PersonelYönetimi

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirler. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi personeli kapsar. Yönetmeliğin tam metnine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; resmigazete.gov.tr; aile.gov.tr.

Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü (KHGM) Yurtdışı Sağlık Birimleri Dairesi Başkanlığı'nın görevleri şunlardır: 1. Sağlık Tesislerinin İşletilmesi: Yurt dışı sağlık tesislerinin idari, mali ve lojistik iş ve işlemlerini yürütmek. 2. Personel Görevlendirmesi: Yurt dışı sağlık tesislerinde görevlendirilecek personelin belirlenmesini ve koordinasyonunu sağlamak. 3. Eğitim ve İşbirliği: Yurt dışı sağlık tesislerinde görev yapacak personele eğitim vermek ve ilgili birimler arasında iş birliği sağlamak. 4. Diplomatik Koordinasyon: Bakanlığı ve Türkiye'deki yabancı misyon temsilcilikleri ile yürütülecek faaliyetlerin koordinasyonunu sağlamak.

İlk yardımcı personel sayısı, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır: 1. Az Tehlikeli Sınıf: - Çalışan sayısının 20'ye kadar olduğu işyerlerinde en az 1 ilk yardımcı. - Çalışan sayısının her 20 çalışan için bir ilk yardımcı. 2. Tehlikeli Sınıf: - Çalışan sayısının 15'e kadar olduğu işyerlerinde en az 1 ilk yardımcı. - Çalışan sayısının her 15 çalışan için bir ilk yardımcı. 3. Çok Tehlikeli Sınıf: - Çalışan sayısının 10'a kadar olduğu işyerlerinde en az 1 ilk yardımcı. - Çalışan sayısının her 10 çalışan için bir ilk yardımcı. Ayrıca, sahada çalışanları olan, geçici görevlendirme ile personel çalıştıran ve başka firmalarda taşeron personel görevlendiren firmalar da belirtilen kişi kadar ilk yardımcı bulundurmak zorundadır.

PMT terimi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Askeri PMT: Askeri personel yönetimi ekibi anlamına gelir ve bir askeri organizasyonun personel yaşam döngüsünü yönetmekten sorumludur. Bu ekip, aşağıdaki faaliyetleri yürütür: - Alım ve onboarding: Nitelikli bireylerin çekilmesi ve askeri sisteme entegre edilmesi. - Atama ve dağıtım yönetimi: Personelin uygun rollere atanması ve yurtdışı operasyonlar için hazırlıkların yapılması. - Kariyer gelişimi ve eğitim: Liderlik potansiyelinin belirlenmesi, mentorluk ve eğitim fırsatlarının sağlanması. - Performans değerlendirmesi ve terfi: Personelin performansının izlenmesi, kayıtların tutulması ve terfi süreçlerinin yönetilmesi. - Tutma ve ayırma: Hizmet üyelerinin askeri kalma kararlarının anlaşılması ve ayrılma süreçlerinin desteklenmesi. 2. PMT (Pre-Medical Test): Tıp fakültelerine giriş için yapılan bir sınavdı, ancak 2013 yılından itibaren yerini NEET (Ulusal Yeterlilik ve Giriş Testi) almıştır.

ÖGNET üzerinden personel bildirimi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. ÖGNET web modülüne giriş yapın. 2. "Şirket işlemleri" menüsünden "şirket listesi"ne tıklayın ve ilgili şirketi seçin. 3. "Detay" seçeneğine tıklayın ve hizmet alan yer listesini açın. 4. "Proje ÖGG çalışanları" bölümüne gidin ve "izin durum değiştir" seçeneğini seçin. 5. Açılan "Özel Güvenlik Görevlisi İzne Ayrılma Bildirimi" formunda, istirahat raporu, izin başlangıç ve bitiş tarihi ile yerine görevlendirilecek personelin T.C. kimlik numarası bilgilerini doldurun. Bildirimin tamamlanmasıyla birlikte, ÖGNET sistemi geçici olarak görevlendirilen personelin asli kadrosuna geçişini ve izinli/raporlu personelin mevcut projeye tekrar dönüşünü otomatik olarak gerçekleştirecektir.

"Muavin göndermek" ifadesi, bir görevlinin veya yöneticinin işine yardım etmesi için başka bir kişiyi görevlendirmek anlamına gelir.

Ckysweb.saglik.gov.tr, T.C. Sağlık Bakanlığı Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi (ÇKYS) yazılım birimine ait bir web sitesidir. Bu site üzerinden sağlık çalışanları, personel görev yeri sorgulama ve zimmet durumu sorgulama işlemlerini yapabilirler.

Kültür ve Turizm Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı'na bağlıdır.

Trakya Üniversitesi'nde büro personeli, çeşitli idari ve organizasyonel görevleri yerine getirir. Bu görevler arasında: Öğrenci İşleri: Kayıt işlemleri, ders programları, transkript hazırlama ve öğrenci danışmanlığı. Personel Yönetimi: Personel tayinleri, izinlerin yönetimi, maaş ve yan haklarla ilgili işlemler. Etkinlik Yönetimi: Üniversite etkinliklerinin planlanması, organizasyonu ve takibi. İletişim ve İlişki Yönetimi: Öğrenciler, akademisyenler, personel ve aileleri arasında iletişimi kolaylaştırmak. Ofis Yönetimi: Ofis malzemelerinin takibi, dosyalama ve yazışmaların takibi.

Excel'de boş personel listesi oluşturmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Excel dosyası oluşturun: Excel'i açın ve yeni bir dosya oluşturun. 2. Çalışan bilgilerini girin: Çalışanların isimleri, görevleri, TC kimlik numaraları gibi genel bilgileri ekleyin. 3. Takvim veya tarih sütunu ekleyin: Bir sütunu sadece tarihleri takip etmek için kullanın. 4. Formatlama ve düzenleme yapın: Hücre boyutlarını ve satır yüksekliklerini ayarlayın, kenarlıklar ekleyin ve farklı departmanlara farklı renkler atayarak listeyi daha renkli hale getirin. 5. Dosyayı kaydedin: "Dosya" sekmesine gidin, "Farklı Kaydet" seçeneğine tıklayın ve dosyanızın adını belirleyerek uygun bir konuma kaydedin. Bu şekilde, Excel'de personel bilgilerini içeren boş bir liste oluşturulmuş olacaktır.

Özel öğretim kurumlarında personel iş sözleşmesi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Sözleşmenin Tarafları: İş veren kurumun adı, adresi ve kurucu veya kurucu temsilcisinin bilgileri belirtilir. 2. Personel Bilgileri: Görev alacak eğitim personelinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, ev adresi ve görev unvanı yazılır. 3. Haftalık Ders Saati Sayısı: Personelin okutacağı derslerin adı ve haftalık ders saati sayısı belirlenir. 4. Ücret Bilgileri: Personelin aylık ücreti, bir ders saati ücreti, yöneticilik aylık ücreti ve varsa iş güçlüğü zammı ve sosyal yardım kapsamındaki ek ödemeler gösterilir. 5. Süre: Sözleşmenin başlama ve bitiş tarihleri ile tanzim tarihi yazılır. 6. Fesih Şartları: Sözleşmeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre feshedilir. 7. Genel Şartlar: Özel Öğretim Kurumları Kanunu, ilgili yönetmelikler ve Bakanlık emirlerine uyulacağı taahhüt edilir. Ek olarak, sözleşme 3 nüsha düzenlenerek bir nüshası çalışma izni düzenlenmek üzere ilgili makama, bir nüshası personele ve diğer nüsha kurucu veya kurucu temsilcisinde kalır.

Gül Hanım'ın İnsan Kaynakları departmanında yapabileceği işler şunlardır: 1. İşe Alım ve Personel Seçme: Şirket ihtiyaçlarına uygun adayları bulmak, mülakatlar yapmak ve işe yerleştirme süreçlerini yürütmek. 2. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ve gelişim programlarına katılımını desteklemek, mesleki becerilerini arttırmalarına yardımcı olmak. 3. Performans Yönetimi: Çalışanların verimliliğini değerlendirmek, geri bildirim sunmak ve motivasyonu yükseltecek stratejiler uygulamak. 4. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş, prim ve sigorta gibi konuları yönetmek, adil bir ücret yapısı oluşturmak. 5. Çalışan İlişkileri: İş yerinde huzurlu bir ortam oluşturmak, çalışanlar arasındaki iletişimi ve uyumu sağlamak. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak için gerekli önlemleri almak.

Satış temsilcisi istifa ettikten sonra işe alınabilmesi için ilk defa işçi alımı prosedürüne tabi olması gerekmektedir. Bu süreçte, istifa eden çalışanın yerine geçecek kişinin bulunması ve gerekli eğitimlerin planlanması önemlidir. Eğer olağanüstü bir durum varsa ve işlerin tamamlanması uzun sürecekse, çalışanla mutabakat sağlanarak ek süre talep edilebilir.

Şahıs kadrosu ve personel kadrosu kavramları benzer anlamlar taşısa da tam olarak aynı değildir. Şahıs kadrosu, bir kurum veya kuruluş bünyesinde görev yapan bireylerin belirli pozisyon veya unvanlarla yer aldığı kadro veya pozisyon listesini ifade eder. Personel kadrosu ise, genel olarak bir işte görev alan kişi veya kişileri, yani ekibi tanımlar. Dolayısıyla, şahıs kadrosu daha spesifik ve detaylı bir terim olup, personel kadrosu daha geniş bir kapsama sahiptir.

EKİP Portal, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan personelin bilgi yönetimini sağlayan bir platformdur. İşe yarar yönleri şunlardır: 1. Özlük Bilgileri: Personelin iletişim, sicil, eğitim, izin, maaş gibi kişisel bilgilerini tek bir ekranda görüntüleme imkanı sunar. 2. Sosyal Medya İşbirliği: Metin, fotoğraf veya video paylaşımı, mesajlaşma ve sosyal medya entegrasyonu sağlar. 3. Sesli ve Görüntülü Görüşme: Personel arasında sesli ve görüntülü görüşme imkanı sunar. 4. İnteraktif Eğitim: İnteraktif eğitimlere katılma ve düzenleme imkanı sağlar. 5. Zimmet ve Atama Takibi: Zimmet sorgulama ve atama takibi yapma imkanı sunar. Uygulama, hem web hem de mobil cihazlarda kullanılabilir.

Kadro değişikliği görüş yazısı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhtiyaç Tespiti: Dolu ve boş kadro derece değişikliği ihtiyacı belirlenir. 2. E-Uygulama Modülü: Boş kadrolar için Devlet Personel Başkanlığının e-uygulama modülüne bilgi girişi yapılır. 3. Teklif Yazısı: Kadro değişikliği teklif yazısı hazırlanır ve ilgili mercilere gönderilir. 4. Komisyon İncelemesi: Teklif, Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı ve ilgili kurum temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından incelenir. 5. Onay ve Resmi Gazete: Bakanlar Kurulunda görüşülerek onaylandıktan sonra, kadro değişiklikleri Resmi Gazete'de yayımlanır. Bu süreçte, gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması ve ilgili yönetmeliklere uyulması önemlidir.

Bordrolama ve özlük işleri farklı kavramlardır, ancak birbirleriyle ilişkilidir. Bordrolama, çalışanların maaşlarının hesaplanması, vergi ve sigorta kesintilerinin yapılması ve çalışanlara ödenmesi sürecini ifade eder. Özlük işleri ise, çalışanların işe alınma, işe başlatma, personel dosyalarının oluşturulması, çalışma süreleri, ücretleri, sosyal hakları ve yasal yükümlülükler gibi işlemleri kapsar. Dolayısıyla, bordrolama özlük işlerinin bir parçası olarak değerlendirilebilir.

Otel personelini satınalma departmanı temin eder.

Okul müdürü, okulda geniş yetkilere sahiptir. Bu yetkiler arasında: 1. Eğitim ve öğretim faaliyetlerini yönlendirme: Öğretim planlarının hazırlanması, derslerin verimli işlenmesi ve öğrenci performanslarının izlenmesi. 2. Personel yönetimi: Öğretmenlerin ve idari personelin performansını izleme, gerekli eğitimleri düzenleme ve disiplin işlemleri başlatma. 3. Okul bütçesini yönetme: Mali kaynakları verimli kullanma, ihtiyaçların belirlenmesi ve malzeme alımlarını yapma. 4. Disiplin ve davranış yönetimi: Okul içinde disiplini sağlama, öğrenci davranışlarını yönetme ve gerektiğinde ceza uygulama. 5. Okulun fiziksel durumu: Okulun altyapısını iyileştirme, projeler geliştirme ve güvenlik tedbirlerini alma. Ayrıca, müdür, okulun amaçlarına uygun olarak işleyişinden ve yönetiminden genel olarak sorumludur.

Necmettin Erbakan Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İnsan Gücü Planlaması: Üniversitenin insan gücü planlamasını kurumun ihtiyaçlarına göre yapmak. 2. Personel Politikaları: Personelin özlük hakları ve sosyal güvenlik konularında politikalar belirlemek. 3. Atama ve Özlük İşleri: Akademik ve idari personelin atama, özlük ve emeklilik işlemlerini yürütmek. 4. Eğitim Programları: Personelin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim programlarını düzenlemek ve uygulamak. 5. Yazışmalar ve Takip: Kurum içi ve kurum dışı personelle ilgili her türlü yazışmayı yapmak ve işlemleri takip etmek.