SGK

SGK işten ayrılış kodları, iş akdinin sonlandırılma nedenini belirten sayısal ifadelerdir. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. 09: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. 10: Ölüm. 9. 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. 12: Askerlik. 11. 13: Kadın işçinin evlenmesi. Bu kodlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde kullanılır.

Bağ-Kur borcu olan kişiler, ameliyat olmak için devlet hastanelerinde ücretsiz olarak hizmet alabilirler.

SGK kanun teklifi, 4 Mart 2023 tarihinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşmıştır.

47 hata kodu, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Windows hata kodu 47: "Dosya erişilemez" anlamına gelir ve genellikle Windows yüklenmesi sırasında ortaya çıkar. Aygıt yöneticisi hata kodu 47: "Güvenli kaldırma" için hazırlandığından Windows bu donanım aygıtını kullanamıyor, ancak bilgisayardan kaldırılmadı anlamına gelir. iPhone iTunes hata kodu 47: IOS kurulumu sırasında karşılaşılan ve cihazın anakartından kaynaklanan bir sorunu işaret eden hata kodudur. Ayrıca, sanal POS sistemlerinde de 47 hata kodu kullanılabilir ve bu kod, "geçersiz kart numarası" veya "işlem onaylanmadı" gibi anlamlara gelebilir.

4A (SSK) emekli ikramiyesi hesaplama, brüt toplam aylık tutarın her tam hizmet yılı toplamına çarpılmasıyla yapılır. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr. halashukuk.com. Emekli ikramiyesi hesaplamasında derece, kademe, ek gösterge, makam, temsil, görev tazminat göstergesi, hizmet ayı, hizmet yılı, kıdem yılı, ikramiye yılı gibi bilgilerin sisteme girilmesi gerekmektedir. Kesin emekli maaşı ve ikramiye bilgisi için SGK kurumlarına başvurulması tavsiye edilir.

"SGK'nın bu uygulaması nedeniyle biz maaşları ödeyemiyoruz" ifadesi, işverenin SGK primlerini ödememesi durumunu ifade edebilir. SGK primlerinin ödenmemesi, çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: - Maliyet düşürme çabaları. - Vergi yükünden kaçınma. - Denetim eksikliği. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Kendi şirketinde çalışan bir kişi emekli olabilmek için isteğe bağlı sigorta sistemini kullanabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 18 yaşını doldurmuş olmak. 2. Türkiye'de ikamet etmek veya sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan bir ülkede yaşayan Türk vatandaşı olmak. 3. Zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya ay içinde 30 günden az çalışmak. 4. Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak. Başvuru, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi" doldurularak, kişinin ikamet ettiği ildeki SGK müdürlüğüne yapılır.

İş göremezlikte maaş hesaplaması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden gerçekleştirilir. Hesaplama adımları: 1. Prime Esas Kazanç: Rapor alınan tarihten önceki son 12 aydaki son üç aylık prime esas kazanç toplamı toplanır. 2. Prim Gün Sayısı: Son üç aylık prim gün sayısının toplamı hesaplanır. 3. Raporlu Gün Sayısı: Raporlu olunan gün sayısı belirlenir (iş kazaları ve meslek hastalıklarında raporlu olunan günlerin tamamı, hastalık halinde ise ilk iki gün hariç tutulur). 4. Günlük Gelir: Son üç aylık prime esas kazanç toplamının, son üç aylık prim gün sayısına bölünmesiyle günlük gelir hesaplanır. 5. Ödenek Miktarı: Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi kadar ödenek ödenir. Örneğin, 10.000 TL brüt maaşa ve 90 gün prim/gün sayısına sahip bir çalışan için: - 3 aylık prime esas kazanç: 30.000 TL - Günlük prime esas kazanç: 30.000/90 = 333 TL - Yatarak tedavi ödemesi: 333/2 = 166,50 TL - Ayakta tedavi ödemesi: 333/30 = 111 TL, 111x2 = 222 TL.

SGK 3406 ünite ifadesi, SGK'ya bağlı olunan sosyal güvenlik merkezini ifade eden ünite kodunu temsil edebilir.

SGK işten çıkış kodu 1, "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" anlamına gelir.

Kasaplık mesleği, 7511.06 meslek kodu ile SGK tarafından sınıflandırılmıştır.

Kozan SGK (Sosyal Güvenlik Merkezi) aynı yerinde kalmıştır, taşınma olmamıştır. Adres: Karacaoğlan Mahallesi, 11051 Sokak, No:5/A Kozan/ADANA.

01/03/2024 tarihinden itibaren Adana SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), Serinevler mah. Mustafa Kemalpaşa Bul. No:102 PK: 01240 Yüreğir/Adana adresinde faaliyet göstermektedir. Daha önce, SGK Adana Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezi, Emek Mah., 5. Sok., No:5, Seyhan, Adana adresinde bulunuyordu.

Kod 48, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından biridir ve "işçinin mahkeme kararıyla işten çıkışı" anlamına gelir.

SGK tarafından ifadeye davet edildiğinizde gitmeme durumunda para cezası alabilir veya işlem hakkında gıyaben karar verilebilir. Ayrıca, CMK madde 145 uyarınca, davetiyeye rağmen ifadeye gelmezseniz zorla getirme kararı çıkarılabilir.

Hasta protokol numarası genellikle hastane tarafından verilen barkod üzerinde yer alır. Ayrıca, protokol numarası reçetenin üst kısmında, sağlık kuruluşu bilgilerinin yanında veya SGK bilgilerinin içinde de bulunabilir.

6111 sayılı Kanun kapsamında tayin işlemi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanun kapsamında yapılan bazı düzenlemeler hakkında bilgi mevcuttur: Aday Memurların Durumu: 6111 sayılı Kanunla yapılan değişikliklerle, aday memur statüsünde olup olumsuz sicil almış olanlar, belirli koşulları sağladıklarında asli memurluğa atanabilirler. Sigorta Prim Teşviki: 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 10. madde ile işverenlerin, belirli şartları sağlayan sigortalıları işe almaları durumunda, sigorta primlerinin işveren hissesine ait kısmının tamamının teşvik kapsamında olduğu bir düzenleme getirilmiştir. Daha fazla bilgi için ilgili kanun maddelerinin detaylı incelenmesi veya yetkili mercilere danışılması önerilir.

SGK rapor onay iptali, vizite uygulamasından şu adımlarla yapılabilir: 1. Uygulamaya Giriş: https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do adresinden e-Bildirge şifrenizle giriş yapın. 2. Menüye Geçiş: Ana ekranda "Manuel Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri" menüsüne tıklayın. 3. Rapor Seçimi: İptal etmek istediğiniz raporu, T.C. kimlik numarası veya sicil numarası ile arama yaparak bulun. 4. Onay İptali: İlgili raporun detaylarında "Onay İptal" butonuna basarak onay işlemini iptal edin. Eğer rapor elektronik ortamda tebliğ edilmişse, manuel olarak iptal işlemi yapılamaz; bunun yerine rapor sorgulama yaparak elektronik bildirim üzerinden düzeltme veya iptal işlemi gerçekleştirilmelidir.

SGK hizmet dökümünde hata veya eksiklik varsa, düzeltme için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverenle Görüşme: Primlerin eksik yatırılıp yatırılmadığını işverenle görüşerek kontrol edin. 2. SGK Müdürlüğüne Başvuru: En yakın SGK müdürlüğüne giderek hatalı kaydın düzeltilmesini talep edin. 3. İtiraz Dilekçesi: SGK'ya itiraz dilekçesi vererek sistemdeki yanlışlığın düzeltilmesini isteyin. Eğer primleriniz yatırılmış ancak SGK sisteminde görünmüyorsa, bu durumu da SGK'ya bildirmeniz gerekmektedir.

SGK'yı Twitter'da takip etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Twitter'a giriş yapın ve ana sayfada @sgksosyalmedya kullanıcı adını arayın. 2. Kullanıcı adının altındaki "Takip Et" düğmesine tıklayın. Böylece, SGK'nın resmi Twitter hesabını takip etmeye başlamış olacaksınız.