• Buradasın

    İşçinin kıdemini ne etkiler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin kıdemini etkileyen başlıca faktörler şunlardır:
    1. Çalışma Süresi: İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir 12.
    2. Hizmet Sözleşmesinin Durumu: İş sözleşmesinin İş Kanunu kapsamında olması ve belirli veya belirsiz süreli olması kıdem tazminatına etkili değildir 2.
    3. Haklı Nedenlerle Fesih: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi kıdem tazminatını etkiler 3. Örneğin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya işverenin ağır hakareti gibi durumlar kıdem tazminatını ortadan kaldırabilir 3.
    4. Özel Durumlar: Askerlik, evlilik, yaşlılık aylığı almak için emeklilik gibi özel durumlar da kıdem tazminatını etkileyen sebepler arasındadır 14.
    Kıdem tazminatı hesabı ve hak kazanma koşulları konusunda kesin bilgi almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezginhukuk.org
        1
      2. irembikedemirhan.com
        2
      3. esraakyildiz.av.tr
        3
      4. sarigulhukuk.com
        4
      5. uyumsoft.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatının üst sınırı neden var?

    Kıdem tazminatının üst sınırı, işverenleri aşırı yüksek tazminat ödemelerinden korumak ve iş gücü piyasasında öngörülebilirliği sağlamak amacıyla vardır. Bu uygulama, aynı zamanda: Maliyet kontrolü sağlar ve iş sözleşmesinin sonlandırılması durumlarında işverenlerin karşılaşacağı maliyetleri önceden bilmelerine olanak tanır. Adil bir sistem oluşturarak, yüksek maaşlı çalışanlar için kıdem tazminatının adil bir şekilde hesaplanmasını mümkün kılar.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatında sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatında sigorta primi hesaplanmaz, çünkü kıdem tazminatı hesaplanırken sigorta primleri dikkate alınmaz. Kıdem tazminatı, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve bu brüt ücret, sigorta primleri, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler yapılmadan önceki tutarı ifade eder. Hesaplamada, çalışanın son aldığı brüt ücret ile birlikte; yemek parası, yol parası, ikramiye, prim gibi yan hak ödemeleri de dikkate alınır. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?

    Evet, 14 ve 25 numaralı SGK çıkış kodları ile işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kod 14: 08.09.1999 öncesi sigortalı çalışmaya başlayan ve en az 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü dolduran işçiler, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Kod 25: İşçinin haklı nedenle iş akdini feshettiğini gösterir.
    5 kaynak

    Basın işçileri kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, basın işçileri kıdem tazminatı alabilir. 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'a göre, meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem tazminatı, gazetecinin son aylık brüt maaşı üzerinden her hizmet yılı için bir aylık ücret şeklinde hesaplanır. Kıdem tazminatı hak edişi için, işveren iş sözleşmesini bildirim süresini gözeterek ya da bu sürelerin ücretini ödeyerek geçerli nedenle feshettiğinde veya gazeteci sözleşmesini haklı neden bildirerek derhal feshettiğinde ödeme yapılır.
    5 kaynak

    2011 öncesi kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    2011 öncesi kıdem tazminatı şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir: 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü. 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler: 25 yıl şartı kaldırılmış olup, prim gününe dayalı kademeli bir sistem uygulanmaktadır. Kıdem tazminatı almak için ayrıca, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak