PrimHesaplama

SGK 5 puan teşvikinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Prime Esas Kazanç (PEK) Belirleme: Teşvik, PEK alt veya üst sınırından hesaplanabilir. 2. Teşviksiz Tutar Hesaplama: PEK üzerinden sigorta primi işveren payı hesaplanır. 3. Teşvik Tutarı Hesaplama: Hesaplanan tutarın %5'i teşvik tutarıdır. 4. Teşvik Sonrası Tutar Hesaplama: Teşviksiz tutardan teşvik tutarı çıkarılarak teşvik sonrası tutar bulunur. Örnek Hesaplama (2025 rakamlarıyla): Prime Esas Kazanç Alt Sınırından: Teşviksiz Tutar: 9.036,91 TL. Teşvik Tutarı: 1.300,28 TL (9.036,91 TL x %5). Teşvik Sonrası Tutar: 7.736,63 TL (9.036,91 TL - 1.300,28 TL). Prime Esas Kazanç Üst Sınırından: Teşviksiz Tutar: 67.776,89 TL. Teşvik Tutarı: 9.752,07 TL (67.776,89 TL x %5). Teşvik Sonrası Tutar: 58.024,82 TL (67.776,89 TL - 9.752,07 TL). Yararlanma Şartları: Aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi. Primlerin yasal süresinde ödenmesi. Kuruma borcun bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi). Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması.

SGK prim hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Brüt maaş, vergiler ve kesintiler düşülmeden önce çalışana ödenen toplam maaştır.

2025 yılı için asgari ücret SGK primi işveren payı şu şekilde hesaplanır: 1. Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL. 2. SGK Primi İşveren Payı: %20,75. 3. Hesaplama: 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL. Eğer işveren SGK teşviklerinden yararlanıyorsa, bu oran değişebilir: - İmalat sektörü için %5 teşvik durumunda: %15,75. - İmalat dışı sektörler için %4 teşvik durumunda: %16,75. Bu hesaplamalar, gelir vergisi ve damga vergisi gibi ek kesintileri içermemektedir.

Maaşta prim hesaplaması, sigorta primi ve ek teminat primleri olarak iki şekilde yapılabilir. Sigorta primi hesaplaması: Brüt ücretin belirlenmesi. SGK primi oranının tespiti. Prim tutarının hesaplanması. Ek teminat primleri hesaplaması: Özel sigortalar. Prim hesaplamaları, yasal düzenlemelere ve ekonomik göstergelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.

E-bildirgede 30 günlük prim hesaplaması, brüt maaş üzerinden sigorta primi oranı çarpılarak yapılır. 2025 yılı için örnek hesaplama: İşçi payı: Brüt maaş × %14 = 10.000 TL × %14 = 1.400 TL. İşveren payı: Brüt maaş × %20,5 = 10.000 TL × %20,5 = 2.050 TL. Toplam SGK primi: 1.400 TL + 2.050 TL = 3.450 TL. Bu hesaplamada, sigorta primi oranları genel olarak %14 işçi payı ve %20,5 işveren payı olarak kabul edilmiştir. Prim hesaplaması, çalışanın maaşına ve sigorta kapsamına göre değişiklik gösterebilir ile iletişime geçilmesi önerilir.

SGK destek primi, emekli çalışanların işverene olan maliyetini oluşturan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) olarak hesaplanır. 2025 yılı için SGDP oranları: İşçi payı: %7,5. İşveren payı: %22,5. Hesaplama adımları: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. İşçi SGDP kesintisi (%7,5). 3. İşveren SGDP payı (%22,5). 4. Kısa vadeli sigorta kolları primi (%2,25). 5. Toplam SGDP tutarı. Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için: İşçi SGDP kesintisi: 30.000 TL x %7,5 = 2.250 TL. İşveren SGDP payı: 30.000 TL x %22,5 = 6.750 TL. Bu durumda, toplam SGDP tutarı 9.000 TL olur. SGDP hesaplaması, çalışanın prime esas kazancı üzerinden yapılır ve yasal olarak belirlenmiş taban ve tavan sınırlar dikkate alınır.

Gazetecilerin yıpranma primi, 1 Ekim 2008 öncesi ve sonrası için farklı şekillerde hesaplanır: 1 Ekim 2008 öncesi: Gazeteciler, her 360 gün için 90 gün yıpranma hakkı kazanır. 1 Ekim 2008 sonrası: Gazeteciler, yine her 360 gün için 90 gün yıpranma hakkı kazanır, ancak bu sürenin yarısı emeklilik yaşından indirilir. 2008 sonrası için, yıpranma hakkının kullanılabilmesi için en az 3600 gün gazeteci olarak çalışmış olma şartı vardır. Yıpranma primi hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanından destek alınması önerilir.

Sigorta poliçesi kesme süreci şu adımlardan oluşur: 1. Sigorta Şirketi Seçimi: Uygun bir sigorta şirketi seçilir. 2. Risk Analizi: Poliçenin kapsamı belirlenir. 3. Prim Belirleme: Sigorta şirketi tarafından belirlenen prim ödenir. 4. Poliçe Şartları: Belirlenen prim tutarı ve kapsamıyla sözleşme imzalanır. 5. Onay: Poliçe sigorta şirketi tarafından onaylanır. 6. Teslimat: Poliçe sigortalıya sunulur ve inceleme yapılır. 7. İmzalama: Her iki taraf da poliçe detaylarında mutabık kalırsa imza aşamasına geçilir. Poliçede yer alması gereken zorunlu bilgiler: poliçenin düzenlendiği tarih; sigorta şirketi ve sigortalının adı ve iletişim bilgileri; sigorta türü; poliçe kapsamında verilen teminatlar; sigorta ücreti, prim tutarı ve ödeme planı. Poliçe, sigorta şirketi veya yetkili acenteler tarafından düzenlenir.

Kat karşılığı müteahhite SGK priminin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK priminin genel olarak nasıl hesaplanacağına dair bilgi verilebilir. SGK primi hesaplama adımları: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. SGK primi oranının tespiti. 3. Brüt ücretle çarpma. SGK prim oranları, yasal düzenlemelere ve asgari ücret gibi ekonomik göstergelere bağlı olarak değişebilir.

31 günlük aylar, SGK bildirimlerinde 30 gün olarak bildirilir çünkü sosyal güvenlik mevzuatına göre aylar 30 gün, yıllar 360 gün olarak dikkate alınır. Bu uygulama, ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak sisteme girilmesi gerektiğini belirten İşveren Uygulama Tebliği'ne dayanmaktadır. Ancak, işçinin ay içinde işe başlama veya işten ayrılma gibi durumları varsa, bu günler dikkate alınarak gerçek çalışma günü sayısı belirlenir.

İş kazasından dolayı prim indirimi hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bazı prim indirimi türleri ve yararlanma şartları hakkında bilgi verilebilir: 5 Puanlık Prim İndirimi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler, 2025 yılı Şubat ayından itibaren çalıştırdıkları sigortalılar için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alabilir. Kaza Yapmayan İşyerlerine Prim İndirimi: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde, işsizlik sigortası işveren hissesi teşviki bir sonraki takvim yılından itibaren üç yıl süreyle %1 olarak uygulanır. Prim indirimlerinden yararlanmak için aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, primlerin yasal süresinde ödenmesi, Kuruma borcun bulunmaması ve kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması gibi şartlar aranmaktadır.

DASK'ta 7 risk grubu, Zorunlu Deprem Sigortası kapsamında binaların deprem riskine göre sınıflandırıldığı 7 farklı risk seviyesini ifade eder. Bu risk grupları, prim tutarlarını ve teminatları belirler; tüm iller için geçerli 7 risk grubu ve 2 farklı yapı tarzına göre belirlenmiş 14 tarife fiyatı bulunur. Risk grupları şu şekildedir: 1. Grup en düşük, 7. Grup ise en yüksek risk seviyesini temsil eder.

Motokaravan sigorta primi, aşağıdaki faktörlere bağlı olarak hesaplanır: Karavanın özellikleri: Kullanım sıklığı, modeli, yaşı ve hasar geçmişi. Sürücünün hasar geçmişi: Sürücü geçmişte kusurlu bir kazaya karıştıysa, daha yüksek risk grubunda değerlendirilir ve primler artar. Konum: Karavanın bulunduğu il, kaza riski ve bölgesel faktörlere göre primler değişebilir. Teminat kapsamı: Seçilen teminatların genişliği primi etkiler. 2025 yılı için motokaravan sigorta primleri, 50cc üzeri tüm araçlar için geçerlidir ve ortalama olarak şu şekildedir: 125cc motosikletler için 7.500-9.000 TL; 250cc motosikletler için 8.500-10.000 TL; 600cc üzeri büyük motosikletler için 13.000-15.000 TL. Sigorta primlerini hesaplamak için sigorta şirketlerinin online hesaplama araçları kullanılabilir. Sigorta primi hesaplaması ve doğru teminat için bir sigorta acentesi ile iletişime geçilmesi önerilir.

Ücretli öğretmenlerin sigorta primi, 2008 yılı sonrası ve öncesi için farklı şekillerde hesaplanır: 2008 yılı öncesi: Bir takvim ayındaki ek ders saati sayısının, bir günlük çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesiyle elde edilir. 2008 yılı sonrası: Brüt ek ders ücreti toplam tutarının, prime esas günlük kazanç alt sınırına bölünmesiyle bulunur. Ayrıca, ücretli öğretmenlerin prim gün sayısı, ay içerisindeki toplam ders saati 7,5 ile bölünerek hesaplanır ve bu bildirim 30 tam gün üzerinden yapılmaz. Örneğin, bir ücretli öğretmen o ay içinde toplam 150 saat derse girmişse, sigorta prim günü 150/7,5 hesaplamasıyla 20 gün olarak SGK'ya bildirilir.

SGK 14857 teşvikinin nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, 14857 sayılı teşvik ile ilgili bilgi bulunabilecek sitelerden bazıları şu şekildedir: merttesvik.com.tr; smmmtesvik.com; mevzuatapp.com; biltekakademi.com. Ayrıca, SGK'nın müşteri hizmetleri birimi veya SGK'nın ilgili birimlerinden de bilgi alınabilir.

Satışçı prim hesaplaması, genellikle belirli bir satış kotasını veya hedefini tutturma durumuna göre yapılır. Prim hesaplaması için bazı yöntemler: Belirli bir aydaki satışlara göre: Excel'de EĞER ve AY işlevleri kullanılarak, belirli bir ayda gerçekleşen satışlar için otomatik prim hesaplamaları yapılabilir. Hedefe ulaşma oranına göre: Satışçı, belirlenen hedefleri aştığında prim alır. Prim yüzdeleri, ürüne, bölgeye, kıdeme veya satıcıya göre değişiklik gösterebilir. Prim hesaplaması, şirket politikaları veya işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya göre değişebilir.

Sigorta davalarında yüzde 25 indirim hesaplama hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel indirim hesaplama yöntemleri hakkında bilgi mevcuttur. İndirim hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: indirim.hesaplama.net. İndirim oranı hesaplama yöntemi: 1. 100 sayısından iskonto oranı çıkarılır ve sonuç 100'e bölünür. 2. Elde edilen sonuç normal fiyatla çarpıldığında indirimli fiyat elde edilir. Örneğin, normal fiyatı 500 TL olan bir malın fiyatında %10 iskonto yapılmak isteniyorsa: İskonto tutarı: 500 x 10 / 100 = 50 TL. İskontolu yeni fiyat: 500 x (100 - 10) / 100 = 450 TL. İndirim oranı hesaplama yöntemi: 1. İndirimli fiyat normal fiyata bölünür ve 100 ile çarpılır. 2. Elde edilen sonuç 100'den çıkarılarak indirim oranı bulunur. Örneğin, normal fiyatı 500 TL, indirimli fiyatı ise 450 TL olan bir malın fiyatındaki düşüş oranı: 100 - (450 x 100 / 500) = 100 - 90 = 10 (yani %10).

6.300 TL maaş alan bir kişinin ne kadar prim alacağı, maaşın brüt tutarına bağlıdır. 2025 yılı için bazı prim oranları: SGK primi (işçi payı): Brüt maaşın %14'üdür. İşsizlik sigortası (işçi payı): Brüt maaşın %1'idir. Bu bilgilere göre, 6.300 TL net maaşın brüt tutarı yaklaşık 8.000 TL olacaktır. Bu durumda: SGK primi: 8.000 TL x %14 = 1.120 TL İşsizlik sigortası: 8.000 TL x %1 = 80 TL Toplam prim tutarı: 1.200 TL olacaktır. Bu hesaplamalar, 5 puanlık teşvikten yararlanıldığı varsayımına dayanmaktadır. Gerçek prim tutarları, işverenin prim ödeme oranına ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir. Daha kesin bir hesaplama için bir mali müşavire danışılması önerilir.

14857 sayılı engelli teşvikinin nasıl hesaplandığı ile ilgili güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, 14857 sayılı engelli teşvikinin hesaplanabileceği sitelerden bazıları şu şekildedir: merttesvik.com.tr; smmmtesvik.com. Ayrıca, SGK'nın internet sitesinde yer alan hesaplama araçları kullanılarak da 14857 sayılı teşvikin hesaplaması yapılabilir. Teşvik hesaplaması için bir uzmana danışılması önerilir.

4/B isteğe bağlı sigortalılık primi, prime esas kazancın %32'si olarak hesaplanır. 2025 yılı için prime esas kazanç alt ve üst sınırları: Günlük kazanç alt sınırı: 866,85 TL; Günlük kazanç üst sınırı: 6.501,38 TL; Aylık kazanç alt sınırı: 26.005,50 TL; Aylık kazanç üst sınırı: 195.041,40 TL. Örneğin, aylık gelir 30.000 TL olarak beyan edilirse, isteğe bağlı sigorta primi 9.600 TL olacaktır. İsteğe bağlı sigortalılık primi, anlaşmalı bankalar, PTT ve SGK'nın kredi kartı ödeme sistemi üzerinden ödenebilir. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine veya e-Devlet üzerinden başvurulabilir.