• Buradasın

    Pasif iş göremez raporu olan çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pasif iş göremez raporu olan bir kişinin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine bağlıdır:
    • Çalışabilir 23. Raporun bitiminde işe başlanması uygun görülmüşse, kişi istirahat süresinin bitiminde işe başlayabilir 23.
    • Kontrol muayenesi gerekli 23. Kontrol muayenesi öngörülmüşse, kişi öncelikle tekrar sağlık kuruluşuna başvurup muayene olmalıdır 23.
    İstirahat raporu alan bir kişinin çalışması durumunda, hem sigortalı hem de işveren açısından yasal sorumluluklar doğar 13. Sigortalı, çalıştığı günler için geçici iş göremezlik ödeneği alamaz ve ödenmiş olanlar geri alınır 13. İşveren ise SGK tarafından yapılan sağlık giderlerini karşılamakla yükümlü olur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. isbank.com.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. sifatipmerkezi.com.tr
        4
      5. bonus.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma hayatım pasif ne demek?

    "Çalışma Hayatım Pasif" ifadesi, e-Devlet üzerinden erişilen "Çalışma Hayatım" hizmetinde sigortalı bir işte aktif olarak çalışmadığınızı ifade eder.
    5 kaynak

    Engelli raporu olan biri hangi işlerde çalışamaz?

    Engelli raporu olan bireylerin hangi işlerde çalışamayacağına dair bazı kısıtlamalar şunlardır: Fiziksel olarak ağır ve sürekli güç gerektiren işler. Kimyasallarla veya toksik maddelerle temas gerektiren işler. Gürültülü, tozlu veya hava kalitesi düşük ortamlarda yapılan işler. Yüksek dikkat gerektiren ve refleks hızı kritik olan işler. Gece vardiyası veya düzensiz saatlerde çalışmayı gerektiren işler. Engelli bireyler, sağlık raporlarında belirtilen sınırlamalara ve engel durumlarına uygun olmayan işlerde çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    SGK aktif ve pasif ne demek?

    SGK'da "aktif" ve "pasif" terimleri, sigortalıların durumlarına göre kullanılır: - Aktif sigortalı, çalışan işçi, memur, esnaf, tüccar, çiftçi, muhtar ve isteğe bağlı sigortalıları ifade eder. - Pasif sigortalı ise emekli, malul, ölen sigortalının eşi ve çocukları ile sürekli iş göremezlik geliri alanları kapsar.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.
    5 kaynak