti 16.701,05 TL'dir.

Sigorta fiyatları, çeşitli faktörlere bağlı olarak belirlenir: 1. Araç Türü ve Özellikleri: Aracın markası, modeli, yaşı ve kullanım amacı sigorta primini etkiler. 2. Sürücünün Profili: Sürücünün yaşı, deneyimi, cinsiyet ve geçmiş kaza durumu gibi kişisel bilgiler prim hesaplamasında önemlidir. 3. Hasar Geçmişi: Aracın ve sürücünün hasar geçmişi, primleri doğrudan etkiler; hasarsızlık indirimi gibi uygulamalar bu duruma göre belirlenir. 4. Coğrafi Bölge: Aracın bulunduğu il, trafik yoğunluğu ve kaza oranları gibi bölgesel faktörler sigorta fiyatlarını etkiler. 5. Ek Teminatlar: Standart teminatlara eklenen ek hizmetler ve teminatlar, prim maliyetini artırabilir. Ayrıca, ekonomik koşullar ve devletin düzenlemeleri de sigorta fiyatlarının yıllık olarak değişmesine neden olabilir.

30 günlük sigorta primi, çalışanın işyerine girişi yapıldıktan itibaren çalıştığı gün sayısı üzerinden hesaplanır.

Sigorta poliçesi kesme süreci şu aşamalardan oluşur: 1. Talep ve Bilgi Toplama: Sigortalının talebi doğrultusunda gerekli bilgiler toplanır. 2. Teminat Belirleme ve Prim Hesaplama: Sigorta şirketi veya acente tarafından sigortalıya uygun teminatlar belirlenir ve prim hesaplaması yapılır. 3. Teklif ve Onay: Poliçe teklifi sigortalıya sunulduktan sonra onay alınır. 4. Ödeme ve Poliçe Düzenleme: Ödeme işlemleri tamamlanarak poliçe resmi olarak düzenlenir. 5. Teslimat: Poliçe, sigortalıya fiziki veya dijital olarak teslim edilir. Poliçenin geçerlilik kazanması için sigorta priminin ödenmesi ve tarafların sözleşme şartlarını kabul etmesi gereklidir.

Gazeteci yıpranma primi, fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) olarak hesaplanır. Bu hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. İşin Tehlikeli veya Ağır İş Kapsamına Girip Girmediğinin Belirlenmesi: Çalışılan işin risk ve zorluk derecesi değerlendirilir. 2. Çalışma Süresinin Tespiti: Gazetecinin bu koşullarda ne kadar süre çalıştığı belirlenir. 3. Ek Sürenin Eklenmesi: Kanunen öngörülen oranlar uygulanarak, işçinin fiili çalışma süresine ek süreler eklenir. 4. Toplam Hizmet Süresine Dahil Edilmesi: Ek süre, işçinin toplam hizmet süresine dahil edilerek, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı hesaplanır. Gazeteciler için yıpranma primi, her yıl için 90 gün olarak uygulanmaktadır.

31 günlük ayların 30 gün olarak bildirilmesinin nedeni, Sosyal Sigortalar Kanunu'nun ilgili maddesidir.

Kat karşılığı müteahhite SGK primi hesaplanırken, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirlenen oranlar kullanılır. Bu oranlar şu şekildedir: - İşçi payı: %14. - İşveren payı: %20,5. Ayrıca, ek ödemeler ve yan haklar da prim hesaplamasına dahil edilir. Hesaplama sürecinde dikkate alınması gereken diğer hususlar şunlardır: - Yasal düzenlemeler: Her yıl güncellenen yasal oran ve kesinti limitleri. - Prim gün sayısı: Çalışanın faaliyet gösterdiği günler toplanarak hesaplanır. Hesaplama için mali müşavir veya insan kaynakları uzmanlarından destek alınması önerilir.

İş kazasından dolayı prim indirimi, işverenin son 3 yıl boyunca ölümle veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yaşamamış olması durumunda uygulanır. Prim indiriminin hesaplanması için genellikle aşağıdaki faktörler dikkate alınır: Çalışan sayısı: Daha fazla çalışanı olan işletmeler genellikle daha yüksek prim öderler. Sektör ve iş riski: İnşaat gibi yüksek riskli sektörlerde çalışan işletmeler daha yüksek primler öderler. İş güvenliği önlemleri: İşletmenin aldığı iş güvenliği önlemleri, kaza riskini azaltır ve primlerde indirime yol açar. Geçmiş kaza istatistikleri: Daha önce çok sayıda iş kazası yaşamış işletmeler, daha yüksek primler ödemekle karşı karşıyadır. Prim indirimi hesaplamaları, sigorta şirketleri tarafından risk değerlendirmesine dayanarak yapılır ve her şirketin kendi iç modelleri ve yöntemleri olabilir.