• Buradasın

    İşçinin kıdemini ne etkiler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin kıdemini etkileyen başlıca faktörler şunlardır:
    1. Çalışma Süresi: İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir 12.
    2. Hizmet Sözleşmesinin Durumu: İş sözleşmesinin İş Kanunu kapsamında olması ve belirli veya belirsiz süreli olması kıdem tazminatına etkili değildir 2.
    3. Haklı Nedenlerle Fesih: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi kıdem tazminatını etkiler 3. Örneğin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya işverenin ağır hakareti gibi durumlar kıdem tazminatını ortadan kaldırabilir 3.
    4. Özel Durumlar: Askerlik, evlilik, yaşlılık aylığı almak için emeklilik gibi özel durumlar da kıdem tazminatını etkileyen sebepler arasındadır 14.
    Kıdem tazminatı hesabı ve hak kazanma koşulları konusunda kesin bilgi almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezginhukuk.org
        1
      2. irembikedemirhan.com
        2
      3. esraakyildiz.av.tr
        3
      4. sarigulhukuk.com
        4
      5. uyumsoft.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatında sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatında sigorta primi hesaplanmaz, çünkü kıdem tazminatı sigorta primine tabi değildir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği süre ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan süre) x (Son brüt ücret) – (Damga vergisi). Çalışılan süre, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam yıldır. Damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra kalan tutar, işçiye ödenir.
    5 kaynak

    Kıdemliyim ne demek?

    "Kıdemliyim" ifadesi, "bir işte eski ve deneyimi çok olan" anlamına gelir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatını aşağıdaki şartları sağlayarak alabilir: 1. SGK'dan Yazı Almak: En az 3600 prim günü olan çalışanlar (10 yıl sigortalılık süresiyle) SGK'dan yazı alarak işverene sunmalıdır. 2. İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesinde emeklilik şartlarını tamamladıklarını belirtmelidir. 3. Prim ve Sigortalılık Süresi: İşe giriş tarihine göre belirlenen prim ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirmelidir. Bu şartları sağlayan işçiler, kıdem tazminatını talep etmek için iş sözleşmesini kendi istekleriyle sona erdirebilirler.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatını alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamalıdır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi olmak. 2. En az 1 yıl kıdem süresi doldurmak. 3. İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardımlar gibi haklar da eklenerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı almak için, işçinin iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde mahkemeye başvurması gerekmektedir.
    5 kaynak

    9 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 9 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak