• Buradasın

    Puantaj tutmak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, puantaj tutmak zorunludur 13. İşverenler, çalışanların çalışma sürelerini ve fazla mesai bilgilerini doğru bir şekilde kaydetmekle yükümlüdür 13.
    Bu, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir 1. Eksik veya yanlış puantaj kayıtları, işverenin hukuki sorumlulukla karşılaşmasına neden olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. talenthubik.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. dia.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Zorunlu ne demek?

    Zorunlu kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre iki farklı anlama gelir: 1. Kesin olarak gereksinim duyulan, zaruri, mecburi, ıztırari. 2. Doğal olarak kaçınılması imkânsız olan, olumsal karşıtı. Ayrıca, zorunlu kelimesi formel bilimlere ait önermelerde de kullanılır; bu önermeler, başka türlü olması olanaklı olmayan, kesin önermelerdir.
    5 kaynak

    Günlük puantaj kartı nasıl tutulur?

    Günlük puantaj kartı tutmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Günlük çalışma saatleri takip edilir. 2. İzin ve devamsızlık durumları eklenir. 3. Fazla mesai ve eksik çalışma saatleri belirlenir. Puantaj kartı manuel olarak veya dijital zaman takip sistemleri kullanılarak tutulabilir. Manuel yöntemlerde, basılı bir puantaj cetveli veya defteri kullanılır ve çalışanların işe giriş-çıkış saatleri ile çalışma süreleri el ile not edilir. Büyük ölçekli ve çalışan sayısı fazla olan işletmelerde ise bordro yazılımı veya Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) kullanılarak puantaj takibi online sistemler ile otomatik olarak gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmen puantajı nasıl girilir?

    Ücretli öğretmen puantajı girmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Ücretli Öğretmen Puantaj Çizelgesi Edinme: Ücretli öğretmenler için hazırlanmış örnek puantaj çizelgelerine genc.meb.gov.tr veya ogretmensitemiz.com gibi sitelerden ulaşılabilir. 2. Ders Saatlerini Kaydetme: Çizelgede bulunan sütunlara haftalık veya aylık ders saatleri kaydedilir. 3. Saatlik Ücret Bilgisi Ekleme: 2024 yılı için geçerli olan saatlik ek ders ücreti tabloya eklenir. 4. Hesaplama: Çizelge, toplam ders saatini ve net ücreti otomatik olarak hesaplar. Ayrıca, 2024 yılına uygun olarak güncellenmiş Excel tabanlı ücretli öğretmen ek ders puantaj cetvellerine atalayhocapdr.com sitesinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmen puantajı nasıl girilir?

    Ücretli öğretmen puantajı girmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Ücretli Öğretmen Puantaj Çizelgesi Edinme: Ücretli öğretmenler için hazırlanmış örnek puantaj çizelgelerine genc.meb.gov.tr veya ogretmensitemiz.com gibi sitelerden ulaşılabilir. 2. Ders Saatlerini Kaydetme: Çizelgede bulunan sütunlara haftalık veya aylık ders saatleri kaydedilir. 3. Saatlik Ücret Bilgisi Ekleme: 2024 yılı için geçerli olan saatlik ek ders ücreti tabloya eklenir. 4. Hesaplama: Çizelge, toplam ders saatini ve net ücreti otomatik olarak hesaplar. Ayrıca, 2024 yılına uygun olarak güncellenmiş Excel tabanlı ücretli öğretmen ek ders puantaj cetvellerine atalayhocapdr.com sitesinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Aylık puantaj nasıl hesaplanır?

    Aylık puantajın nasıl hesaplandığı şu adımlarla açıklanabilir: 1. Çalışma günlerinin belirlenmesi. 2. Giriş ve çıkış saatlerinin analizi. 3. Toplam çalışma saatinin hesaplanması. 4. Fazla mesailerin eklenmesi. 5. Eksik günlerin ve izinlerin not edilmesi. Hesaplama yöntemi, kullanılan sisteme göre değişiklik gösterebilir. Dijital puantaj programlarının kullanılması, hatalı hesaplama riskini azaltır ve haftalık veya aylık raporların kolayca alınmasını sağlar.
    5 kaynak

    Aylık puantaj tablosu nasıl yapılır?

    Aylık puantaj tablosu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Bilgilerin Toplanması: Çalışanların adı, soyadı, çalışma tarihleri, giriş-çıkış saatleri, resmi ve özel izin günleri gibi veriler toplanır. 2. Tablonun Oluşturulması: Bu bilgiler, Excel veya Google Sheets gibi elektronik tablo programları kullanılarak bir tabloya aktarılır. 3. Hesaplamaların Yapılması: Günlük çalışma süreleri toplanarak aylık toplam çalışma süresi hesaplanır. 4. Onay ve Raporlama: Her çalışan için ayrı tutulan günlük puantaj kayıtları, ay sonunda birleştirilerek aylık puantaj tablosu oluşturulur ve ilgili personel veya yöneticisi tarafından onaylanır. Manuel yöntemlerin yanı sıra, dijital puantaj hesaplama araçları ve Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde puantaj kayıtları yeterli mi?

    Yıllık izinde puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının ispatı için yeterli olabilir. Puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının kanıtlanmasında şu durumlarda geçerli kabul edilir: Elektronik kayıt sistemleri. Bordro kayıtları. Ancak, puantaj kayıtlarının da tüm dosya kapsamı ile uyumlu olması ve çelişki barındırmaması gerekir. Yıllık izin kullanımı gibi konularda hukuki danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak