Kıdem

Askerde geçen süre, kıdem tazminatına esas süreden sayılır sadece kamu işçileri için. Özel sektör işçilerinde ise askerlik borçlanması sadece emekliliğe esas hizmete yansır ve kıdem süresini etkilemez.

Çıraklıkta geçen yıllar, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları açısından değerlendirilmez. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre çıraklar, işçi statüsünde sayılmazlar ve bu nedenle iş kanunu hükümlerine tabi değillerdir.

Evet, kıdem rütbeyi kesebilir. Bu durum, polislerde rütbe terfi işlemlerinde geçerlidir; kıdemi yüksek olan polis, diğer eşit şartlı adaylar arasında öncelik kazanır ancak tek başına kıdem rütbe terfi için yeterli değildir.

Kıdemli personel, bir işte tecrübe sahibi olmuş ve eski olan çalışanı ifade eder.

18 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilir.

2 yıllık kıdemi olan bir işçi, 14 gün yıllık ücretli izin kullanır.

Evet, yedek subaylıkta geçen süre kıdeme sayılır. Yedek subaylık, devlet memurluğunda geçen süre olarak kabul edilir ve ayrıca her 1 yıl için 3 ay yıpranma payı eklenir.

Uzman çavuşluktan memurluğa geçişte kıdem sıfırlanmaz, kişinin geriye dönük kıdemi etkilenmez.

Kıdem tazminatı tavana tabidir, ancak ihbar tazminatı tavana tabi değildir. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin çalıştığı her tam yıl için alabileceği en fazla tazminat tutarının yasal olarak belirlenmiş halidir ve her yıl enflasyona göre yeniden değerlenir.

13 Ocak'ta işten ayrılan bir işçi, ihbar süresine göre belirli bir süre daha çalışmaya devam eder. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış bir işçi için ihbar süresi 2 hafta (14 gün). - 6-18 ay arası çalışmış bir işçi için 4 hafta (28 gün). - 18 ay ile 3 yıl arası hizmet etmiş olanlar için 6 hafta (42 gün). - 3 yıldan fazla çalışmış bir işçi için 8 hafta (56 gün). Bu nedenle, 13 Ocak'ta işten ayrılan bir işçinin kaç gün daha çalışacağı, kıdemine bağlı olarak bu sürelerden biri olacaktır.

Kıdem zammı, işçinin işyerinde geçirdiği her hizmet yılı için uygulanır. Dolayısıyla, en geç iki yılda bir kıdem zammı yapılması mümkündür.

365 gün çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesabında 1 yıl olarak kabul edilir.

Evet, yedek subay olarak geçen süre memuriyet kıdemine sayılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, askerlik hizmetinin Türk Silahlı Kuvvetleri'nde geçirilen kısmı memuriyet sürelerinden kabul edilir ve bu süre, memurların kıdem tazminatı gibi haklarının hesaplanmasında dikkate alınır.

Kariyer basamaklarında yükselme, öğretmenlik için şu şekilde gerçekleşir: - Uzman öğretmenlik için, öğretmenlikte 7 yıl kıdemi bulunmak gerekmektedir. - Başöğretmenlik için ise uzman öğretmenlikte 6 yıl kıdemi şart koşulmuştur.

Kıdemli unvanı, genellikle 6 yıl çalıştıktan sonra elde edilir.

6 aylık kıdemi olmayan işçi, işe iade davası açamaz.

Askerde geçen süre, kıdeme sadece kamu işçilerinde sayılır. Kamu işçilerinde, askerlik borçlanması yapılan süreler kıdem tazminatına esas süreden sayılır ve bu durum Yargıtay kararlarıyla da doğrulanmıştır.

Net polis maaşı, çeşitli faktörlere göre belirlenir: 1. Rütbe: Polis teşkilatında yükseldikçe maaş artar. 2. Kıdem: Meslekte geçirilen süreye göre maaşlar değişir. 3. Görev yeri: Büyükşehirlerde görev yapan polisler, küçük şehirlerdeki meslektaşlarına göre genellikle daha yüksek maaş alır. 4. Evlilik ve çocuk durumu: Evli ve çocuk sahibi olan polisler, bekar polislere göre ek ödemeler alabilir. 5. Görev türü: Yunus, sivil, özel harekat gibi farklı görevler de maaşı etkiler. Ayrıca, her yıl yapılan enflasyon ve toplu sözleşme zamları da polis maaşlarının belirlenmesinde önemli bir rol oynar.

Birinci ve ikinci sınıf hakim arasındaki fark, hakimlerin kıdem ve yetki derecelerine göre sınıflandırılmasından kaynaklanır. Birinci sınıf hakim, hakimlik mesleğinde üç yılını doldurmuş ve başarılı görev yapmış olan hakimdir. İkinci sınıf hakim ise birinci sınıfa göre daha az kıdeme sahip olan ve daha sınırlı davalara bakan hakimdir.

Evet, yıllık izinde geçen süre kıdeme dahildir.