SGK

Kod 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Kod 22 ise "Diğer nedenler" olarak tanımlanır. Bu iki kodun birlikte kullanımı hakkında spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. İşten çıkış kodları, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını belirler. Daha fazla bilgi için e-devlet üzerinden işten ayrılış nedenini öğrenmek veya SGK'ya başvurmak mümkündür.

İnşaat tamamlanma oranları tablosunu aşağıdaki kaynaklardan edinebilirsiniz: isvesosyalguvenlik.com. birimfiyatim.com. ihaleuzmani.net. kadir-isik.com.

Harcırah (görev yolluğu), SGK primine tabi değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2020/20 sayılı Genelgesi'ne göre, sigortalılara bireysel iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeye dayanılarak ve işveren tarafından, sigortalının geçici bir görevle başka yere gönderilmesi veya görev yerinin değiştirilmesi dolayısıyla verilen ve yolluk kavramına giren ödemeler, prime esas kazanca dahil edilmez. Ancak, bu ödemelerin SGK primine tabi tutulmaması için, “görev yolluğu” olarak ödendiğinin belge ile kanıtlanabilmesi gerekir.

Erenumab (Aimovig), migren tedavisi için kullanılan bir ilaç olup, SGK tarafından karşılanmamaktadır. Bir ilacın SGK tarafından karşılanabilmesi için, o ilacın SGK’nın geri ödeme listesinde, yani Sağlık Uygulama Tebliği’nde (SUT) yer alması gereklidir.

Kolay İşverenlik kapsamında SGK girişi, sigortalı işe başlamadan önce yapılmalıdır. İşverenler, sigortalıların işe giriş bildirgesini, çalışmaya başlayacakları ayın sonuna kadar internet üzerinden (e-Sigorta kullanıcı adı ve şifresi ile) verebilirler. Ayrıca, kolay işverenliğe geçiş işlemleri sonrasında işe alınan her bir sigortalı için işe girişin yapıldığı ayın sonuna kadar beyan girişinin yapılması gerekmektedir.

SGK tarafından gönderilen bir tebligata karşı yapılması gerekenler, tebligatın içeriğine ve konusuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak şu adımlar izlenebilir: Tebligatı dikkatlice inceleyin: Tebligatta yer alan yönlendirmelere uyun. 3 iş günü içinde SGK ilçe müdürlüklerine başvurun: Usulsüzlük şüphesi taşıyan tebligatlarda, genellikle bu süre içinde başvuru yapılması istenir. Gerekli belgeleri hazırlayın: Denetim sırasında, o dönemde gerçekten çalışılıp çalışılmadığı, diğer personelin tanınması, ücretlerin banka yoluyla ödenmesi ve iş yeri kayıtları ile muhasebe defterlerinin uyumu gibi konular sorulabilir. Avukat desteği alın: Gerekirse bir avukattan yasal danışmanlık alın. Eğer emeklilik iptali veya sağlık giderlerinin geri talep edilmesi gibi durumlarla karşılaşılırsa, dava açma hakkı da bulunmaktadır. SGK elektronik tebligat sistemine başvuru yapmış kişiler, tebligatların e-Devlet üzerinden "Sosyal Güvenlik Kurumu Hizmetleri" içinde yer alan "Tebligat Hizmetleri" menüsünün "SGK e-Tebligat Sorgulama" alt menüsünden görüntülenebileceğini bilmelidir.

SGK prim hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Brüt maaş, vergiler ve kesintiler düşülmeden önce çalışana ödenen toplam maaştır.

SGK emekli maaşı işlemlerinin süresi, başvuruyu takip eden ay başından itibaren ortalama 1-1,5 ay arasında değişmektedir. Ancak bu süre, Sosyal Güvenlik Merkezi'nin iş yoğunluğuna ve hizmet durumuna göre farklılık gösterebilir. Emekli maaşlarının bağlanma süreci şu adımları içerir: Başvuru incelemesi. Maaşın bağlanması. Emekli Sandığı kapsamında çalışanlardan yetkili makamdan alınan emekliye sevk onayı üzerine görevleriyle ilişiğinin kesildiği tarihi takip eden ay başından itibaren emekli maaşı bağlanır. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na veya e-Devlet üzerinden ilgili hizmetlere başvurulabilir.

İş göremezlik raporu, SGK'ya şu kişiler tarafından girilir: Çalışan. İşveren. SGK. Raporun SGK tarafından kabul edilebilmesi için sağlık kuruluşunun sistemde kayıtlı olması gerekir.

Buca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK Buca), Buca Belediyesi metro durağına yakındır. Buca Metrosu'nun durakları arasında Üçyol, Zafertepe, Şirinyer, Buca Belediyesi, Hasanağa Bahçesi ve Çamlıkule bulunmaktadır.

E-arşiv faturada VKN yerine, eğer VKN bilinmiyorsa, 10 adet 2 (2222222222) yazılabilir. Ayrıca, gerçek kişiler VKN yerine T.C. kimlik numarasını da kullanabilir. Vakko için özel bir bilgi bulunamamıştır.

Şoför (yolcu taşıma) meslek kodu 8331.02'dir.

Bsmk Dğr ve Ek Gstrg hesaplamalarının nasıl yapılacağına dair doğrudan bir uygulama e-devlet üzerinden bulunmamaktadır. Prime Esas Kazanç (P.E.K), çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Basamak Değeri (Bsmk Dğr), 2008 yılından önce Bağ-Kur kapsamında prim ödeyen çalışanlar için geçerlidir. Ek Gösterge (Ek Gstrg), memurların emekli maaşı ve ikramiyesinin hesaplanmasında dikkate alınır. Hesaplama için net maaş üzerinden işlem yapılması gerekmektedir.

