• Buradasın

    Yıllık izinde geçen süre kıdeme dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, yıllık izinde geçen süre kıdeme dahildir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. mesudebusrakucuk.av.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. pinarkonac.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    8 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
    8 ay çalışan bir işçi, yıllık izin kullanamaz çünkü yıllık izne hak kazanabilmek için en az 1 yıl çalışmak gerekmektedir.
    8 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
    5 kaynak
    Kaç yıl sonra kıdem ve izin parası alınır?
    Kıdem tazminatı ve izin parası almak için gerekli şartlar şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. Yıllık İzin: Yıllık izin hakkı, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl sonra doğar.
    Kaç yıl sonra kıdem ve izin parası alınır?
    5 kaynak
    Part-time çalışan yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, part-time çalışanlar yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilirler. Yıllık izin konusunda, part-time çalışanlar tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahiptir ve bir yılını doldurduklarında ücretli izin hakkı kazanırlar. Kıdem tazminatı hesaplamasında ise, part-time çalışanın kıdeme esas ücreti, kendisine yapılan kısmi çalışma karşılığı ödenen ücret olmalıdır.
    Part-time çalışan yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?
    Yıllık izinde hafta sonları sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık izin sürelerine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden hariç tutulur.
    Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?
    5 kaynak
    Yıllık ücretli izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?
    Yıllık ücretli izin ücreti, kıdem tazminatına dahil edilir.
    Yıllık ücretli izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?
    5 kaynak
    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?
    Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.
    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?
    5 kaynak
    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?
    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?
    5 kaynak