• Buradasın

    Özlük hakkı ve özlük işleri ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özlük hakkı ve özlük işleri kavramları farklı anlamlar taşır:
    1. Özlük Hakkı: Genel memur statüsü içinde, kişinin kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla bağlı olduğu hakkı ifade eder 1.
    2. Özlük İşleri: Bir kuruluşta görevlilerin atanmaları, yükselmeleri ve emeklilikleri gibi kişisel işlemlerin bütününü kapsar 2. Bu işler, insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür ve şunları içerir:
      • İşe alım sırasında gerekli belgelerin hazırlanması ve saklanması 3.
      • Personel dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi 3.
      • İzin ve devamsızlıkların takibi 2.
      • Sosyal güvenlik işlemlerinin yapılması ve prim ödemelerinin takibi 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Özlük dosyası tutmayan işveren ne yapmalı?

    Özlük dosyası tutmayan işveren, idari para cezası ile karşı karşıya kalır. 2024 yılı itibarıyla bu ceza 14.740 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, özlük dosyasının tutulmaması işçinin kişilik haklarının ihlali anlamına gelebilir ve bu durumda işçinin işverene maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı doğar.

    Personel özlük dosyası kaç yıl saklanır?

    Personel özlük dosyasının saklanma süresi, farklı mevzuatlara göre değişiklik göstermektedir: - 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, özlük dosyalarının 15 yıl saklanması gerekmektedir. - 5510 sayılı kanun ve SGK mevzuatı uyarınca, özlük dosyalarının 10 yıl saklanması zorunludur. - Türk Ticaret Kanunu'na göre ise bu tür belgelerin on yıl saklanması öngörülmektedir.

    Bordrolama ve özlük işleri sertifikası ne işe yarar?

    Bordrolama ve özlük işleri sertifikası, iş dünyasında çalışanların maaş, bordro ve özlük işlemleriyle ilgili bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik bir eğitim programının sonunda alınır. Bu sertifika, çeşitli alanlarda fayda sağlar: 1. İK Profesyonelleri İçin: İnsan kaynakları departmanlarında çalışanlar için kritik bir yetkinlik kazandırır ve bordro hazırlığı, SGK, gelir vergisi, maaş hesaplamaları gibi konularda profesyonel bilgi sağlar. 2. İşverenler İçin: İşverenlerin çalışanlarının özlük ve bordro işlemlerini doğru yapabilmeleri için gerekli bilgi ve yetkinlikleri kazanmalarını sağlar, hukuki uyumsuzluk riskini minimize eder. 3. Kariyer Gelişimi İçin: Bordro ve özlük işlemleri konusunda uzmanlaşmış çalışanlar, iş dünyasında daha fazla sorumluluk alabilir ve kariyer basamaklarını hızla çıkabilir. 4. İş Başvurularında Avantaj: Sertifika, muhasebe, İK yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda iş başvurularında avantaj sağlar.

    Özlük dosya fişi nedir?

    Özlük dosya fişi, bir çalışanın iş akdine ilişkin tüm bilgileri ve dokümanları içeren özel bir dosyadır. Bu dosya, çalışanın işe girişinden itibaren tüm süreçleri belgeler ve genellikle aşağıdaki bilgileri kapsar: Kimlik ve iletişim bilgileri; Özgeçmiş ve iş başvuru formu; İşe giriş bildirgesi ve iş sözleşmesi; Eğitim ve sertifika belgeleri; Sağlık raporları; Disiplin cezaları ve performans değerlendirmeleri. Özlük dosya fişinin, işten ayrıldıktan sonra da belirli bir süre boyunca saklanması zorunludur.

    Personel özlük dosyasını kim hazırlar?

    Personel özlük dosyasını genellikle şirketin insan kaynakları departmanı hazırlar.

    Özlük dosyası tutmak zorunlu mu?

    Evet, özlük dosyası tutmak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesine göre, işveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek zorundadır.

    Personel özlük işlerini kim takip eder?

    Personel özlük işlerini genellikle şirketin İnsan Kaynakları (İK) departmanı takip eder.