SGK tarafından karşılanmayan ilaçlar için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Endikasyon Dışı İlaç Başvurusu: Hastanın doktoru, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu'na (TİTCK) başvurarak ilacın hayati öneme sahip olduğunu, muadilinin bulunmadığını ve bilimsel yayınlarla etkinliğinin desteklendiğini belirtmelidir. 2. SGK'ya Başvuru: TİTCK onayı sonrası, ilacın bedelinin karşılanması için SGK İl Müdürlüğü'ne yazılı başvuru yapılır. 3. Dava Açma: SGK'nın olumsuz yanıtı veya 60 gün içinde yanıt verilmemesi durumunda, iş mahkemesi veya idare mahkemesinde dava açılabilir. 4. İhtiyati Tedbir Talebi: Mahkemeden, dava süresince ilacın bedelinin SGK tarafından karşılanması için ihtiyati tedbir talep edilebilir. Bu süreçte hukuki destek almak, sürecin daha hızlı ve etkili yürütülmesini sağlayabilir.

Devlet, yalnızca tıbbi bir gereklilik söz konusu olduğunda estetik ameliyatları karşılamaktadır. SGK'nın karşıladığı estetik ameliyatlar: Burun estetiği (rinoplasti). Meme küçültme. Meme kanseri sonrası rekonstrüksiyon. Yanık veya kaza sonrası plastik cerrahi. Çene ve yüz kırıkları ameliyatları. Göz kapağı estetiği (blefaroplasti). SGK'nın karşılamadığı estetik ameliyatlar: Meme büyütme veya dikleştirme. Karın germe (abdominoplasti). Liposuction (yağ aldırma). Estetik ameliyat olmayı düşünen kişilerin, ameliyatın SGK tarafından karşılanıp karşılanmayacağını öğrenmek için bir devlet hastanesine veya SGK anlaşmalı özel hastaneye başvurmaları önerilir.

Eşinin yanında çalışan kadının sigortasının ödenmesi, 5510 sayılı Kanunun 6. maddesinde belirtilen koşullar çerçevesinde gerçekleşir. Sigortanın ödenmesi için gerekli koşullar: Ücretsiz çalışma: Eşin ücret almadan çalışması gerekir. Hizmet akdi: İşveren ile eş arasında bir hizmet akdinin olmaması gerekir. Bu koşulları sağlayan eşlerin sigortası, belirli durumlarda devlet tarafından ödenebilir. Sigortanın yasal olarak ödenmesi için: İşveren, eşin ücret bordosunu işçilik giderleri olarak kaydetmelidir. Ücret bordrosu, işveren ve çalışan eş tarafından imzalanmalıdır. Ödeme, banka aracılığıyla yapılmalıdır. Çalışmanın yasal belgelere dayandırılması gerekir. Fiili olmayan veya hizmet akdine dayanmayan çalışmaların tespit edilmesi halinde, sigortalı gösterilen günler iptal edilir ve ödenen primler devlete gelir olarak kaydedilir.

Pasif iş göremez raporu olan bir kişinin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine bağlıdır: Çalışabilir. Kontrol muayenesi gerekli. İstirahat raporu alan bir kişinin çalışması durumunda, hem sigortalı hem de işveren açısından yasal sorumluluklar doğar.

Emlak sektöründe mesleki deneyimin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş deneyiminin genel olarak nasıl hesaplandığı hakkında bilgi mevcuttur. İş deneyimi, yapım işlerinde şu şekilde hesaplanır: Tek sözleşmeye dayalı iş deneyim belgeleri dikkate alınır. İhale konusu iş veya benzer iş kapsamında bulunmayan işlerin tutarları iş deneyiminde değerlendirmeye alınmaz. İş ortaklığı veya konsorsiyum tarafından gerçekleştirilen işlerde, ortakların iş deneyim tutarı, gerçekleştirdikleri iş kısmına ilişkin tutar esas alınarak dikkate alınır. Mühendis veya mimarlar, lisans eğitimlerine uygun yapım işleri ihalelerinde, iş deneyimi olarak mezuniyet belgelerini sunabilirler. Emlak sektöründe mesleki deneyim hesaplama yöntemi farklı olabilir. Daha fazla bilgi için ilgili meslek kuruluşlarının veya yetkili kurumların yönergelerine başvurulması önerilir.

Doğum borçlanması yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Yeri: Doğum borçlanması, sigortalının en son çalışmasının/hizmetinin geçtiği sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine veya kamu görevlileri için SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığına başvuru yapılarak gerçekleştirilir. 2. Gerekli Şartlar: Doğum borçlanması yapabilmek için doğumdan önce sigortalı olarak çalışıyor olmak, çocuğun sağ doğması ve borçlanma yapılacak süre içerisinde adına prim ödenmemiş olması gerekir. 3. Belgeler: Başvuru sırasında, doğumun gerçekleştiğini gösteren belgelerin sunulması gerekebilir. 4. Hesaplama: Borçlanma tutarı, günlük brüt asgari ücretin %32'si ile borçlanılacak gün sayısının çarpılmasıyla hesaplanır. 5. Online Başvuru: E-Devlet üzerinden de başvuru yapılabilir. Özetle, doğum borçlanması, doğum nedeniyle çalışılamayan süreleri prim günlerine eklemek için SGK'ya yapılan bir başvurudur ve en fazla 3 çocuk için 2160 gün borçlanma hakkı tanır.

Dernekler için hangi SGK kodunun kullanıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK meslek kodlarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mergumder.org.tr; ogssm.com; muhasebenews.com.