• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Pasif iş göremez raporu olan çalışabilir mi?

    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #İşGöremezlik
    • #SGK

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pasif iş göremez raporu olan kişi, raporun süresi boyunca çalışamaz 13.
    İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle iş göremeyeceğini belgeleyen ve SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından verilen resmi bir belgedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. isbank.com.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. sifatipmerkezi.com.tr
        4
      5. bonus.com.tr
        5

    • İş göremezlik raporu nasıl alınır?

    • Pasif iş göremez raporu ne kadar sürer?

    • SGK iş göremezlik raporunu nasıl değerlendirir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışamaz raporu alan işçi çalışabilir mi?

    Çalışamaz raporu alan işçinin çalışması yasaktır. 5510 sayılı kanuna göre, sigortalı hastalık nedeniyle iş göremez duruma geldiğinde, raporlu olduğu 3. günden itibaren iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Rapor
    5 kaynak

    Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

    Rapor alan işçinin başka bir iş yerinde çalışması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, raporlu işçinin çalışmaması yönünde net bir hüküm bulunmamaktadır. Eğer işveren, raporlu işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmezse, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, rapor alan işçinin başka bir işte çalışması tavsiye edilmez.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #ÇalışmaKoşulları
    5 kaynak

    Engelli raporu olan biri hangi işlerde çalışamaz?

    Engelli raporu olan kişiler, sağlık kurulu raporunda çalıştırılamayacakları belirtilen işlerde çalışamazlar. Ayrıca, yer altı ve su altı işlerinde de engelli işçi çalıştırılması yasaktır.
    • #Hukuk
    • #Engelliler
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    Aktif ve pasif statü hakları nedir?

    Aktif ve pasif statü hakları, temel hak ve özgürlüklerin sınıflandırılmasında kullanılan terimlerdir. Aktif statü hakları, bireylerin devlet yönetimine katılmasını ve siyasi faaliyette bulunmalarını sağlayan haklardır. Bu haklar arasında: - seçme ve seçilme hakkı, - siyasi parti kurma hakkı, - kamu hizmetine girme hakkı, - dilekçe hakkı yer alır. Pasif statü hakları ise, devletin ve bireylerin müdahale edemeyeceği alanı ve bunların korunmasını içerir.
    • #Hukuk
    • #Siyaset
    • #Haklar
    • #Özgürlükler
    5 kaynak

    SGK aktif ve pasif ne demek?

    SGK'da "aktif" ve "pasif" terimleri, sigortalıların durumlarına göre kullanılır: - Aktif sigortalı, çalışan işçi, memur, esnaf, tüccar, çiftçi, muhtar ve isteğe bağlı sigortalıları ifade eder. - Pasif sigortalı ise emekli, malul, ölen sigortalının eşi ve çocukları ile sürekli iş göremezlik geliri alanları kapsar.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Sigorta
    • #Emeklilik
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu yüzde kaç olmalı?

