PersonelYönetimi

Kalifiye eleman kaybının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Pandemiyle Değişen Öncelikler: Çalışanların sağlık sorunları, esnek çalışma isteği ve aile bakımı gibi önceliklerinin değişmesi. 2. Erken Emeklilik: Bazı çalışanların 2-3 sene karantina hayatı yaşadıktan sonra erken emekliliği tercih etmesi. 3. Sektörel Dönüşüm: Dijital dönüşüm ve yeni nesil teknolojilerin iş dünyasında yaygınlaşması, kalifiye elemanların sektörlerin duayen şirketlerinde bulunmasını zorlaştırması. 4. İş İlanlarındaki Belirsizlik: İş ilanlarındaki standart dışı ünvanlar ve iş tanımları, adayların işleri bulmasını engellemesi. 5. İşten Ayrılma Oranlarının Yüksek Olması: Çalışanların iş memnuniyetsizliği ve sık iş değiştirme eğilimi.

Hafta sonu takvimi yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. İhtiyaç Analizi: Kuruluşunuzun bir yıl içinde ihtiyaç duyduğu çalışma hafta sonlarını belirleyin. 2. Puan Sistemi: Hafta sonu her iş gününe bir puan verin. 3. Personel Görüşü: Belirli istekleri olup olmadığını öğrenmek için personelinize danışın. 4. Saatlerin Tahsisi: İstediğiniz tüm çalışan saatlerini bir takvime ayırın. 5. Onay: Son programı onay için personelinize sunun. Ayrıca, Google Takvim gibi online takvim uygulamaları kullanarak da hafta sonu takvimi oluşturabilirsiniz.

Elemanbuluyoruz danışmanlık hizmetleri, insan kaynakları alanında çeşitli çözümler sunar: 1. Seçme ve Yerleştirme Hizmetleri: İşletmelerin ihtiyaçlarına uygun personeli bulma ve yerleştirme süreçlerinde destek sağlar. 2. İşgücü Destek Hizmetleri: Günlük, aylık veya dönemsel personel temini gibi işgücü desteği sunar. 3. Tahmil Tahliye ve Lojistik Destek Hizmetleri: Liman, fabrika, depo gibi alanlarda yükleme, boşaltma ve taşıma işlemlerini gerçekleştirir. 4. Bordro Danışmanlığı: Bordro süreçlerinin hatasız ve mevzuata uygun yönetilmesini sağlar. 5. İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı: İşçi-işveren ilişkileri ve sosyal güvenlik konularında danışmanlık hizmeti sunar. 6. Eğitim ve Seminerler: İnsan kaynakları alanında hem kendi bünyesinde hem de firmaların bünyesinde eğitim programları düzenler.

Süpervizör, bir işletmede belirli bir çalışan grubunu gözetleyen ve denetleyen kişidir. Genel olarak aşağıdaki görevleri yerine getirir: Personel yönetimi: İşe alım, terfi ve görevlendirmeler, performans değerlendirmeleri gibi işlemleri yürütür. İş süreçlerinin denetimi: Departman içindeki iş süreçlerini izler ve denetler, gerekli önlemleri alarak iş akışının düzgün ilerlemesini sağlar. Eğitim ve gelişim: Çalışanlara eğitim ve gelişim imkanları sunar, yeni becerilerin kazanılmasını destekler. Problemlerin çözümü: Departmanda ortaya çıkan problemlerin çözümünde etkin rol alır, çözüm önerileri sunar. İletişim ve koordinasyon: Üst yönetim ve diğer departmanlar arasında iletişimi sağlar, işbirliği ve koordinasyonu gerçekleştirir. Motivasyon: Çalışanların motivasyonunu sağlar, başarıyı takdir eder ve teşvik eder.

DİA ERP ile personel bordrosu hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. DİA Personel ve Bordro Çözümü üzerinden brüt maaş girişi yapılır. 2. Ek ödemeler veya kesintiler eklenir (isteğe göre). 3. "Hesapla" düğmesi tıklanır ve sonuç anında görülür. Ayrıca, DİA'nın sunduğu diğer özellikler sayesinde: - Kıdem, ihbar, maaş bordrosu gibi personel verileri dijital ortamda saklanabilir. - Toplu işlemler yapılabilir; işten çıkarma, puantaj düzenleme ve maaş değişiklikleri gibi işlemler birkaç dakika içinde tamamlanabilir. - SGK entegrasyonu ile Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili işlemler otomatik olarak yapılabilir.

