SGK

Harcırah, SGK primine tabi değildir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, görev yolluğu olarak yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilmez ve dolayısıyla sigorta primine tabi tutulmaz.

Kod 4:22, SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "Diğer Nedenler" anlamına gelir. Bu kod, işçinin çıkış nedeninin bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymadığı durumlarda kullanılır.

SGK tarafından gönderilen tebligatı aldığınızda yapmanız gerekenler şunlardır: 1. Tebligatı İnceleyin: Tebligatta belirtilen içeriği ve tarihleri dikkatlice inceleyin. 2. 3 İş Günü İçinde Başvuru Yapın: Tebligatta belirtilen süre içinde (genellikle 3 iş günü) bağlı bulunduğunuz SGK ilçe müdürlüğüne giderek ifade verin. 3. Gerekli Belgeleri Sunun: Usulsüzlük şüphesiyle ilgili beyan ve belgeleri ibraz edin. 4. Hukuki Destek Alın: Süreçle ilgili olarak bir hukuk danışmanından destek almanız önerilir. Bu adımlar, mağduriyet yaşamamak ve emeklilik haklarınızın etkilenmemesi için önemlidir.

E-arşiv faturada VKN yerine SGK vergi numarası yazılır.

Dernekler için 1114.15 SGK kodu kullanılır.

Bsmk Dğr (Basamak Değeri) ve Ek Gstrg (Ek Gösterge) hesaplamaları genellikle çalışanların brüt maaşı üzerinden yapılır. Prime Esas Kazanç (P.E.K.) hesaplama formülü: 1. Çalışanın gelir kısmındaki aylık tutar, ek gösterge, taban aylık, kıdem aylık ve özel hizmet tazminatını toplayın. 2. Bu toplamı, e-devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü'nde bulunan "P.E.K./ Bsmk Dğr/Ek Gstrg" bölümünden elde edilen değerle karşılaştırın. Ek Gösterge hesaplama: Devlet memurlarının ek göstergeleri, unvan, hizmet sınıfı ve derecesine göre değişiklik gösterir ve bu değerler üzerinden emekli maaşı ve ikramiye hesaplanır.

Emlak sektöründe mesleki deneyim, en az bir yıllık iş deneyimi olarak hesaplanır.

Estetik ameliyatlar devlet tarafından karşılanmaz. Ancak, tıbbi bir zorunluluk söz konusu olduğunda SGK, burun estetiği gibi ameliyatların masraflarını karşılayabilir.

SGK Buca ofisi, Buca Sosyal Güvenlik Kurumu adıyla Menderes Caddesi üzerinde yer almaktadır.

KKİ ilaç listesi, kamu kurum iskontosu (KKİ) uygulanan ilaçların listesini ifade eder. Bu liste, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayımlanan Sağlık Uygulama Tebliği Eki EK-2/D Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesi'nde yer alır ve her ilacın karşısında kamu kurum iskontosu oranı belirtilir. Ayrıca, ilaç firmalarının bazı ilaçlarda KKİ uygulamadığı veya eksik uyguladığı ilaçlar da KKİ sorunlu ilaçlar listesi olarak adlandırılabilir.

SGK tarafından karşılanmayan ilaçlar için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Endikasyon Dışı Kullanım Başvurusu: Hekim tarafından Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu'na (TİTCK) endikasyon dışı kullanım başvurusu yapılmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: TİTCK'nin olumlu görüş vermesi halinde, SGK'ya başvurarak ilaçların bedelsiz olarak karşılanmasını talep edilebilir. 3. Dava Açma: SGK'nın red kararı sonrası, İş Mahkemesi'nde dava açılabilir. 4. Geçici Hukuki Koruma: Hayati risk durumunda mahkemeden "ihtiyati tedbir" talep edilebilir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

Pasif iş göremez raporu olan kişi, raporun süresi boyunca çalışamaz. İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle iş göremeyeceğini belgeleyen ve SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından verilen resmi bir belgedir.

SGK'ya iş göremezlik raporunu, raporu düzenleyen sağlık kuruluşu girer. Bu kuruluşlar arasında devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri, özel hastaneler ve aile sağlığı merkezleri bulunur.

Eşinin yanında çalışan kadının sigortası, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) aylık olarak ödenir. Sigorta primlerinin hesaplanmasında asgari ücret ve belirli yasal oranlar kullanılır ve prim miktarı, çalışanın aldığı ücrete ve sigorta türüne göre değişiklik gösterebilir.

Doğum borçlanması yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'ya Başvuru: Doğum borçlanması başvurusu, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılmalıdır. 2. Borçlanma Talep Dilekçesi: SGK'nın resmi sitesinden indirilecek borçlanma talep formu doldurulup sunulmalıdır. 3. Doğum Belgesi: Doğumun gerçekleştiğini gösteren belge ve çocuğun yaşadığına dair bilgi eklenmelidir. 4. SGK İncelemesi: SGK, başvuruyu değerlendirir, borçlanılabilecek süreyi ve borç tutarını belirler. 5. Ödeme: SGK tarafından belirlenen tutarın, ödeme süresi içinde yatırılması gerekmektedir. Doğum borçlanması şartları arasında, doğumun sigortalı olduktan sonra gerçekleşmiş olması, doğumdan sonraki sürede prim yatırılmamış olması ve çocuğun sağ doğmuş olması yer almaktadır.

Şoför (yolcu taşıma) mesleğinin SGK meslek kodu 8331.02'dir.

SGK dosya paylaşımı iki farklı şekilde yapılabilir: 1. SGK Bulut Platformu: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun kendi personeli için sunduğu bir online dosya depolama hizmetidir. 2. e-Devlet Üzerinden Dosya Açılışı: Mükellefler, personel çalıştırmak için e-devlet ile giriş yaparak "İşyeri Bildirgesi" ekranına ulaşmalı ve gerekli bilgileri doldurarak başvuru yapmalıdır.

SGK emekli maaşı işlemlerinin süresi, başvuru yapılan Sosyal Güvenlik Merkezi'nin iş yoğunluğuna göre değişiklik gösterir. Genel olarak, emekli maaşı bağlanma süreci 1,5 ile 2 ay arasında tamamlanır.

SGK ve SSK primleri farklıdır çünkü SGK, SSK'nın da dahil olduğu tüm sigorta kollarını tek çatı altında toplayan bir kurumdur. - SSK primi, sadece bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin sigorta primlerini kapsar ve bu primler işveren tarafından ödenir. - SGK primi ise 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) gibi farklı sigorta kollarını içerir ve bu primler, çalıştıkları yere göre farklılaşan tüm sigortalılar için geçerlidir.

SGK sözleşme kotası, işverenin işçiye ödediği brüt maaş ve ek primler dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Ücretin Belirlenmesi: İşçinin aldığı toplam ücret olan brüt maaş hesaplanır. 2. SGK İşveren Primi ve İşsizlik Sigortası Primi: Brüt ücretin %20,5'i işveren primi, %2'si ise işsizlik sigortası primi olarak ayrılır. 3. Toplam Prim Tutarı: Brüt maaş, işveren primi ve işsizlik sigortası priminin toplamı alınarak toplam prim tutarı elde edilir. Örneğin, bir işçinin brüt maaşı 5.000 TL ise: - İşveren SGK primi: 5.000 TL x 17,5% = 875 TL. - Çalışan SGK primi: 5.000 TL x 3,5% = 175 TL. - İşsizlik sigortası primi: 5.000 TL x 2% = 100 TL. - Toplam prim tutarı: 875 TL + 175 TL + 100 TL = 1.150 TL.