    SGK iş göremezlik raporu için en az %10 oranında meslekte kazanma gücünün yitirilmiş olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #Sağlık
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #Rapor
    • #Sağlık
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"lfpe0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fpasif-is-goremez-raporu-olan-calisabilir-mi-90534414%3Flr%3D213%26ncrnd%3D78274","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3947878201753482593","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753482593663246-9289986240894787820-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-147-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lfpew01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"lfpe1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lfpew02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"lfpe2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Pasif iş göremez raporu olan kişi, raporun süresi boyunca çalışamaz** [```1```](https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/)[```3```](https://www.okyanushukuk.com/is-goremezlik-raporu/).\n\nİş göremezlik raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle iş göremeyeceğini belgeleyen ve SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından verilen resmi bir belgedir [```1```](https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/)[```4```](https://www.sifatipmerkezi.com.tr/rehber/is-goremezlik-raporu-nedir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/","title":"İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır? | HangiKredi","shownUrl":"https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir","title":"İş Göremezlik Raporu Nedir ve Nasıl Alınır? | İş Bankası Blog","shownUrl":"https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir"},{"sourceId":3,"url":"https://www.okyanushukuk.com/is-goremezlik-raporu/","title":"İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır? Okyanus Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.okyanushukuk.com/is-goremezlik-raporu/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.sifatipmerkezi.com.tr/rehber/is-goremezlik-raporu-nedir/","title":"İş Göremezlik Raporu Nedir? SGK İş Göremezlik Raporu - Şifa","shownUrl":"https://www.sifatipmerkezi.com.tr/rehber/is-goremezlik-raporu-nedir/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.bonus.com.tr/bonus-icerikler/is-goremezlik-raporu-nedir","title":"İş Göremezlik Raporu Nedir? | Bonus İçerikler","shownUrl":"https://www.bonus.com.tr/bonus-icerikler/is-goremezlik-raporu-nedir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Pasif iş göremez raporu olan çalışabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş göremezlik raporu nasıl alınır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%B6remezlik+raporu+nas%C4%B1l+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Pasif iş göremez raporu ne kadar sürer?","url":"/search?text=Pasif+i%C5%9F+g%C3%B6remezlik+raporu+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"SGK iş göremezlik raporunu nasıl değerlendirir?","url":"/search?text=SGK+i%C5%9F+g%C3%B6remezlik+raporunu+nas%C4%B1l+de%C4%9Ferlendirir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Pasif+i%C5%9F+g%C3%B6remez+raporu+olan+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3947878201753482593","reqid":"1753482593663246-9289986240894787820-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-147-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753482593663246-9289986240894787820-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-147-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lfpew03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"lfpe3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.calisanhaklari.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-calismasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/saglik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/rapor-alan-isci-calistirilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisamaz-raporu-alan-isci-calisabilir-mi-1541333310","header":"Çalışamaz raporu alan işçi çalışabilir mi?","teaser":"Çalışamaz raporu alan işçinin çalışması yasaktır. 5510 sayılı kanuna göre, sigortalı hastalık nedeniyle iş göremez duruma geldiğinde, raporlu olduğu 3. günden itibaren iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-baska-iste-calismasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alomaliye.com/2024/08/21/iscinin-raporluyken-bir-baska-iste-calismasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bdturkey.com/rapor-alip-izin-kullanan-isci-baska-iste-calisirsa-ne-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/raporlu-biri-calstrlabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/raporlu-isci-baska-bir-iste-calisabilir-mi-1242545?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/rapor-alan-isci-baska-bir-is-yerinde-calisabilir-mi-1460772608","header":"Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?","teaser":"Rapor alan işçinin başka bir iş yerinde çalışması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, raporlu işçinin çalışmaması yönünde net bir hüküm bulunmamaktadır. Eğer işveren, raporlu işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmezse, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, rapor alan işçinin başka bir işte çalışması tavsiye edilmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gulbenkdanismanlik.com/makaleler/is-hukuku/engelli-isci-calistirma-ile-ilgili-tum-bilinmesi-gerekenler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/engelliler-hangi-islerde-calistirilabilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/engelli-calisanlarin-is-hukuku-kapsamindaki-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/engelli-calisanlar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://orgm.meb.gov.tr/icdep/content/upload/attached-files/engeli-haklari-rehberi-20211219203142.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/engelli-raporu-olan-biri-hangi-islerde-calisamaz-3381386162","header":"Engelli raporu olan biri hangi işlerde çalışamaz?","teaser":"Engelli raporu olan kişiler, sağlık kurulu raporunda çalıştırılamayacakları belirtilen işlerde çalışamazlar. Ayrıca, yer altı ve su altı işlerinde de engelli işçi çalıştırılması yasaktır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/engelliler","text":"#Engelliler"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/aktif-statu-hakk-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/temel-haklar-ve-hurriyetler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dayibilir.com/soru/119138/aktif-ve-pasif-sigorta-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.caglarerbek.com/2013/01/negatif-pozitif-ve-aktif-statu-haklar_28.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/373755?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/aktif-ve-pasif-statu-haklari-nedir-3933511710","header":"Aktif ve pasif statü hakları nedir?","teaser":"Aktif ve pasif statü hakları, temel hak ve özgürlüklerin sınıflandırılmasında kullanılan terimlerdir. Aktif statü hakları, bireylerin devlet yönetimine katılmasını ve siyasi faaliyette bulunmalarını sağlayan haklardır. Bu haklar arasında: - seçme ve seçilme hakkı, - siyasi parti kurma hakkı, - kamu hizmetine girme hakkı, - dilekçe hakkı yer alır. Pasif statü hakları ise, devletin ve bireylerin müdahale edemeyeceği alanı ve bunların korunmasını içerir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/siyaset","text":"#Siyaset"},{"href":"/yacevap/t/haklar","text":"#Haklar"},{"href":"/yacevap/t/ozgurlukler","text":"#Özgürlükler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.drdatastats.com/yillara-gore-turkiyede-sosyal-guvenlik-kurumu-aktif-sigortali-pasif-sigortali-sayilari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/tueduludag.org.tr/sgk-verilerine-gore-aktif-pasif-orani/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://enpopulersorular.com/library/lecture/read/52874-sgk-4-a-pasif-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyegazetesi.com.tr/ekonomi/sigortam-odeniyor-mu-nasil-ogrenilir-sigortam-aktif-mi-pasif-mi-963478?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.duzcehaberler.com/4c-tescil-kaydi-aktif-ne-demek/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/sgk-aktif-ve-pasif-ne-demek-1404344118","header":"SGK aktif ve pasif ne demek?","teaser":"SGK'da \"aktif\" ve \"pasif\" terimleri, sigortalıların durumlarına göre kullanılır: - Aktif sigortalı, çalışan işçi, memur, esnaf, tüccar, çiftçi, muhtar ve isteğe bağlı sigortalıları ifade eder. - Pasif sigortalı ise emekli, malul, ölen sigortalının eşi ve çocukları ile sürekli iş göremezlik geliri alanları kapsar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/surekli-is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/is-goremezlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pratikhesaplama.com/rapor-parasi-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahaber.com.tr/viral/galeri/liste/isciye-rapor-parasi-ne-kadar-oldu-2025-zamli-gecici-is-goremezlik-odenegi-kac-tl?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-is-goremezlik-raporu-yuzde-kac-olmali-458926590","header":"SGK iş göremezlik raporu yüzde kaç olmalı?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu için en az %10 oranında meslekte kazanma gücünün yitirilmiş olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bonus.com.tr/bonus-icerikler/is-goremezlik-raporu-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-is-goremezlik-raporu-duyurusu-nedir-1907863755","header":"SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lfpew04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"lfpe4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lfpew05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"lfpe5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"lfpew06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}