• Buradasın

    Puantaj tutmak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, puantaj tutmak zorunludur 13. İşverenler, çalışanların çalışma sürelerini ve fazla mesai bilgilerini doğru bir şekilde kaydetmekle yükümlüdür 13.
    Bu, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir 1. Eksik veya yanlış puantaj kayıtları, işverenin hukuki sorumlulukla karşılaşmasına neden olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. talenthubik.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. dia.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK puantaj kayıtları nasıl tutulur?

    SGK puantaj kayıtları, çalışanların iş yerindeki çalışma sürelerini, izinlerini ve devamsızlıklarını gösteren resmi dokümanlardır. Bu kayıtlar şu şekilde tutulur: 1. Elektronik Sistemler: Çalışanlar, iş yerine giriş ve çıkış yaptıklarında kart okuyucular, biyometrik tarayıcılar veya mobil uygulamalar aracılığıyla kayıt oluşturulur. 2. Manuel Yöntemler: Çalışanlar, işe giriş ve çıkış saatlerini kâğıt formlar veya defterler aracılığıyla kaydeder. SGK'ya bildirim için, puantaj kayıtlarında işverenin imzasının yanı sıra sigortalının imzasının da bulunması zorunludur.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmen puantajı nasıl girilir?

    Ücretli öğretmenlerin puantajı, Milli Eğitim Müdürlüğü Muhasebe birimleri tarafından yapılır. Puantaj giriş süreci genel olarak şu adımları içerir: 1. Sigorta Girişi: Ücretli öğretmenler çalışmaya başladığında, sigorta girişleri bağlı oldukları Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından elektronik ortamda SGK işe giriş bildirgesi uygulaması üzerinden yapılır. 2. Aylık Prim Bildirimi: Her ay için prim bildirimleri, en geç takip eden ayın 26'sına kadar SGK'ya verilir. 3. Eksik Gün Bildirimi: Ücretli öğretmenlerin çalıştıkları gün sayısı ile ayrıldıkları tarih arasındaki gün sayısı, işten ayrılış bildirgesinde eksik gün nedeni olarak belirtilir. Detaylı bilgi ve spesifik prosedürler için ilgili Milli Eğitim Müdürlüğü ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Günlük puantaj kartı nasıl tutulur?

    Günlük puantaj kartı tutmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Bilgilerin Belirlenmesi: Çalışanların adı, soyadı, çalışma günleri ve saatleri, izin durumları ve fazla mesai saatleri gibi bilgiler belirlenmelidir. 2. Şablon Seçimi: Puantaj kartı genellikle bir tablo halinde hazırlanır ve Excel veya Google Sheets gibi programlar kullanılabilir. Şablonda aşağıdaki sütunlar yer almalıdır: - Çalışan Adı - Tarih - Giriş Saati - Çıkış Saati - Günlük Çalışma Saati - Fazla Mesai - İzin Durumu. 3. Verilerin Düzenlenmesi ve Kaydedilmesi: Hazırlanan tabloya günlük olarak çalışanların çalışma süreleri ve izin bilgileri girilir. 4. Düzenli Güncelleme: Puantaj kartı günlük, haftalık veya aylık olarak güncellenmelidir. 5. Arşivleme: Puantaj kayıtları, yasal gereklilikler doğrultusunda belirli bir süre boyunca saklanmalı ve düzenli olarak arşivlenmelidir.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmen puantajı nasıl girilir?

    Ücretli öğretmen puantajı, YABİL Yazılım kullanılarak aşağıdaki adımlarla girilir: 1. Ücretli Öğretmen Bordro Programı'nda "Aktarım" menüsünden "Öğretmen Ek Ders Sayılarının Alınması"na basılır. 2. Hangi ayın ücretlerinin aktarılacağı tarihler kontrol edilerek seçilir ve "Çalışma Göster"e basılır. 3. İlgili çalışma seçildikten sonra "Öğretmeleri Göster"e basılarak, günlük detaylar alınır ve "Evet/Yes" ile kayıt işlemi tamamlanır. 4. "Öğretmenler" menüsünden "Öğretmen Bilgileri"ne girilir ve sol üst taraftan işaretine basılarak ücreti işlenecek öğretmen seçilir. 5. "Günlük Ders Sayıları" menüsünden, ücret işlenecek dönem tarihleri kontrol edilerek ilgili günlere ders sayıları işlenir. 6. Üst taraftan "Hesapla" menüsünden "Hesaplama İşlemi"ne basılır, dönem tarihleri kontrol edilerek sol taraftan seçilir ve "Tüm Öğretmenleri Hesapla"ya basılır. 7. Üst taraftan "Sigorta" menüsüne girilerek, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi"ne basılır, sigorta işlemlerini yapılacak ayın başlama ve bitiş tarihleri seçildikten sonra "Normal Öğretmenleri Göster"e basılır. 8. Devlet kurumları için XML dosya hazırlanması gerekiyorsa, "XML Dosya Hazırla.V2"ye basılarak dosya masaüstüne kaydedilir.
    5 kaynak

    İşe gelmeyen işçinin puantajı nasıl hesaplanır?

    İşe gelmeyen işçinin puantajı, devamsızlık durumunun puantaj cetveline doğru bir şekilde kaydedilmesiyle hesaplanır. Puantaj hesaplama adımları şunlardır: 1. Veri Toplama: Çalışanın işe giriş ve çıkış saatleri, izin günleri ve devamsızlık durumları kaydedilir. 2. Veri Doğrulama: Toplanan verilerin doğruluğu kontrol edilir ve hatalı veriler düzeltilir. 3. Veri Analizi: Devamsızlık durumu analiz edilerek çalışanın toplam çalışma süresi ve fazla mesai saatleri belirlenir. 4. Ücret Hesaplama: Çalışanın çalışma saatlerine ve devamsızlık durumuna göre ücreti hesaplanır. Bu süreçte, yasal düzenlemelere uygun hareket etmek ve işçinin haklarının korunmasını sağlamak önemlidir.
    5 kaynak

    Zorunlu ne demek?

    Zorunlu kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Kesin olarak gereksinim duyulan, zaruri, mecburi, ıztırari. 2. Doğal olarak kaçınılması imkânsız olan.
    5 kaynak

    Aylık puantaj nasıl hesaplanır?

    Aylık puantajın hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Veri Toplama: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri, izin günleri, hastalık izni ve diğer devamsızlık durumları kaydedilir. 2. Veri Doğrulama: Toplanan verilerin doğruluğu ve tutarlılığı kontrol edilir, hatalı veya eksik veriler düzeltilir. 3. Veri Analizi: Doğrulanan veriler analiz edilerek çalışanların toplam çalışma saatleri, fazla mesai saatleri ve devamsızlık durumları belirlenir. 4. Ücret Hesaplama: Çalışanların çalışma saatlerine, fazla mesai saatlerine ve devamsızlık durumlarına göre ücret hesaplaması yapılır. Bu hesaplamalar, iş kanunları ve yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak