• Buradasın

    Yıllık izinde puantaj kayıtları yeterli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinde puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının ispatı için yeterli olabilir 4.
    Puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının kanıtlanmasında şu durumlarda geçerli kabul edilir:
    • Elektronik kayıt sistemleri 4. Parmak okuma gibi biyometrik kayıtlar, ücret hesap pusulasındaki izin ibaresiyle uyumlu olduğunda yıllık izin kullanımını kanıtlamak için kullanılabilir 4.
    • Bordro kayıtları 4.
    Ancak, puantaj kayıtlarının da tüm dosya kapsamı ile uyumlu olması ve çelişki barındırmaması gerekir 3. Ayrıca, işverenin yıllık izin kullanımını doğru bir şekilde kaydetmesi ve gerektiğinde bu kayıtları sunabilecek durumda olması yasal bir zorunluluktur 4.
    Yıllık izin kullanımı gibi konularda hukuki danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. passgage.com
        1
      2. hikmetsengul.av.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık izin yönetmeliğinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: İzin Talebi: İşçi, yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmelidir. İzin Süreleri: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İzin Bölünmesi: Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak üzere bölünebilir. Ücretsiz Yol İzni: Yıllık izni işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Ücretin Ödenmesi: İşveren, yıllık ücretli izin süresini başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır. Toplu İzin: İşveren, Nisan başı ile Ekim sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Yıllık izin yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre uygulanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin takip çizelgesi kaç yıl saklanır?

    Yıllık izin takip çizelgesinin kaç yıl saklanması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işveren, işçilerin yıllık izin durumlarını en az 5 yıl boyunca saklamakla yükümlüdür. İşveren, işçilerin izin durumlarını yıllık izin kayıt belgesi, izin defteri veya kartoteks sistemi ile takip edebilir.
    5 kaynak

    SGK puantaj kayıtları nasıl tutulur?

    SGK puantaj kayıtlarının nasıl tutulacağına dair bilgi almak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Manuel Yöntem: Basılı bir puantaj cetveli veya defteri kullanılarak çalışanların işe giriş-çıkış saatleri ve çalışma süreleri elle kaydedilir. Dijital Yöntem: Elektronik zaman takip sistemleri, web tabanlı zaman takip uygulamaları veya mobil uygulamalar aracılığıyla çalışma saatleri otomatik olarak kaydedilir. 2013 yılında Resmî Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği değişikliği ile, "07-Puantaj Kayıtları" seçilen sigortalılar için SGK'ya verilmesi gereken puantaj kayıtlarında, işverenin imzasının yanı sıra sigortalının imzasının da bulunması zorunlu hale getirilmiştir. Puantaj kayıtlarının doğru ve eksiksiz tutulması, hem işveren hem de çalışan için yasal uyumluluk ve olası anlaşmazlıklarda delil niteliği açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Excel'de yıllık izin nasıl takip edilir?

    Excel'de yıllık izin takibi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yeni bir Excel dosyası açın ve "Yıllık İzin Takibi" gibi anlamlı bir isim verin. 2. Başlıklar ekleyin: Tablonuza "Çalışan Adı", "Departman", "Yıl", "Toplam İzin Hakkı", "Kullanılan İzin", "Kalan İzin" gibi başlıklar ekleyin. 3. Veri girişi yapın: Çalışanlarınızın bilgilerini ve izin durumlarını ilgili sütunlara girin. 4. Formüller kullanın: Kalan izin günlerini otomatik olarak hesaplamak için Excel formüllerini kullanın. Örneğin, `=E2-D2` formülü, toplam izin hakkından kullanılan izni çıkararak kalan izin günlerini verir. 5. Filtreleme ve sıralama ekleyin: Verilerinizi kolayca analiz edebilmek için Excel'in filtreleme ve sıralama özelliklerini ekleyin. Ayrıca, yıllık izin takibi için hazır şablonlar da kullanılabilir. İzin tablosunun düzenli olarak güncellenmesi, yedeklenmesi ve çalışanların kişisel verilerinin gizliliğine dikkat edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin takibi için hangi program kullanılır?

    Yıllık izin takibi için kullanılabilecek bazı programlar şunlardır: Excel İzin Yönetim Sistemi: Yıllık, ücretli, ücretsiz ve mazeret izinleri gibi farklı izin türlerini tek bir sistem üzerinden yönetmeyi sağlar. Jibble: Çalışanların yıllık izinlerini, tahakkuklarını ve izin taleplerini takip etmeye olanak tanır. Leave Dates: İzin taleplerini kolayca gönderip onaylamayı ve izin bakiyelerini kontrol etmeyi sağlar. HRplan: Tarayıcı üzerinden erişilebilen bu yazılım, yıllık izin çizelgesi oluşturma ve çalışan izin bilgilerini görüntüleme imkanı sunar. Ayrıca, Timetastic, Replicon, Clockify ve Calamari gibi zaman takip ve yönetim yazılımları da izin yönetimi özellikleri sunmaktadır.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak