SGK

SGK'dan yapılan ödemeler, banka hesabınıza veya PTT ve Ziraat Bankası gibi anlaşmalı kurumlara yansır. Ödemelerin banka hesabınıza aktarılması için, e-Devlet üzerinden banka hesabı tanımlaması yapmanız gerekmektedir.

SGK'da çok tehlikeli iş yerinin nasıl anlaşıldığı, NACE kodu ve İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği üzerinden belirlenir. Çok tehlikeli iş yerleri, bu tebliğde belirtilen ve genellikle inşaat, maden, tersane gibi işleri kapsayan işletmelerdir. NACE kodu, işyerinin faaliyet alanına göre altı haneli bir koddur ve SGK sicil numarasının 2, 3, 4, 5, 6 ve 7. hanelerindeki rakamlardan oluşur.

Optikçilerin SGK sözleşmesi yapabilmesi için gerekli belgeler ve adımlar şunlardır: 1. 3 nüsha sözleşme: Her sayfası mesul müdür ve müessese sahibi tarafından imzalanmalı ve son sayfalara müessese kaşesi basılmalıdır. 2. Ticaret Sicil Gazetesi: Müessese şirket ise aslı veya noter onaylı örneği. 3. İmza sirküleri: Müessese sahibi ve mesul müdürün aslı veya noter onaylı ıslak imzalı (geriye dönük son 6 aya ait). 4. Kimlik fotokopisi: Müessese sahibi ve mesul müdürün T.C. kimlik numarası ve kimlik fotokopisi. 5. Diploma veya ruhsatname: Mesul müdürün optisyenlik diploması veya gözlükçülük ruhsatnamesinin fotokopisi. 6. Optisyenlik müessese ruhsatnamesi: Aslı veya noter onaylı örneği. 7. Personel Çalışma Belgesi: İkinci optisyen çalıştırılması durumunda noter veya İl Sağlık Müdürlüğü onaylı fotokopisi. 8. EK-6/B Gözlükçü/Optisyen Bilgi Formu: Bağlı bulunulan vergi dairesince veya 3568 sayılı Kanun kapsamında yetki almış meslek mensuplarınca onaylanmış. 9. Faaliyet belgesi: Dernek üyesi olan optisyen müesseselerinin her sözleşme yaptığında üyesi olduğu dernekten alması gereken belge. Ayrıca, SGK'nın resmi web sitesinden "E-Optik Optik Sözleşme Başvuru Formu" doldurulmalı ve çıktı alınarak müessese sahibi tarafından kaşelenip imzalanmalıdır.

SGK Sağlık Kurulu Büro İşlemleri Servisi aşağıdaki görevleri yürütür: 1. Talep ve raporların hazırlanması: Sağlık kurulunda incelenecek dosyaların hazırlanması işlemlerini yapar. 2. Karar çıktılarının kaydı ve yazışmalar: Malûliyet işlemleri için verilen sağlık kurulu raporları ve kontrol muayene raporlarının değerlendirme sonuçlarına ilişkin karar çıktılarının kayıt işlemleri ile yazışmalarını gerçekleştirir. 3. Arşivleme: Sağlık kurulu kararlarının arşivlenmesi işlemlerini yürütür. 4. İstatistikî veriler: Sağlık kurulu kararlarına ilişkin değerlendirme sonuçlarına ait istatistikî verilerin ilgili birime periyodik olarak iletilmesini sağlar. 5. Diğer görevler: Servis, il müdürlüğü tarafından verilen benzer nitelikteki diğer görevleri de yerine getirir.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) tescilini Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) otomatik olarak yapar.

BSHI 017 ifadesi, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. SGK İşten Çıkış Kodu 17: Bu kod, işverenin ekonomik, verimlilik veya organizasyonel nedenlerle iş sözleşmesini sonlandırması durumunu ifade eder. 2. Bosch Çamaşır Makinesi Hata Kodu E17 veya F17: Bu hata, çamaşır makinesinin su yetersizliği nedeniyle çalışamaması durumunu belirtir.

Emekli ikramiyesini hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK'ya Başvuru: İkramiye hesaplaması için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bizzat giderek veya e-Devlet üzerinden sigorta bilgilerini inceleyerek talepte bulunulabilir. 2. Online Hesaplama: SGK'nın resmi web sitesinde bulunan ikramiye hesaplama aracını kullanarak online olarak hesaplama yapılabilir. 3. Gerekli Bilgiler: Hesaplama sırasında derece, kademe, ek gösterge, makam, temsil ve görev tazminatları gibi bilgiler girilmelidir. Emekli ikramiyesi, memurların hizmet süreleri ve en yüksek ek göstergeye sahip unvanları dikkate alınarak hesaplanır.

Raporlu olmak, işçinin sağlık sorunları nedeniyle çalışamadığı dönemlerde bazı avantajlar sağlar. Bu avantajlar arasında: Maaş ödemesi: Raporlu işçi, SGK tarafından belirlenen oranlarda maaş almaya hak kazanır. İş güvencesi: Raporlu çalışanlar, rapor süresi boyunca iş güvencesine sahip olup, maaşlarını almaya devam ederler. Tedavi ve iyileşme süreci: Rapor, işçinin tedavi olması ve iyileşme sürecine odaklanması için gerekli zamanı sağlar. Ancak, raporlu olmanın bazı dezavantajları da vardır. Örneğin, işçinin uzun süreli veya sık sık raporlu olması, çalışma düzenini olumsuz etkileyebilir ve işverenin algısında olumsuzluğa yol açabilir.

Etanersept içeren ilaç olan Enbrel 50 mg, SGK tarafından karşılanmaktadır.

SGK'da 21 nolu işten çıkış kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. 10 Günlük Süre İçinde: İşveren, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde online sistem üzerinden işten çıkış kodunu tek taraflı olarak değiştirebilir. 2. 10 Günlük Süre Geçtikten Sonra: Eğer 10 günlük süre geçmişse, düzeltme talebiyle İŞKUR müdürlüklerine başvurulmalıdır. 3. Ek Belgeler: Düzeltme sonrasında işçi işsizlik sigortası yardımlarına hak kazanabilecekse, SGK ve İŞKUR tarafından kıdem tazminatının ödendiğine dair banka dekontu ve makbuzlar da istenebilir. 4. Dava Açma: İşveren tarafından talebin kabul edilmemesi durumunda, işçinin İş Mahkemesinde dava açması gerekmektedir.

Prim muafiyeti uygulamaları farklı durumlar için farklı zamanlarda geçerlidir: 1. EYT Prim Teşviki: EYT kapsamında emekli olanların aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri durumunda işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi, 2024 yılı Eylül ayı itibarıyla yürürlükten kaldırılmıştır. 2. Yeni SGK Düzenlemeleri: 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle birlikte, aile yardımı, çocuk yardımı ve yemek bedeli gibi ödemeler prim muafiyetinden yararlanacaktır.

Aile hekimleri, SUT'ta (Sağlık Uygulama Tebliği) aile hekimi uzmanının ve uzman hekimin yazabilecekleri tüm ilaçları reçete edebilirler. Aile hekimleri ayrıca, ICD-10 (International Classification of Diseases) kodlama sistemini de kullanabilirler. Aile hekimlerinin kullanacağı kodlar hakkında kesin bilgi almak için İl Halk Sağlığı Müdürlüğü veya Sağlık Bakanlığı Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü ile iletişime geçilmesi önerilir.

4A isteğe bağlı sigorta, bireylerin kendi istekleriyle Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prim ödeyerek emeklilik, malullük ve ölüm gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanmalarını sağlayan bir sigorta türüdür. 4A isteğe bağlı sigortadan yararlanabilmek için gerekli şartlar: 18 yaşını doldurmuş olmak; Zorunlu sigorta kapsamında çalışmayı gerektirecek bir işte çalışmamak veya ay içinde 30 günden az çalışmak; Malullük veya yaşlılık aylığı almamak; İsteğe bağlı sigorta talep dilekçesiyle SGK'ya başvuruda bulunmak. 4A isteğe bağlı sigorta primi, sigortalının belirlediği prime esas kazancın %32'sidir. 4A isteğe bağlı sigorta primi, yıllık olarak belirlenen asgari ücret rakamına bağlı olduğu için, her yıl ocak ve temmuz aylarında prim oranlarında güncellemeler yapılır.

SGK üst sınırı, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki ihalelere katılacak gerçek ve tüzel kişileri kapsamaktadır. Bu sınır, sosyal güvenlik prim borcu üst limiti olarak belirlenmiş olup, 5.000 TL olarak uygulanmaktadır.

SGK primleri aylık olarak ödenir.

"Adti 484" ifadesi ile ilgili kayıt zamanı bilgisi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı üniversite kayıtları hakkında bilgi verilebilir. YKS sonuçlarına göre bir programa kayıt hakkı kazanan adayların kayıt işlemleri 1-5 Eylül 2025 tarihleri arasında yapılacaktır. Kayıt hakkı kazanan adayların, kayıt için gerekli belgeleri tamamlayarak belirtilen tarihler arasında ilgili üniversitelere başvurmaları zorunludur.

1990, 2000 ve 2010 yıllarında SGK girişi olanlar için 1800 ve 3600 günle erken emeklilik imkanı sunulmaktadır. Erken emeklilik için bazı şartlar şunlardır: 1. Malulen Emeklilik: İş gücünde en az %60 kayıp yaşayan sigortalılar, en az 1800 gün prim ödemesiyle yaş şartı aranmadan malulen emekli olabilirler. 2. Doğum Borçlanması: Kadın sigortalılar, her çocuk için 720 gün olmak üzere 3 çocuğa kadar toplamda 2160 gün doğum borçlanması yapabilirler. 3. Kısmi Emeklilik: 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 3600 prim gününü doldurduklarında kısmi emeklilik hakkı kazanırlar. 4. Yıpranma Payı: Madenciler, sağlık personelleri, itfaiyeciler gibi riskli ve zor koşullarda çalışan meslek grupları, yıpranma payı sayesinde hem prim günü hem de yaş indirimi hakkı kazanırlar. Güncel mevzuatlara ve başvuru adımlarına SGK resmi web sitesinden ulaşılabilir.

1996-2015 yılları arasında SGK girişi olanlar için emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre değişiklik göstermektedir. 09.09.1999 ile 31.12.2008 arasında başlayanlar: 7000 gün prim ve 60 yaş. 24.11.1998 ile 08.09.1999 arasında başlayanlar: 5975 gün prim ve 58 yaş. Daha önceki tarihler için: Yaş şartı giderek düşmekte ve prim gün sayısı azalmaktadır. Emeklilik hesaplaması için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti veya e-Devlet üzerinden erişilebilen "SGK Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti kullanılabilir.

Evet, e-Devlet üzerinden alınan hizmet dökümü ile işe giriş yapılabilir. e-Devlet üzerinden hizmet dökümü almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet Kapısı'na T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazılır. 3. Açılan sayfada, sigorta başlangıç tarihi ve işe giriş bilgileri görüntülenir. 4. "Barkodlu Belge Oluştur" seçeneği ile pdf dosyası cihazına indirilir. Bu belge, çalışanın sigorta kaydının oluşması ve sosyal güvenlik haklarından faydalanabilmesi için gereklidir.

SGK'nın yanlış prim girişini düzeltmek için 30 gün içinde ilgili SGK merkezine dilekçe ile başvuru yapılması gerekmektedir.