PersonelYönetimi

Evet, norm kadro yönetmeliği değişti. 2 Haziran 2024 tarihinde yayımlanan Resmi Gazete'de, "Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yayımlandı. Bu yönetmelikte yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Yönetmeliğin 5. maddesinde yer alan "2022" ibaresi "2023" şeklinde değiştirildi. 12. maddenin başlığı "Müfettiş ve mali hizmetler uzmanı" şeklinde, aynı maddenin birinci fıkrasında yer alan "mali hizmet uzmanı" ibareleri ise "mali hizmetler uzmanı" şeklinde değiştirildi. 23. maddeye iç denetçi kadrolarının ihdası ve derece değişikliklerinin meclis tarafından yapılacağı eklendi. 26. maddenin üçüncü fıkrasında, büyükşehir belediyeleri ve nüfusu 50.000'den yukarı olan belediyelerde sivil savunma uzmanı kadrosu ihdası düzenlendi.

Geç kalan personel için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Şeffaf bir devam politikası oluşturmak: Devamsızlıkların bildirilmesi, onaylanmamış izinlerin sonuçları ve aşırı devamsızlıkların nasıl ele alınacağı gibi konuları netleştirmek önemlidir. 2. Destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturmak: Çalışanlarla düzenli olarak samimi sohbetler yaparak onların kişisel durumlarını anlamak ve gerektiğinde yardım eli uzatmak, motivasyonu artırabilir. 3. Esnek çalışma düzenlemeleri sunmak: Uzaktan çalışma seçenekleri veya esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, personelin işine daha iyi odaklanmasını sağlayabilir. 4. Geç kalan personeli uyarmak: İlk olarak sözlü veya yazılı uyarı vermek, ardından gerekirse disiplin cezaları uygulamak gerekebilir. 5. Örnek olmak: Yöneticiler olarak, dakik ve güvenilir olmak, çalışanlara sorumluluk bilincini aşılamada etkili olabilir.

Kasaplar, işletmesinin büyüklüğüne ve ihtiyaçlarına göre birden fazla eleman çalıştırabilir. Örneğin, daha büyük ölçekli kasap dükkanlarında kasiyer, temizlik personeli ve ek kasap ustaları gibi ek çalışanlar istihdam edilebilir.

Klinik yöneticisi sağlık hizmetlerinin etkin bir şekilde sunulmasını sağlamak için çeşitli görevler üstlenir: 1. Stratejik planlama ve bütçeleme. 2. Personel yönetimi. 3. Hasta bakımı kalitesinin yönetimi. 4. Uyumluluk yönetimi. 5. Veri analizi. Ayrıca, klinik yöneticisi randevuların planlanması, hasta akışının yönetimi ve tıbbi ekipman ile malzemelerin sipariş edilmesi gibi günlük operasyonların yürütülmesinden de sorumludur.

OSB tahsis müdürü, organize sanayi bölgelerinin (OSB) yönetiminde önemli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: 1. Personel Yönetimi: Bölge müdürlüğü personelinin atanması, pozisyonlarının onaylanması ve azledilmesi gibi personel işlemlerini yürütmek. 2. Bütçe ve Ücretler: Yönetim aidatları, huzur hakları ve bölge müdürü ile diğer personel için ücretlerin tespit edilmesi. 3. Yatırım Kararları: OSB'nin yatırım programlarını, yeni yatırımları ve bütçesini onaylamak, ihale ve satın alma usullerini belirlemek. 4. Ruhsat ve İzinler: İmar ve parselasyon planları ile ruhsat ve izinlerin verilmesine ilişkin prensipleri belirlemek. 5. Uyuşmazlık Çözümü: Katılımcılar ile yönetim kurulu, denetim kurulu ve bölge müdürlüğü arasındaki uyuşmazlıkları çözmek. Bu görevler, OSB'nin kuruluş amacına uygun olarak para ve kaynakların kullanılmasını sağlamak ve bölgenin ideal şekilde işleyişini temin etmek için gereklidir.

Armon, iş yerlerinde ve kurumlarda giriş-çıkışları tek bir merkezden kolayca kontrol etmeyi sağlayan yeni nesil bulut tabanlı merkezi geçiş kontrol sistemidir. Armon'un bazı işlevleri: Uzaktan yönetim: Binanın geçiş kontrol sistemi, akıllı telefon veya bilgisayar üzerinden yönetilebilir. Yetki takibi: Kimlerin, nereden ve ne zaman geçtiği izlenebilir. Yetki değişiklikleri: Yetki düzenlemeleri yapılabilir. Kapı açma: Kapılar uzaktan açılabilir. Entegrasyon: Farklı okuyucu, sensör ve kapı kilitleriyle uyumludur. Dijital anahtar: Biyometrik veri veya kimlik bilgisi paylaşmadan erişim sağlar.

Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, Sağlık Bakanı tarafından yürütülür.

MEBBİS (Milli Eğitim Bakanlığı Bilgi Yönetim Sistemi) kariyer basamaklarında aşağıdaki işlemler yapılır: 1. Atama İşlemleri: Eğitim kurumlarında öğretmen atamaları. 2. İzin Başvuruları: Yıllık izin, hastalık izni gibi izin türlerinin başvurusu ve onaylanması. 3. Eğitim ve Gelişim: Mesleki gelişim için eğitim programlarının planlanması ve takip edilmesi. 4. Performans Değerlendirmeleri: Personelin performansının değerlendirilmesi ve sonuçların kaydedilmesi. 5. Sertifika Onay İşlemleri: Uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik sertifikalarının onaylanması. 6. Başvuru İşlemleri: Öğretmenlik kariyer basamakları için gerekli başvuruların yapılması.

Üniversitede emekli olan bir öğretim üyesinin odasını boşaltma süresi, emeklilik tarihinden itibaren 2 aydır.

Özlük işleri uzmanı, bir şirkette çalışanların ücretlendirme, sosyal haklar ve özlük dosyaları gibi kritik süreçlerin sorunsuz işlemesinden sorumludur. Görevleri arasında: Maaş bordrosu hazırlama ve ücret hesaplaması: Çalışanların maaş, prim, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerini yasal mevzuat ve şirket politikalarına göre hesaplamak. Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncellemek: Çalışanların işe giriş belgelerini toplamak, iş sözleşmelerini hazırlamak ve personel dosyalarını oluşturmak. Personel işe giriş ve çıkış işlemleri: Yeni çalışanların işe giriş işlemlerini yapmak, SGK işe giriş bildirgelerini düzenlemek; işten ayrılan çalışanların çıkış işlemlerini yürütmek. Sosyal Güvenlik bildirileri ve resmi belgeler: Aylık SGK prim bildirgelerini hazırlamak ve yasal süreler içinde kuruma bildirim yapmak. İzin, mesai ve devamsızlık takibi: Çalışan yıllık izin, hastalık izni, ücretsiz izin gibi devamsızlıklarını takip etmek. Yasal uyum ve mevzuat takibi: İş Kanunu, sosyal güvenlik kanunu ve diğer ilgili mevzuatları takip ederek bordro ve özlük işlemlerinin yasalara uygun olmasını sağlamak. Özlük işleri uzmanı, hem şirketin yasal uyum içinde çalışmasını sağlar hem de çalışanların haklarının doğru ve adil bir şekilde yönetilmesinde kritik bir rol üstlenir.

PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) gecikme süresi, çalışanların işe başlama saatlerinde yaptıkları gecikmeleri ifade eder. Bu sistem, çalışanların işe giriş ve çıkış saatlerini kaydederek, herhangi bir aksama veya gecikme durumunda yöneticileri bilgilendirir.

Gece müdürünün yetkileri şunlardır: 1. Operasyonları Yönetme: Gece vardiyasındaki tüm operasyonları denetlemek ve yönetmek. 2. Personel Yönetimi: Gece vardiyasındaki personelin görev dağılımını yapmak ve performanslarını izlemek. 3. Güvenlik: Güvenlik prosedürlerini uygulamak ve acil durumlara müdahale etmek. 4. Finansal İşlemler: Gece muhasebesi yapmak, mali kayıtları işlemek ve finansal raporları hazırlamak. 5. Misafir Hizmetleri: Misafir şikayetlerini ve taleplerini çözmek, konukların sorunlarını gidermek. 6. Hazırlık ve Yedekleme: Kahvaltı hizmetine hazırlanmak ve bilgisayar sunucusunda yedekleme prosedürleri uygulamak.

Suruç Belediyesi'nde puantaj cetveli almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Verilerin Belirlenmesi: Çalışanların adları, soyadları, çalışma günleri ve saatleri, izin durumları (yıllık izin, hastalık izni vb.), fazla mesai saatleri, resmi tatil ve bayram günleri gibi bilgilere ihtiyaç vardır. 2. Uygun Bir Şablon Seçimi: Puantaj cetveli genellikle bir tablo halinde hazırlanır ve Excel veya Google Sheets gibi programlar kullanılarak oluşturulabilir. 3. Verilerin Düzenlenmesi ve Kaydedilmesi: Hazırlanan tabloya günlük olarak çalışanların çalışma süreleri ve izin bilgileri girilir. 4. Yazılım Kullanımı: Süreçleri hızlandırmak için bulut tabanlı yazılımlar veya Personel Devam Kontrol Sistemleri gibi dijital çözümler tercih edilebilir. 5. Arşivleme: Puantaj cetveli, yasal gereklilikler doğrultusunda belirli bir süre boyunca saklanmalı ve düzenli olarak arşivlenmelidir.