Kıdem

Net polis maaşı, çeşitli faktörlere göre belirlenir: 1. Rütbe: Polis teşkilatında yükseldikçe maaş artar. 2. Kıdem: Meslekte geçirilen süreye göre maaşlar değişir. 3. Görev yeri: Büyükşehirlerde görev yapan polisler, küçük şehirlerdeki meslektaşlarına göre genellikle daha yüksek maaş alır. 4. Evlilik ve çocuk durumu: Evli ve çocuk sahibi olan polisler, bekar polislere göre ek ödemeler alabilir. 5. Görev türü: Yunus, sivil, özel harekat gibi farklı görevler de maaşı etkiler. Ayrıca, her yıl yapılan enflasyon ve toplu sözleşme zamları da polis maaşlarının belirlenmesinde önemli bir rol oynar.

Birinci ve ikinci sınıf hakim arasındaki fark, hakimlerin kıdem ve yetki derecelerine göre sınıflandırılmasından kaynaklanır. Birinci sınıf hakim, hakimlik mesleğinde üç yılını doldurmuş ve başarılı görev yapmış olan hakimdir. İkinci sınıf hakim ise birinci sınıfa göre daha az kıdeme sahip olan ve daha sınırlı davalara bakan hakimdir.

Evet, yıllık izinde geçen süre kıdeme dahildir.

Polis 8/1, polis memurunun kıdem derecesini ifade eder.

Yeni akademik kadro maaşları, unvan, kıdem, hizmet yılı ve ek ödemeler gibi çeşitli faktörlere göre hesaplanır. 2025 yılı için bazı akademik kadroların maaşları şu şekildedir: Araştırma Görevlisi: 7/1 kıdemi olan bir araştırma görevlisinin maaşı yaklaşık 61.179 TL'dir. Öğretim Görevlisi: Maaşları 64.000 TL civarında değişmektedir. Doktor Öğretim Görevlisi: 69.978 TL ile 70.000 TL arasında maaş alırlar. Doçent: Maaşlar ortalama 77.727 TL'dir. Profesör: ¼ kıdemde 93.487 TL maaş alırlar. Bu değerler, enflasyon ve diğer ekonomik güncellemelere bağlı olarak değişebilir.

5 yıl kıdemi olan bir işçi, en fazla 12 hafta rapor alabilir. Rapor hakkı, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenir: 6 aydan az kıdemi olan işçi: 6 hafta; 6 ay ila 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi: 10 hafta; 1,5 ila 3 yıl arası kıdemi olan işçi: 12 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi: 14 hafta. Uzun süreli rapor durumlarında, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğabilir.

1 kıdem yılı, en az 1 yıl anlamına gelir. Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmak gerekir. Kıdem yılı hesaplanırken, işçinin fiilen işe başladığı günden itibaren işten ayrıldığı güne kadar olan süre dikkate alınır. Ayrıca, aralıklı çalışmalarda da kıdem süresi hesaplanır.

Yıllık izin seviyesi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre hesaplanır ve şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olanlar: Her yıl için 14 gün yıllık izin hakkına sahiptir. - 5 yıldan 15 yıla kadar kıdemi olanlar: Her yıl için 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir. - 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar: Her yıl için 26 günden az olmamak üzere yıllık izin hakkına sahiptir. Bu süreler kanun tarafından asgari olarak belirlenmiş olup, iş sözleşmesi ile işçi lehine artırılabilir.

Otellerde kıdem açısından ön büro (resepsiyon) ve kat hizmetleri (housekeeping) departmanları genellikle en kıdemli bölümler olarak kabul edilir. Bunun yanı sıra, yiyecek ve içecek hizmetleri, satış ve pazarlama, insan kaynakları, finans ve muhasebe ve teknik servis departmanları da otel işletmesinin temel ve önemli bölümleri arasında yer alır.

Evet, 3 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve kanuni bildirim sürelerine uyulmaması durumunda, bu sürelere uymayan taraf tarafından diğer tarafa ödenir. 3 yıl ile 3 yıldan fazla süre çalışan işçilere 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın son maaşı, yan hakları (yol, yemek gibi) ve diğer bazı unsurlar dikkate alınır. İhbar tazminatı hakkı ve hesaplaması konusunda bir avukata danışılması önerilir.

Hayır, 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenir.

İzin parası, çalışanın kıdemine göre belirlenen yıllık izin günleri üzerinden hesaplanır. - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için en az 26 gün. Bu süreler özel sektör çalışanları için geçerlidir, kamu çalışanları için ise farklı düzenlemeler bulunmaktadır.

İşçinin kıdemini etkileyen başlıca faktörler şunlardır: 1. Çalışma Süresi: İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. Hizmet Sözleşmesinin Durumu: İş sözleşmesinin İş Kanunu kapsamında olması ve belirli veya belirsiz süreli olması kıdem tazminatına etkili değildir. 3. Haklı Nedenlerle Fesih: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi kıdem tazminatını etkiler. 4. Özel Durumlar: Askerlik, evlilik, yaşlılık aylığı almak için emeklilik gibi özel durumlar da kıdem tazminatını etkileyen sebepler arasındadır. Kıdem tazminatı hesabı ve hak kazanma koşulları konusunda kesin bilgi almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

10 yıl kıdem plaketi, genellikle çalışanın 10. yılını doldurduğu tarihte verilir. Bu uygulama, şirketin kıdem ödülü politikasına bağlı olarak değişiklik gösterebilir; bazı kurumlar her 5 yılda bir (5.ci, 10.cu, 15.ci, 20’ci, 25.ci, 30.cu yıllarını dolduranlar gibi) verirken, bazıları her 10 yılda bir (10.cu, 20’ci, 30.cu yıllarını dolduranlar gibi) verebilir. Kıdem plaketlerinin dağıtım zamanı, genellikle yılın sonuna doğru (Eylül, Ekim, Kasım, Aralık) veya yılın başlarında (Ocak, Şubat, Mart) yapılır.

Kıdem farkı primi, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan düzenli ve sürekli nitelik taşıyan prim ödemelerini ifade eder.

Evet, bir astsubay polisten kıdemlidir. Astsubay, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde subaydan kıdemsiz, er ve erbaşlardan kıdemli olan bir rütbedir.

Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Bilirkişilerde 5 yıllık kıdem şartı, bilirkişilik yapacağı uzmanlık alanında fiilen en az beş yıl çalışmış olmak şeklinde hesaplanır. Bu kıdemin hesaplanmasında dikkate alınacak belgeler şunlardır: - Devlet memuru için hizmet belgesi; - Meslek odası üyelerine, mesleki kıdemlerini gösterir yazı.