• Buradasın

    Puantaja mazeretsiz işe gelmeme nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeretsiz işe gelmeme durumunun puantaja nasıl yazılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, mazeretsiz işe gelmeyen işçi için tutulması gereken tutanak örneklerine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir:
    • esasdenetim.com 1;
    • alitezel.com.tr 2;
    • mihci.av.tr 3;
    • artukhukukburosu.com 4.
    Ayrıca, işe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği doldurulurken dikkat edilmesi gereken unsurlar şunlardır:
    • Tarihlere dikkat edilmeli ve işçinin kaçıncı kez gelmediği belirtilmelidir 34.
    • Her iddianın dayandığı ispat araçları hukuki deliller kısmında mutlaka belirtilmelidir 34.
    • Tutanak örneğinde tanıkların imzaları ve/veya ifadeleri yer almalıdır 34.
    Hukuki destek almak, tutanakların geçerliliği ve olası dava süreçlerinde doğru hareket edebilmek açısından faydalı olabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbasi.com
        1
      2. sgkhocasi.com
        2
      3. proaktifhukuk.com
        3
      4. wonder.legal
        4
      5. artukhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mazeretli olmak ve mazeretsiz olmak ne demek?

    Mazeretli olmak, mazereti olan, mazur görülen durumda olmak anlamına gelir. Mazeretsiz olmak ise mazereti olmayan, gerekçesiz durumda olmak demektir. Örneğin, bir öğrenci ödevini zamanında teslim edemezse ve geç kalması için geçerli bir nedeni yoksa, öğrencinin durumu "mazeretsiz" olarak tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Devlet memuru kaç gün mazeretsiz işe gelmezse görevden atılır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, mazeretsiz ve kesintisiz 10 gün göreve gelmeyen memur, çekilmiş (müstafi) sayılır. Ancak, göreve gelmeyen memurun çekilme isteği somutlaşmamışsa, idarece genellikle yazılı bildirim yapılarak çekilmiş sayılmanın gerçekleştiği ve kamu görevinin sona erdiği tebliğ edilir. Memurun 10 günlük göreve gelmeme süresi boyunca rapor alması ve bu raporu kuruma ibraz etmemesi veya usulüne uygun rapor almaması, Danıştay tarafından genellikle geçerli mazeret olarak kabul edilmektedir. Memurun görevden atılabilmesi için, 10 gün süre ile kesintisiz göreve devam etmeme halinin yanı sıra, çeşitli disiplin cezalarını gerektiren fiil ve hallerin de gerçekleşmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı yerine ne kullanılır?

    İşe gelmeme tutanağı yerine kullanılabilecek bir belge hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işe gelmeme (devamsızlık) tutanağı şu şekilde tanımlanabilir: İşe gelmeme tutanağı, işverenin, işçinin işe mazeretsiz olarak gelmediğini kayıt altına almak için kullandığı resmi bir belgedir. Bu tutanak, işçinin işe devamsızlığının kanıtlanması ve olası bir uyuşmazlık durumunda işveren için delil oluşturması açısından önemlidir. İşverenin, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bu tutanağın düzenlenmesi gereklidir. Tutanakta, işçinin adı, T.C. kimlik numarası, adresi, görevi gibi bilgilerin yanı sıra, işe gelinmeyen tarih ve tanıkların imzaları yer almalıdır.
    5 kaynak

    Puantaj tutmak zorunlu mu?

    Evet, puantaj tutmak zorunludur. Bu, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Puantaj örneği nasıl yapılır?

    Puantaj örneği oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışanların bilgilerinin girilmesi. 2. Çalışma düzeninin belirlenmesi. 3. Günlük çalışma saatlerinin kaydedilmesi. 4. Fazla mesai ve izin durumlarının eklenmesi. 5. Toplam çalışma süresinin hesaplanması. Puantaj örneği oluşturmak için kullanılabilecek araçlar: Excel veya Google Sheets. Özel puantaj yazılımları. Puantaj kayıtlarının doğru ve güvenilir olması için manuel yöntemlerden ziyade dijital araçlar tercih edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Puantaj nedir?

    Puantaj, çalışanların işe giriş ve çıkış saatlerini, yaptıkları fazla mesaileri, kullandıkları izinleri ve diğer çalışma sürelerini detaylı bir şekilde gösteren çizelgedir. Bu sistem, hem çalışan haklarının korunması hem de işletmelerin doğru ücretlendirme yapabilmesi açısından kritik bir rol oynar. Puantaj kayıtları, işveren ve çalışan arasındaki olası anlaşmazlıkların çözümünde de önemli bir kanıt niteliği taşır. Puantaj, manuel olarak veya dijital zaman takip sistemleri aracılığıyla tutulabilir.
    5 kaynak