• Buradasın

    SGK devamsızlık kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK devamsızlık kodu, "15" olarak belirlenmiştir 12.
    Bu kod, çalışanın mazeret bildirmeden işe gelmemesi durumunda kullanılır 1. İşe devamsızlığa ilişkin gerekli belgeler ile ispat edilir 1. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgelerdendir ve ibraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder 1. Geçmişe yönelik olanların geçerli sayılmasına SGK'nın atadığı memur tarafından karar verilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.

    E-devletten devamsızlık sorgulama nasıl yapılır?

    E-devlet üzerinden çırak öğrenci devamsızlık bilgilerini sorgulamak için: 1. e-Devlet Kapısı'na T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. Sağ üst kısımdaki arama çubuğuna "Çırak Öğrenci Devamsızlık Bilgileri Sorgulama" yazılır (https://www.turkiye.gov.tr/milli-egitim-cirak-ogrenci-devamsizlik-bilgileri-sorgulama). 3. Açılan sayfada kişisel eğitim bilgileri görüntülenebilir. E-devlet üzerinden genel devamsızlık bilgilerini sorgulama hakkında bilgi bulunamamıştır. Ancak, veliler ve öğrenciler e-Okul Veli Bilgilendirme Sistemi (VBS) üzerinden de devamsızlık bilgilerini sorgulayabilir. Bunun için: e-okul.meb.gov.tr adresine gidilir. "Veli Bilgilendirme Sistemi" seçeneği tıklanır. Öğrencinin T.C. kimlik numarası ve okul numarası girilir. Güvenlik doğrulama adımları tamamlanır. Giriş yaptıktan sonra karne notları, devamsızlık bilgileri ve belge durumu görüntülenebilir.

    SGK eksik gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün devamsızlık hesaplaması, çalışanın ay içinde çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) çalışmadığı ve çalışmadığı günler için ücret almadığı gün sayısına göre yapılır. Hesaplama adımları: 1. Tam zamanlı çalışanlar: Ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. 2. İşe giriş veya işten çıkış yapanlar: İşe giriş veya işten çıkış tarihleri dikkate alınarak, o ay içinde kaç gün çalışıldığı belirlenir ve prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 3. Eksik gün nedenleri: Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan günler, ilgili aydaki gün sayısından çıkartılarak eksik gün sayısı hesaplanır. Örnek: 31 gün çeken bir ayda 1 gün eksik çalışan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31 - 1 = 30 olarak hesaplanır. Eksik gün bildirimleri, her ayın 26'sına kadar aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.

    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?

    2024-2025 eğitim öğretim yılı için devamsızlık girişlerinin yapılabileceği son gün 20 Haziran 2025 Cuma olarak belirlenmiştir. Ancak, e-Okul sistemi karne gününe kadar öğrencilerin erişimine açık olmaya devam edecektir.

    Devamsızlık affı kaç günle sınırlı?

    Devamsızlık affı, lise öğrencileri için toplamda 30 günle sınırlıdır.

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15-Devamsızlık" kodu ile eksik gün olarak bildirilmelidir. İşverenin dikkat etmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Devamsızlık yapılan günler için bordroda ödeme gösterilmemelidir. Eksik gün nedeni olarak "15-Devamsızlık" kodu seçilmelidir. İşten çıkış kodu olarak "4857/25-II-G" kodu kullanılmalıdır. SGK'ya yapılan eksik gün bildirimleri, hem çalışanların sosyal güvenlik hakları hem de işverenin yasal sorumlulukları açısından kritik öneme sahiptir.

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.