• Buradasın

    Puantaja mazeretsiz işe gelmeme nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeretsiz işe gelmeme durumu puantaja şu şekilde yazılır:
    1. Tutanakta işçinin adı, soyadı ve çalıştığı bölüm belirtilir 5.
    2. "İzin talebinde bulunmadan ve tarafımıza herhangi bir mazeret bildirmeden işe gelmemiştir" ifadesi kullanılır 5.
    3. Tutanak, işveren veya yetkili kişi ile şahitlerin imzalarını içermelidir 5.
    Bu tutanak, işçinin işe gelmediği gün hazırlanmalı ve yasal düzenlemelere uygun olmalıdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbasi.com
        1
      2. sgkhocasi.com
        2
      3. proaktifhukuk.com
        3
      4. wonder.legal
        4
      5. artukhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mazeretli olmak ve mazeretsiz olmak ne demek?

    Mazeretli olmak ve mazeretsiz olmak ifadeleri, farklı durumları ifade eder: 1. Mazeretli Olmak: Birinin geçerli bir nedeni veya açıklaması olduğu için bir şeyi yapmış veya yapmamış olması durumudur. 2. Mazeretsiz Olmak: Birinin bir şeyi yapmak veya yapmamak için geçerli bir nedeni olmadığı, eylemlerinin veya eylemsizliklerinin gerekçesiz olduğu durumdur.
    5 kaynak

    Devlet memuru kaç gün mazeretsiz işe gelmezse görevden atılır?

    Devlet memuru, mazeretsiz olarak bir yılda toplam 20 gün işe gelmezse, devlet memurluğundan çıkarma cezası ile görevden atılır.
    5 kaynak

    Puantaj örneği nasıl yapılır?

    Puantaj örneği yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Verilerin Belirlenmesi: Çalışanların adları, soyadları, çalışma günleri ve saatleri, izin durumları (yıllık izin, hastalık izni vb.), fazla mesai saatleri, resmi tatil ve bayram günleri gibi bilgiler toplanmalıdır. 2. Uygun Bir Şablon Seçimi: Puantaj cetveli genellikle bir tablo halinde hazırlanır. Excel veya Google Sheets gibi programlar, bu tür şablonlar için ideal araçlardır. 3. Verilerin Düzenlenmesi ve Kaydedilmesi: Hazırlanan tabloya günlük olarak çalışanların çalışma süreleri ve izin bilgileri girilir. 4. Yazılım Kullanımı ile Süreçleri Kolaylaştırma: Dijital çözümler, süreçleri hızlandırmak ve hata payını azaltmak için tercih edilebilir. 5. Arşivleme ve Hukuki Gerekliliklere Uyum: Puantaj cetveli, yasal gereklilikler doğrultusunda belirli bir süre boyunca saklanmalıdır.
    5 kaynak

    Puantaj tutmak zorunlu mu?

    Evet, puantaj tutmak zorunludur. Bu, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Puantaj nedir?

    Puantaj, çalışanların iş yerindeki varlıklarını, çalışma sürelerini, mesai, izin ve devamsızlık durumlarını kaydetmek ve izlemek amacıyla kullanılan zaman yönetimi ve performans takip sistemlerinin genel adıdır. Temel unsurları: - Zaman takibi: İşe giriş-çıkış saatleri, vardiya düzenleri. - Çalışma saatleri: Toplam çalışma saatleri, fazla mesai. - İzin yönetimi: Yıllık izin, hastalık izni gibi durumlar. Kayıt yöntemleri: - Manuel: Fiziksel puantaj kartları veya defterler. - Dijital: Otomatik zaman takip cihazları, mobil uygulamalar ve bulut tabanlı çözümler. Puantaj, hem çalışan haklarının korunması hem de işletmenin verimliliğinin artırılması açısından kritik bir rol oynar.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı yerine ne kullanılır?

    İşe gelmeme tutanağı yerine işe izinsiz gelme ihtarı kullanılabilir. Bu ihtarda, işçinin belirli bir tarihte izinsiz olarak mesaiye gelmediği veya geç geldiği belirtilir ve durumun tekrarlanması halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceği uyarısı yapılır.
    5 kaynak