SGK

SGK dosya paylaşımı, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun kendi personeli için sunduğu SGK Bulut hizmeti üzerinden yapılabilir. SGK Bulut'ta dosya paylaşmak için: 1. Giriş Yapma: bulut.sgk.gov.tr adresine gidilerek uygulamaya giriş yapılır. 2. Paylaşım Ayarları: "Dosya İşlemleri" menüsünden "Paylaş" seçeneği ile bağlantı (link) oluşturulur. 3. Paylaşım Tipi: "Herkes Erişebilir" veya "Sadece Ekli Olanlar" seçeneklerinden biri seçilir. 4. Ek Ayarlar: Paylaşım bitiş tarihi, şifre ve e-posta adresleri gibi detaylar eklenir. Paylaşıma yeni kullanıcılar eklemek için, kullanıcının e-posta adresi girilir ve "Davet Gönder" seçeneği seçilir. SGK Bulut, dosyaların yedeklenmesi, saklanması ve farklı cihazlar üzerinden erişim imkanı sunar.

SGK ve SSK primleri arasındaki fark, sigorta kapsamlarındaki çeşitlilikten kaynaklanır. SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu), bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin sigorta primlerini kapsar. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ise, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın 2006 yılında tek çatı altında birleşmesiyle oluşmuştur. Örneğin, 4A (SSK) sigorta kolu, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsarken, 4B (Bağ-Kur) kendi mesleğini icra eden bağımsız çalışanları, 4C (Emekli Sandığı) ise devlet memurlarını kapsar.

KKİ (kamu kurum iskontosu) ilaç listesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun belirlediği iskonto oranlarının ilaç firmaları tarafından eksik ya da hiç uygulanmadığı ilaçları içerir. Bu listeye şu sitelerden ulaşılabilir: eskisehireo.org.tr. istanbuleczaciodasi.org.tr. manisaeczaciodasi.org.tr. trabzoneczaciodasi.org.tr. antalyaeo.org.tr.

Kendi şirketinde çalışan bir kişinin emeklilik süreci, 1 Ekim 2008 öncesi ve sonrası durumlara göre değişiklik gösterir: 1 Ekim 2008 öncesi: Bu tarihten önce SSK'lı olarak çalışırken, çalıştığı veya başka bir şirkete ortak olunması halinde, SSK sigortalılığı kesintiye uğrayana kadar kişi 4B kapsamına alınmaz. 1 Ekim 2008 sonrası: Bu tarihten sonra, kendi şirketinde SSK'lı olarak çalışmak mümkün değildir; kişi Bağ-Kur (4B) kapsamında emekli olmak zorundadır. Emeklilik için genel şartlar: Yaşlılık aylığı için: Kadın için 58, erkek için 60 yaşını doldurmak ve en az 7200 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak gerekir. Başvuru: İşten ayrılma sonrası, e-devlet üzerinden "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesi" ile başvuru yapılabilir. Emeklilik sürecinde detaylı bilgi ve doğru yönlendirme için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.

SGK sözleşme kotasının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2024 yılı için SGK sözleşme yenileme işlemlerinde, brüt asgari ücretin 5/1 ve/veya 0,02 katı olarak değerlendirilen bedelin ödenmesi gerektiği bilinmektedir. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili sosyal güvenlik il müdürlükleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

SGK işten çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Bu durumda: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz. İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. İşveren, işçinin çıkışını 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.

47 hata kodu, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Windows hata kodu 47: "Dosya erişilemez" anlamına gelir ve genellikle Windows yüklenmesi sırasında ortaya çıkar. Aygıt yöneticisi hata kodu 47: "Güvenli kaldırma" için hazırlandığından Windows bu donanım aygıtını kullanamıyor, ancak bilgisayardan kaldırılmadı anlamına gelir. iPhone iTunes hata kodu 47: IOS kurulumu sırasında karşılaşılan ve cihazın anakartından kaynaklanan bir sorunu işaret eden hata kodudur. Ayrıca, sanal POS sistemlerinde de 47 hata kodu kullanılabilir ve bu kod, "geçersiz kart numarası" veya "işlem onaylanmadı" gibi anlamlara gelebilir.

4A (SSK) emekli ikramiyesi hesaplama, brüt toplam aylık tutarın her tam hizmet yılı toplamına çarpılmasıyla yapılır. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr. halashukuk.com. Emekli ikramiyesi hesaplamasında derece, kademe, ek gösterge, makam, temsil, görev tazminat göstergesi, hizmet ayı, hizmet yılı, kıdem yılı, ikramiye yılı gibi bilgilerin sisteme girilmesi gerekmektedir. Kesin emekli maaşı ve ikramiye bilgisi için SGK kurumlarına başvurulması tavsiye edilir.

SGK tarafından belirlenen bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle. 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 10: Ölüm. 11: İş kazası sonucu ölüm. 12: Askerlik. SGK kodları, işten ayrılış bildirgesinde çalışanın işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır.

10 Ocak 2025 tarihli ve 2/2858 Esas Sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile ilgili SGK düzenlemeleri henüz yasalaşmamıştır. Teklifin, 2025 yılı asgari ücret desteği ile ilgili maddesinin 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren, asgari emekli aylığı ile ilgili maddesinin ise 2025 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmesi öngörülmektedir. Kanun teklifinin yasalaşması için Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) kabul edilmesi gerekmektedir.

"SGK'nın bu uygulaması nedeniyle biz bu nedenle maaşları ödeyemiyoruz" ifadesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) yaptığı denetimler sonucunda usulsüzlük tespit edilen emeklilerin maaşlarının iptal edilmesi ve bu kişilere yapılan ödemelerin geri alınması anlamına gelebilir. SGK, 2025 yılının Ocak ayında başlattığı denetimlerle milyonlarca emeklinin son 5 yıla ait prim ve sigortalılık kayıtlarını detaylı şekilde incelemeye almıştır. Maaşları iptal edilen emeklilerin, bugüne kadar aldıkları tüm maaşları yasal faiziyle birlikte geri ödemeleri gerekmektedir. Emeklilerin, kendilerine ulaşan resmi yazılara karşı itiraz haklarını kullanarak mahkemeye başvurmaları mümkündür.

Bağ-Kur borcu olan bir kişi, 2025 yılı için henüz netleşmemiş bir kararla, belirli şartlar altında ameliyat olabilir. 31 Aralık 2024 tarihine kadar devam eden Bağ-Kur borçlularının sağlık desteği, 18 Ocak 2025 tarihli Resmi Gazete kararına göre 31 Aralık 2025 tarihine kadar uzatılmıştır. Ancak, prim borçlusu olan Bağ-Kur’lular ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler, özel hastanelerde ücretsiz sağlık hizmeti alamamaktadır. Konuyla ilgili güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.

SGK maaş hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: turkiye.gov.tr. uyg.sgk.gov.tr. smarthesap.com. mikro.com.tr. Maaş hesaplaması yapılırken SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler dikkate alınır. Hesaplamalar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve resmi bordro veya beyanname yerine geçmez. Güncel parametreler kullanıldığı için, hesaplamalar resmiyet kazandığında değişiklik gösterebilir.

SGK 3406 ünite ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK ünite kodu, SGK'ya bağlı olunan sosyal güvenlik merkezini ifade eder. SGK ünite koduna şu web sitesinden ulaşılabilir: uyg.sgk.gov.tr/borc366Sorgula/excel/unitekod.xls.

6111 sayılı Kanun kapsamında tayin işlemi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanun kapsamında yapılan bazı düzenlemeler hakkında bilgi mevcuttur: Aday Memurların Durumu: 6111 sayılı Kanunla yapılan değişikliklerle, aday memur statüsünde olup olumsuz sicil almış olanlar, belirli koşulları sağladıklarında asli memurluğa atanabilirler. Sigorta Prim Teşviki: 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 10. madde ile işverenlerin, belirli şartları sağlayan sigortalıları işe almaları durumunda, sigorta primlerinin işveren hissesine ait kısmının tamamının teşvik kapsamında olduğu bir düzenleme getirilmiştir. Daha fazla bilgi için ilgili kanun maddelerinin detaylı incelenmesi veya yetkili mercilere danışılması önerilir.

GVK 18 istisnasının ne zaman bittiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında elde edilen kazançların, aynı kanunun 103. maddesinde yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2024 yılı için 3 milyon TL) aşması durumunda istisnadan faydalanılması mümkün değildir. Daha fazla bilgi için bir vergi danışmanına başvurulması önerilir.

Rota İnsan Kıymetleri, işveren ve iş arayanların çözüm ortağı olan bir insan kaynakları danışmanlık firmasıdır. Başlıca faaliyetleri: Personel tedariği: Sektör ayrımı olmaksızın, kurumların üretim ve yönetim kadrolarına personel temini sağlar. İdari danışmanlık: İdari danışmanlık faaliyetleri yürütür. Firma, Türkiye genelinde faaliyet göstermekte olup, İŞKUR lisanslı Özel İstihdam Bürosu olarak hizmet vermektedir.

SGK faaliyet kodu, NACE kodu olarak da bilinir ve işletmelerin ekonomik faaliyetlerini tanımlamak ve sınıflandırmak için kullanılır. NACE kodunun yapısı şu şekildedir: İlk iki hane. Son dört hane. NACE kodu, aşağıdaki yöntemlerle öğrenilebilir: Vergi levhası. Ticaret odası. SGK sicil numarası.

Öğrenci SGK kaydı, 25 yaşına kadar geçerlidir. Lise öğrencileri, 20 yaşını tamamlayana kadar sağlık hizmetinden yararlanabilirler. Üniversite öğrencileri, 25 yaşını tamamlayana kadar sigortadan yararlanabilirler. 25 yaşını doldurmuş ve halen üniversite öğreniminde olan gençlerin genel sağlık sigortası tescil işlemi, SGK tarafından otomatik olarak yapılmaktadır. Bu yaş sınırlarını aşan öğrencilerin, sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için sigortalı bir işte çalışmaları veya zorunlu GSS primlerini ödemeleri gerekmektedir.

Emeklilik işlemlerinin uzun sürmesinin birkaç nedeni olabilir: Değişen mevzuat: Yeni düzenlemeler ve değişen mevzuat, işlemlerin daha karmaşık hale gelmesine yol açabilir. Kurumların yavaşlığı: Kurumlar kasıtlı olarak işlemleri yavaşlatabilir. Evrak ve bilgi eksiklikleri: Başvuru sırasında istenen evrakların veya bilgilerin eksikliği, işlemlerin tamamlanmasını geciktirebilir. Yoğunluk: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) yoğunluğu, başvuruların işleme alınmasını ve sonuçların verilmesini uzatabilir. Birden fazla birim: İşlemlerin farklı birimler tarafından yapılması, bilgi akışında gecikmelere neden olabilir.