• Buradasın

    Diğer belge kanun türlerinden gün tamamlama nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama" eksik gün nedeni kodu, 25 olarak belirlenmiştir 13.
    Bu kodun kullanımı, çalışanın birden fazla belge veya kanun türü ile bildirilmesi gereken durumlarda eksik gün bildiriminde bulunmak için gereklidir 3.
    Eksik gün bildiriminin doğru ve eksiksiz bir şekilde yapılabilmesi için, destekleyici belgelerin (rapor, dilekçe, puantaj kayıtları vb.) düzenli olarak saklanması ve SGK'ya ibraz edilmesi gerekmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogancandogan.av.tr
        1
      2. gulbenkmusavirlik.com
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Diğer belge ne demek?

    "Diğer belge" ifadesi, "belge türü" bölümünde yer almayan çeşitli belge türlerini ifade eder. Bu tür belgeler arasında şunlar bulunabilir: banka dekontu; maaş bordrosu; vergi dairesi makbuzu; sözleşmeler; oda ödeneği makbuzu; konut ödeneği makbuzu.
    5 kaynak

    Süreye dahil olmayan günler nelerdir?

    Sürelere dahil olmayan günler, resmi tatil günleridir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 93. maddesine göre, sürenin son gününün resmi tatil gününe rastlaması halinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.
    5 kaynak

    SGK 20 gün ve üzerini tama tamamlama nedir?

    SGK'da 20 gün ve üzerini tama tamamlama, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin ay içinde 20 günden fazla çalışmalarının, kısmi süreli çalışma olarak sayılamayıp tam süreli çalışma olarak değerlendirilmesi ve prim gün sayılarının 30 güne tamamlanması işlemidir. Bu uygulama, 7226 sayılı Kanunun 45. maddesi ile 26.03.2020 tarihinde yapılan değişiklikle 8 gün ve daha az çalışanlar olarak değiştirilmiştir. Ayrıca, ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini tamamlama zorunluluğu da kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    Resmi belgeler kaça ayrılır?

    Resmi belgeler, iki ana gruba ayrılır: 1. Kuruluş Belgeleri: Şirket sözleşmesi, tescil belgeleri, vergi numarası gibi belgeler. 2. Finansal Belgeler: Bilanço, gelir tablosu, mali raporlar ve vergi beyannameleri. Ayrıca, resmi belgeler niteliklerine göre şu şekilde sınıflandırılabilir: 3. Sözleşmeler: İş sözleşmeleri, tedarik sözleşmeleri, kiralama sözleşmeleri. 4. Toplantı Tutanakları: Yönetim kurulu toplantı tutanakları, genel kurul toplantı tutanakları. 5. İzin ve Ruhsat Belgeleri: Faaliyet izinleri, ruhsatlar, sertifikalar. 6. Diğer Belgeler: Resmi yazışmalar, e-postalar, duyurular.
    5 kaynak

    Bir belgenin geçerli olması için neler gerekir?

    Bir belgenin geçerli olması için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: 1. Tarafların Rızası: Belgenin geçerli olabilmesi için tarafların serbest iradeleriyle rıza göstermeleri gerekir. 2. Tarafların Ehliyeti: Tarafların hukuki ehliyete sahip olmaları, yani yaş ve akıl sağlığı gibi unsurları karşılamaları gerekir. 3. Konu ve Amaç: Belgenin konusu yasal olmalı ve hukuk düzeni tarafından kabul edilebilir bir amacı olmalıdır. 4. Karşılıklı Yükümlülükler: Belgede, tarafların birbirlerine karşı belirli yükümlülükler üstlenmesi ve bu yükümlülüklerin net, belirli ve mümkün olması şarttır. 5. Yazılı Olma Zorunluluğu: Bazı sözleşmelerin yazılı olarak düzenlenmesi kanunen zorunludur. 6. Noter Onayı ve Tanıklar: Belgenin noter tarafından onaylanması veya tanıklar huzurunda imzalanması, geçerlilik açısından önem taşıyabilir.
    5 kaynak