Yargıtay Başkanlığı Personel ve Eğitim Müdürlüğü aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Eğitim ve müfredat programları geliştirmek üzere çalışmalar yapar ve personelin eğitimi için ilgili birimlerle işbirliği yapar. 2. Yıllık eğitim plan ve programlarının uygulanmasını sağlar. 3. Eğitim programlarının amaç ve içeriğini saptayarak uygulanması için gerekli yer, araç ve gereçleri sağlar. 4. Eğitime katılanları izler, durumlarını değerlendirir ve gerekli kayıtları tutar. 5. Sosyal tesisler ve hizmetlere ilişkin programların amaç ve içeriğini belirler, gereken önlemlerin alınması için önerilerde bulunur. 6. Yargıtay Kanunu ve diğer mevzuatın verdiği görevleri yerine getirir.

İlke Grup Kocaeli iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. Gayrimenkul Danışmanlığı ve Site Yönetimi: İlke Group, İzmit, Kocaeli'de site, apartman ve iş merkezi yönetimi ile gayrimenkul danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır. 2. Personel Yönetimi ve İnsan Kaynakları: Gebze'de bulunan İlke Grup Personel Yönetimi, Bursa, Sakarya ve İstanbul Esenyurt'ta da şubeleriyle birlikte Türkiye genelinde personel temini, bordrolama ve işe alım yönetimi gibi insan kaynakları hizmetleri vermektedir.

MP otel yönetimi, otelin tüm operasyonlarını yöneterek konuklara unutulmaz bir deneyim sunmayı ve işletmenin karlılığını artırmayı amaçlar. MP otel yönetiminin yaptığı işler şunlardır: Ön büro yönetimi: Resepsiyon işlemlerini yürütmek, konukların check-in ve check-out işlemlerini yapmak. Housekeeping yönetimi: Otel odalarının ve ortak alanların temizliğini sağlamak. Yiyecek ve içecek hizmetleri: Restoranlar, barlar ve catering hizmetlerini yönetmek. Personel yönetimi: Çalışanları işe almak, eğitmek ve performanslarını değerlendirmek. Finansal yönetim: Bütçeleri yönetmek, maliyetleri kontrol etmek ve gelir elde etmek. Pazarlama ve satış: Otelin tanıtımını yapmak, pazarlama kampanyaları ve promosyonlar düzenlemek. Mevzuata uyum: Sağlık, güvenlik ve çevre standartlarına uyumu sağlamak.

İKB Güleryüz, Çanakkale'de istihdam hizmetleri alanında faaliyet göstermektedir. Şirketin yaptığı işler arasında: - Dönemsel personel istihdamı; - Geçici iş ilişkisi hizmeti; - Personel özlük işleri ve bordrolama; - Seçme yerleştirme. Ayrıca, traktör şoförü gibi belirli iş pozisyonları için iş ilanları da yayınlamaktadır.

Ek ders için personel eklemek, KBS (Kamu Personel Harcamaları Yönetim Sistemi) Ek Ders Modülü üzerinden yapılır. İşlem adımları: 1. "Personel Ekle" butonuna tıklayarak "Personel Listesi" sayfasına kaydedilmesi gereken kişi eklenir. 2. T.C. Kimlik No girişi yapıldıktan sonra, Ek Ders Unvanı, IBAN, Banka Şube Kodu, Toplam Vergi Matrahı, Eğitim Durumu ve Personel Tipi alanlarına eksiksiz veri girişi yapılır. Ayrıca, kurum dışı personel eklemek için önce "Ekleme" veya "Silme" işlemi yapılmalı, ardından yeni bir bordro oluşturulmalıdır.

Çanakkale MEB'de resen atama işlemleri, Milli Eğitim Bakanlığı'nın 26 Ağustos 2024 tarihli ve 2024/57 sayılı genelgesine göre yürütülmektedir. Resen atama süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. İhtiyaç Analizi ve Değerlendirme: Kamu kurumları, personel ihtiyacını belirler ve hangi alanlarda boşluk olduğunu tespit eder. 2. İlgili Kişilerin Belirlenmesi: Norm fazlası öğretmenler gibi atanacak kişiler seçilir. 3. Atamanın Gerçekleştirilmesi: Belirlenen kişiler için atamalar yapılır ve bu atamalar resmi yazıyla bildirilir. Çanakkale'de resen atama işlemleri, il veya ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından duyurulan takvime göre gerçekleştirilir.

Özlük hakkı ve özlük işleri kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Özlük Hakkı: Genel memur statüsü içinde, kişinin kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla bağlı olduğu hakkı ifade eder. 2. Özlük İşleri: Bir kuruluşta görevlilerin atanmaları, yükselmeleri ve emeklilikleri gibi kişisel işlemlerin bütününü kapsar. Bu işler, insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür ve şunları içerir: - İşe alım sırasında gerekli belgelerin hazırlanması ve saklanması. - Personel dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi. - İzin ve devamsızlıkların takibi. - Sosyal güvenlik işlemlerinin yapılması ve prim ödemelerinin takibi.

