• Buradasın

    Yıllık izinde geçen süre kıdeme dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, yıllık izinde geçen süre kıdeme dahildir 13.
    İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresince iş akdi devam ettiği için bu süre çalışma süresine dahil edilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. mesudebusrakucuk.av.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. pinarkonac.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Diğer ücretsiz izinde kıdem tazminatı ödenir mi?

    Diğer ücretsiz izinlerde, ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz. İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamalıdır. Ancak, iş kanununun geçici 10. maddesi kapsamında verilen ücretsiz izin sürelerinin kıdeme dahil edilmesi gerektiği yönünde kararlar da bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanak, 1475 Sayılı Eski İş Yasasının halen yürürlükte bulunan 14. maddesidir. Kıdem tazminatı ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Part-time çalışan yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, part-time (kısmi süreli) çalışanlar yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilirler. Yıllık izin: Part-time çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkı bakımından tam zamanlı çalışanlarla aynı kurallara tabidir. Kıdem tazminatı: Part-time çalışanlar, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.
    5 kaynak

    Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?

    Yıllık izinde hafta sonu (cumartesi ve pazar) sayılır, ancak belirli koşullara bağlıdır: İş sözleşmesinde aksi belirtilmemişse, cumartesi iş günü kabul edilir ve yıllık izinden sayılır. İş sözleşmesinde cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği belirtilirse, bu günler yıllık izinden sayılmaz. İş sözleşmesinde hem cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği hem de izin süresinden sayılacağı belirtilirse, cumartesi günleri yıllık izne dahil edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izni kullanmazsa tazminat yanar mı?

    Yıllık izin kullanmamak tazminatın yanmasına neden olmaz. İş Kanunu'na göre, yıllık izin hakkı zamanaşımına tabidir ve işçi, iznin hak edildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde bu hakkını kullanmazsa, izin hakkı zamanaşımına uğrar. Ayrıca, yıllık izin hakkının kullandırılmaması, işçi için haklı fesih sebebi oluşturur ve işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    8 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?

    Hayır, 8 ay çalışan yıllık izin kullanamaz. Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma süresi 1 yılı doldurunca kazanılır.
    5 kaynak

    Kıdemde tatil günleri nasıl hesaplanır?

    Kıdemde tatil günleri hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı resmî tatil günleri hakkında bilgi verilebilir: Yılbaşı: 1 Ocak 2025, Çarşamba. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan 2025, Çarşamba. Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs 2025, Perşembe. Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs 2025, Pazartesi. Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz 2025. Zafer Bayramı: 30 Ağustos 2025. Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim 2025 (13.00'ten itibaren) - 29 Ekim 2025. Ramazan Bayramı: 30 Mart 2025 (arife) - 2 Nisan 2025 (3,5 gün). Kurban Bayramı: 6 Haziran 2025 (arife) - 10 Haziran 2025 (4,5 gün).
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işe başladığı gün itibarıyla işlemeye başlar ve deneme süresi de bu bir yıllık süreye dahildir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Ayrıca, aynı işverene ait farklı işyerlerinde ardışık veya farklı tarihlerde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.
    5 kaynak