• Buradasın

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır:
    1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi 23.
    2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 23.
    3. 10 Kodu: İşçinin ölümü 3.
    4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma 13.
    5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma 3.
    6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi 3.
    7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması 23.
    8. 18 Kodu: İşin sona ermesi 23.
    9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih 23.
    10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. avilyascetin.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. mfylegal.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı hangi hesap kodu?
    Kıdem tazminatı, 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı hesap kodunda izlenir.
    Kıdem tazminatı hangi hesap kodu?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı nedir?
    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    Kıdem tazminatı nedir?
    5 kaynak
    15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 15 yıl çalışan bir kişi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak. 2. İşverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak. 3. İşten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi olarak açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu madde 14/5'e dayandırılması. 4. Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazının işverene ibrazı. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 10 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar: 1. Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak. 2. İş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi. Ayrıca, 15 yıl ve 3600 prim gününü dolduran işçiler, yaş şartı olmaksızın kıdem tazminatı alabilirler.
    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    14. madde kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre hesaplanır. Hesaplama adımları şunlardır: 1. Kıdem Süresinin Belirlenmesi: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin bu maddede belirtilen hallerden biriyle sona ermesi gerekir. 2. Son Brüt Ücretin Tespiti: Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. 3. Kıdem Tazminatının Miktarının Hesaplanması: Her tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 4. Ek Menfaatlerin Dahil Edilmesi: Geniş anlamda ücret kapsamında olan ve işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de tazminata esas ücrete eklenir. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.
    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak
    14 5 kıdem tazminatı hangi kod?
    14 5 kıdem tazminatı kodu, "Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması" durumunu ifade eder.
    14 5 kıdem tazminatı hangi kod?
    5 kaynak