• Buradasın

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır:
    1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi 23.
    2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 23.
    3. 10 Kodu: İşçinin ölümü 3.
    4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma 13.
    5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma 3.
    6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi 3.
    7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması 23.
    8. 18 Kodu: İşin sona ermesi 23.
    9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih 23.
    10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. avilyascetin.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. mfylegal.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, 15 ve 16 numaralı işten çıkış kodları kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. 15 numaralı kod, ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtir. 16 numaralı kod, işçinin rızası olmadan başka bir işyerine nakledilmesi ve bu nakli kabul etmemesi durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra diğer yasal koşullara da bağlıdır. Kesin bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    14 5 kıdem tazminatı hangi kod?

    14 numaralı SGK çıkış kodu, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenir, ancak işsizlik maaşı alınmaz. 5 numaralı kod ise "Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi"ni ifade eder ve bu durumda da işçi kıdem tazminatı alabilir. Doğru kodun belirlenmesi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınması önerilir.
    5 kaynak

    SGK 14 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    SGK 14 çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: Giydirilmiş ücret: Temel maaşa ek olarak, yol, yemek, prim gibi düzenli ödemeler bu hesaplamaya dahil edilir. Bir yıldan artan süreler: Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Damga vergisi: Tazminattan sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Örnek hesaplama: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 24 kıdem tazminatı alır mı?

    İşten çıkış kodu 24 (İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih) durumunda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak