• Buradasın

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suçtur ve bu durum idari para cezası ile sonuçlanabilir 124.
    İşverenin, çalışanın istirahat raporu aldığı dönemde çalıştığını SGK'ya bildirmemesi durumunda, SGK sigortalının raporlu olduğu süre içinde çalışmadığını kabul eder ve rapor parası öder 1. Ancak bu durumun tespit edilmesi halinde, işverene brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır 12. Ayrıca, ödenen rapor parası da geri alınır 1.
    Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, işverenlerin yasal yükümlülükleri arasındadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. posta.com.tr
        3
      4. lebibyalkin.com.tr
        4
      5. mobofis.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün bildirimi cezası nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün bildirimi cezasının nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, SGK tarafından uygulanan bazı idari para cezaları şu şekildedir: Prime esas kazançların eksik bildirilmesi cezası. Sigortalıların işe giriş bildirgesinin verilmemesi veya geç verilmesi cezası. Kayıt dışı sigortalı çalıştırma tespiti cezası. SGK cezaları, SGK’nın anlaşmalı olduğu bankaların fiziki şubeleri veya internet bankacılığı üzerinden ödenebilir. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmezsem ne olur?

    İş göremezlik raporunun SGK'ya bildirilmemesi durumunda işveren, idari para cezasına maruz kalır. Bildirimin hiç yapılmaması halinde: Sigortalı başına ilgili ayda geçerli olan brüt ücretin yarısı tutarında ceza uygulanır. Bildirimin geç yapılması halinde: Sigortalı başına ilgili dönemde geçerli olan brüt asgari ücretin 1/10’u oranında ceza uygulanır. Ayrıca, raporun elektronik ortamda düzenlendiğinde, işverenin ekranına düşeceği ve "bundan haberim yoktu" savunmasının geçerli olmayacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'ya ne zaman bildirilir?

    İstirahat raporunun SGK'ya bildirilme süresi, raporun bitiş tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin (MPHB) SGK'ya verilmesi gereken yasal sürenin sonuna kadardır. İstisna durumlar: Hastalık nedeniyle alınan raporlar: Süresi 2 günü geçmeyen raporlar için bildirim zorunluluğu yoktur. İş kazası, meslek hastalığı ve analık raporları: Süre ne kadar kısa olursa olsun (1 gün dahi olsa) bildirim yapılması zorunludur.
    5 kaynak

    Sağlık raporu alan işçinin primi yatar mı?

    Sağlık raporu alan işçinin primi, işverenin tercihine bağlı olarak yatabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, istirahatli olan işçinin sigorta priminin yatırılması konusunda açık bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işveren isterse raporlu işçinin primlerini tam olarak ödemeye devam edebilir.
    5 kaynak

    3 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, 3 günlük rapor SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 4/a kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, istirahatli oldukları dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının elektronik ortamda SGK'ya bildirilmesi gerekir. Ancak, hastalık nedeniyle alınan raporlarda 2 güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim, raporun bittiği tarihi takip eden ayın 26'sına kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    1 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, 1 günlük rapor SGK'ya bildirilir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre, istirahat raporlarının Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucularında, Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi gerekmektedir. Ancak, hastalık nedeniyle kullanılan raporlarda iki güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. İşverenlerin, rapor alan sigortalının çalışmadığına dair bildirimin, on güne kadar olan istirahatlerde, istirahatin bittiği günü takip eden beş iş günü içinde, on günden fazla olan istirahatlerde de onar günlük sürelerin bitimini takip eden beş iş günü içinde internet üzerinden yapmaları zorunludur. Bildirimin süresinde yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi kalktı mı?

    SGK'ya eksik gün bildirim zorunluluğu, 2018 yılı Mart ayı itibarıyla kaldırılmıştır. 7103 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 67. maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86. maddesinde yapılan değişiklik sonucunda, 10 kişiden az çalışanı olan işyerleri, her ayın 23'ünde verdikleri aylık prim ve hizmet belgesinde çalışanlarının ay içinde eksik günlerine ilişkin belgeleri SGK'ya sunmak zorunda olmaktan çıkmıştır. Ancak, eksik günlere ilişkin belgelerin, SGK tarafından talep edilmesi halinde ibraz edilmesi zorunludur.
    5 kaynak