Belediyelerde norm kadro, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenen ilke ve standartlara göre belirlenir. Belediyenin norm kadrosunu ise bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararı ile tespit edilir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Personel Politikaları: Bakanlık içindeki personel politikalarını belirler ve uygular. 2. Personel Yönetimi: Personel alımları, atamaları, terfileri ve eğitimleri ile ilgilenir. 3. Mevzuat Uygulaması: Kamu personeli mevzuatının uygulanmasını ve işlemlerin yasal çerçevede yürütülmesini sağlar. 4. Bütçe ve Mali İşler: Bakanlığın bütçe ve mali yönetim süreçlerini takip eder ve denetler. 5. Uluslararası İlişkiler: Finansal piyasalara ilişkin yurt içi ve yurt dışı gelişmeleri izler ve finansal istikrarı güçlendirici çalışmalar yapar.

Kimlik bildirme belgesi, personelin işe başlaması durumunda üç yıl süreyle işyerinde saklanır.

4416.02 meslek elemanı, "İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı"dır. Görevleri arasında: İşletmede çalışan personel sayısı ve niteliklerine göre dağılım yapmak ve geleceğe yönelik kadro hareketlerini planlamak; İşletmeye başvuranlar arasında uygun nitelikli kişilerin işe alınmasını sağlamak; Çalışanların maaş, emeklilik, izin, hastalık, sigorta gibi özlük işlerini yürütmek; Kurum içi ve kurum dışı yazışmaları yapmak; Organizasyon yapısıyla ilgili çalışmalara katılmak; Performans değerlendirme çalışmalarına katılmak ve performansı artırıcı önerilerde bulunmak; Gerekli istatistiksel bilgilerin elde edilmesine yarayan kayıtların tutulmasını sağlamak yer alır.

Temp Team, geçici istihdam ajansı olarak çalışır ve işverenleri belirli pozisyonlar için geçici işçilerle buluşturur. Temp Team'in yaptığı işler şunlardır: - Personel alımı: İşverenin ihtiyaç duyduğu pozisyonları doldurmak için aday arama, mülakat yapma ve işe alım süreçlerini yönetme. - HR hizmetleri: İşe alım, onboarding ve eğitim gibi insan kaynakları hizmetlerini sağlama. - Çalışan yönetimi: Geçici çalışanların bordro, vergi ve sigorta gibi idari işlerini yürütme. Bu sayede, işverenler hızlı bir şekilde yetenekli işçilere erişebilir ve geçici projelerini daha verimli bir şekilde yönetebilirler.

Dolu kadro değişikliği aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İhtiyaç Tespiti: Dolu kadro derece değişikliği ihtiyacı belirlenir. 2. E-Uygulama Modülü: Devlet Personel Başkanlığının e-uygulama modülüne, dolu kadronun unvan ve derece bilgileri girilir. 3. Form Hazırlama: Bakanlık tarafından gönderilen dolu kadro değişikliği formu hazırlanır. 4. Bakanlığa Gönderme: Hazırlanan form, ilgili yazıyla birlikte bakanlığa gönderilir. 5. Onay ve Yayım: Kadro değişikliği talebi, Bakanlar Kurulunda görüşülerek onaylanır ve Resmi Gazete’de yayımlanır. 6. Kayıt İşlemleri: Değişiklikler, kadro defterine ve ilgili otomasyon sistemlerine işlenir.

Personel takip listesi, çalışanların iş saatlerini, görevlerini, izinlerini ve performanslarını takip etmek için kullanılan bir belgedir. Bu liste genellikle şu bilgileri içerir: - Çalışan adı. - İş saatleri (giriş-çıkış). - Görev dağılımı. - İzin bilgileri. - Performans notları. Personel takip listeleri, manuel olarak Excel gibi programlarla oluşturulabileceği gibi, otomatik personel takip yazılımları veya bulut tabanlı sistemler kullanılarak da yapılabilir.

Jandarma PTM (Personel ve Eğitim Merkezi), jandarma teşkilatının personel yönetimi ve eğitim faaliyetlerini yürüten bir birimdir. Görevleri şunlardır: 1. Eğitim Faaliyetleri: Jandarma personelinin temel eğitimlerden uzmanlaşma kurslarına kadar çeşitli eğitimlerini düzenlemek. 2. Personel Yönetimi: Personelin atanması, terfi süreçleri, kariyer planlaması ve disiplin işlerini yürütmek. 3. Meslek İçi Gelişim: Personelin mesleki becerilerini artırmak ve güncel bilgilerle donatmak amacıyla meslek içi eğitimler düzenlemek. 4. İhtisaslaşma ve Uzmanlık: Personelin belirli alanlarda uzmanlaşmasını desteklemek. 5. Performans Değerlendirmesi: Personelin performans değerlendirmesini yapmak ve gelişim planlarını oluşturmak.